Законодательство запрещает работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Привлечение работников к работе в эти дни может производиться лишь с их письменного согласия для выполнения заранее непредвиденных работ.
В исключительных случаях допускается привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия для:
• предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий.
• предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
• для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. Работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также сверхурочные работы несовершеннолетних работников запрещены. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется предоставлением другого дня отдыха или по соглашению сторон, как минимум, двойной оплатой затраченного в эти дни труда.
Ежегодный отпуск предоставляется всем работникам с сохранением для них на время отпуска места работы (должности) и среднего заработка. Минимальная продолжительность этого отпуска – 28 календарных дней.
59. Ежегодные отпуска, их виды и порядок предоставления.
Ежегодный отпуск предоставляется всем работникам с сохранением для них на время отпуска места работы (должности) и среднего заработка. Минимальная продолжительность этого отпуска – 28 календарных дней. Ряд категорий работников пользуются правом на дополнительный (к 28 календарным дням) отпуск. В частности, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются:
• работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; • работникам, имеющим особый характер работы;
• работникам с ненормированным рабочим днем;
• лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях и
• в других случаях.
Ежегодные отпуска несовершеннолетним работникам устанавливаются продолжительностью не менее 31 календарного дня и предоставляются:
• в удобное для них время (включая летнее), и
• до истечения шести месяцев непрерывной работы, необходимых в первый год работы для получения отпуска несовершеннолетним работникам.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывного работы у конкретного работодателя. Во второй и последующий годы отпуск предоставляется работникам в порядке очередности, установленной графиком предоставления отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. Закон запрещает непредоставление ежегодного отпуска:
• в течение двух лет подряд;
• отпуска несовершеннолетним работникам;
• отпуска работникам, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска:
• работников в возрасте до восемнадцати лет,
• беременных женщин и
• работников, занятых на работах с вредными условиями труда. Допускается замена отпуска денежной компенсацией, но только в части, превышающей 28 календарных дней. Иначе говоря, работники, имеющие отпуск в 28 календарных дней, фактически не обладают правом на его денежную компенсацию. В то же время денежная компенсация неиспользованного отпуска возможна для всех работников по их письменному заявлению при увольнении.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработного платы. Данный отпуск работодатель обязан предоставить по письменному заявлению:
• участникам Великой Отечественной войны;
• работающим пенсионерам по старости;
• инвалидам;
• в случае рождения ребенка;
• в случае регистрации брака;
• в случае смерти близких родственников и т. п.
60. Дисциплинарная ответственность работников. Порядок наложения и снятия взысканий за нарушение трудовой дисциплины.
Дисциплинарная ответственность – это обязанность работника ответить перед работодателем за совершенный дисциплинарный проступок и претерпеть те меры взыскания, которые предусмотрены санкциями норм трудового законодательства. За совершение дисциплинарного поступка работодатель имеет право применить такие виды дисциплинарных взысканий:
1) выговор;