ПОЛОЖЕНИЕ
Об организации и проведении практики со студентами
Тамбовского филиала НОЧУВПО «Академический правовой институт» по специальности 030912 «Право и организация социального обеспечения».
Тамбов
I. Общие положения
Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Российской Федерации от 10 июля 1992 г. № 3266-1 «Об образовании», Трудовым кодексом Российской Федерации и другими нормативными правовыми актами, регулирующими образовательный процесс в учебных заведениях и трудовую (служебную) деятельность на предприятиях, в учреждениях и организациях.
1.1 Практика студентов Тамбовского филиала НОЧУВПО «Академический правовой институт» (далее – Филиал) является составной частью основных образовательных программ среднего профессионального образования, образовательного процесса по подготовке высококвалифицированных специалистов и обеспечивает дальнейшее закрепление и углубление ими теоретических знаний, приобретение и совершенствование профессиональных умений и навыков, обеспечивающих выполнение обучающимися функциональных обязанностей, их приобщение к организаторской деятельности и развитие интереса к избранной специальности.
В ходе проведения практики глубоко и всесторонне изучаются деловые, моральные и личностные качества обучающихся в целях определения их будущих профессиональных качеств и интересов.
1.2 Практика организуется и проводится в соответствии с нормативными документами Министерства образования и науки Российской Федерации, настоящим Положением, рабочими учебными планами и рабочими программами, используемыми Филиалом.
1.3 Практика осуществляется на основе принципа специализации для приобретения выпускниками прочных профессиональных умений и навыков для углубления и закрепления знаний, полученных в процессе обучения, сбора материалов по теме выпускной квалификационной (дипломной) работы (проекта), а также апробации теоретических познаний в работе юридических служб (отделов, бюро) государственных, муниципальных, коммерческих, иных учреждений и организаций, и заканчивается защитой дипломной работы (проекта).
1.4 Содержание всех этапов практики определяет примерная программа, обеспечивающая дидактически обоснованную последовательность процесса овладения обучающимися системой профессиональных умений и навыков, целостной профессиональной деятельностью в соответствии с требованиями Государственного образовательного стандарта, в частности:
ОК 1. Понимать сущность и социальную значимость своей будущей профессии, проявлять к ней устойчивый интерес.
ОК 2. Организовывать собственную деятельность, выбирать типовые методы и способы выполнения профессиональных задач, оценивать их эффективность и качество.
ОК 3. Принимать решения в стандартных и нестандартных ситуациях и нести за них ответственность.
ОК 4. Осуществлять поиск и использование информации, необходимой для эффективного выполнения профессиональных задач, профессионального и личностного развития.
ОК 5. Использовать информационно-коммуникационные технологии в профессиональной деятельности.
ОК 6. Работать в коллективе и команде, эффективно общаться с коллегами, руководством, потребителями.
ОК 7. Брать на себя ответственность за работу членов команды (подчиненных), результат выполнения заданий.
ОК 8. Самостоятельно определять задачи профессионального и личностного развития, заниматься самообразованием, осознанно планировать повышение квалификации.
ОК 9. Ориентироваться в условиях постоянного изменения правовой базы.
ОК 10. Исполнять воинскую обязанность, в том числе с применением полученных профессиональных знаний (для юношей).
ОК 11. Соблюдать основы здорового образа жизни, требования охраны труда.
ОК 12. Соблюдать деловой этикет, культуру и психологические основы общения, нормы и правила поведения.
ОК 13. Проявлять нетерпимость к коррупционному поведению.
ПК 1.1. Осуществлять профессиональное толкование нормативных правовых актов для реализации прав граждан в сфере пенсионного обеспечения и социальной защиты.
ПК 1.2. Осуществлять прием граждан по вопросам пенсионного обеспечения и социальной защиты.
ПК 1.3. Рассматривать пакет документов для назначения пенсий, пособий, компенсаций, других выплат, а также мер социальной поддержки отдельным категориям граждан, нуждающимся в социальной защите.
ПК 1.4. Осуществлять установление (назначение, перерасчет, перевод), индексацию и корректировку пенсий, назначение пособий, компенсаций и других социальных выплат, используя информационно-компьютерные технологии.
