Анкета работника
1.ФИО: Холецкая Оксана Михайловна
2. Дата: 28.08.1993 г.
3. Адрес: г. Истра, ул. Красноармейская, д.34
4. Семейное положение: замужем
5. Телефон: 89999282814
6. Образование: высшее профессиональное
7. Наименование учебного заведения, год окончания: РГАУ-МСХА им. Тимирязева, факультет гуманитарно-педагогический, направление реклама и связи с общественностью,2009-2013 г.
МПГУ Институт журналистики, факультет журналистика, профиль Печатные СМИ, 2013-2015г.
8. Профессия: специалист отдела по работе с население в префектуре САО г. Москвы
9. Стаж работы: 2015-2019 г. 4 года
10. Дополнительные навыки:
- Знание иностранного языка: английский
- Умение пользоваться ПЭВМ: да
- Заработная плата: 35.000 рублей Пожелания к работе:
11. Должность: специалист по созданию и распространению оперативной информации
12. Вид деятельности: взаимодействие со СМИ и взаимодействие с населением
13. Характер работы: постоянная работа
14. Заработная плата: от 35.000 рублей
15. Дополнительные пожелания: полный рабочий день
16. Паспорт: 0417 030876, выдан ГУ МВД России по г. Москве, 20.09.2013
17. Согласен/не согласен на обработку моих персональных данных: согласна
17.10.2019 г. Холецкая О.М.
Резюме
ФИО: Холецкая Оксана Михайловна
Дата и место рождения: 28.08.1993 г. Москва, ул.Верхняя аллея,5
Семейное положение: замужем
Телефон: 89999282814
E-mail: holetskayaoksa@mail.ru
Цель поиска работы: применение своего профессионального опыта и знаний на должности специалиста по созданию и распространению информации
Опыт работы: специалист отдела по работе с населением в префектуре САО г.Москвы
Образование: РГАУ-МСХА им.Тимирязева, факультет гуманитарно-педагогический, направление реклама и связи с общественностью, 2009-2013 г.
МПГУ Институт журналистики, факультет журналистика, профиль Печатные СМИ,2013-2015г.
Дополнительная деятельность: владею английским языком, в совершенстве владею программами Microsoft word, Microsoft excel,Microsoft access. Готова к разъездной работе и к работе с ненормированным рабочим днём
Личные качества: целеустремленность, самостоятельность, уверенность в себе, стрессоустойчивость, ответственность и настойчивость.
Директору управления
по связям с общественностью и СМИ
Администрации г.Истра
А.П. Чесноковой
от О.М. Холецкой
Заявление
Прошу принять меня на работу в Администрацию г.Истра на должность специалиста по созданию и распространению оперативной информации с 17.10.2019 г. с окладом 35.000 рублей согласно штатному расписанию.
С правилами внутреннего трудового распорядка и должностной инструкцией специалиста по созданию и распространению оперативной информации ознакомлена.
17.09.2019 г. Холецкая О.М.
Администрация города Истра
| Номер документа | Дата составления |
| 25 | 17.10.19 |
| Дата | |
| с | 20.10.19 |
| Табельный номер |
| 48 |
Холецкую Оксану Михайловну
───────────────────────────────────────────────────────────
фамилия, имя, отчество
Управление по связям с общественностью и СМИ
в ________________________________________________________________
структурное подразделение
Младший специалист по созданию и распространению оперативной информации 2-го разряда
__________________________________________________________________
должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория)
Основная, постояннная
__________________________________________________________________
условия приема на работу, характер работы
с тарифной ставкой (окладом) 35 000 руб. 00 коп.
надбавкой 2000 руб. 00 коп.
с испытанием на срок 3 месяца(ев)
Основание:
Трудовой договор от " 17 " октября 2019г. N 102
Руководитель организации: Директор А.П. Чеснокова
должность, личная расшифровка подписи, подпись
С приказом (распоряжением)
работник ознакомлен Холецкая "17" октября 2019 г.
личная подпись
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
№ 102 «17» октября 2019 г.
Управление по связям с общественностью и СМИ, в лице Директора управление по связям с общественностью и СМИ Чесноковой Анжелики Павновны, действующего на основании Устава муниципального образования, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданин Холецкая Оксана Михайловна, именуемым в дальнейшем «Муниципальный служащий», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем.
Прием на работу
1.1. Муниципальный служащий принимается на должность муниципальной службы Специалист по созданию и распространению оперативной информации, которая отнесена к категории младшей должности.
1.2. Работа по настоящему договору является для муниципального служащего основной.
1.3. По настоящему договору муниципальный служащий берет на себя обязательства, связанные с прохождением муниципальной службы, а Работодатель обязуется обеспечить муниципальному служащему прохождение муниципальной службы в соответствии с законом «О муниципальной службе в Российской Федерации»
1.4. Для муниципального служащего устанавливается испытательный срок 3 месяца.
1.5. Муниципальный служащий подчиняется непосредственно.
Срок действия договора
2.1. Муниципальный служащий должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с «21» октября 2019 г.
2.2. Настоящий договор заключен на неопределенный срок и может быть прекращен по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации».
