Наиболее многочисленными и весьма разнообразными являются физические факторы окружающей среды. К ним относят: природные факторы, антропогенные факторы. Оценка условий труда по физическому фактору осуществляется в несколько этапов:
Этап 1. Оценка УТ по содержанию в воздухе РЗ фиброгенов:
В помещении обращается пыль. Ее можно отнести к аэрозолям фиброгенного действия. Концентрация пыли составляет 0.7 мг/м3, в то время как ПДК для зала с ПК составляет 0.75 мг/м3. Других веществ в помещении зала с ПК не обращается. Поэтому класс УТ в помещении по содержанию в воздухе РЗ фиброгенов принимаем допустимым.
Этап 2. Оценка УТ по показателям световой среды РЗ:
Одним из важнейших условий безопасности жизнедеятельности человека является рациональное освещение. Правильно спроектированное и выполненное освещение улучшает условия зрительной работы, снижает утомление, способствует повышению производительности труда и качеству выполняемой работы.
Для освещения рабочих мест применяются естественное, искусственное и совмещенное освещение. Помещения с постоянным пребыванием людей должны иметь естественное и искусственное освещение. Естественное освещение создается прямым солнечным светом и/или диффузионным светом небосвода. Искусственное освещение проектируется двух видов: общее и комбинированное.
Для измерения освещенности применяется специальный прибор – люксомер, работающий автономно и не требующий электропитания. Принцип действия люксметра основан на использовании фотоэлектрического эффекта.
В зависимости от вида выполняемых работ и освещенности для каждого помещения можно установить разряд зрительной работы. При выполнении работ высокой и очень высокой точности следует предусматривать совмещенное освещение в помещении. Категория зрительной работы и ее подразряд определяются наименьшим размером объекта различения в мм.
На основе вышеприведенных положений и вида выполняемых работ в рассматриваемом помещении компьютерного класса можно установить разряд зрительной работы. Оператор воспринимает изображения на экране, должен постоянно следить за динамикой изображения, различать текст рукописных или печатных материалов, выполнять машинописные, графические работы и другие операции, программирует. Очень часто работы ведутся при фиксированном направлении линии зрения оператора на рабочую поверхность. На основе этого разряд зрительной работы устанавливается как I.
Естественная освещенность допустимая, обеспечивается в помещении 4-мя большими окнами. Искусственное освещение составляет 350 лк, что соответствует установленным нормам по освещенности для помещений административных и общественных, по которым освещенность помещений должна находиться в пределах 300…500 лк. Общий класс условий труда по показателям световой среды можно считать оптимальным.
Этап 3. Оценка УТ по уровням шума, вибрации, инфразвука, ультразвука на РМ:
На человека воздействуют различные акустические факторы (шум, ультразвук и инфразвук) и вибрация. Шумы беспорядочно изменяются во времени и вызывают неприятные субъективные ощущения. Они бывают широкополосные, тональные, постоянные, непостоянные. Шум вредно действует на здоровье и труд людей. Он является общебиологическим раздражителем. В результате воздействия шума снижается производительность труда, растет число ошибок при работе, повышается опасность травмирования. С шумом борются ослаблением в источнике, по пути распространения.
Особенности распространения и поглощения ультразвуковых колебаний практически ничем не отличаются от аналогичных характеристик высокочастотного шума. Инфразвук распространяется практически без потерь на значительные расстояния, поэтому с ним борются в источнике. Вибрация бывает общая и локальная. Борьба вибрацией осуществляется при проектировании, изготовлении и эксплуатации технических объектов.
Из перечисленных механических факторов на оператора в зале с ПК воздействует шум. Источниками шума являются различные печатающие устройства, кондиционеры. Однако их уровень шума сведен к минимуму, благодаря использованию звукоизолирующих корпусов. Если оператор и подвергается воздействию шума, то лишь кратковременно при работе печатающих устройств. На этой основе делаем вывод, что класс УТ допустимый.
Этап 4. Оценка УТ по параметрам микроклимата:
Оценку микроклиматических параметров проводят с учетом наличия (или отсутствия) избытков явной теплоты, категории тяжести работы и периода года путем сравнения полученных значений температуры, влажности воздуха и скорости его движения.