ПК 1.5. Осуществлять формирование и хранение дел получателей пенсий, пособий и других социальных выплат.
ПК 1.6. Консультировать граждан и представителей юридических лиц по вопросам пенсионного обеспечения и социальной защиты.
ПК 2.1. Поддерживать базы данных получателей пенсий, пособий, компенсаций и других социальных выплат, а также услуг и льгот в актуальном состоянии.
ПК 2.2. Выявлять лиц, нуждающихся в социальной защите и осуществлять их учет, используя информационно-компьютерные технологии.
ПК 2.3. Организовывать и координировать социальную работу с отдельными лицами, категориями граждан и семьями, нуждающимися в социальной поддержке и защите.
ПК 3.1. Анализировать практические ситуации, устанавливать признаки правонарушений и правильно их квалифицировать, давать им юридическую оценку, используя периодические и специальные издания, справочную литературу, информационные справочно-правовые системы.
ПК 3.2. Предпринимать необходимые меры к восстановлению нарушенных прав, свобод и законных интересов граждан.
ПК 3.3. Составлять заявления, запросы, проекты ответов на них, процессуальные документы с использованием информационных справочно-правовых систем.
ПК 3.4. Формировать с использованием информационных справочно-правовых систем пакет документов, необходимых для принятия решения правомочным органом, должностным лицом.
ПК 3.5. Проводить мониторинг судебной практики Конституционного, Верховного, Высшего арбитражного судов в сфере социальной защиты и пенсионного обеспечения в целях единообразного применения законодательства, с использованием информационных справочно-правовых систем.
ПК 4.1. Планировать работу по социальной защите населения, определять ее содержание, формы и методы.
ПК 4.2. Оказывать правовую, социальную помощь и предоставлять услуги отдельным лицам, категориям граждан и семьям, нуждающимся в социальной защите.
ПК 4.3. Проводить мониторинг и анализ социальных процессов (условия, причины, мотивы проявления) в муниципальном образовании.
ПК 4.4. Исследовать и анализировать деятельность по состоянию социально-правовой защиты отдельных категорий граждан.
ПК 4.5. Содействовать интеграции деятельности различных государственных и общественных организаций и учреждений с целью обеспечения социальной защищенности населения.
1.5 Для проведения практики Филиал, как правило, заключает договоры о сотрудничестве с органами социальной защиты населения и иными учреждениям и организациями, в которых возможно прохождение практики. Перечень таких лиц приведен в Приложении № 1.
1.6 Ответственность за организацию и проведение практики возлагается на руководство Филиала и руководителей соответствующих органов, учреждений и организаций, в которых она проводится.
II. Организация и проведение практики
2.1 Сроки проведения практики устанавливаются Филиалом в соответствии с графиками учебного процесса, рабочими учебными планами.
2.2 Программа практики разрабатывается профилирующей кафедрой, обсуждается на Методическом совете Филиала и в случае одобрения утверждается директором Филиала.
2.3 В программе указываются цели и задачи практики, организационные мероприятия, обязанности и права обучающихся, конкретные задания по профилю будущей профессиональной деятельности и методические указания по их выполнению, перечень основных нормативных документов; определяется порядок оформления результатов и содержание отчетных материалов.
2.4 Организация практики для студентов заочной формы обучения может проводиться по месту работы (службы) с учетом специальности и специализации обучающихся.
2.5 Организацию и проведение практики обеспечивают Филиал и соответствующие органы, учреждения и организации, в которых она проводится.
2.6 На Филиал возлагаются следующие обязанности:
2.6.1 Заблаговременно информировать соответствующие органы, учреждения и организации о сроках проведения практики, направлять программы, сообщать о количестве обучающихся и, в случае необходимости, о конкретных направлениях, в которых они должны практиковаться.
