Тема8: Проектирование организационных систем (4 часа)

1. Основные методологические принципы организационного проектирования.

2. Типологизация организационных проектов.

3. Основные фазы разработки проектов.

4. Управление реализацией проекта.

5. Человеческие аспекты управления в условиях стратегических организационных изменений.

Вопросы для самоконтроля:

1. Дайте определение понятию «проектирование».

2. Чем отличается понятие «проектирование» от понятий «конструирование» и «планирование»?

3. В чем состоит основная суть организационного проектирования?

4. Приведите основные этапы процесса организационного проекти­рования.

5. Раскройте содержание предпроектного этапа.

6. Каково содержание технического проектирования?

7. Что выступает результатом рабочего проектирования?

8. Приведите состав и основное содержание организационного проекта.

9. Какие основные требования предъявляются к организационному проекту?

10. Перечислите методы моделирования организационных систем.

11. Приведите основные постулаты моделирования организацион­ных систем.

12. Раскройте содержание модели объекта организационного проек­тирования.

13. Что представляет собой структурная модель организационной системы?

14. Дайте характеристику модели развития организационной систе­мы.

15. В чем заключается смысл концептуального моделирования орга­низационных систем?

16. Раскройте принципиальную схему алгоритма организационного моделирования.

17. В чем заключаются отличия целевых программ от других видов организационного моделирования?

18. Как определить цели программы?

19. Приведите пример декомпозиции целей по уровням управления.

20. В чем состоит суть экспертизы проектов?

21. Какие способы экспертирования проектов вам известны?

22. Для чего и как рассчитывают технический уровень и технико-экономические показатели проекта?

23. Какие показатели ресурсосбережения анализируют при экспер­тизе проекта?

24. Как взаимосвязаны показатели технического уровня и ресурсо­сбережения?

Литература:

Основная:

1. Гетманова, Г.В. Теория организации [Электронный ресурс]: электронное учебное пособие для вузов: рекомендовано методсоветом ВУЗа / Г. В. Гетманова; С.-Петерб. акад. упр. и экон. – Электрон. текстовые дан. – СПб.: Изд-во СПбАУЭ, 2008. – Тема 4.

2. Мильнер, Б. З. Теория организации: учебник / Б. З. Мильнер. – 4-е изд. перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2005. – С. 149-207; 474-530.

Дополнительная:

1. Латфуллин, Г. Р. Теория организации: учебник / Г. Р. Латфуллин, А. В. Райченко. – СПб.: Питер, 2005. – C. 348-365.

2. Семиков, В.Л. Теория организации / В.Л. Семиков, В.Д. Ушаков. – М.: Рид Групп, 2011. – (Mini-справочник). – С.246-297; 333-357.

3. Шарухина, А. П. Теория организации: электронное учебно-метод. пособие [электронный ресурс] / А. П. Шарухина. - электрон. текстов. дан. – СПб.: Изд-во АУиЭ, 2005. – 1 электрон. опт. диск (CD-ROM), 12 см. - Систем. требования: IBM – совместимый РС; 64 Мб RAM, ОС Windows 9х, 2000, NT, ХР. – Загл. с этикетки диска. – Тема 15.

ВопросЫк экзамену

1. Теория организации: сущность, предмет и задачи курса.

2. Понятие “система”. Виды систем.

3. Понятие “организация”. Свойства организации.

4. Классификаций организаций.

5. Организация как социально-экономическая система.

6. Сущность и основные научные направления теории организации.

7. Взаимосвязь теории организации с другими научными направлениями в системе менеджмента.

8. Понятие “социальная организация”. Классификация социальных организаций.

9. Формальные и неформальные организации. Особенности их формирования и функционирования.

10. Понятие “хозяйственная организация”. Классификация хозяйственных организаций.

11. Общества, их характеристики и особенности.

12. Товарищества, их характеристики и особенности.

13. Холдинги как организационная форма хозяйственных организаций.

14. Финансово-промышленные группы, понятие, условия образования.

15. Акционерные общества.

16. Влияние субъективных и объективных факторов в социальных и хозяйственных организациях.

17. Классические теории организации.

18. Современные теории организации.

19. Организация как открытая система. Внешняя и внутренняя среда организации.

20. Внутренняя среда организации и ее характеристики.

21. Внешняя среда организации – среда непосредственного воздействия.

22. Внешняя среда организации – среда косвенного воздействия.

23. Тактика взаимодействия организации с внешней средой.

24. Понятия “закономерность”, “закон”, “принцип”.

25. Классификация законов.

26. Механизм действия и механизм использования объективных и субъективных законов.

27. Закон синергии.

28. Организационные коммуникационные связи, их достоинства и недостатки.

29. Источники образования эффекта синергии.

30. Способы согласования действий и обеспечения единства в организации.

31. Закон информированности – упорядоченности.

32. Количественные и качественные характеристики информации.

33. Информационные системы.

34. Закон самосохранения.

35. Закон единства анализа и синтеза.

36. Закон развития. Основные этапы жизненного цикла организации.

37. Основные показатели ухудшения деятельности организации.

38. Основные фазы этапа становления организации.

39. Закон пропорциональности, соотносительности и композиции.

40. Специфические законы социальной организации.

41. Вертикальное и горизонтальное разделение труда в организации.

42. Департаментализация организаций. Виды организационных структур.

43. Линейно-функциональные организационные структуры и их характеристика.

44. Дивизиональная организационная структура и её характеристика.

45. Матричные структуры организаций и проектное управление. Их преимущества и недостатки.

46. Принципы статической организации.

47. Критерии рациональной структуры.

48. Принципы динамической организации.

49. Понятия “культура” и “организационная культура”. Национальные особенности, влияющие на организационную культуру.

50. Основные тенденции развития организаций.