Общая характеристика организации, структура управления

Совершенствование механизма оплаты труда (на примере конкретной организации)

Введение

экономический управление учет доход

В условиях рыночной экономики организация заработной платы на предприятии предполагает, с одной стороны, гарантированную оплату труда каждого работника в соответствии с результатами его работы и стоимостью рабочей силы на рынке труда, с другой - обеспечение работодателю такого производственного результата, который позволил бы ему возместить затраты и получить прибыль.

Организация заработной платы на современном этапе предполагает сочетание правового регулирования, осуществляемого государственными органами в централизованном порядке, с отраслевым и локальным регулированием непосредственно на предприятии.

Целью прохождения преддипломной практики явилось получение практических навыков работы в планово-экономической отрасли, а также закрепление знаний, умений и навыков, полученных процессе обучения.

Задачи преддипломной практики:

1. Ознакомление с деятельностью организации

2. Ознакомление с деятельностью экономического и бухгалтерского отдела.

. Изучение проектно-сметной документации.

. Изучение новой системы оплаты труда.

. Ознакомление с экономической отчетностью.

. Ознакомление с технологией обработки бухгалтерской информации и порядка документооборота.

В соответствии с учебным планом прохождение производственной практики осуществлялось в бухгалтерском отделе БУ «Когалымского профессионального училища - 9» под руководством главного бухгалтера в период с 28.06.2010 года по 23.07.2010 года.

Деятельность в течении учебно - ознакомительной практики:

. Был проведен экспресс - анализ экономического положения и финансовых результатов

2. Были изучены формы и отчетность экономиста в организации, основные формы квартальных и годовых экономических отчетов

3. Велась работа по подготовке планово-сметной документации на 2011 год.

. Был сделан предварительный расчет ставок на 2011 год.

5. Подготовлена экономическая отчетность 2009 г. для передачи в архив учреждения.

Общая характеристика организации, структура управления

Бюджетное учреждение начального профессионального образования Ханты-Мансийского автономного округа-Югры «Когалымское профессиональное училище - 9», создано приказом Главного управления народного образования Тюменского облисполкома от 28.12.1989 г. №397 на основании приказа Министерства народного образования РСФСР от 30.11.1989 г. №396.

Учредителем Улилища является Правительство Ханты-Мансийского автономного округа-Югры.

Училище находится в собственности Ханты-Мансийского автономного округа-Югры и в ведении Департамента образования и науки Ханты-Мансийского автономного округа-Югры.

Училище является юридическим лицом и действует в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа-Югры, ненормативными актами исполнительных органов государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа-Югры, изданными в пределах их компетенции, и настоящим Уставом.

Училище осуществляет свою деятельность в пределах правоспособности, установленной настоящим Уставом, выступает истцом и ответчиком в суде.

Училище имеет в оперативном управлении обособленное имущество, самостоятельный баланс, смету доходов и расходов, печать со своим полным наименованием, наименованием Вышестоящей организации и изображением герба Ханты-Мансийского автономного округа-Югры, печать с изображением Государственного герба Российской Федерации, штампы, бланки и собственную символику.

Училище не отвечает по обязательствам государства, его органов. Училище отвечает по своим обязательствам в пределах находящихся в его распоряжении денежных средств, а также имуществом, приобретенным Училищем за счет доходов от приносящей доход деятельности.

Место нахождение Училища: Российская Федерация, Ханты-Мансийский автономный округ-Югра, Тюменская область, город Когалым.

Целью деятельности Училища является:

подготовка работников квалификационного труда по всем основным направлениям общественно полезной деятельности на базе основного общего и среднего (полного) общего образования.

Училище осуществляет следующие виды деятельности:

реализация образовательных программ начального профессионального образования

осуществление методических, научно-иследовательских, опытно-конструкторских и творческих работ, а так же инновационной деятельности в области профессионального образования.

проведение семинаров, конференций, курсов и т.д.

услуги дополнительного образования и профессиональной подготовки.

получение второй профессии.

обучение незанятого населения.

проведение подготовительных курсов и услуги подготовки поступающих в учебные заведения.

Имущество Училища является собственностью Ханты-Мансийского автономного округа-Югры и закрепляется за ним на праве оперативного управления Департаментом государственной собственности Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

Источниками формирования имущества Училища являются:

средства, выделенные Училищу по смете.

доходы от разрешенной Уставом приносящей доход деятельности.

имущество, закрепленное за Училищем на праве оперативного управления.

иные источники, не запрещенные законодательством Российской Федерации.

Таблица 1. Структура управления учреждением

Структура организации состоит их 4 структурных подразделений:

1. Руководители.

руководителем 1-го уровня является директор, назначается на должность и снимается с должности приказом Департамента образования и науки Ханты-Мансийского автономного округа-Югры.

руководителями 2-го уровня являются: заместитель директора по учебно-производственной работы (УПР), заместитель директора по учебной работы (УР), заместитель директора по учебно-воспитательной работе (УВР), заместитель директора по административно-хозяйственной части (АХЧ), главный бухгалтер. Все заместители 2-го уровня назначаются на должность и снимаются с занимаемой должности приказом директора училища.

руководителями 3-го уровня являются: шеф-повар, старший мастер. Все заместители 3-го уровня назначаются на должность и снимаются с занимаемой должности приказом директора училища.

. специалисты:

Педагогический персонал по штатному расписанию: преподаватель ОБЖ, руководитель физ. воспитания, социальный педагог, педагог дополнительного образования, педагог психолог, методист) непосредственный руководитель - заместитель директора по УР.

мастера производственного обучения, непосредственный руководитель - заместитель директора по УПР.

преподаватели по тарификации (согласно учебного плана, где формируются часы преподавания учебных предметов.), непосредственный руководитель - заместитель директора по УР.

прочие специалисты (бухгалтер, экономист, экономист ДПР, непосредственный руководитель - главный бухгалтер; специалист отдела кадров, инженер по охране труда, юристконсульт, документовед, библиотекарь, механик, медицинский работник, лаборанты)

. Служащие

секретарь

. Младший обслуживающий персонал (рабочие)

обслуживающий персонал столовой (повар, кухонный рабочий), непосредственный руководитель - шеф-повар.

персонал по обслуживанию территории и помещений (рабочий по комплексному обслуживанию здания, уборщики служебных помещений, уборщик территории), непосредственный руководитель - заместитель директора по АХЧ.

прочий обслуживающий персонал (слесарь-ремонтник, кладовщик, слесарь-сантехник, слесарь-электрик, водители, гардеробщики, операторы ЭВМ, слесарь по ремонту автомобилей), непосредственный руководитель - заместитель директора по АХЧ,