2.6.2 Проводить контроль готовности студента к прохождению практики, обеспечивать своевременное и организованное прибытие студентов к месту прохождения практики и осуществлять контроль возвращения их в Филиал;
2.6.3 Осуществлять контроль соблюдения студентами дисциплины во время практики;
2.6.4 Обеспечить необходимое воспитательное воздействие на студентов;
2.6.5 Контролировать ход осуществления практики. С этой целью на весь период ее проведения приказом директора Филиала закреплять за обучающимися опытных преподавателей, как правило, профилирующих кафедр, в обязанности которых входит:
разработка методических рекомендаций по проведению практики;
проведение инструктажа с непосредственными руководителями практики на местах ее проведения;
контроль за работой студентов, правильность их расстановки и использования их по назначению, выполнением программы практики;
оказание помощи обучающимся в отработке вопросов практики и индивидуальных планов;
анализ прохождения практики, выявление недостатков, внесение предложений по ее улучшению;
изучение опыта работы выпускников Филиала, работающих в этом регионе, а также другие вопросы.
2.7 Преподаватели имеют право: знакомиться с содержанием работы практикантов; материалами, имеющимися в производстве; ставить перед руководством соответствующих органов, учреждений и организаций, а также Филиала вопросы об устранении недостатков в организации и проведении практики, а также вносить предложения о поощрении ее руководителей на местах и практикантов.
2.8 В обязанности руководителей органов, учреждений и организаций, в которых проводится практика, входит:
2.8.1 Создание надлежащих условий работы практикантов;
2.8.2 Оформление организации практики;
2.8.3 Организация встречи обучающихся, прибывающих на практику, их распределение и направление, инструктаж;
2.8.4 Организация своевременного оформления и выдачи обучающимся на период практики вкладышей к студенческому билету, свидетельствующих о выполнении ими обязанностей в конкретной должности, в случае такой необходимости (Приложение 2);
2.8.5 Осуществление систематического контроля за организацией и проведением практики;
2.8.6 Подведение итогов практики, обобщение и анализ результатов практики, выработка рекомендаций по ее совершенствованию и направление соответствующего документа в Филиал.
2.9 Организацию работы по руководству практикой осуществляют руководители органов, учреждений и организаций, в которых она проводится. В их обязанности входит:
2.9.1 Информирование Филиала о прибытии студентов на практику; обеспечение своевременного убытия студентов в Филиал по окончании практики;
2.9.2 Обеспечение полного выполнения программ, индивидуальных планов практики и контроля за ходом их реализации. Установление режима работы обучающихся;
2.9.3 Подбор и утверждение непосредственных руководителей практики из числа наиболее подготовленных работников, имеющих специальное образование и стаж работы в данной должности не менее 3 лет, обладающих высокими деловыми и моральными качествами. Этим же приказом обучающиеся закрепляются за руководителями практики (не более трех за одним работником);
2.9.4 Представление обучающихся работникам соответствующих органов, учреждений и организаций, разъяснение их правового положения, роли и места руководителей практики и других работников подразделений при выполнении практикантами своих обязанностей;
2.9.5 Организация инструктирования практикантов, ознакомление их с задачами и функциями органа, учреждения или организации, их структурой, внутренним распорядком, правилами техники безопасности;
2.9.6 Установление режима работы студентов, проведение с ними воспитательной работы;
2.9.7 Обеспечение рабочими местами, необходимым имуществом, литературой и т. д.;
2.9.8 Контроль прохождения практики, принятие мер к устранению выявленных недостатков, оказание помощи практикантам в успешном выполнении программы практики.
2.9.9 Обобщение итогов практики;
2.9.10 Рассмотрение, утверждение и направление в Филиал характеристики на практикантов;
2.9.11 Руководители органов, учреждений и организаций могут поощрять наиболее отличившихся практикантов, либо ходатайствовать об этом перед руководством Филиала. Копия приказа о поощрении направляется директору Филиала для приобщения к личному делу студента;
2.9.12 В случае совершения практикантом правонарушения, руководитель органа, учреждения и организации направляет заключение по факту такого правонарушения в Филиал для рассмотрения и принятия решений. Студент может быть отстранен от прохождения практики с незамедлительным сообщением руководству Филиала.
