Введение
В Гражданском кодексе Российской Федерации, а также в Трудовой кодексе Российской Федерации выделяют много видов договоров.
Договор может заключаться как между юридическими, так и юридическими и физическими лицами. Разновидностями договора являются договор купли-продажи, договор поставки, договор аренды, договор залога имущества; депозитный договор, договор совместной деятельности и др.
В данной работе речь пойдет о договорах между администрацией и работниками предприятий, а именно:
- коллективный договор,
- трудовой договор.
Также об их составлении и оформлении.
Поэтому целью данной работы является изучение оформления и составления договоров. Также задачами работы являются:
1. Ознакомиться с понятием коллективного договора,
2. Привести пример текста коллективного договора между администрацией и работниками предприятия,
3. Рассмотреть оформление трудового договора,
4. Условия и срок заключения трудового договора,
5. Изучить расторжение рудового договора,
6. Выяснить, как оформляется увольнение работника.
Общие представления о составлении договоров
Договором признается документально оформленное соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Договор должен соответствовать обязательным для сторон правилам, установленным законом и иными правовыми актами, действующими на момент его заключения. Если в договорные отношения вступают предприятие (юридическое лицо) и гражданин (физическое лицо), то договор называют трудовым соглашением.
Договоры составляются в нескольких экземплярах (по числу участников), подписываются уполномоченными лицами и удостоверяются печатями организаций. Текст договора допускается делить на разделы, подразделы, пункты, подпункты. Каждая часть текста должна иметь номер. Нумерация производится арабскими цифрами.
|
|
Договор имеет следующие реквизиты:
· название вида документа (ДОГОВОР);
· дату;
· индекс;
· место составления или издания;
· заголовок к тексту;
· текст (вводная часть - наименование сторон, заключающих договор, должности, фамилии; предмет договора; изложение порядка рассмотрения споров; общую сумму договора; общий срок действия договора);
· адреса сторон;
· подписи и печати сторон.
Поскольку каждый вид договора специфичен по набору реквизитов, рекомендуется разрабатывать специальные трафаретные бланки.
Понятие коллективного договора
В соответствии со статьей 40 Трудового кодекса Российской Федерации коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Коллективный договор заключается, с одной стороны, работниками, с другой стороны - работодателем.
Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.
В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:
1. Формы, системы и размеры оплаты труда;
2. Выплата пособий, компенсаций;
3. Занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
4. Рабочее время и время отдыха;
5. Улучшение условий и охраны труда работников;
|
|
6. Экологическая безопасность и охрана здоровья работников;
7. Гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
8. Оздоровление и отдых работников и членов их семей;
9. Частичная или полная оплата питания работников;
10. Отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;
11. Другие вопросы, определенные сторонами.
Коллективный договор заключается на срок от одного года до трех лет. Приведем пример текста коллегиального договора между администрацией и работниками предприятия. /4/
1. Общие положения
1.1. Задачи коллективного договора.
Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работниками и работодателем на основе согласования взаимных интересов и заключенным в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
1.2. Предмет коллективного договора.
Предметом настоящего договора являются права и интересы работников, гарантированные действующим законодательством, а также дополнительные по сравнению с действующим законодательством положения об условиях труда и его оплате, социальном и жилищно-бытовом обслуживании работников, гарантии и льготы, предоставляемые Работодателем.
2. Трудовой договор
2.1. При поступлении на работу трудовые отношения оформляются заключением трудового договора в письменной форме в двух экземплярах – по одному для каждой стороны.
3. Оплата труда
3.1. Система оплаты труда (необходимо написать какая система оплаты); Заработная плата выплачивается два раза в месяц 3 и 18 числа.
3.2. Работодатель оплачивает время вынужденного приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней в размере средней заработной платы.
3.4. В целях повышения уровня реального содержания заработной платы работодатель производит ее индексацию в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
3.5. При начислении заработной платы применяется районный коэффициент к заработной плате для работников всех отраслей в размере не менее 1,5.
4. Заключительные положения
4.1. Настоящий коллективный договор заключен на срок до ______________ года. Он вступает в силу со дня его подписания и действует в течение всего срока. По истечении этого срока коллективный договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый, либо не изменят или не дополнят настоящий коллективный договор.