Понятие и цель контракта в трудовом праве




МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ, МОЛОДЕЖИ И СПОРТА УКРАИНЫ

ОДЕССКИЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ. Им. И.И МЕЧНИКОВА

ЭКОНОМИКО - ПРАВОВОЙ ФАКУЛЬТЕТ

Кафедра граждански - правовых дисциплин

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

Трудовой договор (контракт) и его социальное значение.

Виды трудовых договоров.

 

Студента III курса II группы

Дневной формы научения

Джумаев Шохрат Хемракулыевич

Одесса-2012 г.

СОДЕРЖАНИЕ

Введение __________________________________________________с.3 3
Раздел 1. Трудовой договор (контракт) и его социальное значение. 4
1.1 Понятие трудового договора и его значение ______________ с.5 4
1.2 Понятие и цель контракта в трудовом праве ______________ с.7 1.3 Содержание трудового договора ________________________ с.10 6
Раздел 2. Формы и виды трудового договора. 9
2. 1. Формы трудового договора ___________________________ с.15 2. 2. Виды трудового договора _____________________________ с.18 9
2.3.Трудовой договор выскальзывает в теневую экономику ____ с.31 21
Заключение __________________________________________________ с.33 25
Литература ___________________________________________________ с.36 26

 


Введение:

Право на труд является основным конституционным правом граждан Украины. Оно провозглашено статьей 43 Конституции Украины, признается за каждым человеком и представляет собой возможность зарабатывать на жизнь, которую человек свободно выбирает или на который соглашается. Право на труд реализуется различными путями. Одни граждане занимаются индивидуально-трудовой деятельностью, другие - создают или устраиваются в акционерные общества. Подавляющее большинство граждан устраиваются на работу путем заключения трудового договора как найма работники на предприятия, независимо от их форм собственности. В научной юридической литературе вопрос о регулировании трудового договора не достаточно разработана, ощущается отсутствие фундаментальных трудов по данной теме, противоречие различных нормативных положений, их несоответствие друг другу, поэтому автор данной работы пытался провести общий обзор правового положения трудового договора, его сторон и содержания на основе существующего законодательства Украины, подзаконных нормативных актов, локального нормотворчества и положительного опыта зарубежных стран. Целью данной работы является оценка современного состояния и направлений развития применения трудового договора в Украине. Для достижения этой цели были поставлены и решены следующие задачи: - обоснованы теоретические аспекты понятия, содержания, видов и сторон трудового договора; - дан анализ проблем относительно формы трудового договора; - предложены пути вырешенная проблемных вопросов на основе опыта зарубежных стран. Теоретической и методологической основой исследования являются научные труды, посвященные трудовому договору, его содержания, лицам, формам. В работе проанализированы как фундаментальные работы по трудовому праву (Венедиктов В.С., Жернаков В.В., Прокопенко В. И. и др.)., так и отдельные монографии и статьи, касающиеся непосредственно исследование трудового договора (работы Луценко А.С., Пилипенко П.Д., Солодовник Л. и др.).. В исследовании использованы следующие методы: 1.Исторический метод; 2. Синтез и анализ; 3. Сравнительный метод; 4. Аналитико-статистический метод исследования. Структура работы состоит из 2 разделов. В первом разделе анализируется понятие и стороны трудового договора. Вторая глава раскрывает содержание трудового договора, его обязательные и факультативные условия. В втором разделе автор проанализировал формы и основные виды трудового договора, их особенности. В конце работы сделаны выводы относительно понятия, сторон, содержания, формы и виды трудового договора, его основных особенностей.

 

 

Раздел 1. Трудовой договор (контракт) и его социальное значение
1.1 Понятие трудового договора и его значение

 

