В Первомайский районный суд
Г. Краснодара
Г. Краснодар, ул.Колхозная, 92
Тел. (861) 252-39-89,
Факс (861) 252-38-67,
e-mail: pervomaisky.krd@sudrf.ru
ИСТЕЦ:
Ольховский Марк Эдуардович,
проживающий: г. Краснодар,
350002, ул. Базовская, 87, кв. 6
Тел. +79094596429
e-mail: dmsait@mail.ru
ОТВЕТЧИК:
Государственное унитарное предприятие
Республики Крым
«Крымские морские порты»
298312, Республика Крым,
г. Керчь, ул. Кирова, 28
e-mail: crimeaport@mail.ru
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о восстановлении на работе, взыскании компенсации в размере среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации причиненного морального вреда
Я, Ольховский Марк Эдуардович, являюсь работником государственного унитарного предприятия Республики Крым «Крымские морские порты» (ОГРН 1149102012620, ИНН/КПП 9111000450/911101001, юридический адрес – 298312, Республика Крым, г. Керчь, ул. Кирова, 28; (далее – ГУП РК «КМП»).
На данном предприятии я работаю по трудовому договору № 00098 с 05 августа 2014 года в должности начальника организационно-правового отдела.
В соответствии с приказом ГУП РК «КМП» № 123-ЛС от 29.11.2016 я был уволен c указанием правового основания «по соглашению сторон, п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ». Копия приказа об увольнении при этом мне вручена не была.
Мое увольнение является незаконным, так как моего волеизъявления на увольнение не имелось, а заявление об увольнении и дополнительное соглашение к трудовому договору № 00098 от 05.08.2014 были подписаны мной под сильным психологическим давлением со стороны генерального директора ГУП РК «КМП» и подчиненных ему работников.
Так, на протяжении всего периода трудовой деятельности мной постоянно проводились внутренние проверки в аппарате управления и филиалах ГУП РК «КМП» на предмет наличия коррупциогенных факторов в целях обеспечения экономической безопасности, что являлось моими прямыми должностными обязанностями.
Вся выявляемая по результатам проверок информация направлялась мной в правоохранительные органы, к виновным лицам руководством предприятия принимались меры, установленные действующим законодательством.
По ряду проведенных проверок органами транспортной прокуратуры в ГУП РК «КМП» были внесены представления об устранении нарушений, впоследствии успешно использованные в судебном порядке в целях защиты прав и законных интересов предприятия.
Однако с конца августа 2016 года любые мои действия, направленные на защиту экономических интересов ГУП РК «КМП», по неизвестным причинам стали пресекаться новым генеральным директором предприятия Семеновым Юрием Владимировичем, а количество служебных поручений было сведено к минимуму.
Все мои доверенности на представление интересов ГУП РК «КМП» в суде были отозваны приказом предприятия № 233 от 24.08.2016, причем датой с 23.08.2016. При этом с приказом я официально ознакомлен не был, а узнал о его существовании случайно, в 10 ч. 38 мин. 25.08.2016, перед судебным заседанием в Арбитражном суде Республики Крым по делу № А83-4714/2016 о признании ООО «КерчьТрансОйл» несостоятельным (банкротом) и уже после участия в Ялтинском городском суде по уголовному делу по обвинению отстраненного от должности директора филиала ГУП РК «КМП» «Ялтинский торговый порт» Петрова Д.И. в совершении преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 201 Уголовного кодекса РФ датой 23.08.2016.
По последним проведенным проверкам выявленные коррупциогенные факторы стали замалчиваться генеральным директором, а виновные лица к дисциплинарной ответственности привлечены не были.
Также генеральный директор Семенов Ю.В. начал препятствовать моему выходу в ежегодный оплачиваемый отпуск в сентябре 2016 года, определенный утвержденным графиком отпусков предприятия, заявляя, что «еще подумает над этим вопросом».
При подготовке мной в октябре 2016 года информации об организации работы в Министерство транспорта Республики Крым уже после ее изучения, подписания сопроводительного письма и отправки генеральный директор Семенов Ю.В. по неизвестным причинам затребовал от меня письменные объяснения в порядке ст. 193 Трудового кодекса РФ.
