| Ссылка на информационный | Наименование ресурса в электронной форме | |
| Официальный веб-сайт Президента РФ | Официальный веб-сайт Президента РФ | |
| www.rsnet.ru | Государственные органы власти РФ | |
| www.minfin.ru/ru | Министерство финансов РФ | |
| https://info.minfin.ru/pf.php | Министерство финансов Рф. Информационно-аналитический раздел. Бюджет Пенсионного фонда | |
| www.legislature.ru | Законодательная власть (законопроекты и комментарии | |
| www.fsgs.ru; www.gks.ru | Федеральная служба государственной статистики | |
| www.cbr.ru | Центральный банк РФ | |
| www.regions.ru | Агентство региональных новостей «Регионы.ру» | |
| www.prime-tass.ru | Агентство экономической информации «Прайм-ТАСС» | |
| www.rg.ru | Российская газета | |
| www.rbc.ru | РИА «РосБизнесКонсалтинг» | |
| www.aup.ru | Административно-управленческий портал | |
| www.spravka.net | Каталог справочников | |
| www.kodeks.net). | Нормативно-правовая база данных | |
| www.glossary.ru | Служба тематических толковых словарей | |
| https://www.rg.budget RF.ru | Официальный сайт Российской газеты: | |
| www.fssn.ru. | Федеральная служба страхового надзора Российской Федерации |
ПРИЛОЖЕНИЯ
Приложение А
Образец титульного листа
Министерство образования и науки Российской Федерации
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования
Югорский государственный университет
Институт менеджмента и экономики
Кафедра «Экономика»
«Государственные и муниципальные финансы»
(наименование дисциплины)
Заочная форма обучения
Курсовая работа
на тему: Налог на доходы физических лиц (НДФЛ): эволюция, перспективы развития и роль в формировании доходной части бюджета (на примере Ханты-Мансийского автономного округа – Югры)
|
|
Исполнитель: студент группы гр. зб-4731 _______ ___ - Иванова И.М.
подпись ФИО
Научный руководитель /______________/ доцент, Солодовникова У.Н.
подпись ученая степень, звание, ФИО
оценка __________________________
Ханты-Мансийск – 2016
Образец плана курсовой работы
ПриложениеБ
Примерные планы курсовых работ
Тема. Налог на доходы физических лиц (НДФЛ): эволюция, перспективы развития и роль в формировании доходной части бюджетов
Введение
1. Теоретические аспекты подоходного обложения физических лиц
1.1. История развития подоходного налогообложения физических лиц
1.2. Характеристика элементов НДФЛ
2. Poль НДФЛ в формировании доходной части бюджетов на примере ХМАО-Югры
2.1. Анализ практики исчисления и взимания НДФЛ
2.2. Анализ поступлений в бюджет ХМАО-Югры
3. Перспективы развития и предложения по совершенствованию налога на доходы физических лиц
3.1. Перспективы развития налога на доходы физических лиц
3.2. Зарубежный опыт налогообложения физических лиц
Заключение
Список использованной литературы
Приложения
Тема. Роль основных федеральных налогов (НДФЛ, НДПИ, Налога на прибыль организаций, НДС, акцизы) в формировании бюджета РФ и (или) ХМАО-Югры.
Введение
1. Основы формирования бюджетов всех уровней
1.1. Зарубежный и отечественный опыт формирования бюджетов
1.2. Законодательные основы федеральных налогов в РФ
2. Анализ налоговых поступлений в бюджеты разных уровней
2.1. Поступление федеральных налогов в бюджет РФ
2.2. Анализ налоговых доходов бюджета ХМАО
|
|
3. Пути совершенствования федеральных налогов
3.1.Направления налоговой политики в области федеральных налогов
3.2.Пути совершенствования межбюджетных отношений по использованию поступлений от федеральных налогов
Заключение
Список использованной литературы
Приложения
Приложение В
Образец «Содержания»
СОДЕРЖАНИЕ
Введение
1 Сущность и содержание налогообложения субъектов малого бинеса
1.1 Понятие и история развития малого бизнеса в России.
1.2 Действующая система налогообложения для субъектов малого бизнеса.
1.3 Мировой опыт налогообложения малого бизнеса.
2 Роль специальных налоговых режимов в развитии малого бизнеса Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.
2.1 Современное состояние малого бизнеса в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре.