Право на труд является основным конституционным правом граждан Украины. Оно провозглашено ст. 43 Конституции Украины, признается за каждым человеком и представляет собой возможность зарабатывать на жизнь трудом, который человек свободно выбирает или на который соглашается.
Право на труд реализуется различными путями. Одни граждане занимаются индивидуально-трудовой деятельностью, другие создают или устраиваются в кооперативные или общества. Подавляющее большинство граждан устраиваются на работу путем заключения трудового договора как наемные работники на предприятия, независимо от их форм собственности.
Термин «договор» имеет много значений, предусмотренных различными нормами гражданского, трудового, земельного, международного права. Каждая из этих и других отраслей права рассматривает договор как разновидность сделок, определяются природой отношений, которые составляют предмет регулирования этой или иной отрасли права. Как юридический факт договор относится к числу правомерных действий, которые направляются его участниками на возникновение, изменение или прекращение правовых отношений. Любой договор является сделкой не менее между двумя сторонами. В то же время некоторые договоры могут быть многосторонними соглашениями. Впервые легальное понятие «трудовой договор» было дано в КЗоТ УССР 1922 г. Согласно ст. 27 этого КЗоТ трудовым договором признавалась соглашение двух или большего числа лиц, по которому одна сторона (нанятый) дает свою рабочую силу другой стороне (нанимателю) за плату. При этом трудовой договор заключался как тогда, когда не было коллективного договора, так и тогда, когда такой договор был. В окончательной редакции ст. 21 КЗоТ Украины 1971 дает легальное определение понятия трудового договора как соглашения между работником и собственником предприятия или уполномоченным им органом или физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором или соглашением сторон.

Трудовой договор влияет на динамику трудовых отношений, порождая их, изменяя или прекращая. Он определяет и объем корреспондирующих прав и обязанностей сторон (выполнять работу, выплачивать заработную плату), регулирует поведение сторон при осуществлении трудовых отношений (соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, обеспечивать надлежащие условия труда).

Следует учитывать, что трудовой договор как документ под таким заголовком, подписанный его сторонами, заключается сих пор далеко не всегда, точнее будет сказать, что такой договор в письменном виде оформляется очень редко. Часто трудовой договор не заключается в письменной форме даже тогда, когда закон признает такую ​​форму обязательной (часть первая ст. 24 КЗоТ).

Законодательство о труде, хотя и предписывает заключать трудовые договоры, по общему правилу, в письменной форме, все - таки не может быть признано слишком суровым о необходимости соблюдения письменной формы трудового договора по сравнению, например, с гражданским законодательством. Трудовой договор считается заключенным также и тогда, когда работник фактически допущен к работе, хотя никакие документы о принятии на работу не оформлялись.

На основе трудового договора возникают трудовые отношения работника с работодателем, что неизбежно влечет включение этих субъектов в целую систему отношений, которые регулируются трудовым правом. Другими словами, нет трудового договора - не будет и трудового права.

 

Понятие и цель контракта в трудовом праве

Оформление трудовых отношений посредством трудового контракта широко применяется в странах с рыночной экономикой. Найма по контракту, как относительно новая правовая модель подбора, распределения и использования кадров на предприятиях всех форм собственности, закреплен и в законодательстве Украины. Так, срок контракт как основание возникновения трудовых отношений, как институт трудового законодательства был легализован в нынешней редакции в связи с принятием Закона Украины от 20 мая 1991 года «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Украинской ССР при переходе к рыночной экономике ».

Контрактная форма найма призвана обеспечить сочетание интересов работника, собственника имущества предприятия и трудового коллектива, т.е. является элементом социального партнерства.

В условиях действия жестоких законов рынка успех и благополучие предприятия различных форм собственности в решающей степени зависят от компетенции, квалификации и предприимчивости кадрового персонала. Введение контрактной системы найма позволяет работодателю легко избавляться от неперспективных, недобросовестных работников и сформировать мобильные творческие коллективы.

Контракт приобрел особую популярность у работодателей всех форм собственности, поскольку предоставляет им возможность свободного маневрирования трудовыми ресурсами. Его активное внедрение в практику регулирования трудовых отношений началось с 1990-1991 гг, т.е. совпало с формированием Украины как независимого государства в период, когда в Украине наметились контуры «капитализации» производства.

Таким образом, правовая модель трудового контракта родилась на рубеже двух правовых систем, призванных обслуживать два экономических лада - переходный период от плановой социалистической экономики к капитализму.

На этой основе базируется мысль о существовании двух правовых моделей: трудового договора и контракта в законодательстве Украины.

Трудовой контракт, расширив возможности индивидуально-договорного регулирования, внес много полезных рыночных элементов в трудовые отношения, консервативные по своей сути.

