Кафедра экономики предприятия
КУРСОВАЯ РАБОТА
по дисциплине: Сельскохозяйственная кооперация
на тему: Состояние рынка труда в сельском хозяйстве
Выполнил/а студент/ка:
гр. ЭК 32 С
Немцева Т.В.
Научный руководитель:
Федорова Л.П.
Чебоксары
СОДЕРЖАНИЕ
Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты рынка труда 4
Глава 2. Состояние рынка труда в сельском хозяйстве 14
Глава 3. Меры по регулированию и совершенствованию трудовых отношений в сельском хозяйстве 22
Заключение 31
Список использованной литературы 32
ВВЕДЕНИЕ
Рынок труда, как и рынки капиталов, товаров, ценных бумаг, является составной частью рыночной экономики. На нем предприниматели и трудящиеся совместно ведут переговоры, коллективные или индивидуальные, по поводу трудоустройства, условий труда и заработной платы.
Ситуация на рынке труда находится в постоянном изменении: происходит изменение численности экономически активного населения, спроса и предложения рабочей силы, конкурентоспособности, профессионального уровня кадров и других факторов непосредственно влияющих на развитие рынка труда. В таких условиях изменяющейся ситуации на рынке труда его изучение остается актуальным и необходимым. Постоянное изучение рынка труда позволяет реагировать на сложившуюся ситуацию на рынке в данный момент и выявлять методы действия в области его регулирования.
Данная курсовая работа посвящена изучению рынка труда в сельском хозяйстве. Особое внимание в курсовой работе уделяется следующим важным моментам:
§ Сущности, содержанию рынка труда, т.е. рассматриваются понятия рынка труда, механизмы его функционирования;
§ Особенностям состояния рынка труда в сельском хозяйстве Российской Федерации, т.е. отражается сложная ситуация российского рынка труда, обусловленная переходом от плановой экономики (когда в стране была полная занятость в общественном производстве, требовавшем обязательности и всеобщности труда) к рыночной системе экономической активности;
§ Мерам регулирования рынка труда и совершенствованию трудовых отношений в сельском хозяйстве.
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫРЫНКА ТРУДА
“Рынок труда представляет собой сферу рыночных отношений между работником (носителем рабочей силы) и работодателем (фирмой, предприятием), складывающихся по поводу купли-продажи рабочей силы под воздействием спроса и предложения”[1].
Рынок труда очень специфичен. Его специфика во многом определяется особенностями того товара, который на нем представлен. Что же продается и покупается на рынке труда? Сторонники марксистской теории рыночных отношений утверждают, что на рынке труда продается рабочая сила, т.е. способность к труду, которую и эксплуатирует работодатель. Современная экономическая теория доказывает, что на рынке труда продается и покупается именно труд, что заработная плата есть плата за труд. Вот как отвечает на этот вопрос профессор Чепурин М.Н.: “Ответ как будто очевиден, - конечно же, труд. Но ведь труд есть функция самого работника, затрата его физической и умственной энергии в процессе производства благ. Труд неотделим от человека как такового, он является формой жизнедеятельности личности и постольку не может быть объектом купли-продажи в политически и экономически свободном обществе… Свободный человек не может быть продан (как это, например, было при рабовладении), и постольку не могут служить объектом купли-продажи неотделимые от него функции, в том числе и труд. Поэтому на рынке труда продается и покупается не сам труд, а услуги труда, количество и качество которых зависят от многих факторов – уровня профессиональной подготовки работника, его квалификации, опыта, добросовестности и других. Купля-продажа услуг труда выступает в форме найма свободного работника на определенных условиях, касающихся продолжительности рабочего дня, размеров заработной платы, должностных обязанностей и некоторых иных. На период найма работодатель покупает право на использование услуг труда продавца, а не на сам труд, собственником которого продолжает оставаться наемный работник”[2].
