Значительная часть трудовых отношений осуществляется вообще без их юридического оформления, которое характеризуется неконтролируемым расширением прав работодателей и ограничением трудовых прав работников. В условиях экономического кризиса работники вынуждены принимать такие условия работодателя, забывая при этом, что они остаются в таких случаях лишенными всех социальных гарантий, предусмотренных законодательством – права на ежегодный отпуск, на социальные и учебные отпуска, на выплату социальной помощи в случае временной нетрудоспособности, на возмещение вреда, причиненного работнику при выполнении трудовых обязанностей, на охрану труда и безопасность в трудовых отношениях, на трудовой стаж. Последнее особенно важно, поскольку в процессе реформы социального обеспечения трудовой стаж трансформируется в страховой стаж, и для начисления трудовой пенсии необходимо будет представлять данные об уплате страховых взносов.
Неформализованный трудовой договор стал одним из основных средств существования «теневой» экономики, которая в последние годы приобрела глобальные размеры и стала стихийным бедствием для Украины. Экономическое принуждение, юридическая безграмотность населения, низкий социальный авторитет судебной власти, формальный характер деятельности профсоюзов как основных представителей и защитников интересов работников создают условия для процветания «теневой» экономики. А ее главный «исполнитель» – нанимаемый работник – остается беззащитным в условиях рыночной стихии.
Одними юридическими средствами эту проблему не решить. Юридические гарантии действуют лишь в общей системе экономических, политических и социальных гарантий. Лишь нормально функционирующая экономика, реальная деятельность предприятий, наличие реальных рабочих мест способны кардинально изменить ситуацию.
В современных условиях юристами временами высказываются мысли о том, что трудовой договор как организационно-правовая модель осуществления нанимаемой работы в условиях рыночной экономики исчерпал себя, а его место занял гражданско-правовой договор о работе В связи с этим актуальным остается вопрос об отличии настоящих договоров.
Заключение
Анализ правовых норм, регулирующих порядок применения трудового договора и правоприменительной практики, позволяет сделать следующие выводы.
На современном этапе развития науки трудового права рассматривает трудовой договор в трех основных аспектах: как форму реализации права на труд, как юридический факт, как основной институт науки трудового права.
Основными характерными признаками трудового договора являются прежде всего: добровольность, возмездность и равенство сторон.
Согласно КЗоТ Украины сторонами трудового договора являются работник и работодатель.
Работником является лицо, реализующее свою способность к труду, то, кого принимают на работу, как гражданин Украины, так и иностранный гражданин или лицо без гражданства. Второй стороной трудового договора являются работодатель - собственник предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности, вида деятельности, отраслевой принадлежности или уполномоченный им орган или физическое лицо, в соответствии с законодательством используют наемный труд.
Совокупность условий, которые определяют взаимные права i обязанности сторон, составляют содержание трудового договора. Условия трудового договора могут быть обязательными, (необходимыми) и факультативными (дополнительными).
Обязательными (необходимыми) условиями считаются такие, без которых трудовой договор не может быть признан заключенным: взаимное волеизъявление сторон о принятии - устройство работника на работу, определения трудовой функции работника, установление момента начала выполнения работы.
К дополнительным условиям следует отнести договор о предоставлении жилой площади, обеспечение ребенка работника местом в дошкольном учреждении, что есть на предприятии, установление испытательного срока при приеме на работу, срок действия трудового договору.
Трудовой договор считается заключенным, если стороны достигли согласия по всем условиям трудовых отношений.
При устройстве на работу работники обязаны подать трудовую книжку i паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Собственник или уполномоченный им орган не вправе требовать от работника предоставления разного рода справок, например, о составе семьи, обеспечение жилой площадью и другие документы, представление которых не предусмотрено законодательством.
Заключение трудового договора в любой форме оформляется приказом или распоряжением собственником или уполномоченным им органом о зачислении работника на работу.
Статьей 24 КЗоТ Украины предусмотрено, что трудовой договор может заключаться в устной или письменной форме. Закон указывает перечень случаев, когда соблюдение письменной формы трудового договора является обязательным.
