Производительность труда представляет собой объем продукции, произведенной работником в единицу времени [4, с. 23].
Объем продукции используемый при расчетах может быть валовой, товарной, чистой, условно чистой продукции.
Отработанное время учитывается в человеко-часах, человеко-днях, в среднесписочной численности работников.
В случае деления объема продукции, выпущенного за месяц, квартал, год, на среднесписочную численность работников получают месячную, квартальную, годовую производительность труда.
В процессе расчета и анализа производительности труда выделяют три метода [13, с. 102]:
натуральный,
стоимостной,
трудовой.
Натуральный метод измерения производительности труда определяется путем деления количества произведенной продукции выраженных в натуральном измерении в штуках, тоннах, метрах и т.д. на число работников либо количество затраченного рабочего времени.
Стоимостной (денежный) метод, заключается в определении производительности труда путем деления произведенной продукции, либо количество затраченного времени.
Трудовой метод основывается на сравнении рабочего времени, которое затрачивается на производство данного объема продукции в отчетном и базисном периоде.
Резервы роста производительности труда группируются следующие группы [10, с. 88]:
1. резервы, возникающие вследствие влияния материально-технических факторов;
2. резервы, возникающие вследствие влияния организационных факторов производства;
. социальные резервы.
По времени использования все резервы увеличения производительности труда подразделяются на текущие и перспективные. Основой реализации перспективных резервов увеличения производительности труда служат масштабные капитальные вложения в техническое перевооружение, модернизацию или реконструкцию действующего предприятия.
персонал производительность труд оплата
4. Формы и системы оплаты труда, планирование фонда оплаты труда
В процессе проведения планирования фонда оплаты труда (ФОТ) решаются следующие задачи [11, с. 92]:
выбор формы и системы заработной платы, которые в наибольшей мере соответствуют установкам стратегического и тактического плана;
выбор методов определения планового ФОТ;
расчет величины планового ФОТ.
В настоящее время нормирование труда и тарифная система уже не определяют порядок начисления заработной платы. Они представляют собой лишь базу для установления размера заработной платы. Для практического их использования необходим четкий алгоритм зависимости оплаты труда от норм труда, от элементов тарифной системы и от показателей, характеризующих количество и качество затраченного труда.
Эта зависимость определяется формами и системами оплаты труда - элементы, через которые осуществляется связь оплаты труда с его количественными и качественными результатами. Существуют две формы оплаты труда - повременная и сдельная.
Сдельную форму лучше применять, если выработка зависит в основном от работника, т.е. работы ручные, механизированно-ручные и механизированные; если есть необходимость заинтересовать работника в увеличении количества выпускаемой продукции [11, с. 93].
Сдельная форма оплаты труда позволяет установить размер заработной платы работника в зависимости от объема выполненной работы, который может быть измерен в количестве операций, изделий и т. д., и размера заработной платы за единицу продукции (расценки).
На базе сдельной формы заработной платы разработаны следующие системы: прямая сдельная, сдельно-прогрессивная, сдельно-премиальная, косвенная сдельная, аккордная сдельная.
На многих предприятиях, предметом деятельности которых является оказание различного рода услуг, получила распространение так называемая «ставка трудового вознаграждения». Для работников, непосредственно оказывающих услуги, ставка может устанавливаться в виде фиксированного процента с суммы платежей, поступивших предприятию от его контрагентов в результате работы, выполненной конкретным исполнителем.
Повременная форма характеризуется тем, что заработная плата работнику начисляется в зависимости от количества отработанного в соответствии с табельным учетом времени и установленной тарифной ставкой или окладом [8, с. 111].
Повременная форма заработной платы включает в себя следующие системы: простая повременная, повременно-премиальная с нормированным заданием и повременно-премиальная.
Практическая часть
Предприятие производит следующие виды продукции: пиломатериалы и изделия деревообработки (оконные блоки и дверные блоки), а также древесноволокнистые плиты. Плиты производятся исключительно из отходов собственного производства лесопиления и деревообработки. Технико-экономические показатели для решения задачи приведены в таблице 1.