2.2 Анализ поступления налоговых платежей от субъектов малого бизнеса.
2.3 Анализ эффективности проведения налогового контроля по ликвидации задолженности.
2.4 Налоговая нагрузка на субъекты малого бизнеса.
3 Основные направления совершенствования специальных налоговых режимов для малого бизнеса
3.1 Проблемы налогообложения малого бизнеса.
3.2 Перспективы налогообложения субъектов малого бизнеса.
Заключение
Список использованной литературы
Приложения
Приложение Г
Образец оформления рисунка
Рисунок 1 - Сравнительный анализ ставок налога на прибыль для малых и крупных предприятий в России и за рубежом за 2013 год
ПриложениеД
Образец оформления таблицы
Таблица 2 - Ставка НДПИ при добыче нефти в 2002-2014 гг.
|
|
| Показатель | |||||||||||||
| Базовая ставка НДПИ придобычи нефти, руб./т | |||||||||||||
| Коэффициент, характеризующий динамику мировых цен на нефть | (Ц-8)*Р/252 | (Ц-9)*Р/261 | (Ц-15) *Р/261 |
ПриложениеЖ
Образец «Списка используемых источников»
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Конституция Российской Федерации (с учетом поправок, внесенных Законами Российской Федерации о поправках к Конституции Российской Федерации от 30.12.2008 №6-ФКЗ и от 30.12.2008 №7-ФКЗ) / СПС «Консультант-Плюс»
2. Налоговый Кодекс Российской Федерации (часть первая) от 31.07.1998 №146-ФЗ (ред. от 04.06.2014) / СПС «Консультант-Плюс»
3. Налоговый Кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 №117-ФЗ (ред. от 04.06.2014) / СПС «Консультант-Плюс»
4. Бюджетный Кодекс Российской Федерации от 31.07.1998 №145-ФЗ (ред. от 28.12.2013) / СПС «Консультант-Плюс»
5. Федеральный Закон «О защите конкуренции» от 26 июля 2006 года №135-ФЗ
6. Федеральный Закон Российской Федерации «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации» от 24 июля 2007 г. №209-ФЗ
7. Закон Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «О патентной системы налогообложения на территории Ханты-Мансийского автономного округа – Югры » от 09.11.2012 №122 – оз (принят Думой Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 08.11.2012)
8. Закон Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «О бюджете Ханты-Мансийского автономного округа – Югры на 2014 год и на плановый период 2015 и 2016 годов» от 07.11.2013 №107 – оз / СПС «Консультант-Плюс»
9. Основные направления налоговой политики Российской федерации на 2014 год и на плановый период 2015 и 2016 годов // официальный сайт Министерства финансов РФ – www.minfin.ru
10. Концепция долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года / СПС «Консультант-Плюс»
11. Распоряжение Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «О прогнозе социально-экономического развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры на 2014 год и на плановый период 2015 и 2016 годов» от 09.10.2013 №512 – рп / СПС «Консультант-Плюс»
12. Официальный отчет Управления ФНС по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре «1 – НМ Отчет о начислении и поступлении налогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджетную систему Российской Федерации» за 2009-2013 гг.
13. Официальный отчет Управления ФНС по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре «4 – НМ Отчет о задолженности по налогам и сборам, пеням и налоговым санкциям в бюджетную систему Российской Федерации» за 2009-2013 гг.
14. Официальный отчет Управления ФНС по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре «2 – НК О результатах контрольной работы налоговых органов» за 2009-2013 гг.
15. Официальный отчет Управления ФНС по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре «5 – УСН Отчет о налоговой базе и структуре начислений по налогу, уплачиваемому в связи с применением упрощенной системы налогообложения» за 2009-2013 гг.
16. Официальный отчет Управления ФНС по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре «5 – ЕНВД Отчет о налоговой базе и структуре начислений по единому налогу на вмененный доход для отдельных видов деятельности» за 2009-2013 гг.
17. Абанин М.А. Специальные налоговые режимы как инструмент налогового планирования.// Хозяйство и право, 2010, №10. – с.76-86.
18. Александров, И.М. Налоги и налогообложение: учебник. М.: Дашков и К, 2010. – 321 с.
ГЛАССАРИЙ
Агентство кадровое — коммерческая организация, занимающаяся подбором персонала по заявкам других организаций в соответствии с их требованиями и интересами.