Нормирование микроклимата проводят на рабочих местах по комплексным показателям, учитывающим одновременное воздействие двух и более факторов, или раздельно по каждому фактору. Различают оптимальные (комфортные) значения факторов (не вызывают напряжения системы терморегуляции человека), допустимые значения факторов (вызывают напряжения системы терморегуляции человека, но не ухудшают здоровья работающего), переносимые значения факторов (исключают трудовую деятельность, но обеспечивают выживание человека).
Температура воздуха в помещении компьютерного класса в холодное время года составляет 21 oC, в теплое время года – 24 oC. Скорость движения воздуха в помещении составляет менее 1.5 м/с. Влажность менее 65%. Таким образом, класс условий труда по показателям микроклимата можно считать допустимым.
Если значение микроклиматического параметра выходит за пределы, установленные нормативными документами (ГОСТ 12.1.005-88 (4), РД 2.2.755-99 (2)), то нужно разработать предложения по нормализации микроклиматических условий. Сначала устанавливают причину отклонения параметра от нормативного значения, затем разрабатывают конкретные технические решения по обеспечению санитарно-гигиенических требований. При отклонениях параметров микроклимата, их необходимо регулировать местными системами кондиционирования воздуха.
Этап 5. Оценка УТ по неионизирующим ЭМИ:
Источником неионизирующих ЭМИ в помещении компьютерного класса являются ЭУ (компьютеры, множительная техника). Их воздействие на человека происходит в процессе работы с оборудованием. Однако, оргтехника сертифицирована для работы с ней людей, поэтому на определенном расстоянии от оборудования ЭМИ не превышает ПДУ. Обычно это 60…90 см.
В зале с ПК на оператора действуют электростатическое поле напряженностью до 18 кВ/м, постоянные магнитные поля напряженностью до 0.2 А/м, ЭМИ от ПК напряженностью менее 10 В/м, которые на расстоянии долее 60 см уже не превышают ПДУ. Так же на оператора действует в небольших допустимых количествах ультрафиолетовое излучение. На основе перечисленных факторов итоговая оценка УТ по неионизирующим излучениям в помещении с ПК допустимая.
Этап 6. Оценка УТ по ионизирующим ЭМИ:
Источниками ионизации воздуха в помещении с ПК являются мониторы, а в частности их электроннолучевые трубки. При этом дозы облучения от электроннолучевых трубок не превышают ПДУ. Но несмотря на это ионизирующее излучение с выделением положительных ионов оказывает на организм человека некоторое неблагоприятное воздействие. Очень часто при продолжительной работе оператор может почувствовать, что температура его тела несколько возросла. В таких случаях говорят, что “лицо горит”.
Причиной ионизации является высокое напряжение на токоведущих частях схемы электроннолучевой трубки (примерно менее 20 кВ). Оно вызывает ионизацию воздуха положительными ионами. В 1 см3 содержится от 200 до 6000 положительных ионов. Итоговая оценка условий труда по ионизирующему ЭМИ допустимая.
Тяжесть трудового процесса. Оценка УТ:
Тяжесть трудового процесса характеризуется физической динамической нагрузкой (по показателю УТ оптимальные), массой поднимаемого и перемещаемого груза в ручную (по показателю УТ оптимальные), стереотипными рабочими движениями за смену (по показателю УТ допустимые), рабочей позой (по показателю УТ допустимые), перемещениями в пространстве (по показателю УТ оптимальные). Итоговая оценка УТ по всем перечисленным показателям: класс УТ 2-й допустимый.
Напряженность трудового процесса. Оценка УТ:
Индивидуальная защищенность работника при воздействии опасных психологических факторов производственной среды обеспечивается собственными системами защитных реакций, соответствием свойств и состояний человека требованиям, предъявляемым данной деятельностью, профессиональными навыками и умениями (прежде всего в применении безопасных приемов работы), отношением работника к труду и собственной безопасности.