Таблица 1
Исходные данные
| Показатели | Единица изм. | Варианты 4 |
| 1. Годовой объем распиливаемого сырья | тыс. куб. м | |
| 2. Полезный выход пиломатериалов | % | |
| 3. Годовой выпуск продукции: | ||
| - пиломатериалы | тыс. куб. м | 220,4 |
| - изделия деревообработки | ||
| оконные блоки | тыс. куб. м | |
| дверные блоки | тыс. куб. м | |
| - древесноволокнистые плиты | тыс. кв. м | 10 288 |
| 4. Расход пиломатериалов: | ||
| - на 1 кв. м оконных блоков | куб. м/кв. м | 0,08 |
| - на 1 кв. м дверных блоков | куб. м/кв. м | 0,06 |
| 6. Отходы, пригодные для производства плит: | ||
| - в лесопилении в % от распиливаемого сырья | % | |
| - в деревообработке в % от распиливаемых пиломатериалов (при производстве оконных и дверных блоков) | % | |
| 7. Расход отходов: | ||
| - на 1000 кв. м древесноволокнистых плит | куб. м/1000 кв. м | 10,0 |
| 8. Оптовые цены: | ||
| - пиломатериалы | руб. | |
| - изделия деревообработки | ||
| оконные блоки | руб. | |
| дверные блоки | руб. | |
| - древесноволокнистые плиты | руб. | |
| 9. Удельные капитальные вложения: | ||
| - пиломатериалы | руб. | |
| - изделия деревообработки | ||
| оконные блоки | руб. | |
| дверные блоки | руб. | |
| - древесноволокнистые плиты | руб. | |
| 10.Себестоимость единицы продукции: | ||
| - пиломатериалы | руб. | |
| - изделия деревообработки | ||
| оконные блоки | руб. | |
| дверные блоки | руб. | |
| - древесноволокнистые плиты | руб. | |
| 11.Нормативы оборотных средств (к стоимости основных фондов) | % | |
| 12.Прочие доходы | тыс. руб. | |
| 13.Прочие расходы | тыс. руб. | |
| 14.Ставка налога на прибыль | % |
Проведем расчет основных технико-экономических показателей:
1. годовой объем производства товарной продукции,
2. себестоимость товарной продукции,
. финансовые результаты деятельности предприятия,
. рентабельность,
. фондоотдачу.
1) определим величину годового объема пиломатериалов:
Qп= Qс* б/ 100 = 380*58/100 = 220,4 тыс./м3
) определим величину объема внутризаводского оборота, связанного с производством изделий деревообработки:
QВЗО = q * Q = 380*0.08+150*0.06 = 30,40+9,00 = 39,40 тыс./м3
3) определим объем производства товарных пиломатериалов, который рассчитывается, как разница между общим объемом производства пиломатериалов и внутризаводским потреблением для производства изделий деревообработки:
Q = QВВ - QВЗО = 220,4 - 39,4 = 181,0 тыс./м3
) определим годовой объем древесных отходов, используемых для производства древесноволокнистых плит:
- от распиловки пиловочника
Qотх = Qс* б/100 = 380*25/100 = 95,00 тыс./м3
- в производстве изделий деревообработки:
Qотх = QВЗО* б/100 = 39,4 * 20 /100 = 7,88 тыс./м3
Таким образом, совокупный объем отходов пригодный для производства древесноволокнистых плит составит:
Qотх = 95,00 + 7,88 = 102,88 тыс./м3
5) определим объем производства древесноволокнистых плит (ДВП) (на 1000 кв.м. древесноволокнистой плиты необходимо 10 м3 отходов):
QДСП = Qотх/b = 102880 /10 = 10288 тыс. кв. м.
В таблице 2 представлен расчет объема товарной продукции в стоимостном выражении, капитальных вложений, себестоимости и выручки от продажи продукции, а также величины прибыли от продаж.
Таблица 2
Расчет основных показателей
| Наименование продукции | Количество товарной продукции | Капитальные вложения | Себестоимость | Товарная продукция | Прибыль (убыток), тыс. руб. | |||
| Уд. кап. вложения, руб. | Сумма, тыс. руб. | Единицы продукции, руб. | Сумма, тыс. руб. | Оптовая цена ед., руб. | Сумма, тыс. руб. | |||
| 4 = 2*3 | 6 = 2*5 | 8 = 2*7 | 9 = 8 - 6 | |||||
| Пиломатериалы | 181,0 | |||||||
| Оконные блоки | ||||||||
| Дверные блоки | ||||||||
| ДВП | ||||||||
| Итого | : |
В таблице 3 представлены сводные технико-экономические показатели.