Адресность политики занятости — направленность политики занятости на конкретную группу (группы) населения. Эффективность адресности рассматривается в двух аспектах: горизонтальная эффективность, т.е. способность системы охватить всех, на кого рассчитана данная политика (недопущение пропусков в охвате); вертикальная эффективность, т.е. способность системы как таковой охватывать только определенную группу (например, недопущение утечки пособий группам, которым эти пособия не причитаются).
Актуарные выплаты — страхование от события, такого как болезнь или наступление старости, имеющее четкое отношение к вероятности болезни застрахованного лица или вероятности его смерти в определенном возрасте. Если выплаты актуарны, люди получают выплаты, примерно равные своим прежним взносам.
Активная политика занятости — совокупность мер, направленных на снижение уровня безработицы. Включает в себя субсидирование создания новых рабочих мест, переподготовку безработных, организацию новых рабочих мест для безработных (через систему общественных работ). Противопоставляется пассивной политике занятости.
Анализ человеческих ресурсов — концепция, рассматривающая персонал как важный ресурс организации, в использовании которого скрыты значительные резервы, характеризующиеся через оценку экономической эффективности.
Аутоплейсмент — форма расторжения трудового договора между организацией и работником, при которой увольняемому оказывается помощь в дальнейшем трудоустройстве в оптимальные сроки и при благоприятствующих условиях найма на новом рабочем месте.
Безработица — статус субъекта рынка труда. По определению Международной организации труда безработным считается любой, кто на данный момент не имеет работы, ищет работу и готов приступить к ней. Зарегистрированная безработица — незанятые, ищущие работу и взятые на учет — то же, что и широкое определение. В противоположность этому узкое определение безработицы включает только тех, кто ранее имел работу и зарегистрирован как безработный. Застрахованная безработица по обследованию (опросу) рабочей силы — оценочная величина, основанная на опросе выборки
из трудоспособного населения по критерию МОТ. Скрытая безработица — количество работников, занятых в производстве, но в действительности являющихся излишними. Структурная безработица вызывается структурной перестройкой экономики, ликвидацией устаревших отраслей и профессий.
Биржа труда (центр занятости) — учреждение, осуществляющее посреднические услуги при трудоустройстве безработных и лиц, желающих переменить работу
Бюджетно-налоговая политика — важнейший, по мнению кейнсианцев, инструмент регулирования объема производства и занятости. Увеличение расходов государственного бюджета на увеличение покупательной способности населения и инвестиции способствует росту спроса, что стимулирует развитие производства, последнее возможно и за счет уменьшения налогов.
Внешний рынок труда — рынок, на котором предложение рабочей силы находится вне данного предприятия; предполагает привлечение работников из-за его пределов.
Внутренний рынок труда — рынок, на котором предложение рабочей силы находится внутри данного предприятия; предполагает внутрифирменное перемещение работников.
Воспроизводство населения — постоянное возобновление поколений людей в результате взаимодействия рождаемости и смертности.
Вторичная занятость — дополнительная (вторичная) форма использования рабочей силы уже вовлеченного в трудовую деятельность работника.
Гибкий рынок труда — качественно новое состояние рынка труда, обусловленное применением в широких масштабах нестандартных режимов использования рабочего времени, нестандартных форм занятости, повышенной гибкости в вопросах приема и увольнений, снижающих издержки на персонал.
Государственное регулирование рынка труда — регулирование органами государственного управления функционирования субъектов рынка труда. Реализуется посредством осуществления политики занятости, подготовки и переподготовки кадров, социальной защиты лиц, временно потерявших работу
Движение рабочей силы — социально-экономический процесс, в результате которого изменяются количественные и качественные характеристики рабочей силы, а также ее распределение между предприятиями, отраслями и территориями страны.
Демографические коэффициенты — отношение числа происшедших в населении событий к средней численности населения, продуцировавшего эти события в соответствующем периоде времени.
Демография — наука, изучающая численность, территориальное размещение и состав населения, их изменения, причины и следствия этих изменений, взаимосвязь социально-экономических факторов и изменений в населении.
Дискриминация на рынке труда – неравные возможности на рынке труда группы работников, выделенных по определенному принципу и имеющих одинаковую производительность с другими работниками (групповая дискриминация), или неравные возможности отдельных работников по сравнению с работниками, имеющими аналогичные характеристики качества рабочей силы (индивидуальная дискриминация).