Виды трудового договора определяются по разным критериями. За сроком действия трудовые договоры подразделяются на срочные и бессрочные. Учитывая основания возникновения трудовых правоотношений они бывают: обычные, контракт, заключенные по факту избрания на должность и назначения на должность. По характеру и количеству выполняемых работником трудовых функций можно выделить трудовые договоры с: государственными служащими, надомниками, сезонными и временными работниками. Здесь различают также договоры по совместительству и по совмещению. Особняком среди видов трудовых договоров выделяются договоры, заключенные с иностранцами, молодыми специалистами, несовершеннолетними, инвалидами и др. Самостоятельным видом трудового договора может быть договор с работодателем - физическим лицом. Существуют также основания и критерии классификации трудового договора.
Таким образом, трудовой договор является очень многоаспектной и спорной темой, которая требует более глубокого и детального анализа со стороны как законодателей, так и ученых-правоведов.
ЛИТЕРАТУРА:
1. Болотина Н.Б. Трудовой договор по законодательству Украины: Учеб. пособие. - М.: Изд-во А.В. Паливода, 2002. - 124 с.
2. Венедиктов В.С. Трудовое право Украины. - М.: Консум, 2004. - 304 с.
3. Гевель А. Об условиях работы по совместительству / / Право Украины. - 2001. - № 1. - С. 68-73
4. Еременко В. Правовые формы реализации гражданами права на труд / / Право Украины. - 1999. - № 1. - С. 16-19
5. Иванкевич В. Трудовые отношения и права человека / / Правительственный курьер. -1995. - № 8.-17 января.
6. Коршунова Т.Ю., Нуртдинова А.Ф. Трудовой договор в Современных условиях (К вопросу о найме труда) / / Государство и право. - 1994. - № 2. - С.30-40
7. Лазор В. О отличительных признаков трудового договора / / Право Украины. - 1999. - № 11. - С. 80-82
8. Луценко А.С. Правовое регулирование контрактной формы трудового договора. - Донецк: Сталкер, 1999. - 210 с.
9. Научно-практический комментарий к законодательству о труде / Б.С. Стычинский И.В. Зуб, В. Ротань. - 4-е изд., Перераб. и доп. - М.: Изд-во А.С.К., 2003. - 1024 с.
10. Пилипенко П.Д. Основания индивидуальных трудовых правоотношений. - М.: Т-во «Знание», КОО, 2003. - 146 с.
11. Пилипенко П.Д. Проблемы теории трудового права: Монография-Львов: Издательский центр Львовского национального университета имени Ивана Франко, 1999.
12. Прокопенко В. И. Трудовое право Украины. - М.: Консум, 1998.
13. Солодовник Л. Юридические факты - основания возникновения трудовых правоотношений / / Право Украины. - 2000. - № 1. - С. 59-63
14. Стычинский Б. С. и др. Научно-практический комментарий к законодательству Украины о труде. - Т. 1. - Симферополь: Таврида. - 1998. - 648 с.
15. Трудовое право Украины: Учеб. пособие для студ. юрид. специальностей высших учебных заведений / Пилипенко П. Д., Бурак В. Я., Козак 3. Я. и др.. Под ред. П. Д. Пилипенко. - М.: Издательский Дом «Ин Юре», 2003. - 536 с.
16. Трудовое право в вопросах и ответах: Учеб. - Дел. пособие, 3-е изд., перераб. и доп. / Под. ред. В.В.Жернакова. - Х.: Одиссей, 2004. - 672 с.
17. Тубелец И. Новое в законодательстве о труде / / Труд и зарплата. - 2000. - № 8 (204). - С. 6
18. Тубелец И. Порядок заключения трудового договора (контракта) / / Труд и зарплата. - 1999. - № 14. - С. 8
19. Хусточкин А. Контракт в трудовом праве Украины (законодательство и практика его применения / / Право Украины. - 1995. - № 5-6. - С. 46-50
20. Чанышев А. Значение правильного оформления трудового договора. / / Право Украины. - 1992. - № 7. - С.36
ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО:
1. Конституция Украины. - М., 1996.