На рынке труда переплетаются интересы двух его субъектов: продавца и покупателя. В качестве продавцов выступают работники, предлагающие свои услуги труда (способности к труду), а покупатели – это работодатели (государственные предприятия, акционерные общества, общественные организации, колхозы, кооперативы, частные предприятия, индивидуальные наниматели и т.п.) которые могут самостоятельно решать, сколько и каких работников им требуется. Работодатели и трудящиеся ведут совместные переговоры, на которых обсуждаются вопросы относительно характера, условий труда и его оплаты.
Система отношений на рынке труда складывается из трех основных компонентов (рис.1):
1. отношения между наемными работниками и работодателями;
2. отношения между субъектами рынка труда и представителями (профсоюзы, ассоциации работодателей, службы занятости);
3. отношения между субъектами рынка труда и государством.
Рис.1 Система отношений на рынке труда
Наличие и взаимодействие всех элементов рынка труда необходимо для его функционирования.
Рынок труда выполняет ряд функций:
1. организация встречи работодателей и наемных работников;
2. обеспечение конкуренции на рынке труда как между работо-дателями, так и между наемными работниками;
3. установление равновесных ставок заработной платы;
4. решение вопросов занятости населения;
5. осуществление социальной поддержки безработных путем перераспределения рабочей силы в народном хозяйстве между отраслями и сферами производства и обеспечения работой незанятого населения.
Организационной формой рынка труда является биржа труда, которая осуществляет посредничество между фирмами и предпринимателями, с одной стороны, и работниками с другой, по вопросам найма рабочей силы. Кроме того, здесь регистрируются безработные, выплачиваются им пособия, проводится переобучение лиц, ищущих работу, на профессии, необходимые рынку, оказывается помощь консультационного характера.
В рыночной экономике, в отличие от командной, рынок труда является свободным; отсутствует всякое принуждение к труду. Он создает такие условия для жизнедеятельности, которые побуждают работников к высокопроизводительному труду.
Позволяя работнику свободно предлагать свою рабочую силу по собственной цене, рынок дает ему возможность потребовать полную плату за свой талант, способности, квалификацию, трудолюбие, трудовое умение. В то же время, приобретая рабочую силу по цене спроса, рынок препятствует возможности получать за труд больше, чем он того стоит. Иначе говоря, рынок труда есть подлинный ценитель рабочей силы, формирующий, выявляющий естественную цену труда. Тем самым рынок побуждает человека повышать качество труда, совершенствовать себя как носителя рабочей силы, чтобы иметь основания дороже продать свой трудотовар нанимателю, уверенно состязаться с конкурентами, меньше опасаться попасть в число безработных. Поэтому и произрастают высокие показатели эффективности и качества труда в рыночной экономике.
Рынок труда, как и любой товарный рынок, развивается по законам предложения и спроса.
“Предложение рабочей силы – это потребность различных групп трудоспособного населения в получении работы по найму и на этой основе – источника средств существования” [3].
Предложение труда обуславливается следующими факторами:
§ Численностью населения, прежде всего трудоспособного;
§ Средним количеством рабочих часов за определенное время;
§ Количественным составом населения, его квалификационным уровнем, соответствующей структурой.
Закон предложения характеризует прямую зависимость между величиной заработной платы и численностью работников: чем выше величина заработной платы, тем при прочих равных условиях величина предложения больше и наоборот.
Функциональная зависимость между величиной заработной платы и объемом предложения труда выражается в кривой предложения труда, отраженной на рисунке 2.
Рис. 2 Кривая предложения труда
Кривая предложения (SL) показывает, что при повышении заработной платы возрастает величина предложения труда, а при ее снижении объем предложения труда уменьшается. Конфигурация кривой и ее положительный наклон показывают, что более высокой заработной плате соответствует большая величина предложения труда и наоборот.