Достойный труд — труд высокой производительности и качества, в хороших условиях, доставляющий работнику удовлетворение и возможность в полной мере проявить свои способности и мастерство, труд, который приносит достойный доход и при котором права трудящихся защищены.
Естественное движение населения — обобщенное название совокупности рождений и смертей, изменяющих численность населения так называемым естественным путем.
Естественный прирост населения — абсолютная величина разности между числом родившихся и умерших за определенный промежуток времени.
Занятость как экономическая категория — совокупность отношений по поводу участия населения в трудовой деятельности, выражающая меру его включения в труд, степень удовлетворения общественных потребностей в работниках и личных потребностей, интересов в оплачиваемых рабочих местах, в получении дохода.
Заработная плата как форма стоимости (цены) рабочей силы — основная часть фонда жизненных средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством затраченного труда и зависящая от конечных результатов работы организации.
Индекс Джини — мера неравенства распределения доходов. Чем ближе индекс к единице, тем более неравномерно распределение;
измеряется с помощью кривой Лоренца.
Индексация заработной платы — система корректировки заработной платы в зависимости от изменения среднего уровня цен (обычно потребительских) в экономике (темпа инфляции). Является фактором инерционности в росте цен.
Качество жизни — термин, в широком значении включающий в себя всю совокупность количественных и качественных характеристик благосостояния населения.
Количество бедных — показатель бедности, основанный на количестве лиц, чей доход оказывается ниже определенной черты бедности; иными словами, измеряется, сколько лиц являются бедными, в отличие от «лага бедности», показывающего, насколько доход оказывается ниже черты бедности.
Конкуренция на рынке труда — борьба работников за престижные рабочие места, а работодателей — за квалифицированную рабочую силу.
Коэффициент замещения — отношение дохода в период получения пособия к чистому доходу в период работы. Высокий коэффициент замещения является для не имеющего работы лица стимулом оставаться безработным.
Кривая Лоренца — кривая распределения доходов. По горизонтальной оси откладывается накопленный процент населения, про-ранжированного по уровню дохода, а по вертикальной — процент совокупных доходов. С помощью кривой Лоренца можно определить, какую часть совокупных доходов общества получают беднейшие 10% населения (этот показатель называется децильным коэффициентом). Чем сильнее отклоняется фактическая линия распределения от прямой линии, тем больше неравенство в распределении. Неравенство измеряется коэффициентом Лоренца или индексом Джин и.
Кривая Филлипса — первоначально эмпирическая зависимость между уровнем безработицы и ростом заработной платы. Чем выше уровень безработицы, тем слабее требования роста оплаты труда из-за конкуренции со стороны незанятых работников. Функция, которая характеризует и графически показывает зависимость между уровнем инфляции и уровнем безработицы.
Лизинг персонала — форма изменения численности персонала, при которой самостоятельная фирма («кредитор») передает на определенный срок одного или нескольких своих сотрудников, с которыми она имеет трудовой договор, в распоряжение другой фирмы («заемщик»), обязуя этих сотрудников в течение срока «аренды» работать на фирме-заемщике. При этом заключенный работниками с фирмой-кредитором трудовой договор сохраняет силу.
Миграция населения — процесс перемещения людей через границы тех или иных административно-территориальных образований со сменой навсегда или на определенный срок постоянного места жительства либо с регулярным возвращением к нему.
Минимум прожиточный — минимальный размер денежных средств, необходимый для обеспечения нормальной жизнедеятельности человека при данном уровне социально-экономического развития страны.
Наемный работник — физическое лицо, которое обязуется на основании договора или равнозначного ему правового отношения исполнять определенные обязанности на службе у других. (В отличие от термина «трудящиеся» термин «наемные работники» имеет юридическую, а не идеологическую подоплеку.)
Партисипативность — вовлечение работников в управление, решение проблем организации, получившее довольно широкое распространение в США. В 50-60-е гг. разработано философское обоснование партисипативных стилей управления. Макгрегор, Лайкерт, Арджирис и многие другие привели убедительные разумные доводы в защиту использования «человеческого фактора» наиболее эффективным образом. На протяжении 1960-х гг. и большей части 1970-х гг. делались попытки придать рабочую форму теориям и понятиям партисипативного управления. С 1974 г. в США получили распространение кружки качества. Они показали американскому менеджменту, что партисипативное управление действительно возможно, что привлечение работников к решению проблем на всех уровнях имеет большие преимущества.
