Цель: научиться самостоятельно составлять и оформлять документы по трудовым отношениям.
Ход работы
Задание 1. Автобиография
АВТОБИОГРАФИЯ
Я, Некипелова Галина Сергеевна, родилась 14 февраля 1995 года в городе Череповце, в семье простых рабочих.
Отец, Некипелов Сергей Михайлович, - машинист коксовых машин на ОАО «СеверСталь». Мать, Некипелова Наталья Павловна, - заведующая лабораторией в городской поликлиник № 7 города Череповца.
В 2002 году пошла учиться в школу №25 города Череповца. Окончила её в 2011 году. Одновременно занималась биатлоном на «Лыжной базе».
В 2011 году поступила в «Череповецкий Металлургический Колледж» на факультет «Экономика и бухгалтерский учёт (по отраслям)» (внебюджетное отделение). Закончила колледж в 2014 году.
На данный момент не замужем. Детей нет.
Домашний адрес: г.Череповец, пр.Шекснинский, д.26, кв.58.
22.04.2014 (подпись) Г.С.Некипелова
Задание 2.
РЕЗЮМЕ
Некипелова Галина Сергеевна
Дата рождения: 14 февраля 1995 г.
Адрес: 162626, г.Череповец, пр.Шекснинский д.26, кв.58.
Телефон: 444-865
Семейное положение: не замужем, детей нет
Цель: трудоустройство
Опыт работы: 2011- помощник бухгалтера в магазине «Каравай»
2012 – операционист в филиале банка «ВТБ 24»
Образование: 2011-2014 – «Череповецкий Металлургический колледж»,
факультет «Экономика и бухгалтерский учёт (по
отраслям)»
Дополнительные сведения: работа с прикладными программами ПК, владение 1С
8.2, ресурсы сети Internet. Владею английским и
немецким языками. Спокойна, энергична, легко
обучаема, настойчива в достижении цели.
Рекомендации по Вашему запросу.
Подпись Г.С.Некипелова
Задание 3.
Директору МУП «Престиж»
П.Р.Петрову
Солиной Веры Григорьевны
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу принять меня на должность уборщицы с 18 марта 2013 года.
01.03.2013 подпись В.Г.Солина
Директору ОАО «Альянс»
Н.Н.Никифирову
Охранника
Краева Николая Сергеевича
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу уволить меня 13 апреля 2013 года по собственному желанию.
31.03.2013 подпись Н.С.Краев
Задание 4.
Приказы о приёме на работу:
Приказ об увольнении:
| Унифицированная форма № Т-8 Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 | |||||||||
| Код | |||||||||
| Форма по ОКУД | |||||||||
| по ОКПО | |||||||||
| наименование организации | |||||||||
| Номер документа | Дата составления | ||||||||
| ПРИКАЗ | 21.05.2013 | ||||||||
| (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) |
| Прекратить действие трудового договора от | "14" января 2008 г. | № | |||||||
| уволить | "21" мая 2013 г. | ||||||||
| (ненужное зачеркнуть) | |||||||||
| Табельный номер | |||||||||
| Круглова Владимира Тимофеевича | |||||||||
| фамилия, имя, отчество | |||||||||
| Администрация | |||||||||
| структурное подразделение | |||||||||
| Охранник | |||||||||
| должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации | |||||||||
| п. 1 ст. 77 ТК. Соглашение сторон | |||||||||
| основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения), статья ТК РФ | |||||||||
| Основание (документ, | |||||||||
| номер, дата): | |||||||||
| заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т.д. | |||||||||
| Уход на военную службу | |||||||||
| Руководитель организации | |||||||||
| должность | личная подпись | расшифровка подписи | |||||||
| С приказом (распоряжением) | "___"_________20__ г. | ||||||||
| работник ознакомлен | личная подпись | ||||||||
| Мотивированное мнение выборного профсоюзного органа в письменной форме | |||||||||
| (от " " _______________ 20 года № __________) рассмотрено |
Приказ о перемещении:
| Унифицированная форма № Т-5 Утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 | ||||||||
| Код | ||||||||
| Форма по ОКУД | ||||||||
| по ОКПО | ||||||||
| наименование организации | ||||||||
| Номер документа | Дата составления | |||||||
| ПРИКАЗ | 01.04.2012 | |||||||
| (распоряжение) о переводе работника на другую работу | ||||||||
| Дата | ||||||||
| Перевести на другую работу | с | 01.04.2012 | ||||||
| по | ||||||||
| Табельный номер | ||||||||
| Климову Елизавету Сергеевну | ||||||||
| фамилия, имя, отчество | ||||||||
| постоянно | ||||||||
| вид перевода (постоянно, временно) | ||||||||
| Прежнее место работы | Бухгалтерия | |||||||
| структурное подразделение | ||||||||
| Младший бухгалтер | ||||||||
| должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации | ||||||||
| причина перевода | ||||||||
| Новое место работы | Бухгалтерия | |||||||
| структурное подразделение | ||||||||
| Бухгалтер | ||||||||
| должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации | ||||||||
| тарифная ставка (оклад) | 25 000 | руб. | коп. | |||||
| цифрами | ||||||||
| надбавка | руб. | коп. | ||||||
| цифрами | ||||||||
| Основание: | ||||||||
| Изменение к трудовому договору от | "1" марта 2012 г. | № | ||||||
| другой документ | По результатам аттестации | |||||||
| заявление, медицинское заключение и т.д. | ||||||||
| Руководитель организации | ||||||||
| должность | личная подпись | расшифровка подписи | ||||||
| С приказом (распоряжением) | "___"_________20__ г. | |||||||
| работник ознакомлен | личная подпись |
Вывод: Янаучилась самостоятельно составлять и оформлять документы по трудовым отношениям.
Контрольные вопросы:
1. При приёме на работу, будущий работник отправляет резюме. Затем его приглашают написать заявление и заключить трудовой договор с работником. Затем выпускается «Приказ о приёме на работу (Форма №Т-1)», все записи по ходу работы вносят в трудовую книжку, заполняется личная карточка и осуществляется открытие лицевого счёта для выплаты заработной платы.
2. Трудовой договор заключается в любой фирме.
3. Перевод на другую работу осуществляется путём «Приказа о переводе на другую работы» (форма № Т-5), соответствующие записи производятся в трудовой книжке, личной карточке и открывается новый лицевой счёт для ЗП, либо продолжается договор с данным лицевым счётом.
4. Увольнение осуществляется либо по инициативе работница, либо работника. Если работник изъявил желание, то он пишет заявление, подписывается «Приказ об увольнении» (Форма №Т-8), соответствующие записи производятся в трудовой книжке, личной карточке, закрывается лицевой счёт. Если же инициатива администрации, то администрация уведомляет работника о сокращении должности и далее процедура повторяется: Приказ об увольнении, трудовая книжка, личная карточка, закрытие лицевого счёта.
ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА 7