Таким образом, генеральный директор ГУП РК «КМП» Семенов Ю.В. с момента собственного назначения на должность в конце августа 2016 года начал умышленно создавать для меня невыносимую для трудовой деятельности производственно-психологическую обстановку, понуждая к увольнению.
В первой половине дня 23.11.2016 мне на рабочий телефон позвонила начальник отдела кадров ГУП РК «КМП» Харченко Ольга Анатольевна и сообщила, что генеральный директор приказал ей сообщить мне о необходимости явки в отдел кадров для написания заявления увольнения. На это я ответил, что никакого волеизъявления увольняться у меня нет.
Во второй половине дня 23.11.2016 Семенов Ю.В. вызвал меня на встречу канцелярию в свой рабочий кабинет. В личной беседе он категорично заявил, что он как новый руководитель не видит смысла в моей дальнейшей трудовой деятельности, предшествующей моей работой (до его назначения на должность) в целом недоволен, существование моего отдела вообще не считает целесообразным. При этом Семенов Ю.В. подчеркнул, что в связи со сменой «команды» на предприятии с его приходом, а также в связи с решением моего бывшего руководителя – директора по безопасности, в настоящее время – начальника информационно-аналитического отдела ГУП РК «КМП» Щербакова О.А. мне необходимо уволиться по собственному желанию, написав соответствующее заявление об увольнении по соглашению сторон. Также он уточнил, что если я не уволюсь добровольно, написав заявление, то он «привлечет юристов», «создаст невыносимую рабочую обстановку» и найдет способ любым образом избавиться от меня, в том числе дав «какое-либо невыполнимое задание» и в итоге незаконно уволив «по статье» (т.е. по инициативе работодателя).
Особые акценты при понуждении к увольнению Семенов Ю.В. расставил на мое участие по гражданскому делу со стороны ГУП РК «КМП» о признании недействительным незаконно заключенного в 2015 году с гр. Брылевым С.В. договора социального найма жилого помещения Ялтинского торгового порта, а также на участие в уголовном деле со стороны потерпевшего (предприятия) по обвинению отстраненного от должности директора Ялтинского торгового порта гр. Петрова Д.И. в совершении преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 201 Уголовного кодекса РФ, уточнив, что он «очень хорошо знает» этих лиц.
Попытки выйти с генеральным директором на конструктивный диалог ни к чему не привели.
В связи с произошедшими событиями 24.11.2016 через онлайн-приемную официального сайта Федеральной службы по труду и занятости мной была подана соответствующая жалоба о понуждении к увольнению с просьбой дать официальные разъяснения дальнейшей судебной перспективы по существу назревавшего спора.
В 8 ч. 30 мин. 25 ноября 2016 года в отдел кадров ГУП РК «КМП» ведущему специалисту Сигаревой Виктории Владимировне мной было подано заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на дату 02.12.2016 в связи с необходимостью проведения запланированного неврологического обследования по причине ухудшения состояния здоровья, связанного с невыносимой рабочей обстановкой, а также заявление об увольнении по инициативе работодателя в связи с невозможностью продолжения работы в текущей производственной и моральной обстановке. При этом последнее заявление было подано мной в качестве демонстрации протеста к понуждению увольнения, поскольку правового основания для моего увольнения по инициативе работодателя в данном случае не имелось.
Указанные заявления официально проходили через канцелярию ГУП РК «КМП».
Однако в связи с подачей указанных заявлений генеральный директор затребовал от меня письменные объяснения (пояснения) в порядке ст. 193 Трудового кодекса РФ, а заявления по существу рассмотрены не были.
Около 10 ч. 00 мин. 28 ноября 2016 года ко мне в рабочий кабинет пришел ведущий специалист информационно-аналитического отдела ГУП РК «КМП» Дмитриев Дмитрий Викторович и начал меня убеждать написать «нормальное» заявление об увольнении, переписать старое, ссылаясь на то, что это окончательное решение генерального директора Семенова Ю.В. и моего бывшего руководителя – директора по безопасности, в настоящее время – начальника информационно-аналитического отдела ГУП РК «КМП» Щербакова О.А., а генеральный директор крайне недоволен, что его желание до сих пор не реализовано.