2.10 На работников органов, учреждений и организаций, являющихся непосредственными руководителями практики, возлагаются следующие обязанности:
2.10.1 Разъяснение студентам их правового положения, обеспечение выполнения ими режима и распорядка дня работы;
2.10.2 Повседневное руководство работой практикантов;
2.10.3 Ознакомление обучающихся с характером и особенностями выполняемой работы;
2.10.4 Постоянный учет и оценка работы обучающихся, контроль за ведением ими соответствующей документации, соблюдением дисциплины и внутреннего распорядка, изучение личных и деловых качеств практикантов;
2.10.5 Составление на обучающихся, не менее чем за 3 дня до окончания практики, характеристик и представление их руководителю соответствующего органа, учреждения и организации на утверждение.
В характеристиках отражаются: качество выполнения программы и индивидуального плана; степень подготовленности практикантов к выполнению трудовых функций по соответствующей профессии; организаторские способности, знание нормативных документов и умение пользоваться ими в работе; тактически грамотно применять специальные технические средства; наличие навыков составления рабочих документов; морально-волевые качества, дисциплинированность, исполнительность; общий и культурный уровень развития; рекомендации по задействованию выпускников по профессии согласно специализации, оценка за практику. Характеристики приобщаются к личным делам обучающихся;
2.10.6 Подготовка при необходимости для руководителя соответствующего органа, учреждения и организации материалов по итогам практики для обобщения и выработки предложений по ее совершенствованию.
2.11 Практиканты обязаны:
2.11.1 В соответствии с программой практики составлять индивидуальные (календарные) планы работы (Приложение 4), выполнять предусмотренные программой задания в полном объеме и в установленные сроки, ежедневно вести дневники учета проводимой работы (Приложение 5);
2.11.2 Соблюдать внутренний распорядок, установленный по месту прохождения практики, а также дисциплину;
2.11.3 Хранить служебную тайну, проявлять высокую бдительность, организованность, инициативу, строго соблюдать законность;
2.11.4 Изучать приказы, инструкции, обзоры, касающиеся функций выполняемых соответствующим органом, учреждением и организацией, а также их юридических служб (отделов, бюро);
2.11.5 Участвовать в общественной жизни коллектива, посещать занятия, проводимые с работниками органа, учреждения и организации, в котором проводится практика, и т. д.;
2.11.6 Регулярно отчитываться перед руководителем практики о проделанной работе;
2.11.7 Перед окончанием практики составлять отчет, который утверждается руководителем соответствующего органа, учреждения и организации.
2.12 Практиканты имеют право:
знакомиться с нормативными актами, документами, находящимися в работе соответствующего органа, учреждения и организации, а также архивными документами, в объеме заданий, определяемых программой и индивидуальными планами;
подписывать от своего имени составленные по поручению руководителя практики документы. Руководитель практики несет персональную ответственность за законность подготовленных и подписанных практикантом документов;
пользоваться в установленном порядке имеющимися по месту прохождения практики специальными техническими и иными средствами с разрешения руководителя практики в органе, учреждении и организации;
вносить предложения по месту прохождения практики и руководству Филиала по совершенствованию организации и проведения практики, а также деятельности соответствующих органов, учреждений и организаций.
2.13 Во время практики студенты находятся в подчинении руководителя органа, учреждения и организации, где они практикуются, и который на этот период является для них прямым начальником.
2.14 Использование практикантов для выполнения заданий, не предусмотренных программой, а также их перемещение для дальнейшего прохождения практики из одного органа, учреждения или организации в другое без согласования с Филиалом запрещается.
2.15 Порядок оформления документов студентам на период практики и оплаты проезда до места ее проведения и обратно производится в соответствии с действующими нормативными правовыми актами.
2.16 Транспортные расходы практикантов, связанные с выполнением заданий руководства органа, учреждения и организации, в которых осуществляется практика, возмещаются данным органом, учреждением и организацией.
2.17 Практика в свободное от плановых занятий время организуется и проводится профилирующими кафедрами и конкретными органами, учреждениями и организациями по месту нахождения Филиала.
В этих целях разрабатываются программы и график, в которых определяются ее задачи и содержание, время и порядок прохождения, права и обязанности руководителей и обучающихся.