Патернализм — отеческое отношение некоторых предпринимателей к занятым у них работникам и соответствующая этой доктрине политика проведения благотворительных мероприятий. Составная часть теории и практики «человеческих отношений», «социального партнерства» и т.д.
Пенсия — ежемесячные денежные выплаты, предназначенные для компенсации гражданам заработка (дохода), утраченного в связи с достижением установленного законом возраста, наступлением инвалидности, потерей кормильца, а также по другим основаниям, право на получение которой определяется по условиям и нормам, установленным законодательством конкретной страны.
Политика доходов — государственная политика, направленная на перераспределение доходов населения через госбюджет путем дифференцированного налогообложения различных групп получателей дохода и социальных выплат отдельным категориям населения.
Полная занятость — состояние экономики, когда спрос на экономически целесообразные рабочие места удовлетворяется соответствующим по профессионально-квалификационной структуре предложением рабочей силы.
Пособия по безработице — денежные пособия лицу, потерявшему работу. Предоставление такого пособия обычно обусловлено активными усилиями безработного по поиску новой вакансии.
Привлечение персонала — вербовка и отбор персонала с целью покрытия количественной и качественной нетто-потребности в персонале с учетом места и времени возникновения данной потребности. Различают внутреннее (сверхурочные, перераспределение работ, перемещения) и внешнее (дополнительный наем, лизинг персонала) привлечение персонала.
Профессиональная ориентация — ознакомление граждан с современными видами профессий и специальностей, содержанием и перспективами их развития, востребованностью на рынке труда.
Профессиональный подбор (отбор) — система методов и приемов психофизиологической диагностики с целью оказания помощи в
выборе профессии, наиболее соответствующей состоянию здоровья и индивидуальным особенностям человека.
Психология труда — наука, связанная с исследованием требований к психике человека и его отношения к работе.
Работодатель — с юридической точки зрения, данный термин определяется через термин «наемный работник»: работодателем является физическое или юридическое лицо, нанявшее на работу как минимум одного наемного работника.
Рабочая сила — способность к труду, используемая для производства материальных и духовных благ.
Развитие человеческих ресурсов — подходы и программы, связанные с занятостью и безработицей, обеспечением дохода, образованием и обучением, а также здравоохранением. Все эти области собирательно называют «социальным сектором».
Рекрутер — человек, занимающийся наймом персонала. Его наипервейшая обязанность — формировать потребность заказчика. Вторая обязанность — объяснить заказчику, сколько желаемый профессионал усреднено сегодня стоит на рынке труда.
Рынок труда — динамическая система, включающая в себя комплекс социально-трудовых отношений по поводу условий найма, использования и обмена рабочей силы на жизненные средства и механизм ее самореализации, механизм спроса и предложения, функционирующий на основе информации, поступающей в виде изменений цены труда (заработной платы).
Рынок труда, в узком смысле, представляет собой взаимодействие спроса на труд и его предложения, в результате которого устанавливается определённый уровень оплаты труда и формируются социально-экономические условия трудовой деятельности.
Рынок труда, в широком смысле – это система отношений, возникающих в рамках социального мира и согласия между работодателями и наемными работниками с участием государственных и общественных организаций на основе спроса и предложения по поводу оплаты и условий труда, социальных гарантий, социальной защиты и поддержки и т.п.
Самозанятость — трудовая активность без формальных трудовых отношений (с работодателем или в качестве работодателя), мелкое предпринимательство в торговле, сфере услуг и т.д. Следует отличать от занятости в домашнем хозяйстве, которая не причисляет человека к экономически активному населению.
Социальная защита — совокупность закрепленных экономических, правовых и социальных гарантий, обеспечивающих каждому члену общества соблюдение важнейших социальных прав, — право надостойный человека уровень жизни, необходимый для нормального воспроизводства рабочей силы и гармоничного развития личности.
Социальное обеспечение — система закрепленных в законодательстве социально-экономических мероприятий, гарантирующих материальное обеспечение граждан в старости, в период временной нетрудоспособности, при потере кормильца в семье.
Социальный сектор — собирательный термин, охватывающий политику и программы в таких сферах, как занятость и безработица, поддержание благосостояния, здравоохранение, образование и обучение.