Ориентировочно в 10 ч. 30 мин. я зашел в отдел кадров ГУП РК «КМП» поинтересоваться текущей обстановкой. Начальник отдела кадров Харченко О.А. указала, что генеральный директор Семенов Ю.В. затребовал от меня письменные объяснения по факту ранее написанных заявлений и указал на необходимость моего увольнения по соглашению сторон путем понуждения меня написать заявление об увольнении и подписать дополнительное соглашение к трудовому договору о его расторжении, подчеркнув при этом, что противном случае в существующей обстановке я работать бы не смог. В разговоре с Харченко О.А. я указал, что считаю действия руководителя незаконными.
После длительного разговора с Харченко О.А., в связи с оказанным генеральным директором психологическим давлением около 12 ч. 00 мин. 28.11.2016 я был вынужден написать заявление об увольнении по соглашению сторон «задним числом», датой 25.11.2016. Однако при этом во второй половине дня 28.11.2016 мной через онлайн-приемную официального сайта Федеральной службы по труду и занятости мной была подана вторая соответствующая жалоба по факту понуждения к увольнению.
30 ноября 2016 года я был вынужден подписать дополнительное соглашение к трудовому договору № 8 о его расторжении, датированное при этом 29.11.2016.
Таким образом, генеральный директор ГУП РК «КМП» Семенов Ю.В. как непосредственно, так и путем оказания служебного давления на подчиненных сотрудников отдела кадров предприятия, с угрозами применения правовой расправы и создания на протяжении длительного периода времени, путем создания невыносимой психологической и рабочей атмосферы незаконно заставил меня уволиться с должности начальника организационно-правового отдела предприятия, понудив написать соответствующее заявление и подписать соглашение о расторжении трудового договора.
Указанные выше факты и обстоятельства подтверждаются:
- служебной запиской № 1667 от 26.08.2016;
- служебной запиской № 1669 от 26.08.2016;
- служебной запиской № 1672 от 26.08.2016;
- служебной запиской № 1673 от 26.08.2016;
- служебной запиской № 1733 от 01.09.2016;
- уведомлением отдела кадров ГУП РК «КМП» о начале отпуска от 19.08.2016 № 230;
- аудиозаписью разговора с генеральным директором ГУП РК «КМП» Семеновым Ю.В. продолжительностью 14 мин. 58 сек, произведенной 23.11.2016 в 16 ч. 30 мин. на мой личный мобильный телефон iPhone 5s;
- аудиозаписью разговора с ведущим специалистом отдела кадров ГУП РК «КМП» Сигаревой В.В. продолжительностью 12 мин. 27 сек., произведенной 25.11.2016 в 8 ч. 43 мин. на мой личный мобильный телефон iPhone 5s;
- аудиозаписью разговора с ведущим специалистом информационно-аналитического отдела ГУП РК «КМП» Дмитриевым Д.В. продолжительностью 7 мин. 54 сек., произведенной 28.11.2016 в 11 ч. 00 мин. на мой личный мобильный телефон Samsung Galaxy S3;
- аудиозаписью разговора с начальником отдела кадров ГУП РК «КМП» Харченко О.А. продолжительностью 34 мин. 18 сек., произведенной 28.11.2016 в 11 ч. 02 мин. на мой личный мобильный телефон iPhone 5s.
Также указанные факты и обстоятельства могут в полном объеме подтвердить мои друзья и коллеги, которым я устно и письменно рассказывал все произошедшие события, а именно:
- начальник отдела имущественных отношений ГУП РК «КМП» Апальков Дмитрий Александрович, 05.07.1988 года рождения, проживающий по адресу: г. Керчь, ул. Самойленко, кв. № 5;
- ведущий специалист отдела имущественных отношений ГУП РК «КМП» Лапшин Олег Игоревич, 02.05.1988 года рождения, проживающий по адресу: г. Керчь, ул. Самойленко, кв. № 5;
- Весна Милена Владимировна, 06.07.1992 года рождения, проживающая по адресу: г. Краснодар, ул. Ленинградская, д. № 60.
