Лекция
Тема: «Безработица как проявление макроэкономической нестабильности»
Естественная безработица и модель динамики рабочей силы
Условие Солоу» для эффективной заработной платы и модель Шапиро-Стиглица
Естественная безработица и модель динамики рабочей силы
Безработица – одна из основных макроэкономических проблем. Мы будем говорить только об уровне безработицы в долгосрочном периоде, не касаясь краткосрочных изменений в уровне безработицы.
Долгосрочный или средний уровень безработицы в течение длительного временного периода называется естественным уровнем.
Рассмотрим модель динамики рабочей силы, которая определяет факторы, влияющие на естественный уровень безработицы. Пусть рабочая сила фиксирована и равна L:
L = U + E,
где U – безработные, Е – занятые. Следовательно, уровень безработицы u=U/L
Предположим, определенное число работающих теряет работу каждый месяц, а определенное число безработных ее находит.
Пусть s – показатель увольнения (доля увольняемых каждый месяц в общем числе занятых), f – показатель трудоустройства (доля нанимаемых каждый месяц из числа безработных в общем их количестве). Пусть s и f постоянны. Если рынок в устойчивом состоянии, то число нанятых равняется числу уволенных:
sE = fU
Из того, что Е = L – U, следует s(L-U)=fU, следовательно
U/L = s/(s+f)
Таким образом, уровень безработицы зависит от уровня трудоустройства f и уровня увольнения s.
Чем выше f, тем ниже уровень безработицы. Чем выше уровень увольнения, тем он выше. Т.о., любая политика, воздействующая на s и f, меняет естественный уровень безработицы.
Приведенная модель не учитывает изменения рабочей силы. Рассмотрим более общую модель. В состоянии долгосрочного равновесия уровень безработицы U/L – const. Отсюда следует, что
∆U/U=∆L/L
Только в этом случае уровень безработицы будет неизменной величиной:
U + ∆U = U
L + ∆L L
UL + L∆U = U∆L + UL
L∆U = U∆L
∆U/U=∆L/L
Пусть b – норма рождаемости, r – норма выбытия из рабочей силы. Тогда ∆L= bL-rL (b и r считаются постоянными).
∆L/L = b – r (1)
Предполагается, что вновь вошедшие в рабочую силу сначала являются безработными и что норма выбытия из рабочей силы одинакова для работающих и безработных. Тогда
∆U = sE – fU + bU ↔ ∆U = s E – f + b L – r (2)
U U U
Из (1) и (2) следует, что
b – r = s E – f + b L – r
U U
bU = sE – fU +bL
bU = s (L-U) – fU + bL
bU + sU +fU = sL + bL
→ U = s+b
L s + f + b
Увеличение b (коэффициента рождаемости) повышает уровень безработицы (как и увеличение уровня увольнений). Уровень выбытия не влияет на равновесный уровень безработицы (благодаря тому, что этот уровень считается одинаковым как для безработных, так и для занятых).
Приведенные модели устанавливают факторы, от которых зависит уровень безработицы, но не объясняют причин ее существования. В терминах модели этот вопрос звучит следующим образом: почему норма увольнения является очень маленькой (s≈0), а норма трудоустройства очень большой (f≈1)?
Второй вопрос: могут ли лица, принимающие решения, повлиять на естественный уровень безработицы и какую политику им следует проводить для снижения этого уровня?
Главные причины, по которым уровень безработицы больше нуля, следующие:
1. работающие проводят некоторое время без работы, так как меняют одну работу на другую;
2. по множеству причин рынок труда может не уравновешиваться реальной ставкой заработной платы, при которой спрос и предложение равны.
Фрикционная безработица – это безработица, вызванная тем, что установление соответствия между безработными и свободными рабочими местами требует времени. Это результат того, что у рабочих различные склонности и способности; профессиональные требования к каждому рабочему месту различны; система информации несовершенна; географическое перемещение рабочих не происходит мгновенно.
