Введение
Я, Федорова Анастасия Валерьевна студентка 4 курса факультета экономики Чунского ПДО Иркутского филиала Современной Гуманитарной Академии, проходила учебную практику в Чунской дистанции пути Восточно - Сибирской железной дороги - филиала ОАО «РЖД» Продолжительность практки - четыре недели, с 01.04.2013года по 26.04. 2013 года, что составило 190 часов.
Целью ознакомительной практики является вопрос «Совершенствование организации и оплаты труда на предприятии». Я считаю что оплата труда один из самых интересующих и актуальных вопросов для каждого человека. В общем заработная плата - это национальный доход, выраженный в денежной форме, который распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, и поступает в личное потребление данного работника. Получение заработной платы, участие в прибылях являются основными формами удовлетворения личных потребностей.
Для того, чтобы заработная плата явилась мощным побудительным стимулом к высокопроизводительному труду, ее организация должна осуществляться при соблюдении предприятием следующих принципов; правильности установления зависимости заработной платы от количества и качества труда; повышение уровня оплаты труда на основе роста производительности, соответствие форм и системы заработной платы специфике организации производства; усиление роли премии, зависящих от размеров получаемой прибыли, обеспечение правильного соотношения между уровнем оплаты труда рабочих, специалистов, служащих, руководителей; простота построения оплаты труда каждого работника предприятия; дифференциации заработной платы в зависимости от условий труда и района проживания.
|
|
Глава 1. Организация оплаты труда в Чунской дистанции пути
Для руководителей, служащих и основной части специалистов, рабочих дистанции пути установлена 5-ти дневная рабочая неделя общей продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (для женщин сельской местности - 36 часовая рабочая неделя).
Порядок выхода на работу работников дистанции пути, работающих посменно, определяется графиком сменности, которые утверждаются начальником дистанции пути и согласовываются с профсоюзным комитетом. При сменной работе каждый работник (группа работников) должен производить работу в течении установленной продолжительности рабочего времени. При составлении графиков сменности должны быть учтены такие факторы, как равномерность чередования работников по сменам и продолжительность отдыха между сменами, которая должна быть, как правило, не менее 2-х кратной продолжительности работы в предшествующей отдыху смене.
Руководствуясь распоряжением Президента ОАО «РЖД» В.И. Якуниным № 135 р от 31.01.2007 года «О некоторых мерах по обеспечению введения в действие Положения о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД» и приказом Начальника ВСЖД филиала ОАО «РЖД» № 8-8/133 от 16.03.2007 года с 01 апреля 2007 года вступило в действие Положение о корпоративной системе оплаты труда работников филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги ».
На основании данного положения оплата труда рабочих, осуществляется по часовым тарифным ставкам, определяемым на основе тарифной сетки по оплате труда рабочих: Тарифная ставка рабочих состоит из четырех уровней оплаты труда: Приложение А
|
|
первый уровень - для оплаты труда рабочих, занятых на работах, не связанных с движением поездов, ремонтом и обслуживанием железнодорожного подвижного состава и технических средств;
второй уровень - для оплаты труда рабочих, связанных с движением поездов, ремонтом и обслуживанием железнодорожного подвижного состава и технических средств;
третий уровень - для оплаты труда рабочих, выполняющих работы по содержанию инфраструктуры на участках железных дорог со скоростным более 160 км/час и высокоскоростным движением пассажирских поездов: ремонт и обслуживание железнодорожных путей, устройств электроснабжения, сетей связи, систем сигнализации, централизации и блокировки;
четвертый уровень - для оплаты труда рабочих локомотивных бригад.
Разряды оплаты труда рабочих соответствуют разрядам квалификации рабочих, определенным в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС), за исключением рабочих локомотивных бригад, труд которых не тарифицируется.
Оплата труда служащих производится по месячным должностным окладам. Должностные оклады исчисляются исходя из тарифных коэффициентов, соответствующих разрядам оплаты труда служащих, и минимальной заработной платы, установленной в ОАО «РЖД
Оплата труда руководителей и специалистов осуществляется по месячным должностным окладам.
Должностные оклады руководителям и специалистам устанавливаются в соответствии с приложением № 8 к настоящему положению. Диапазоны должностных окладов по должностям дифференцированы с учетом сложности и важности выполняемых трудовых функций, значимости в организационной структуре управления ОАО «РЖД».
Конкретный размер должностного оклада руководителям и специалистам устанавливается лицом, уполномоченным для заключения с ним трудового договора, в пределах фонда заработной платы, предусмотренного на эти цели.
Размер должностного оклада работника в пределах диапазона должностных окладов может быть пересмотрен о проведении аттестации работников ОАО «РЖД», утвержденным ОАО «РЖД» 23 декабря 2005 года № 1313.