В соответствии с положениями части 6.3 ст. 29 Гражданского процессуального кодекса РФ, введенной Федеральным законом от 03.07.2016 № 272-ФЗ, иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться в суд по месту жительства истца.
В связи с потерей работы у меня в настоящее время нет никаких средств у существованию, и, соответственно, возможности участвовать в судебном разбирательстве по месту нахождения ответчика в Керченском городском суде Республики Крым, потому как затребует значительных расходов на проезд в г. Керчь и проживание там на даты слушания дела в суде. По указанным причинам, на основании части 6.3 ст. 29 Гражданского процессуального кодекса РФ настоящее исковое заявление подается по месту моего жительства в г. Краснодаре в Первомайский районный суд г. Краснодара.
Как следует из ст. 391 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При незаконном увольнении трудовая книжка была получена мной 30.11.2016. Таким образом, с момента подачи настоящего иска в суд путем отправления заказным письмом с уведомлением датой 29.12.2016 через Краснодарский главпочтамт ФГУП «Почта России» процессуальные сроки подачи данного иска не истекли.
Согласно ст. 78 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. При этом данная норма закона заведомо подразумевает, что соглашение сторон подразумевает добровольное волеизъявление обеих сторон на такое расторжение – как со стороны работодателя, так и со стороны работника. Давление со стороны работодателя с целью получения от работника заявления об увольнении исключает свободу его волеизъявления.
В рассматриваемом случае моя свобода волеизъявления при увольнении были исключена, что подтверждается указанными выше доказательствами.
В соответствии с п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.
Аналогичного рода разъяснения норм трудового права были также были получены мной на адрес личной электронной почты dmsait@mail.ru от Инспекции по труду Республики Крым от 21.12.2016 письмом за исх. № 1-11523/0-4570 в качестве ответа на мое обращение от 24.11.2016, письмом от 22.12.2016 за исх. № 1-11603/0-4665 в качестве ответа на мое обращение от 28.11.2016.
Инспекция по труду Республики Крым также указала, что анализ судебной практики по искам о восстановлении на работе показывает, что основное, на что обращает суд при рассмотрении споров об увольнении – наличие желания работника увольняться. Заявление об увольнении, написанное работником собственноручно, играет не основную роль, а исследованию подлежит добровольность волеизъявления работника. Любые действия работодателя, направленные на то, чтобы работник уволился, могут быть квалифицированы как принуждение к увольнению. И это не обязательно прямые угрозы и оказание психологического воздействия – принуждением считается также создание невыносимой работника рабочей ситуации, нарушение условий труда, уговоры, лишение работника права отозвать свое заявление и т.д.
В рассматриваемом случае генеральным директором ГУП РК «КМП» Семеновым Ю.В. в течение конца августа-ноября 2016 года были использованы все действия, направленные на мое понуждение к увольнению, указанные в письме Инспекции по труду Республики Крым за исх. № 1-11523/0-4570.
Прошу также учесть, что на сегодняшний день существует обширная судебная практика, свидетельствующая об успешной защите работниками своих трудовых прав в части восстановления на работе при аналогичном понуждении к увольнению, а именно:
- апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 22.07.2013 по делу № 33-8066/2013;
- апелляционное определение Верховного суда Республики Калмыкия от 10.07.2012 № 33-435/2012;
- определение Нижегородского областного суда от 20.11.2007 № 33-5607;
- определение Свердловского областного суда от 20.07.2006 по делу № 33-5127/2006;
- кассационное определение Тульского областного суда от 15.09.2011 по делу № 33-3098;
- апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 04.07.2014 по делу № 33-3911/2014;
- апелляционное определение Астраханского областного суда от 30.05.2015 по делу № 33-1592/2012;
- определение Самарского областного суда от 23.06.2011 по делу № 33-5870/2011 и т.д.
В ГУП РК «КМП» установлена 5-дневная рабочая неделя продолжительностью 40 рабочих часов.
В соответствии с требованиями статьи 394 Трудового кодекса РФ за все время вынужденного прогула, возникшего ввиду незаконного увольнения, мне полагается компенсация в размере средней заработной платы за декабрь 2016 года в сумме 90 800,20 руб.
