Что изучает социология.
Социология – наука об обществе
О. Конт – «отец социологии»
Социология изучает социальную структуру общества
Социальная структура общества – внутреннее строение общества
| Социальная структура общества | ||||
| социальный статус | социальные роли | Социальные группы | Сословия Классы Страты | |
Социальный институт – устройство общества, созданное для удовлетворения его важнейших потребностей и регулируемое сводом социальных норм (семья, государство, производство, армия, школа…)
Функция социального института – это его предназначение
Социальные роли
Социальная роль – это совокупность выполняемых человеком социальных функций (действий).
По отношению к каждому члену группы у остальных ее членов складывалась устойчивая система ожиданий того, как он должен вести себя в ответ на то иное сообщение или на какое-либо событие во внешней среде. Группа не могла выжить, если бы каждый ее член вел себя как хотел, или стремился бы обмануть группу - результатом такого поведения была бы гибель всей группы, или изгнание индивида из группы, что в тех условиях было равносильно гибели его самого.
Таким образом, именно социальная роль, а не индивид, является основным элементом социальной группы. Совокупность индивидов - это как бы субстрат, на котором базируется группа. Исследования ролевых структур малых социальных групп позволили сделать следующие выводы:
1. Роль автономна по отношению к индивиду: индивид может уйти, а роль - останется; человек может не соответствовать требованиям роли.
2. Человек может последовательно играть несколько ролей в одной и той же группе.
3. К конкретному индивиду могут одновременно предъявляться ролевые ожидания, относящиеся к разным, часто противоречащим друг другу ролям.
|
|
4. Человек может одновременно играть социальные роли в нескольких группах, и эти роли могут как сочетаться, так и противоречить друг другу.
Роли образуют определенную структуру - сеть устойчивых связей и отношений между отдельными ролями. Часто эта структура является иерархией, то есть выделяются роли лидеров, приближенных к ним лиц (хранитель норм - "цензор", судья - "экзекутор", и др.), рядовых членов группы - "конформисты", а также тех, кто находится в самом низу лестницы ("козел отпущения", "изгой"), или вообще вне основной иерархии ("девианты").
Курт Левин - американский психолог, эмигрировавший из Германии. Он выделил три типа лидерства - авторитарный, при котором решение принимается формальным лидером, демократический (решение принимается большинством) и попустительский (не устанавливается правил принятия решения, каждый участник эксперимента действует на свое усмотрение).
Исследования К. Левина показали, что меньше всего агрессивности наблюдается при авторитарном типе лидерства, а больше всего - при смене авторитарного на демократический или попустительский.
Дуализм группы
Одним из важнейших свойств целевой группы (то есть группы, созданной для реализации какой-либо задачи, или поставившей перед собой такую задачу уже после создания), является ее дуализм. Экспериментально доказано, что в целевых группах (формальных и неформальных) выделяются два типа лидеров, - " инструментальный " и " экспрессивный ", т.е. нормальная группа биполярна. Инструментальный лидер отвечает за достижение группой поставленных перед нею задач, а экспрессивный – за поддержание благоприятного психологического климата.
|
|
Ролевое напряжение – это результат несоответствия между личностными характеристиками и установками личности, с одной стороны, и ролевыми ожиданиями по отношению к нему со стороны групп (группы), в которые он входит, с другой.
В отличие от групповых конфликтов, которые всегда имеют открытое проявление, ролевое напряжение протекает на психологическом уровне, как бы "внутри" человека, и не обязательно выражается в прямых действиях.
Можно выделить два типа ролевых напряжений: в пределах одной роли и между различными ролями, играемыми человеком в одной или нескольких группах.
Внутриролевое напряжение возникает тогда, когда поведение члена группы не соответствует ролевым ожиданиям данной группы.
Например, ввиду недостаточной институализации современной семьи, часто возникает ситуация, когда от одного из членов (или от нескольких) ожидаются действия, не совместимые друг с другом. От женщины-бизнесмена ждут высоких заработков, и в то же время не снимают с нее хозяйственных обязанностей по дому.
Межролевое напряжение - это явление, при котором человек вынужден играть две или более социальных ролей, основные требования которых по существенным параметрам не согласуются или даже противоречат друг другу. Например, семья может требовать от мужа, чтобы он уделял ей максимум времени, в то время как его профессиональные круги или друзья по хобби, в свою очередь, могут ожидать от него повышенного внимания к своим сферам.
|
|
Социальный статус
Социальный статус – положение человека в обществе в соответствии с возрастом, полом, семейным положением и т. п.
| Социальный статус | |
| Предписанный (прирожденный) – полученный при рождении (раса, национальность, происхождение, пол, возраст) или (приписанный) - полученный вне зависимости от усилий человека (пенсионный возраст). | Достигаемый (приобретённый) – полученный благодаря усилиям человека (образование). |
| Личный - положение, занимаемое человеком в первичной группе (ловелас, весельчак). | |
| Главный - наиболее характерный для человека статус (банкир, семьянин | Обобщенный – статусный набор человека (мужчина, весельчак, банкир, отец троих детей, француз) |
Социальных статусов у человека может быть несколько.
Ранг – место (положение) статуса в иерархии статусов
Социальные группы
Социальная стратификация - разделение общества на группы людей (классы, сословия, страты), занимающих разное общественное положение
Группа – любая совокупность людей, выделенная по определённым критериям
Группа – посредник между человеком и обществом.
Количество групп больше, чем людей.
| Пол | Раса | Профессия | Доход |
| Возраст | Национальность | Образование | Власть |
Статусные символы – одежда, манеры, имидж, поведение, жесты и т.п., соответствующие социальной роли.
Статусные символы помогают определить положение человека в обществе
Престиж – оценка обществом значимости социального статуса.
Авторитет – оценка обществом значимости личности.
| Социальная мобильность | |
| Горизонтальная (смена профессии, места жительства) | Вертикальная |
| восходящая (повышение статуса) | нисходящая (понижение статуса) |
Социальная мобильность.
Социальная мобильность – возможность изменения социального статуса
- Вертикальная мобильность –
а) восходящая (повышение статуса)
б) нисходящая (понижение статуса)
- Горизонтальная мобильность - изменение статуса на равноценный(смена профессии, места жительства)
- Географическая мобильность – перемещение человека без изменения статуса.
А) Миграция (внутри страны)
Б) Эмиграция (выезд из страны)
В) Иммиграция (въезд в страны)
- Межпоколенная мобильность – смена статуса детьми на более высокий (или низкий) по сравнению с их родителями.
- Внутрипоколенная мобильность – изменение статуса одним и тем же человеком в течении жизни.
- Индивидуальная мобильность – одиночное изменение статуса человеком (выгодный брак)
- Групповая мобильность – изменение статуса человеком вместе с группой (вместе с классом, сословием, стратой).
- Организованная мобильность – изменение статуса человеком по инициативе государства.
А) С согласия людей (стройки).
Б) Без согласия людей (ссылки, репрессии).
- Структурная мобильность – разновидность групповой мобильности, связанной с изменениями в экономике (новые профессии).