Легальное понятие контракта дается в части третьей ст. 21 КЗоТ Украины: «Особой формой трудового договора, - подчеркивается в упомянутой статье КЗоТ, - есть контракт, в котором срок его действия, права обязанности и ответственность сторон (в том числе материальная), условия материального обеспечения и организации труда работника, условия расторжения договора, в том числе досрочного, могут устанавливаться соглашением сторон ».

Однако, стоит отметить, что в юридической литературе нет единой точки зрения по поводу правовой природы договора. Понятие контракта ч. ст.21 КЗоТ Украины определяет как особую форму трудового договора. Исходя из этого, одни авторы видят в нем форму срочного трудового договора, другие - его разновидность, третьи пришли к выводу, что это контрактная форма заключения трудового договора. С такими утверждениями трудно согласиться. В первую очередь содержание, которое вкладывается различными словарями в это понятие, сводится к тому, что контракт является соглашение, письменное соглашение, договор в законном порядке. Значит по форме он не просто письменное соглашение или соглашение в письменной форме, а договор, по которому государство признает установления условий труда, прав и обязанностей сторон. Такой порядок определения содержания контракта государство признает законным. Отсюда, контракт не просто форма договора, но и законный порядок определения его содержания.

Таким образом, цель контракта - обеспечить условия для проявления инициативы и самостоятельности работников, учесть индивидуальные способности и профессиональные навыки, повышение взаимной ответственности, а также обеспечить их правовую и социальную защиту.

Именно поэтому КЗоТ указывает на особенность контракта, который заключается в том, что в нем можно предусмотреть положения, выходящие за пределы, установленные законодательством о труде. В частности, здесь предполагается объем работы и требования к качеству и срока его исполнения, срок действия контракта, права, обязанности и взаимная ответственность сторон, условия оплаты и организации труда, основания для прекращения и расторжения контракта, социально-бытовые и другие условия, необходимые для выполнения взятых сторонами обязательств. В этом суть и назначение контракта в трудовом праве.

По мнению С.Н. Прилипко, законодательство устанавливает разницу между трудовым договором и контрактом, т.е. противопоставляет трудовой договор контракта, но каких-либо аргументов в подтверждение сказанного не приводит. Между тем, анализ ст.21 КЗоТ и других правовых норм, регулирующих трудовой договор, свидетельствуют, что современное законодательство не разграничивает, не устанавливает существенных различий между трудовым договором и его особой формой-контракту. Не предусмотрено разделения на такие виды трудового договора и в законодательстве о труде крупных, с развитой рыночной экономикой, странах дальнего зарубежья.

На мой взгляд, понятие трудовой договор и контракт является один порядковыми, поскольку срок контракт имеет латинское происхождение и в переводе на украинский язык означает договор.

Поэтому, трудовой договор является более общим понятием, уборочной правовой категорией, он включает в себя и контракт как особую форму. Такой вывод подтверждается анализом первой и третьей частей ст. 21 КЗоТ Украины. Таким образом, сроки трудовой договор и контракт являются синонимами

1.3 Содержание трудового договора

Совокупность условий, определяющих взаимные права и обязанности сторон, составляют содержание трудового договора. Такие условия могут определяться законодательными или иными нормативными актами и устанавливать, например, минимальный размер заработной платы, минимальной продолжительности трудового отпуска, максимальная продолжительность рабочего времени и т.п.. Одновременно значительное количество условий трудового договора определяется сторонами трудового договора при его заключении.

Условия трудового договора могут быть обязательными, (их еще называют необходимыми) и факультативными (дополнительными).

Обязательными (необходимыми) условиями считаются такие, без которых трудовой договор не может быть признан заключенным. К ним следует отнести взаимное волеизъявление сторон о принятии - устройство работника на работу, определения трудовой функции работника, установление момента начала выполнения работы.

Граждане добровольно выбирают виды деятельности, не запрещенные законодательством, в том числе и не связанные с выполнением оплачиваемой работы, а также профессию, место работы в соответствии со своими способностями. Принуждение к труду в какой-либо форме не допускается.Добровольная незанятость граждан не является основанием для привлечения их к административной или уголовной ответственности.

