Расторжение трудового договора и оформление увольнения работника

Последовательность увольнения работника осуществляется по схеме, представленной на рисунке 1. /3/

Рис. 1. Схема последовательности документирования увольнения работника

Трудовой договор, заключенный между работником и орга­низацией (работодателем), может быть расторгнут по различным причинам. Общие основания для прекращения действия трудо­вого договора установлены ТК РФ (ст. 77). Перечислим основ­ные из них:

1) соглашение сторон;

2) истечение срока трудового договора, кроме случаев, ког­да трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) по инициативе работника;

4) по инициативе работодателя;

5) перевод работника, на другое предприятие, или переход на выборную должность;

6) призыв работника на военную службу;

7) вступление в законную силу приговора суда, которым ра­ботник осужден к лишению свободы.

Каждое из оснований для прекращения действия трудового договора (увольнения) подробно освещается в ТК РФ. Здесь рас­смотрим наиболее часто встречающее основание - расторжение договора по инициативе работника, то есть увольнение по соб­ственному желанию (ст. 80 ТК РФ).

Увольнение по собственному желанию производится на ос­новании письменного заявления работника. Заявление об увольнении работник пишет за две недели до предполагаемого срока увольнения с работы.

На заявление об увольнении наносится резолюция руководи­теля организации, на основании чего издается приказ по форме № Т-8. В соответствии с приказом делается запись в трудовой книжке и в личной карточке по форме № Т-2 или Т-2ГС (МС). Бухгалтерия организации в соответствии с приказом произ­водит полный расчет с работником. Приказ вносится в личное дело работника, которое сдается в архив. Приведем форму № Т-8 в приложении 2. /6/

 

 

 

 

Заключение

Подведем итоги данной работы:

1. Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

2. Текст договора допускается делить на разделы, подразделы, пункты, подпункты. Каждая часть текста должна иметь номер. Нумерация производится арабскими цифрами.

3. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.

4. Трудовые договора могут заключаться: на неопределенный срок, на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен федеральными законами.

5. При заключении трудового договора работник предъявляет работодателю: документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, документы воинского учета, документ об образовании, справку с предыдущего места работы о заработной плате.

6. Трудовой договор составляется в двух экземплярах, подписывается руководителем и работником, заверяется печатью. Один экземпляр договора хранится на предприятии в кадровой службе, второй - у работника.

7. Трудовой договор, заключенный между работником и орга­низацией (работодателем), может быть расторгнут по различным причинам. Общие основания для прекращения действия трудо­вого договора установлены ТК РФ (ст. 77).

8. Увольнение по собственному желанию производится на ос­новании письменного заявления работника. Заявление об увольнении работник пишет за две недели до предполагаемого срока увольнения с работы.

9. На заявление об увольнении наносится резолюция руководи­теля организации, на основании чего издается приказ по форме № Т-8.

Список используемой литературы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации. Принят Государственной Думой 30.12.2001 № 197-ФЗ (ФС РФ 21.12.2001), (в ред. от 30.12.2008).

2. ГОСТ Р 6.30-2003. Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов, утв. постановлением Госстандарта России от 03.03.2003 № 65-ст. – М.: Изд-во стандартов, 2003.

3. Басаков М.И. Делопроизводство (Документационное обеспечение управления на основе ГОСТ Р 6.30-2003): Учебное пособие для студентов образовательных учреждений среднего профессионального образования. Изд. 5-е, перераб. и доп. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и Кº», 2006.

4. Лысенко Н.А., Сербиновский Б.Ю. Документирование управленческой деятельности на предприятии: делопроизводство и корреспонденция: Учебное пособие. – Ростов н/Д: Издательский центр «МарТ», 2003.

5. Стенюков М.В. Документы. Делопроизводство. М.: «Приор-издат». (издание 9-е, переработанное и дополненное), 2004.

6. Информационно-поисковая система «Консультанат-Плюс».

 

 

Приложение 1

Пример трудового договора

 

		Код
	Форма по ОКУД
Общество с ограниченной ответственностью «СибГарант»	по ОКПО
(наименование организации)

 

	Номер документа	Дата
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР		07.03.2009

 

Общество с ограниченной ответственностью «СибГарант», в лице генерального директора Яншаева Олега Русиновича, действующего на основании Устава, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и Румянцева Нина Михайловна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Предмет трудового договора

1.1. Румянцева Нина Михайловна принимается на работу по договору на должность секретаря коммерческого директора.

1.2. Секретарь выполняет свои обязанности в соответствии с настоящим договором и должностной инструкцией.

1.3. Работа по настоящему договору является основным местом работы секретаря.

1.4. Секретарь подчиняется непосредственно коммерческому директору.

1.5. Секретарь принимается на работу с 10.03.2009 с прохождением 2-х месячного испытательного срока.

2. Права и обязанности сторон

Секретарь имеет право:

2.1. Самостоятельно решать в пределах своей компетенции организационные, и административные вопросы, связанные с выполнением возложенных на него договорных обязательств.

2.2. Взаимодействовать с подразделениями Работодателя для решения вопросов в соответствии с договорными обязательствами и должностными обязанностями. Секретарь обязуется:

2.3. Обеспечивать выполнение поставленных задач и годового плана работы в соответствии со своей компетенцией.