3. Права и обязанности сторон:
3.1. Муниципальный служащий имеет право:
3.1.1. ознакомление с документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности, критерии оценки качества работы и условия продвижения по службе, на обеспечение организационно-технических условий, необходимых для осуществления своих должностных полномочий;
3.1.2. получение в установленных законом случаях и порядке от государственных и муниципальных органов, а также от организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности необходимой для исполнения должностных полномочий информации и материалов;
3.1.3. внесение предложений по совершенствованию муниципальной службы;
3.1.4. ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о своей деятельности и другими документами до внесения их в личное дело, приобщение к личному делу своих объяснений, а также проведение по его требованию служебного расследования для опровержения сведений, порочащих его честь и достоинство;
3.1.5. принятие решений и участие в их подготовке в соответствии с его должностными обязанностями;
3.1.6. продвижение по службе, увеличение размера денежного содержания с учетом результатов работы, уровня квалификации, стажа работы и служебных заслуг;
3.1.7. повышение квалификации, переподготовку (переквалификацию) за счет средств местного бюджета;
3.1.8. участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы или государственной должности государственной службы;
3.1.9. обращение в суд для разрешения споров, связанных с прохождением муниципальной службы.
Муниципальному служащему могут быть предоставлены иные права в соответствии с федеральными законами, законами, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования, не противоречащими Конституции Российской Федерации и федеральным законам.
3.2. Муниципальный служащий обязан:
3.2.1. осуществлять свои функции в пределах предоставленных ему прав и установленных должностных обязанностей в целях эффективной реализации полномочий органов местного самоуправления, направленной на обеспечение интересов жителей муниципального образования, соблюдая при исполнении своих должностных обязанностей требования Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов и федеральных законов, Указов Президента Российской Федерации, нормативных актов Правительства Российской Федерации, Устава муниципального образования, правовых актов местного самоуправления и настоящего трудового договора;
3.2.2. осуществлять свою деятельность, обеспечивая полную реализацию задач и эффективное выполнение функций указанного структурного подразделения;
3.2.3. своевременно рассматривать обращения граждан и организаций, запросы депутатов, а также государственных органов и органов местного самоуправления и принимать по ним решения в установленном законодательством порядке;
3.2.4. исполнять распоряжения вышестоящих руководителей, отданные в пределах их должностных полномочий, за исключением незаконных;
3.2.5. соблюдать регламент Управления по связям с общественностью и СМИ, должностные инструкции и порядок работы со служебной информацией;
3.2.6. поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения должностных обязанностей;
3.2.7. хранить государственную и иную охраняемую законом тайну, а также не разглашать сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан, в том числе после прекращения муниципальной службы;
3.2.8. соблюдать установленный порядок работы с государственной, служебной, коммерческой и иной охраняемой законом тайной, а также конфиденциальной информацией;
3.2.9. соблюдать ограничения, связанные с муниципальной службой и установленные действующим законодательством о муниципальной службе;
3.2.10. выполнять иные обязанности, возложенные на него федеральными законами, Уставом и иными нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования.
3.3. Работодатель имеет право и обязуется:
3.3.1. создавать необходимые условия для безопасной и эффективной работы, обеспечивающие исполнение муниципальным служащим должностных обязанностей;
3.3.2. оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности;
3.3.3. ознакомить Муниципального служащего с локальными, нормативными актами, определяющими его права и обязанности;
3.3.4. обеспечить Муниципального служащего средствами и материалами, необходимыми для выполнения работы по настоящему трудовому договору;
3.3.5. соблюдать условия настоящего трудового договора;
3.3.6. своевременно выплачивать обусловленное договором денежное содержание и иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством и иными нормативными правовыми актами;
3.3.7. предоставлять муниципальному служащему ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с настоящим договором;
3.3.8. соблюдать виды и условия обязательного государственного социального страхования Муниципального служащего в порядке, определенном федеральным законодательством;
3.3.9. требовать от Муниципального служащего добросовестного выполнения работы, обусловленной настоящим трудовым договором;
3.3.10. требовать от Муниципального служащего соблюдения регламента администрации муниципального образования и иных локальных, нормативных правовых актов органов местного самоуправления;
3.3.11. поощрять Муниципального служащего за добросовестный труд;
3.3.12. привлекать Муниципального служащего к дисциплинарной ответственности в случаях совершения им дисциплинарных проступков.
Оплата труда
4.1. Муниципальному служащему устанавливается денежное содержание, которое состоит из:
4.1.1. должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью в размерах:
Стаж В процентах от должностного оклада
От 1 года до 5 лет 10
От 5 лет до 10 лет 15
От 10 лет до 15 лет 20
От 15 лет и выше 30;
4.1.2. ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размере 15 процентов этого оклада;
4.1.3. ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размере 55 процентов;
4.1.4. премии по результатам работы в размере 30 процентов;
4.1.5. материальная помощь в размере одного должностного оклада;
4.1.6. единовременная выплата в размере двух должностных окладов при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
4.1.7. районный коэффициент к денежному содержанию устанавливается в размере 30 процентов.
4.2. Заработная плата выплачивается муниципальному служащему не реже двух раз в месяц 2 и 17 числа каждого месяца.
Рабочее время и время отдыха
5.1. Муниципальному служащему устанавливается ненормированный рабочий день. Выходными днями являются суббота и воскресенье.
Время начала и окончания рабочего дня, а также перерыва для отдыха и питания определяются регламентом администрации муниципального образования. Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время.
5.2. Работнику ежегодно предоставляется
5.2.1.ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней;
5.2.2. ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью не более 15 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год муниципальной службы.
5.2.3. ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью не более 5 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день устанавливается распоряжением Главы муниципального образования.
5.3. Отпуск предоставляется в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в Администрации муниципального образования.
5.3. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам муниципальному служащему по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы на срок, предусмотренный Трудовым Кодексом РФ.
Ответственность сторон
6.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения муниципальным служащим своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, законодательства о муниципальной службе, регламента Управления по связям с общественностью и СМИ, а также причинения Работодателю материального ущерба, он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
6.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать муниципальному служащему моральный вред, причиненный неправомерными действиями Работодателя.
6.3. Муниципальный служащий несет полную материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.