Соглашение о принятии - устройство на работу является проявлением волевого характера трудового договора. Без волеизъявления работника, желающего устроиться на работу, и работодателя, которому необходим работник для выполнения определенной работы, трудовые правоотношения возникнуть не могут.

Работа, которую будет выполнять работник, круг его трудовых полномочий и обязанностей, принято называть трудовой функцией, ее установки является исключительной компетенцию сторон. При заключении трудового договора они определяют профессию, специальность, квалификацию или должность.

Профессия является широкой сферой трудовой деятельности, отражающий отраслевой или родовой разделение труда, в которой работник может использовать свои трудовые способности согласно имеющихся у него знаний, навыков и умения. Выполнение работы определенной профессии требует специализации профессиональных навыков или знаний по каким-то определенным профилем.

Специальность является частью трудовой деятельности в рамках определенной профессии, наиболее глубоко и всесторонне освоен работником. Специальность является основным признаком, характеризующим трудовую функцию работника, поскольку она включает в себя специализацию работающих по профессиям со спецификой работы в условиях определенного вида деятельности.

Квалификация - это уровень теоретических за практических знаний по соответствующей профессии и специальности, соответствующий тарифному разряду, классу, категории, ученой степени и т.п.. Квалификационный разряд позволяет владельцу или уполномоченному им органу поручать работнику работу соответствующей сложности.

Конкретное содержание, объем и порядок выполнения работы на конкретном рабочем месте устанавливаются на предприятии технологическими картами, рабочими инструкциями и другими нормативными актами, в том числе локальными. Трудовая функция служащих определяется наименованием должностей, предусмотренных структурой и штатным расписанием государственного органа или предприятия, учреждения, организации.

Должность характеризуется определенным кругом служебных обязанностей, полномочий и ответственности, наступающей в случае невыполнения обязательств. В наименовании должности находит выражение разделение труда, сложившийся в определенной области, на предприятии или в учреждении.

Трудовые обязанности служащих конкретизируются в должностных инструкциях, которые разрабатываются и утверждаются на предприятиях по согласованию с профсоюзным органом на основе отраслевых должностных инструкций и положений о отделы и службы предприятия, отраслевых квалификационных характеристиках, положениях об отдельных категориях работников.

Существенное значение для осуществления трудовых отношений имеет время начала выполнения работы. Именно с этого момента фактически начинается реализация гражданином права на труд. В большинстве случаев начало работы наступает сразу же после заключения трудового договора.Но стороны могут договориться и о более позднее время начала работы, что может быть вызвано необходимостью оформления увольнения с предыдущего места работы, переездом из другой местности, перевозкой семьи и имущества и т.п..

Факультативные условия являются дополнительными. Но если стороны пожелали их установить и включили в трудовой договор, являются обязательными для сторон при условии, что они не противоречат законодательству и нормативным соглашениям. Невыполнение факультативных условий может привести к трудовому спору и их защиты со стороны государства.

К дополнительным условиям следует отнести договор о предоставлении жилой площади, обеспечение ребенка работника местом в дошкольном учреждении, имеющиеся на предприятии, установление испытательного срока при приеме на работу.

К факультативным условиям трудового договора необходимо отнести и срок действия трудового договора. Преимущественно трудовые договоры заключаются на неопределенный срок. В случае, когда трудовые отношения не могут устанавливаться на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, или интересов работника, то могут заключаться срочные трудовые договоры. Они заключаются на срок, оговоренный сторонами, или на время выполнения определенной работы.

Если условия трудового договора, предусмотренные сторонами, ухудшающие положение работника по сравнению с действующим законодательством, то такие условия являются недействительными {ст. 9 КЗоТ). Обратим внимание, что недействительными являются условия, а не сам трудовой договор. Условие, что ухудшает положение работника, приводится в соответствие с законодательством, и трудовой договор продолжает действовать с условиями, которые соответствуют законодательству о труде.

 



Поделиться:




Поиск по сайту

©2015-2024 poisk-ru.ru
Все права принадлежать их авторам. Данный сайт не претендует на авторства, а предоставляет бесплатное использование.
Дата создания страницы: 2016-08-20 Нарушение авторских прав и Нарушение персональных данных


Поиск по сайту: