Анализ расчетов по оплате труда

Основные анализируемые показатели использования и оплаты труда в ООО ТД «Дуслык»: фонд заработной платы (расходы на оплату труда), численность работников, производительность труда и средняя заработная плата. Система показателей, характеризующих использования труда и расходы на его оплату, приведена в таблице 1.

Таблица 1

Система показателей по труду

Показатель	Условное обозначение	Экономическое содержание	Порядок расчета
Товарооборот	N	Результат труда	N = ч · В N = ч · в · t
Среднесписочная численность персонала	ч	Количество ресурса	ч =
Выработка на одного работника за период	B	Результат труда одного работника	В =
Среднечасовая выработка	в	Результат труда одного работника	в =
Фонд заработной платы	ФЗ	Расходы на оплату труда одного работника	ФЗ =
Средняя заработная плата		Расходы на оплату труда одного работника
Уровень фонда заработной платы	УФ	Удельные расходы на оплату труда на 1 руб. товарооборота

Анализ показателей, характеризующих использование труда в ООО ТД «Дуслык», проводится, чтобы:

─ оценить эффективность использования средств на оплату труда;

─ оценить влияние роста средней заработной платы на увели­чение объема товарооборота и прибыли;

─ обосновать расходы на оплату труда;

─ определить потребности в персонале на планируемый период.
Порядок проведения анализа:

1) выявляется динамика расходов на оплату труда в зависимости
от роста товарооборота в ООО ТД «Дуслык»;

2) оценивается изменение уровня расходов на оплату труда и
рассчитывается сумма относительной экономии или перерасхода по оплате труда;

3) проводится факторный анализ расходов на оплату труда в аб­солютных и относительных величинах;

4) изучается динамика производительности труда и численности
персонала, рассчитывается условное высвобождение персонала;

5) проводится факторный анализ производительности труда;

6) оценивается качественный состав персонала, разрабатывают­ся предложения по повышению эффективности его использования.

Оценка эффективности использования труда в ООО ТД «Дуслык».Традици­онно дляэтого применяются такие показатели, как производитель­ность труда и уровень фонда заработной платы. Однако показатель производительности труда, исчисленный как отношение товарообо­рота к среднесписочной численности, изменяется по причинам, не зависящим или мало зависящим от качества труда персонала и в наибольшей степени отражает действие факторов роста (снижения) товарооборота. Применение показателя производительности труда для оценки эффективности труда ограничено определенными усло­виями.

Эффективность труда в ООО ТД «Дуслык» оценивается преимущественно с помощью показателей качества обслуживания: сокращение вре­мени обслуживания, количество оказываемых услуг и т.д. Результа­тивным показателем качества труда служит скорость обращения товаров в ООО ТД «Дуслык». В основе оценки эффективности труда, как и других про­изводственных факторов, лежит сопоставление результатов труда с трудовыми затратами. Поэтому анализ использования труда в ООО ТД «Дуслык» строит­ся на сопоставлении индексов изменения результативного показа­теля — объеме товарооборота, и индексов изменения трудовых за­трат — времени работы, численности торгового персонала, индек­сов изменения расходов на оплату труда.

Данные для сравнительного анализа показателей по труду при­ведены в таблице 2.

Таблица 2

Динамика использования труда на предприятии ООО ТД «Дуслык» за 2005-2007 годы

Анализ целесообразно начинать с сопоставления динамики отдельных показателей: товарооборота, численности и выработки на одного работника; фонда заработной платы, средней заработной платы и численности; фонда заработной платы и товарооборота; средней заработной платы и выработки.

По итогам проведенного анализа за последние 3 года было выявлено прирост товарооборота на 3,11%, который обусловлен ростом среднечасовой выработки на 4,05% при снижении численности. Положительное влияние на величину среднечасовой выработки и товарооборота проявилось в сокращении потерь рабочего времени на 6,55%. Сокращение потерь рабочего времени и рост среднечасовой выработки в ООО ТД «Дуслык» способствовали росту средней заработной платы на 8,33%. Опережающий рост выработки по сравнению с ростом средней заработной платы или аналогично опережающий рост товарооборота по сравнению с ростом фонда заработной платы означают снижение удельных затрат на оплату труда на единицу товарооборота и наличие относительной экономии расходов по заработной плате.

Относительная экономия (или перерасход) фонда заработной платы рассчитывается следующим образом:

,

где Т(N) – темп роста товарооборота.

Относительная экономия определяется исключением влияния товарооборота на изменение суммы расходов на оплату труда.

В ООО ТД «Дуслык» сумма относительной экономии, о наличии которой свидетельствует снижение уровня заработной платы, составит:

Э_отн =

Для изучения причин, изменивших абсолютную сумму фонда заработной платы (по данным таблица 2) на 3,3 тыс. руб., используется формула расчета фонда:

Ф_З = Ч ×

Рассчитаем способом абсолютных разниц влияние каждого фактора:

─ численности: ΔФ_З (Ч) = – 3 × 13,2 = –39,6 тыс.руб.;

─ среднегодовой заработной платы: ΔФ_З() = 1,1 × 39 = 42,9 тыс.руб.

Итого: - 39,6 + 42,9 = 3,3 тыс. руб.

Применение способа цепных подстановок к этой модели в последовательности, определяемой основными правилами подстановки в модель количественных и качественных факторов, дает следующие результаты:

1. Ф_З0 = тыс.руб.

Ф_З1 = тыс.руб.

ΔФ_З = Ф_З1 - Ф_З0 = 557,7 – 554,4 = 3,3 тыс.руб.

2. тыс.руб.

ΔФ_З (N) = = 571,64 – 554,4 = 17,24 тыс.руб.

3. тыс. руб.

тыс.руб.

4. тыс.руб.

тыс. руб.

Из результатов расчетов определяем влияния факторов:

- товарооборота: 571,64 – 554,4 = 17,24 тыс. руб.

- среднегодовой заработной платы: 619,28 – 571,64 = 47,64 тыс. руб.

- выработки: 557,7 – 619,28 = - 61,58 тыс. руб.

Итого: 17,24 + 47,64 – 61,58 = 3,3 тыс. руб.

Таким образом, в ООО ТД «Дуслык» фонд заработной платы возрос на 17,24 тыс. руб. под влиянием роста товарооборота, на 47,64 тыс. руб. – под влиянием увеличения средней заработной платы и снизился на 61,58 тыс. руб. – под влиянием выработки.