Особенности характера и режима труда, значительное умственное напряжение и другие психоэмоциональные нагрузки могут привести к изменению функционального состояния центральной нервной системы, нервно-мышечного аппарата рук. Нерациональная конструкция и расположение элементов рабочего места вызывают необходимость поддержания вынужденной рабочей позы, что ведет к различным формам заболеваний опорно-двигательного аппарата человека. Отсутствие физической нагрузки и неподвижность оператора – явления, не соответствующие естественному (физиологическому) состоянию человека. При этом не стимулируется деятельность внутренних органов, что ведет к застойным явлениям, неблагоприятно отражающимся на общем тонусе организма и психической деятельности.
Работа оператора связана с восприятием изображения на экране, необходимостью постоянного слежения за динамикой изображения, различением текста рукописных или печатных материалов, выполнением машинописных, графических работ и других операций.
К показателям напряженности трудового процесса относятся такие, как интеллектуальные нагрузки (по показателю УТ допустимые), нагрузки на зрительные органы (по показателю УТ вредные 1 степени), эмоциональное перенапряжение (по показателю УТ допустимые), монотонность работы (по показателю УТ допустимые), режим работы (по показателю УТ оптимальный). Итоговая оценка по напряженности трудового процесса: класс 2-й допустимый.
| Фактор | Класс условий труда | |||||||
| Оптимальный | Допустимый | Вредный | Опасный | |||||
| Степень 1 | Степень 2 | Степень 3 | Степень 4 | |||||
| Химический | + | |||||||
| Биологический | + | |||||||
| Физический | Аэрозоли – Фиброгены | + | ||||||
| Шум | + | |||||||
| Вибрация локальная | + | |||||||
| Вибрация общая | + | |||||||
| Инфразвук | + | |||||||
| Ультразвук | + | |||||||
| ЭМИ | + | |||||||
| Ионизирующее излучение | + | |||||||
| Микроклимат | + | |||||||
| Освещенность | + | |||||||
| Тяжесть труда | + | |||||||
| Напряженность труда | + | |||||||
| Общая оценка условий труда | + |
Выбор методов и средств обеспечения БЖД работающих в компьютерном зале
Обеспечение БЖД представляет собой сложный процесс, состоящий из решения как научных, так и практических (инженерно-технических) задач.
Научные задачи сводятся к теоретическому анализу и разработке методов идентификации опасных и вредных факторов, комплексной оценке многофакторного влияния их на работоспособность и здоровье человека, оптимизации условий деятельности и отдыха, реализации новых методов защиты, моделированию опасных и чрезвычайных ситуаций и т.д. Практические задачи — это выбор принципов и методов защиты, разработка и рациональное использование средств защиты человека и природной среды от негативных воздействий этих факторов, а также средств, обеспечивающих комфортное состояние среды жизнедеятельности.
В начале обеспечения БЖД выделяются элементарные составляющие, называемые принципами, с помощью которых формируются требования к проведению защитных мероприятий и методы их расчета. Они позволяют находить оптимальные решения защиты от опасностей на основе сравнительного анализа конкурирующих вариантов.
Принципы обеспечения БЖД определяются спецификой производства, особенностями технологических процессов, разнообразием оборудования и т.д. По признаку их реализации они делятся на ориентирующие, технические, управленческие и организационные.
Ориентирующие принципы определяют основополагающие идеи для поиска безопасных решений и служат методологической и информационной базой БЖД. Технические принципы направлены на предотвращение действия опасных и вредных факторов и основаны на использовании физических законов. Управленческие принципы позволяют определять взаимосвязь и отношения между отдельными стадиями, этапами обеспечения БЖД. К ним относятся принципы контроля, адекватности, ответственности, плановости, стимулирования и т.д. К организационным принципам относятся принципы несовместимости, подбора кадров, последовательности, нормирования, информации, защиты временем, рациональной организации труда на рабочем месте и т.д.
По сфере реализации принципы обеспечения БЖД подразделяются на группы:
1. общественно-методологические принципы системности, информации, классификации, организации, планирования, контроля, анализа, управления, эффективности, обучения.
2. медико-биологические принципы нормирования вредных веществ, санитарного зонирования, медицинского профилактического предупреждения, компенсации
3. инженерно-технические принципы экранирования, прочности, недоступности, блокировки, резервирования, дублирования, ограничения.
Применяемые методы в БЖД основаны на перечисленных принципах. Они осуществляют конструктивное и техническое воплощение принципов в реальной действительности.