В количественном выражении предложение рабочей силы равно числу лиц, выходящих на открытый рынок труда и обращавшихся по вопросам найма в службу занятости или непосредственно на предприятия и в организации. На перспективный период оно должно включать в себя лиц, не занятых трудовой деятельностью и ищущих работу, а также лиц, которые выйдут на рынок труда в течение прогнозируемого периода. К последним относятся:
§ высвобождаемые работники;
§ увольняемые работники (по причинам текучести и в связи с окончанием срока договора);
§ выпускники общеобразовательных учреждений; лица, прибывшие из других территорий;
§ лица, выходящие на рынок труда из домашнего и личного подсобного хозяйства.
“Спрос на рабочую силу отражает потребность экономики в определенном количестве работников на данный период времени. Обычно эта потребность выражается в физических лицах или в среднегодовом исчислении. Общий спрос должен быть количественно равен численности занятых плюс имеющиеся вакансии. Спрос на труд является показателем, в котором скрыто множество экономических явлений и процессов, порождающих этот спрос, и возникает он в силу наличия рабочих мест”[4].
Закон спроса выражается в обратной зависимости между величиной заработной платы и спросом на рабочую силу: чем выше заработная плата, тем при прочих равных условиях меньше величина спроса, и наоборот. Таким образом, получается, что при росте зарплаты, при прочих равных условиях, предприниматель в целях сохранения равновесия должен соответственно сократить спрос на труд, а при снижении зарплаты спрос на труд возрастает.
Функциональная зависимость между величиной заработной платы и объемом спроса на труд выражается в кривой спроса на труд (рис. 3).
|
Рис.3 Кривая спроса на труд
На рисунке на оси абсцисс изображена величина требующегося труда (L), а на оси ординат – ставка заработной платы (W).
Каждая точка на кривой спроса DL, показывает, какой будет величина спроса на труд при определенном уровне заработной платы. Конфигурация кривой и ее отрицательный наклон показывают, что более низкой зарплате соответствует большая величина спроса на труд и наоборот.
Спрос на рынке труда зависит от множества факторов, в том числе от общей величины спроса в экономике, методов и технической оснащенности производства, производительности труда.
Рынку труда характерно такое понятие как сегментация. Сегментация рынка труда – это разделение работников и рабочих мест на устойчивые замкнутые сектора, зоны, которые ограничивают мобильность рабочей силы своими границами. Сегментами рынка труда являются первичный и вторичный рынки труда.
Первичный рынок труда – это рынок, для которого характерны стабильный уровень занятости и высокий уровень заработной платы, возможность профессионального продвижения, прогрессивная технология, система управления и т.п.
Вторичный рынок труда – характеризуется большой текучестью кадров и нестабильностью занятости, низким уровнем заработной платы, отсутствием профессионального продвижения, роста квалификации, наличием отсталой техники и технологий.
Причинами разделения рынка труда на сегменты являются следующие:
· различие в уровне экономической эффективности производства;
· различие в уровне социальной эффективности труда;
· различие в уровне социальной эффективности производства.
Сегментация рынка труда предусматривает внутренний рынок труда, который можно охарактеризовать как систему социально-трудовых отношений, ограниченных рамками одного предприятия, внутри которого назначение цены рабочей силы и ее размещение определяются административными правилами и процедурами. Внутренний рынок труда обуславливается наличие и составом работников на предприятии, их движением внутри его, причинами перемещения, уровнем занятости, степенью использования оборудования, наличием свободных, вновь создаваемых и ликвидируемых рабочих мест.
Внешний рынок труда – это система социально-трудовых отношений между работодателями и наемными работниками в масштабе страны, региона, отрасли. Он предполагает первичное распределение работников по сферам приложения труда и их движение между предприятиями. Внешний рынок труда в значительной степени реализуется через текучесть кадров, он обеспечивает движение работников с одних предприятий на другие и порождает безработицу.
Под безработицей понимается несоответствие на рынке труда, когда предложение труда превышает спрос, причем это несоответствие может быть как в количественном, так и в качественном отношении.
Современные экономисты рассматривают безработицу как естественную неотъемлемую часть рыночной экономики. Она охватывает все сферы производства, включая сельское хозяйство и другие отрасли агропромышленного комплекса.