Таблица 3
Сводные технико-экономические показатели
| Показатели | Ед. изм. | Вариант 4 |
| 1. Годовой выпуск товарной продукции: | ||
| - пиломатериалы | тыс. куб. м | 181,0 |
| - изделия деревообработки | ||
| оконные блоки | тыс. куб. м | |
| дверные блоки | тыс. куб. м | |
| - древесноволокнистые плиты | тыс. кв. м | 10 288 |
| 2. Себестоимость годового выпуска товарной продукции | тыс. руб. | 231 264 |
| 3. Объем товарной продукции в оптовых ценах | тыс. руб. | 293 800 |
| 4. Прибыль от реализации продукции | тыс. руб. | 62 536 |
| 5. Сумма капитальных вложений | тыс. руб. | 227 290 |
| 6. Рентабельность общая | % | 20,03 |
| 7.Рентабельность продаж | % | 21,29 |
| 8. Фондоотдача | руб./руб. | 1,29 |
| 9. Затраты на один рубль товарной продукции | коп. | 78,71 |
| 10.Прибыль до налогообложения | тыс. руб. | 62 602,0 |
| 11.Налог на прибыль | тыс. руб. | 12 520,4 |
| 12.Чистая прибыль | тыс. руб. | 50 081,6 |
Объем прибыли до налогообложения равен сумме прибыли от продаж (Пп) и прочих доходов (Пд) за минусом прочих расходов (Пр):
Пдо = Пп + Пд - Пр = 62 536 + 123 - 57 = 62 602,0 тыс. руб.
Ставка налога на прибыль составляет 20% (Сн), таким образом, налог на прибыль составит:
Нп = Пдо * Сн /100 = 62 602,0 * 20 /100 = 12 520,4 тыс. руб.
Величина чистой прибыли равна разности между прибылью до налогообложения и налогом на прибыль:
ЧП = Пдо - Нп = 62 602,0 - 12 520,4 = 50 081,6 тыс. руб.
Рентабельность от продаж равна отношению прибыли от продаж (Пп) на объем товарной продукции в оптовых ценах (ТП):
Рп = Пп / ТП*100 = 62 536,0 / 293 800,0*100 = 21,29%
Величина оборотных средств составляет:
Об = КВ*Ноб = 227 290 * 10 / 100 = 22 729 тыс. руб.
Рентабельность общая равна отношению чистой прибыли к сумме капитальных вложений и оборотных средств:
Ро = Чп /(КВ + Об) *100 = 50 081,6 / (227 290 + 22 729)*100 =
= 50 081,6 / 250 019 *100 = 20,03%
Фондоотдача равна отношению товарной продукции в оптовых ценах к сумме капитальных вложений:
Фо = ТП / КВ = 293 800 / 227 290 = 1,29 руб./руб.
Затраты на 1 рубль товарной продукции равны отношению себестоимости годового выпуска товарной продукции к товарному выпуску продукции в оптовых ценах:
З 1 руб. = 231 264 / 293 800 *100 = 78,71 коп.
Заключение
В своей деятельности любое предприятие сталкивается с необходимостью привлечения персонала, поскольку трудовые ресурсы организации играют одну из ключевых ролей в производстве и сбыте продукции.
Кадры предприятия представляют собой совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, которые заняты в организации и входят в ее списочный состав.
По своей структуре в кадрах предприятия принято выделять следующие категории: рабочие, специалисты, технические исполнители, руководители, охранники, младший обслуживающий персонал и ученики.
Все работники подразделяются на две основные категории: промышленно-производственный персонал (персонал основной деятельности) и персонал непромышленных организаций, состоящих на балансе промышленных предприятий (персонал неосновной деятельности).
Кроме того, всех работников предприятий можно поделить на две группы: рабочие и служащие.
Для оценки кадров применяют как количественные показатели (списочная и явочная численность персонала, среднесписочная численность), так и качественные (компетенции, навыки, квалификации).
Для оценки эффективности использования персонала применяется расчет производительности труда, показывающего количество (объем) произведенной продукции за единицу времени.
В процессе расчета и оценки производительности труда применяются три метода: натуральный, стоимостной и трудовой.
В зависимости от периода оценки выделяют производительность труда: среднечасовую, среднедневную или среднесменную, среднемесячную, среднеквартальную или среднегодовую.
На увеличение производительности труда персонала оказывает влияние ряд факторов. Наиболее значимыми являются уровень используемых технологий (с этой целью предприятия осуществляют капитальные вложения в покупку и строительство новых основных производственных фондов, либо осуществляют модернизацию и реконструкцию существующих), а так же навыки и квалификация персонала.