Расчет размера средней заработной платы (в соотв. с положениями ст. 139 Трудового кодекса РФ и Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»)
СЗ = ДРП: ФОД х КДО, где
СЗП – средняя заработная плата
ДРП – учитываемый доход в расчетном периоде с 01.12.2015 по 30.11.2016 – 829 045,30 руб., из них:
заработная плата за декабрь 2015 года в размере 42 752,11 руб.;
заработная плата за январь 2016 года в размере 81 136,36 руб.;
заработная плата за февраль 2016 года в размере 82 709,53 руб.;
заработная плата за март 2016 года в размере 82 636,53 руб.;
заработная плата за апрель 2016 года в размере 39 268,81 руб.;
заработная плата за май 2016 года в размере 82 000,00 руб.;
заработная плата за июнь 2016 года в размере 82 143,20 руб.;
заработная плата за июль 2016 года в размере 78 019,95 руб.;
заработная плата за август 2016 года в размере 83 249,84 руб.;
заработная плата за сентябрь 2016 года в размере 23 428,57 руб.;
заработная плата за октябрь 2016 года в размере 74 190,48 руб.;
заработная плата за ноябрь 2016 года в размере 77 509,69 руб.
ФОД – фактически отработанные дни с 01.12.2015 по 30.11.2016 включительно – 210 рабочих дней, из них:
14 отработанных дней за декабрь 2015 года с учетом ежегодного оплачиваемого отпуска в период с 01.12.2015 по 13.12.2015);
15 отработанных дней за январь 2016 года;
20 отработанных дней за февраль 2016 года;
21 отработанный день за март 2016 года;
11 отработанных дней за апрель 2016 года с учетом ежегодного оплачиваемого отпуска в период с 01.01.2016 по 14.01.2016;
19 отработанных дней за май 2016 года;
21 отработанный день за июнь 2016 года;
20 отработанный день за июль 2016 года с учетом отпуска без сохранения заработной платы 04.07.2016;
22 отработанных дня за август 2016 года с учетом нерабочего дня 04.08.2016;
7 отработанных дней за сентябрь 2016 года с учетом ежегодного оплачиваемого отпуска в период с 05.09.2016 по 25.09.2016;
19 отработанных дней за октябрь 2016 года с учетом исполнения государственных обязанностей 20.10.2016 и отпуска без сохранения заработной платы 21.10.2016;
21 отработанный день за ноябрь 2016 года.
КДО – количество рабочих дней, подлежащих оплате с 01.12.2016 по 31.12.2016 – 23 рабочих дня.
СЗП = 829 045,30/210)*23 = 90 800,20 руб.
Итого СЗП = 90 800,20 руб.
Копии справок о моих доходах за декабрь 2015 года и за январь-ноябрь 2016 года, ранее выданные ГУП РК «КМП», в которых имеются сведения о доходах в расчетном периоде, прилагаются.
Ввиду создания работодателем невыносимой рабочей и психологической обстановки в ГУП РК «КМП» с конца августа 2016 года, безосновательной дискредитации меня как руководителя, научного теоретика и практика в области российского права, понуждения к увольнению, и, соответственно, отсутствия денежных средств к существованию и возможности их дальнейшего получения кроме как через суд, что в свою очередь, повлекло невозможность празднования дня рождения 11 декабря 2016 года и новогодних праздников я понес тяжелые моральные и нравственные страдания. Также у меня появилась хроническая бессонница, потеря веса, апатия, чувство безысходности и профессиональной несостоятельности.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как следует из п. 64 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Учитывая указанные выше факты и обстоятельства и свою длительную борьбу в ГУП РК «КМП» с конца августа 2016 года по конец ноября 2016 года за собственные трудовые права в условиях невыносимой психологической и производственной обстановки, циничность и бесчеловечность действий генерального директора ГУП РК «КМП» Семенова Ю.В., оцениваю сумму компенсации морального вреда в размере средней заработной платы – 90 800,20 руб.
В соответствии с положениями ст. 393 Трудового кодекса РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 391, 394 Трудового кодекса РФ, статьями 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ,
ПРОШУ СУД:
1. Восстановить меня на работе в должности начальника организационно-правового отдела государственного унитарного предприятия Республики Крым «Крымские морские порты» (ОГРН 1149102012620, ИНН/КПП 9111000450/911101001, юридический адрес – 298312, Республика Крым, г. Керчь, ул. Кирова, 28).