2.4. Строго соблюдать договорные обязательства.

2.5. Аккуратно и бережно использовать имущество Работодателя.

2.6. Соблюдать трудовую дисциплину и Правила внутреннего трудового распорядка.

2.7. Выполнять требования службы безопасности по соблюдению конфи­денциальности.

2.8. Соблюдать требования действующего законодательства, нормативных актов, приказов и распоряжений руководства Работодателя, указаний коммерческого директора.

Работодатель обязуется:

2.9 Своевременно обеспечивать Секретаря нормативно-технической, юридической, экономической и иной документацией и информацией, необходи­мой ему для осуществления своих функций. Секретарю предоставляется информация о деятельности Работодателя с учетом ее сохранности и требований службы безопасности по конфиденциальности ее использования.

2.10. Предоставлять Секретарю для работы рабочее место, оборудованное ме­белью и необходимыми средствами связи и оргтехники.

2.11. Защищать интересы Секретаря в государственных, судебных и иных орга­нах, в том числе нести издержки, связанные с защитой, если действия Секретаря были санкционированы Работодателем.

3. Обеспечение условий работы, оплата труда и социальные гарантии.

3.1. Секретарю устанавливается должностной оклад в размере 5800 руб. в месяц. При изменении оплаты труда в законодательном порядке размер оклада Секретаря изменяется приказом Работодателя.

3.2. Помимо должностного оклада Секретарю устанавливается надбавка к ок­ладу в размере 15% и выплачиваются премии в соответствии с дейст­вующим положением. Размер премий определяется Работодателем в зависимости от финансового положения и результатов работы Секретаря по представлению коммерческого директора.

3.3. Секретарю устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 рабочих дня плюс 1 рабочий день за каждый год работы.

3.4. При уходе в отпуск Секретарю предоставляется материальная помощь в размере должностного оклада.

3.5. При постоянной полной или частичной утрате трудоспособности (инвалидности) в результате несчастного случая, связанного с выполнением служеб­ных обязанностей, Секретарю предоставляются льготы, установленные за­конодательством РФ, и выплачивается из средств Работодателя единовременное по­собие в размере трех месячных должностных окладов.

3.6. Секретарю оплачиваются служебные поездки на городском пассажирском транспорте, за исключением такси, по предъявлению проездных документов и маршрутного листа.

3.7. При уходе на пенсию по возрасту Секретарю выплачивается единовре­менное вознаграждение в размере двух должностных окладов.

4. Ответственность

4.1. Секретарь несет дисциплинарную, материальную и другие виды ответственности в соответствии с законодательством РФ за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него настоящим до­говором и должностной инструкцией.

4.2. Неисполнение или ненадлежащее исполнение Секретарем своих обязанно­стей, в результате чего Работодателю был причинен материальный ущерб, может слу­жить основанием для досрочного расторжения договора в соответствии с законодательством РФ.

5. Срок действия и условия расторжения договора

5.1. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

5.2. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания сторонами.

5.3. По соглашению сторон в договор могут быть внесены изменения и дополнения путем подписания сторонами дополнительного соглашения.

5.4. На основании заключенного или измененного договора, а также в случае его продления или прекращения Работодатель издается приказ.

5.5. Договор может быть расторгнут в следующих случаях:

- по взаимному соглашению сторон;

- по инициативе Секретаря, при этом он обязан письменно известить Работодателя не позднее, чем за 2 недели до его расторжения

- по инициативе Работодателя на основаниях, предусмотренных трудовым законодательством РФ.

5.6. Споры между сторонами по настоящему договору разрешаются в соответствии с законодательством РФ.

5.7. Все вопросы, не урегулированные данным договором, подлежат разреше­нию в соответствии с законодательством РФ.

5.8. Трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

6. Адреса и подписи сторон

Работодатель		Работник
Общество с ограниченной ответственностью «СибГарант» 644099, г. Омск, ул. Тарская, 25		Паспорт: 5201, № 461542, выдан УВД Кировского АО г. Омска, проживает: г. Омск-36, ул. 3-я Курганская, 10.
	О.Р. Яншаев			Н.М. Румянцева
(подпись)			(подпись)

 

 

Приложение 2

Форма № Т-8

 

Унифицированная форма № Т-8

Утверждена Постановлением Госкомстата России
от 05.01.04 № 1

		Код
	Форма по ОКУД
	по ОКПО
(наименование организации)

 

	Номер документа	Дата составления
ПРИКАЗ

(распоряжение)
о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)

Прекратить действие трудового договора от “		”				г. №		,
уволить “		”				г.

(ненужное зачеркнуть)

 

	Табельный номер
(фамилия, имя, отчество)
(структурное подразделение)
(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации)

 

(основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения))

 

 

 

Основание (документ, номер, дата):
	(заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т.д.)

 

Руководитель организации
	(должность)		(личная подпись)		(расшифровка подписи)

 

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен		“		”				г.
	(личная подпись)

Мотивированное мнение выборного
профсоюзного органа в письменной форме

(от “

”

г. №

) рассмотрено