2. Кодекс законов о труде Украины / / Законодательство Украины о труде / / Сост. И.В.Зуб. - К. -.1999. - С.5
3. Кодекс законов о труде Украины с постатейными материалами. - М.: Интер., 1999.
4. Закон Украины "Об альтернативной (невоенной) службе" 12 декабря 1991 года / / Законы Украины. - Т. 2. - М., 1997. - С. 435
5. Закон Украины "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Украины" от 24 декабря 1999 года / / Труд и зарплата. - 2000. - № 3 (199)
6. Закон Украины от 20 марта 1991 года "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Украинской ССР при переходе к рыночной экономике" / / Ведомости Верховной Рады Украины. - 1991. - № 23. - Ст. 546
7. Закон Украины «О государственной службе» от 16 декабря 1993 года / / Законы Украины. - Т. 6. - К., 1997 - с. 231
8. Закон Украины "О воинской обязанности и военной службе" от 25 марта 1992 года / / Законы Украины. - Т. 3. - М., 1997. - С. 154
9. Закон Украины "О железнодорожном транспорте» от 4 июля 1996 года / / Законы Украины. - Т. 11. - К., 1997. - С. 19
10. Закон Украины «О связи» от 16 мая 1995 года / / Законы Украины. - Т. 8.-К, 1997.-с. 261
11. Закон Украины "Об оплате труда" от 24 марта 1995 года / / Ведомости Верховной Рады Украины. - 1995. - № 72-73. - С. 1056
12. Закон Украины "О предпринимательстве" от 7 февраля 1991 года / / Законы Украины. -Т. 1.-К., 1997. -С. 191
13. Закон Украины "О предприятиях в Украине" от 27 марта 1991 года / / Законы Украины.-т. 1.-К., 1997.-c.310
14. Закон Украины "О профессионально-техническом образовании" от 10 февраля 1998 года / / Ведомости Верховной Рады Украины. - № 32. - 1998. - С. 855
15. Закон Украины "О крестьянском (фермерском) хозяйстве" от 20 декабря 1991 года / / Законы Украины. - Т. 2. - М., 1997. - С. 486
16. Постановление Кабинета Министров Украины от 19 марта 1994 года № 170 "Об упорядочении применения контрактной формы трудового договора" / / Сборник постановлений правительства. - 1994. - № 7.
17. Постановление Кабинета Министров Украины от 15 июля 1997 года № 764 «Об утверждении категорий и должностей работников железнодорожного транспорта, которые трудоустраиваются по контрактной форме трудового договора» / / 0фицийний вестник Украины. - 1997. - № 29
18. Постановление Кабинета Министров Украины от 19.03.1993 г. № 203 «Об утверждении Положения о порядке заключения контракта с руководителем предприятия с государственной формой собственности / / Правительственный курьер. - 1993. - № 44-45.
19. Постановление Кабинета Министров Украины от 28 июля 1995 года № 560 «О мерах по повышению квалификации государственных служащих органов исполнительной власти» / / Сборник постановлений правительства. - 1995. - № 11.
20. Постановление Кабинета Министров от 5 августа 1997 года № 846 «О создании Генерального реестра контрактов с руководителями государственных предприятий, учреждений, организаций и председателями правлений акционерных обществ, контрольные пакеты акций которых принадлежат государству» / / 0фицийний вестник Украины. - 1997. - № 32
Постановления Пленумов Верховного Суда:
1. Постановление № 18 от 26 октября 1995 года "О внесении изменений и дополнений в постановление Пленума Верховного Суда Украины № 9 от 6 ноября 1992 года" О практике рассмотрения судами трудовых споров ".
2. Постановление Пленума Верховного Суда Украины № 14 от 29 декабря 1992 года «О судебной практике по делам о возмещении вреда, причиненного предприятиям, учреждениям, организациям их работниками" / / Постановления Пленума Верховного Суда Украины по гражданским и уголовным делам / / Бюллетень законодательства и юридической практики. - 1995. - № 1. - С. 295-303.