В условиях постоянно меняющейся рыночной экономики фрикционная безработица неизбежна хотя бы потому, что происходят структурные сдвиги.
Кроме структурных сдвигов причиной могут быть увольнения в результате банкротств отдельных фирм, неудовлетворительной работы (межфирменные колебания в спросе и предложении на рынке труда). Поэтому государственные программы для снижения естественного уровня безработицы путем уменьшения фрикционной безработицы обычно включают в себя совершенствование информации о вакансиях, осуществляемое службами занятости, а также программы переподготовки.
Система страхования по безработице, наоборот, увеличивает число фрикционных безработных, так как, с одной стороны, работник может дольше искать подходящую для него работу, а с другой – фирмы легче идут на увольнения, зная, что работник не останется без средств к существованию. В этой связи экономисты часто предлагают ввести такой порядок, чтобы фирма полностью выплачивала компенсацию уволенным рабочим. Однако многие считают, что в конечном итоге экономика выигрывает от существования пособий, так как работник может в этих условиях найти подходящую его способностям работу, что, в конечном итоге, увеличивает экономическую эффективность.
Жесткость реальной заработной платы может привести к нехватке рабочих мест. Это означает, что в результате каких-либо причин реальная заработная плата может оказаться на уровне, превышающем равновесный.
Безработица как результат жесткости заработной платы и вытекающей отсюда нехватки рабочих мест называется безработицей ожидания.
Безработица ожидания означает, что фирмы не могут снизить заработную плату до равновесного уровня, несмотря на избыточное предложение труда. Обычно выделяют следующие причины этого явления:
1. законы о минимальной заработной плате;
2. существование монопольной силы профсоюзов;
3. установление фирмами стимулирующих, или так называемых «эффективных», ставок заработной платы.
Закон о минимальной заработной плате.
Этот закон влияет в основном на подростковую безработицу, так как предельная производительность их труда низка и часто ниже равновесной заработной платы. Однако отмена минимальной заработной платы для подростков может привести к вытеснению ими старших малоквалифицированных рабочих, которые являются кормильцами семьи. Поэтому закон о минимальной заработной плате, как правило, действует для всех возрастных категорий.
Профсоюзы и коллективный договор.
Следствием монопольной власти профсоюзов является то, что заработная плата устанавливается не на равновесном уровне, а определяется в ходе переговоров между лидерами профсоюзов и руководством фирмы. Заключаемый коллективный договор часто поднимает заработную плату выше равновесного уровня. При этом руководство фирмы самостоятельно решает вопрос о количестве необходимых ей работников, что ведет к уменьшению рабочих мест и росту безработицы ожидания.
Стимулирующая зарплата.
Теории эффективной заработной платы исходят из того, что высокая зарплата повышает производительность труда работников. Если эти теории верны, то сокращение зарплаты, снижая расходы фирм на оплату труда, одновременно снижают производительность труда работников и, следовательно, прибыль фирмы. Существует несколько теорий, объясняющих влияние заработной платы на производительность труда.
1. Зарплата влияет на питание и поддерживает лучший уровень здоровья, что повышает производительность труда работников. Это объяснение подходит только для слаборазвитых стран, так как в развитых странах равновесный уровень зарплаты вполне позволяет хорошо питаться.
2. Фирмы устанавливают высокий уровень зарплаты, чтобы избежать «отрицательной селекции». Это означает, что лучшие рабочие могут перейти в фирму, предложившую боле высокую зарплату, а останутся менее квалифицированные, которым не делают этого более выгодного предложения.
3. Фирмы не могут полностью контролировать добросовестность своих работников (проблема «моральной нагрузки»), поэтому они устанавливают высокие ставки заработной платы, чтобы увольнение работника за недобросовестный труд существенно понижало его жизненный уровень. Иными словами, «издержки отлынивания» в результате установления эффективных ставок заработной платы становятся слишком высокими.
Процесс установления фирмами стимулирующих ставок заработной платы хорошо иллюстрируется с помощью «условия Солоу».