Выделяют несколько типов безработицы: фрикционную, структурную и циклическую.
“ Фрикционная безработица – связана с изменением в предложении труда. Поскольку человеку предоставлена свобода выбора рода деятельности и места работы, то он обычно использует это право. Одни добровольно меняют место работы, другие ищут новую работу из-за увольнения, некоторые теряют временную, сезонную работу, а отдельная категория (молодежь) впервые ищет работу. Часть людей из этой категории трудоустраивается, другая продолжает искать работу. В то же время происходит увольнение новых работников в силу отмеченных выше причин, и так без конца. Рынок труда функционирует неповоротливо, со скрипом, не приводя в соответствие количество рабочих и рабочих мест. Фрикционная безработица считается неизбежной и желательной, поскольку инициатива увольнения исходит от самого человека и многие работники переходят с низкооплачиваемой, малосодержательной на более высокооплачиваемую и содержательную работу.
Структурная безработица, иногда ее называют «составная». Сущность ее заключается в изменении со временем структуры потребительского спроса и технологии, которые влекут за собой изменения структуры общего спроса на труд. Предложение труда, будучи более инертным элементом рынка труда в силу устойчивости психологических стереотипов людей, зачастую не соответствует по качественным параметрам изменившемуся спросу на труд. В связи с невозможностью быстрой подготовки новых и переподготовки ранее занятых работников возникает дисбаланс спроса и предложения труда в различных отраслях. Структурная безработица более длительная и нежелательная.
Циклическая безработица – это безработица, которая вызывается спадом производства, снижением инвестиций в экономику. Когда совокупный спрос на товары и услуги уменьшается, занятость сокращается, а безработица растет”[5].
Существует еще одна форма безработицы, которая называется сезонной. Она связанна с неодинаковыми объемами производства, выполняемыми некоторыми отраслями в различные периоды времени. В одни месяцы спрос на рабочую силу растет, в другие уменьшается. К отраслям, для которых характерны колебания объемов производства, а значит – и занятости, относится прежде всего сельское хозяйство.
Кроме того, имеет место скрытая безработица главной причиной, которой является спад производства и неадекватное ему сокращение занятости.
Показатель характеризующий безработицу называется уровнем безработицы. В соответствии с методикой Федеральной службы занятости России уровень безработицы определяется как процентное отношение разницы численности экономически активного населения и численности занятых к численности экономически активного населения:
где Уб – уровень безработицы,
Эа – численности экономически активного населения,
З – численность занятых.
Безработица несет с собой не только экономические, но и острые социальные проблемы. Главный негативный фактор безработицы – невыпущенная продукция. Но это еще и нечто большее, чем экономические издержки. Это также и социальная напряженность. Депрессия приводит к бездеятельности, а бездеятельность – к потере квалификации, потере самоуважения, упадку моральных устоев, росту бедности, к общественным и политическим беспорядкам.
Таким образом, занятость населения во многом определяет как экономическое, так и социальное благосостояние общества.
Вывод:
§ Рынок труда - наиболее сложный элемент экономики. Он представляет собой сферу рыночных отношений в согласовании интересов работодателей и наемной рабочей силы. Рынок труда функционирует силами управлений и отделов кадров, учебных и исследовательских центров и так далее. Его важными звеньями являются региональные и местные службы труда (биржи труда), осуществляющие профессиональное обучение, трудоустройство и материальную поддержку в первую очередь лиц, нуждающихся в особой социальной опеке – безработных, инвалидов, иммигрантов и нетрудоустроенной молодежи.
§ На рынке труда, так же, как и на других рынках действует закон спроса и предложения.
§ Рынку труда характерно явление сегментации, то есть разделение работников и рабочих мест на устойчивые замкнутые сектора, зоны, которые ограничивают мобильность рабочей силы своими границами.
§ Рынку труда характерно такое специфическое явление как безработица.
Рассмотрим подробнее рынок труда в сельском хозяйстве во второй главе.