2. Взыскать в мою пользу с государственного унитарного предприятия Республики Крым «Крымские морские порты» (ОГРН 1149102012620, ИНН/КПП 9111000450/911101001, юридический адрес – 298312, Республика Крым, г. Керчь, ул. Кирова, 28) компенсацию в размере среднего заработка за период вынужденного прогула с 01.12.2016 по 29.12.2016 в сумме 90 800,20 руб.
3. Взыскать в мою пользу с государственного унитарного предприятия Республики Крым «Крымские морские порты» (ОГРН 1149102012620, ИНН/КПП 9111000450/911101001, юридический адрес – 298312, Республика Крым, г. Керчь, ул. Кирова, 28) денежные средства в сумме 90 800,20 руб. в качестве компенсации причиненного мне морального вреда в связи с незаконным увольнением.
4. В порядке ч. 3 ст. 57 Гражданского процессуального кодекса РФ, ввиду невозможности самостоятельного получения мной в ГУП РК «КМП» подлинников и (или) копий учредительных документов, а также документов, относящихся к делопроизводству, трудовым отношениям и приказам по предприятию, прошу истребовать от ответчика:
- заверенную копию журналов регистрации входящих документов за 2016 год и подлинники журналов на обозрение;
- подлинник служебной записки № 1667 от 26.08.2016;
- подлинник служебной записки № 1669 от 26.08.2016;
- подлинник служебной записки № 1672 от 26.08.2016;
- подлинник служебной записки № 1673 от 26.08.2016;
- подлинник служебной записки № 1733 от 01.09.2016;
- заверенные копии запросов от органов государственной власти в ГУП РК «КМП» на предмет причин и условий моего увольнения и подлинники на обозрение;
- заверенные копии ответов ГУП РК «КМП» на запросов от органов государственной власти в ГУП РК «КМП» на предмет причин и условий моего увольнения и подлинники на обозрение;
- заверенную копию моего заявления об увольнении по инициативе работодателя в связи с невозможностью продолжения работы в текущей производственной и моральной обстановке от 25.11.2016 и подлинник на обозрение;
- заверенную копию письма ГУП РК «КМП» в Министерство транспорта Республики Крым о противодействии коррупции от 26.10.2016 на 1 л. в 1 экз. с резолюцией генерального директора и подлинник на обозрение;
- заверенную копию моего заявления от 25.11.2016 о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на дату 02.12.2016 в связи с необходимостью проведения запланированного неврологического обследования по причине ухудшения состояния здоровья, связанного с невыносимой рабочей обстановкой и подлинник на обозрение;
- заверенную копию моего заявления об увольнении по соглашению сторон от 28.11.2016 с указанной в нем датой как 25.11.2016 и подлинник на обозрение;
- заверенную копию приказа ГУП РК «КМП» № 233 от 24.08.2016 и подлинник на обозрение;
- заверенную копию приказа ГУП РК «КМП» № 123-ЛС от 29.11.2016 и подлинник на обозрение;
- заверенную копию приказа ГУП РК «КМП» от 06.12.2016 № 302 и подлинник на обозрение;
- подлинник свидетельства ГУП РК «КМП» о постановке на учет в налоговом органе на обозрение;
- подлинник свидетельства о государственной регистрации ГУП РК «КМП» на обозрение;
- заверенную копию устава ГУП РК «КМП» и подлинник на обозрение;
- заверенную копию приказа Министерства транспорта Республики Крым о назначении Семенова Ю.В. генеральным директором;
- заверенную копию приказа ГУП РК «КМП» о вступлении Семенова Ю.В. в должность генерального директора и подлинник на обозрение.
5. Вызвать в суд и допросить в качестве свидетелей:
- генерального директора ГУП РК «КМП» Семенова Юрия Владимировича, место работы: 298312, Республика Крым, г. Керчь, ул. Кирова, 28.