Специальность — конкретизация вида трудовой деятельности в рамках данной профессии; характеризует вид трудовой деятельности, требующий определенных знаний и трудовых навыков, приобретаемых путем специализированного образования или практического опыта.
Стоимость рабочей силы — объективно складывающиеся в экономических отношениях расходы на воспроизводство работника и его семьи.
Трипартизм — взаимоотношения между работниками (профсоюзами, их объединениями, ассоциациями), работодателями (их объединениями, ассоциациями) и правительством с целью обсуждения и принятия решений по социально-трудовым и связанным с ними экономическим вопросам, выражающиеся во взаимных консультациях и переговорах.
Труд — целесообразная деятельность, функционирование рабочей силы.
Уровень жизни — уровень и степень удовлетворения основных потребностей населения (в питании, жилище, услугах, здравоохранении, образовании и т.д.). Характеризует потребление населения в сравнении с научно обоснованными нормами или с достигнутым уровнем в какой-то период времени либо в какой-то стране (регионе).
Уровень экономической активности населения — уровень участия населения в рабочей силе — численность занятых и безработных к численности населения в трудоспособном возрасте (обычно 15—72 года).
Функция трудоустройства — связь между потоком трудоустроенных безработных (за год, квартал, месяц) и величинами безработицы и вакансий в предшествующем периоде. Показывает, насколько эффективен процесс трудоустройства. Обычно предполагается, что функция характеризуется снижающей отдачей на масштаб, т.е. при росте числа безработных и вакансий число трудоустроенных растет медленнее.
Налоги и налогообложение — динамичная, общественно организованная система, в которой происходит процесс воспроизводства рабочей силы — ее производство (подготовка, обучение, повышение квалификации работников и т.д.), распределение, обмен и потребление, а также обеспечиваются условия и процесс взаимодействия работника, средств и предметов труда.
Экономически активное население — население в трудоспособном возрасте, входящее в состав рабочей силы, сумма занятых и безработных.
Эффективная занятость — занятость населения, которая обеспечивает достойные доход, здоровье, рост образовательного и профессионального уровня для каждого члена общества на основе роста общественной производительности труда.
ИСПОЛЬЗУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА (ИЗ РП)
Перечень основной и дополнительной учебной литературы
Таблица 1
Обеспечение дисциплины основной и дополнительной литературой по дисциплине
| N п/п | Автор | Название | Место издания | Наименование издательства | Год издания | ||
| Базовый учебник | |||||||
| Пансков Владимир Георгиевич | Налоги и налогообложение организации | Москва | Юрайт | ||||
| Малис Н. И. | Налоговая политика государства: учебник и практикум | Москва | Юрайт | ||||
| Основная литература | |||||||
| Винницкий, Данил Владимирович. | Налоговое право | Москва | : Юрайт | 2013. | |||
| Гончаренко Любовь Ивановна | Налоговое администрирование | Москва | КноРус, | 2009. | |||
| Гончаренко Любовь Ивановна | Налоги и налоговая система Российской Федерацииучебник и практикум | Москва | Юрайт | 2015. | |||
| Пансков, Владимир Георгиевич. | Налоги и налогообложение | Москва | Юрайт | ||||
| Поляк Г. Б. | Налоги и налогообложение [Текст]: учебник и практикум | Москва | Юрайт | ||||
| Дополнительная литература | |||||||
| Кучеров Илья Ильич | Налоговое право | Москва | Юрайт, | 2014. | |||
| Гончаренко Любовь Ивановна | Практикум по федеральным налогам и сборам с организаций | Москва | КноРус | 2007. | |||
| Шувалова Е. Б. | Налоговые системы зарубежных стран | Москва | Дашков и К° | 2010. | |||
| Гончаренко Любовь Ивановна | Налогообложение организаций финансового сектора экономики | Москва | Финансы и статистика | ||||
| Никулкина, Инга Владимировна. | Общая теория налогообложения | Москва | Эксмо, - | 2010. | |||
| Ашмариной Е.М.. | Налоговое право | Москва | КноРус | ||||
| Жидкова, Елена Юрьевна., | Налоги и налогообложение | Москва | Эксмо | ||||
| Майбуров, Игорь Анатольевич | Теория и история налогообложения | Москва | ЮНИТИ-ДАНА | ||||
| Лыкова, Людмила Никитична. | Налоговые системы зарубежных стран | Москва | Юрайт | ||||
Информационные ресурсы Научной библиотеки
Таблица 2