Современными методами обеспечения БЖД являются:
1. создание оптимальных (нормативных) условий в зонах жизнедеятельности человека
2. идентификация опасных и вредных факторов в этих зонах и снижение их до нормативно допустимых уровней
3. прогнозирование зон повышенного риска и использование защитных мер и специальных служб и формирований для локализации негативных воздействий на объектах с повышенным техногенным риском и для защиты от естественных негативных воздействий
4. подготовка кадров по вопросам БЖД.
Методами и средствами обеспечения БЖД работников в помещении с техническими средствами кроме перечисленных ранее методов, являются:
1. рациональная организация рабочего места
2. эстетизация интерьера
3. улучшение санитарно-гигиенических факторов условий труда
4. рационализация режима труда и отдыха
При организации рабочих мест в помещениях с ПК необходимо учитывать инженерно-психологические характеристики и антропометрические данные человека как при выборе рабочей позы и определении рабочих зон, так и при размещении органов управления и индикаторов.
Размещение органов управления и средств отображения информации на рабочем месте существенно влияет на эффективность действий оператора, особенно на скорость и точность выполнения критических операций. Так рекомендуется располагать органы управления в зоне досягаемости моторного поля с учетом частоты использования и важности этих органов. Их группируют так, чтобы действия человека осуществлялись слева направо и сверху вниз, а также обеспечивалась равномерность нагрузки обеих его рук и ног. Аварийные органы управления должны иметь специальные средства опознавания и предотвращения их непроизвольного и самопроизвольного включения (выключения).
Рабочие места операторов ЭВМ следует размещать в специально выделенных помещениях, отвечающих гигиеническим требованиям в отношении площади (согласно СНиП минимальная площадь рабочего места с ПЭВМ составляет 6 м2), условий естественного освещения и систем кондиционирования воздуха. В качестве таких помещений наиболее подходят помещения с северной, северо-восточной или северо-западной ориентацией световых проемов.
Интерьер или внутреннее пространство помещения создается архитектурными формами и отделкой, цветовым решением и системой освещения. Предметное окружение персонала помещения должно сочетаться гармонически и способствовать снижению нервно-психической перегрузки. Цветовую окраску помещений с вычислительными средствами целесообразно выбирать в соответствии с цветом технических устройств, а также учитывать эмоционально-физиологическое воздействие цвета, света и их функционально-эстетическую роль в организации пространства. Так же при выборе цветовой окраски необходимо учитывать требование равномерного распределения яркостей в поле зрения оператора. Более светлая окраска помещения способствует повышению степени освещенности.
Для окраски потолков рекомендуются оптимальные слабонасыщенные цвета с высокой отражательной способностью: белый, слоновой кости, салатовый, светло-бежевый, светло-голубой. Для окраски стен рекомендуют гамму светло-серых, серо-голубых, светло-зеленых, зеленовато-голубых, серо-зеленых, светло-желтых цветов и белого цвета. В отделке помещений должен доминировать один цвет.
Помещения северной стороны рекомендуют окрашивать в цвета теплого оттенка (бежевые, оранжевые, желтые, желто-зеленые), а солнечные помещения окрашивать в цвета холодного оттенка (синие, голубые, зелено-голубые, серо-голубые и белые). При монотонной работе помещение и окружающие предметы следует окрашивать в яркие, бодрящие, но не режущие глаз цвета. При выполнении работ, связанных с нервно-эмоциональным напряжением, должны преобладать спокойные тона холодного, голубовато-зеленоватого оттенка.
Для снижения утомления, сохранения здоровья и повышения работоспособности человека необходимы перерывы в работе по 5…10 мин. через каждый час работы или по 15…20 мин. через каждые два часа работы.
На рабочих местах операторов должны обеспечиваться оптимальные параметры микроклимата, уровень освещенности не менее 400 лк и уровень шума не более 50 дБА, что должно обеспечиваться правильно спроектированной системой искусственного освещения и звукоизолирующими корпусами оборудования.
