Условия для участников коллективной фермы
Что будем делать:
Считаем, кто и что у нас есть
Выбираем цели – от программы-минимум до программы-максимум
Составляем график и план работ (что надо делать и кто когда может)
Выполняем
Фиксируем потраченное время (иногда с поправкой на условия, сложность, необходимость обучения и пр.), это находится в общем доступе, все видят, кто, что и сколько сделал
В конце сезона возвращаем за аренду земли и техники (частью урожая или возможно посадим кормовые культуры и ими оплатим)
Затем делим урожай на часть для продажи и часть для своих:
Если всё выросло нормально, то каждому дадим столько, сколько ему нужно (т.к. при выращивании в поле, если всё получилось, то вырастает МНОГО), а остальное продадим
Если же чего-то получилось маловато, то делим пропорционально отработанным часам (больше работал – больше получил)
Остальное продаём (за лето мы будем развивать свою службу доставки продуктов, и к осени надеемся иметь клиентов от 500 и более, и им предложить наши овощи; а то, что не продали физлицам, уже продадим по оптовым ценам или организуем переработку/хранение)
С этих денег возвращаем тем, кто скидывался
Затем деньги от продажи продукции делим пропорционально отработанным сменам (за исключением доли Организации и части бюджета на развитие – например, что-то построим в следующем сезоне)
Конкретнее будущий бюджет будет согласован после понимания, сколько у нас людей и что ещё есть
Дополнительные плюсы:
Также мы посадим уже для себя по типу огорода всё, что кому-то из нас нужно, не только культуры в поле, но и помидоры, огурцы, зелень и пр., будем ухаживать за этим более автоматизированно
Возможно, по согласованию с владельцем земли заложим ягодник и/или питомник
Вы можете приезжать также когда захотите: отдыхать, на шашлыки, в баню (сделаем баню), вроде там и лес есть; возможно, поскольку там рядом коровник нашего арендодателя, то договоримся насчет молока, может, будем сыр делать и т.п. – в общем, опираясь на созданную базу, можно делать что угодно, а если это всем предложить, то коллективно это делать проще и интереснее
Примечания:
Часы на обучение, если вы УЧИТЕСЬ – не входят в расчёт смен (но учим бесплатно), а если УЧИТЕ – то входят; и вы потом тоже должны научить следующих тому, чему научат вас
Если понадобятся небольшие расходы, типа например, на солярку или семена, то скидываемся, и эти деньги будут осенью возвращены
Если СОВСЕМ мало выросло, то тоже делим пропорционально часам и ничего не продаём
Культуры будут с разным сроком созревания – например, редис уже в июне будем продавать, соответственно, всё это делается не только осенью; можно составить такой «конвейер» из культур, есть такая задача при планировании и есть черновик такого плана посадок
Если будет желание и возможность участников, то можно что-то приобрести в коллективную собственность. Например, возможно мы купим машину (жигули) для проезда на ферму, а также какой-нибудь вагончик, или построим там домик, баньку.
Этим всем также смогут пользоваться все участники. Можно будет приезжать туда, отдыхать, что-то там своё делать и т.п.
Также мы будем проводить какие-нибудь образовательные, культурные и т.п. мероприятия.
Что ещё надо о нас знать?
Наши отличия
Сама система
Это не одна ферма. В будущем – это много коллективных ферм и ещё разные предприятия в деревне и в городе (2019: фермы + доставка продуктов + стартап-центр + ещё что-то), целая система коллективных активов, работающая согласованно и являющаяся одним целым. (А когда-нибудь будут и школы, и больницы, и что ещё мы захотим.) Это пока называется Организация, названия не придумали J
И всё это вы сможете использовать.
Роль участника
Обычно нужны… скажем так, в дворянско-крестьянские поселения требуются крестьяне J У нас не так.
Например, в кооперативе есть члены, которые пользуются благами кооператива, а есть владельцы, которые помимо этого получают процент с прибыли.
У нас такого нет. У нас нет (и не будет) НИ ОДНОГО такого человека, включая и автора проекта, кто бы получал процент с прибыли или что-то подобное тому, как получает владелец бизнеса. У нас кто не работает, тот не ест J
Каждая работа вознаграждается, и мы стремимся это сделать справедливо, и в обсуждении распределения дохода участвуют все. Но пассивного дохода нет и не будет (если только в будущем мы не начнём платить пенсию, но тогда уж всем).
Вся доля дохода, которая обычно идет владельцу, остаётся в Организации и направляется на её проекты.
Зато всем, что будет создано в Организации, каждый сможет пользоваться. Например, использовать коллективное имущество или работать на коллективных предприятиях. И также участвовать в принятии решений, как распоряжаться бюджетом.
Но отсюда и сложность: когда человека нанимает владелец, он и даёт ему что-то.
У нас такого нет – у нас есть и будет только то, что мы сами создадим или привлечём простаивающие ресурсы (например, как мы сделали с землей).
Цели
Дальняя цель в том, чтобы все люди могли жить творческой, созидательной жизнью, а не тратили всё время на добычу пропитания.
Более близкие цели в этом направлении:
- Создание собственных предприятий, чтобы иметь возможность обеспечить себя без необходимости наемной работы где-либо, и высвободить время для полезной деятельности
- Снижение рабочего дня
- Создание экополиса/новой деревни, нового образа жизни на практике
- Возрождение деревень и сельских территорий
Идея важнее экономики
Прибыль и повышение материальных благ важны, но не являются высшей целью. Да, мы стремимся построить эффективную экономику, но мы готовы пожертвовать прибылью ради более важных вещей.
Например, если мы считаем, что нельзя класть в еду вредные компоненты, то мы не будем это делать. Даже если это нам невыгодно и создаст нам проблемы на рынке.
Или если мы считаем, что проблему мусора нужно решать, то на всех своих предприятиях вместо одноразовой упаковки мы будем для своей продукции использовать оборотную тару. Даже если из-за этого снизится вознаграждение каждого участника.
Ответственность и дисциплина
Хотя у нас предусмотрено участие каждого в обсуждении, это не значит «хочу делаю, не хочу – не делаю». У нас есть порядок, обязанности и дисциплина.
Участник должен быть готов выполнять свою часть работы качественно, вовремя, понимая общий план действий и проявляя инициативу.
Возможности развития
Каждый участник может также предложить свою идею, проект, инициативу для добавления в общий план действий.
Каждый может захотеть стать руководителем чего-либо и принять участие в конкурсе на эту должность. Мы стремимся создать условия для развития всех, а также для того, чтобы каждым делом руководил лучший из имеющихся у нас людей.