- начальника отдела кадров ГУП РК «КМП» Харченко Ольгу Анатольевну, место работы: 298312, Республика Крым, г. Керчь, ул. Кирова, 28;
- ведущего специалиста отдела кадров ГУП РК «КМП» Сигареву Викторию Владимировну, место работы: 298312, Республика Крым, г. Керчь, ул. Кирова, 28;
- начальника отдела имущественных отношений ГУП РК «КМП» Апалькова Дмитрия Александровича, 05.07.1985 года рождения, проживающего по адресу: г. Керчь, ул. Самойленко, кв. № 5;
- ведущего специалиста отдела имущественных отношений ГУП РК «КМП» Лапшина Олега Игоревича, 02.05.1988 года рождения, проживающего по адресу: г. Керчь, ул. Самойленко, кв. № 5;
- Весну Милену Владимировну, 06.07.1992 года рождения, проживающую по адресу: г. Краснодар, ул. Ленинградская, д. № 60.
6. В целях уточнения суммы компенсации в размере среднего заработка за период вынужденного прогула истребовать от ответчика справку о размере средней заработной платы начальника организационно-правового отдела Ольховского М.Э.
ПРИЛОЖЕНИЕ:
- копия паспорта Ольховского М.Э. на 1 л. в 1 экз.;
- копия приказа о приеме на работу № 121-ЛС от 05.08.2014 на 1 л. в 1 экз.;
- копия трудового договора № 00098 от 05.08.2014 на 6 л. в 1 экз.;
- копия трудовой книжки на 4 л. в 1 экз.;
- копия дополнительного соглашения к трудовому договору № 7 от 11.08.2016 на 1 л. в 1 экз.;
- копия уведомления отдела кадров о предстоящем отпуске от 19.08.2016 на 1 л. в 1 экз.;
- копия служебной записки № 1669 от 26.08.2016 на 1 л. в 1 экз.;
- копия служебной записки (рапорта) № 1672 от 26.08.2016 на 1 л. в 1 экз.;
-копия служебной записки № 1673 от 26.08.2016 на 1 л. в 1 экз.;
- копия служебной записки № 1677 от 26.08.2016 на 3 л. в 1 экз.;
- копия служебной записки № 1733 от 01.09.2016 на 3 л. в 1 экз.;
- копия заявления от 25.11.2016 о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на дату 02.12.2016 в связи с необходимостью проведения запланированного неврологического обследования по причине ухудшения состояния здоровья, связанного с невыносимой рабочей обстановкой на 1 л. в 1 экз.;
- копия служебной записки б/н от 25.11.2016 на 1 л. в 1 экз.;
- копия справки о доходах за 2015 год № 60 от 30.11.2016 на 1 л. в 1 экз.;
- копия справки о доходах за 2016 год № 61 от 30.11.2016 на 1 л. в 1 экз.;
- копия дополнительного соглашения к трудовому договору № 8 о его расторжении, датированного 29.11.2016 на 1 л. в 1 экз.;
- копия письма Федеральной службы по труду и занятости № ПГ/34862-6-1 от 29.11.2016 на 1 л. в 1 экз.;
- копия письма Федеральной службы по труду и занятости № ПГ/35166-6-1 от 30.11.2016 на 1 л. в 1 экз.;
- копия письма Федеральной службы по труду и занятости № ПГ/35890-03-6 от 05.12.2016 на 1 л. в 1 экз.;
- копия письма Аппарата Совета Министров Республики Крым от 12.12.2016 на 1 л. в 1 экз.;
- копия письма Аппарата Совета Министров Республики Крым от 16.12.2016 на 1 л. в 1 экз.;
- копия свидетельства о государственной регистрации ГУП РК «КМП» на 1 л. в 1 экз.;
- копия свидетельства о постановке ГУП РК «КМП» на учет в налоговом органе на 1 л. в 1 экз.;
- Выписка из ЕГРЮЛ в отношении ГУП РК «КМП» на дату 29.12.2016, распечатанная с официального сайта Федеральной налоговой службы (в соотв. с Постановлением Пленума ВАС РФ от 17.02.2011 № 12) на 33 л. в 1 экз.;
- копия титульного листа письма ГУП РК «КМП» за исх. № 18/5189/19 от 26.10.2016 на 1 л. в 1 экз.
29.12.2016 М.Э. Ольховский