Проектирование искусственного освещения помещений
Через глаза человек получает около 90% всей информации. Качество ее поступления во многом зависит от освещения. При неудовлетворительном освещении человек напрягает зрительный аппарат, что ведет к утомлению зрения и организма в целом. Одновременно человек теряет ориентацию среди оборудования, что повышает опасность его травмирования. Перед глазами появляются бегающие тени, препятствующие нормальному восприятию окружающей действительности.
В зависимости от источника света освещение может быть:
1. естественным
2. искусственным
3. совмещенным (естественное + искусственное).
По функциональному назначению освещение подразделяется:
1. рабочее (естественный и искусственный свет)
2. аварийное (искусственный свет)
3. эвакуационное (искусственный свет)
4. дежурное (искусственный свет)
Согласно нормативным документам все помещения по задачам зрительной работы подразделяются на 4 группы:
1. Помещения, в которых производится различие объектов зрительной работы при фиксированном направлении линии зрения работающих на рабочую поверхность.
2. Помещения, в которых производится различение объектов при нефиксированной линии зрения и обзор окружающего пространства.
3. Помещения, в которых производится обзор окружающего пространства пир очень кратковременном, эпизодическом различении объектов.
4. Помещения, в которых происходит общая ориентировка в пространстве интерьера.
Искусственное освещение применяется в темное время суток и в помещениях, где нет естественного освещения. По конструктивному исполнению оно подразделяется на общее (равномерное или локализованное) и комбинированное (общее + местное). Одно местное освещение в производственных помещениях не допускается.
Выбор искусственных источников света производят по книгам (19) и (20) в зависимости от характера зрительной работы и цветоразличению.
Рекомендуется искусственное освещение в помещениях с ПЭВМ реализовывать с помощью системы общего равномерного освещения. В производственных и административно-общественных помещениях, в случаях преимущественной работы с документами, допускается применение системы комбинированного освещения (к общему освещению дополнительно устанавливаются светильники местного освещения, предназначенные для освещения зоны расположения документов).
Нормативными документами установлены требования ук освещенности рабочего места оператора. Так по СанПиН 2.2.2.542-96 (6) рекомендуемая освещенность на поверхности стола в зоне размещения рабочего документа 300 – 500 лк. При недостаточности общего освещения допускается установка светильников местного освещения для подсвета документов. Местное освещение не должно создавать бликов на поверхности экрана и увеличивать освещенность экрана более 300 лк.
Источниками искусственного света являются преимущественно лампы накаливания 
и люминесцентные лампы 
. Нормативными документами рекомендуется использование люминесцентных или газоразрядных ламп для организации системы искусственного освещения. Их достоинствами являются: экономичность, большой срок службы, равномерное освещение в поле зрения, отсутствие тепловых излучений, спектр излучения близок к спектру естественного цвета.
По СанПиН 2.2.2.542-96 (6) в качестве источников света при искусственном освещении должны применяться преимущественно люминесцентные ламп. Люминесцентные лампы должны применяться для общего освещения помещений с работами I-IV разрядов, а также в общественных и административных зданиях.
Для расчета требуемого числа и размещения светильника применяются метод удельной мощности, точечный метод и метод светового потока или коэффициента использования.
Для проектирования системы искусственного освещения воспользуемся методом светового потока, так как будем рассчитывать равномерное общее освещение помещения при освещенности только в горизонтальной плоскости. Выбираем тип источника света: люминесцентная лампа. Согласно нормам, установленным для помещений с ПК минимальная освещенность РМ должна составлять300 лк в горизонтальной плоскости и коэффициент естественной освещенности КЕО = 4%.
Рабочее место оператора состоит из стола с размещенным на нем экраном, клавиатурой и подставкой под документ, кресла и подставки для ног. Высота рабочего стола оператора 0,68…0,84 м. Именно в этой плоскости должна обеспечивать достаточная освещенность.
Тип светильника: подвесной диффузионный светильник для производственных и общественных помещений ЛСП02 с условным номером группы 
. Светильники типа ЛСП02 предназначены для работы при нормальных параметрах микроклимата в помещении, которые в зале с ПК обеспечиваются системой кондиционирования воздуха. Коэффициенты отражения от потолка 70%, от стен 50%, от пола 10%. Данные параметры рекомендуются нормами (5) и справочниками (19) и (20).