Самофотографирование рабочего дня.

Оборотная сторона:

Предложения для более полного использования рабочего дня:

1. Обеспечить необходимые заделы для сборки деталей в предыдущую смену.

2. Продолжительность осмотра и ремонта оборудования производить в ночную смену.

3. Освободить контрольного мастера от несвойственных ему функций.

Данные наблюдения можно анализировать с помощью следующих формул:

Ки = ПЗ + ОП + ОМ + При / Тд

Где Ки – коэффициент использования рабочего дня.

ПЗ – подготовительно-заключительное время, мин.

ОП – оперативное время, мин.

ОМ – время перерывов на отдых и личные надобности по действующим на предприятии нормам, мин.

Тд – продолжительность рабочего дня, мин.

Кп.р. = ПР – ПРн / Тд

Где Кп.р. – коэффициент потерь рабочего времени, зависящих от рабочего;

ПР – время перерывов, зависящих от рабочего, мин.;

Кп.н. =ПН / Тд

Где Кп.н. – коэффициент потерь рабочего времени, зависящих от неполадок на производстве.

ПН – время перерывов, зависящих от неполадок на производстве, мин.

Кп.т. – коэффициент возможного повышения производительности труда за счет устранения потерь рабочего времени.

Рассмотрим практический пример фотографии рабочего дня руководящих и неруководящих работников бухгалтерской службы (таблица 2).

Таблица 2

Из таблицы можно видеть, что у руководящих работников продолжительность рабочего дня составила 9 часов 21 минута, у рядовых – 8 часов 12 минут. При этом на выполнение непосредственных обязанностей руководящие работники затрачивают 6 часов 50 минут, а рядовые – 7 часов 17 минут. Остальное время израсходовано на подготовку рабочего места, совещания и заседания, чтение специальной литературы (новых инструкций в вопросах б/у, налогообложения, ознакомление с текущим положением дел на предприятии и т.д.), и, наконец, на небольшой отдых. При этом у руководящих сотрудников больше времени уходит на совещания и заседания, чтение специальной литературы, чем у рядовых. Затраты времени на самообразование у руководящих работников выше, чем у рядовых (0-16 и 0-09 соответственно). И, наконец, для руководящих сотрудников, по сравнению с рядовыми, характерно уменьшение времени на выполнение непосредственных должностных обязанностей, на перерывы в работе. Одновременно у руководящих работников увеличиваются затраты времени на выполнение несвойственной занимаемой должности работы и за счет этого удлиняется больше нормальный рабочий день.

Заключение

В процессе работы над темой контрольной сделаны следующие выводы и обобщения.

1. Рынок труда, подчиняясь в целом законам спроса и предложения, по многим принципам механизма своего функционирования представляет собой специфический рынок, имеющий ряд существенных отличий от других товарных рын­ков. Здесь регуляторами являются факторы не только макро-и микроэкономические, но и социальные и социально-психо­логические, отнюдь не всегда имеющие отношение к цене рабочей силы — заработной плате.

Рынок труда в Украине испытывает на себе разрушительное воздействие комплекса факторов, связанных с негативной динамикой развития экономики, отсутствием четких приоритетов и торможением ее структурной перестройки, издержками принятой модели реформирования собственности методом сертификатной приватизации, катастрофическим износом и старением производственных фондов, крайним дисбалансом рабочих мест и трудовых ресурсов, нарастанием нерегулируемых перемещений рабочей силы, ростом естественной текучести кадров, кризисной ситуацией в финансово-кредитной и инвестиционной сферах, сфере доходов.

2. Заработ­ная плата — это вознаграждение, рассчитанное, как правило, в де­нежном выражении, которое в соответствии с трудовым договором собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.

Заработная плата выполняет несколько важных функций: стимулирования высокопроизводительного труда, воспроизводственную и социальную. Определение степени взаимосвязи и пропорциональ­ности этих функций — важное условие мотивации высокопроизводительного труда.

Список использованных источников

1. Абрамов В. М., Мотивация и стимулирование труда в условиях перехода к рынку, — Одесса, 1995;

2. Адамчук В.В., Экономика и социология труда, - М: Юнити, 1999.

3. Амосов В., Экономическая теория, - Спб: Питер, 2001;

4. Вайсбурд В. А., Организация оплаты труда в странах с развитой экономикой. — Самара, 1996;

5. Калина А. В., Организация и оплата труда в условиях рынка (аспект эф­фективности): Учеб.-метод, пособие. — К., 1997;

6. Мочерный С.В., Экономическая теория. Учебник.- К: Академия, 2003;

7. Мортиков В., Роль заработной платы в регулировании занятости//Экономика Украины №1,2004;

8. Оксамитна С. Динаміка сімейного стану та складу сім'ї // Українське суспільство 1994-2004. Моніторинг соціальних змін. К., 2004. - С. 73-80

9. Петрова И., Рынку труда – социальные приоритеты и гарантии //Экономика Украины № 4, 2003;

10. Политическая экономия/Под ред. Кривенко, К: КНЭУ, 2002;

11. Рофе А.И., Збышко Б.Г., Ишин В.В. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда: Учеб. пособие / Под ред. А.И. Рофе. - М.: МИК, 1999. - 160 с;.

12. Рынок труда: занятость и безработица, Пристанева А.А., Вопросы экономики, № 2, 2005 г;.

13. Петрова И., Рынку труда – социальные приоритеты и гарантии //Экономика Украины № 4, 2004.