Основные понятия: персонал (кадры) организации, промышленно-производственный персонал (ППП), непромышленный персонал, состав ППП, рабочие (основные, вспомогательные) служащие, профессия, специальность, уровень квалификации, структура работников, показатели, характеризующие оборот кадров, виды численности, нормирование труда (норма времени, норма выработки).
Вопросы для обсуждения
1. Персонал организации: понятие и классификация.
2. Движение кадров. Показатели, характеризующие движение кадров.
3. Виды численности (списочная, явочная, среднесписочная численность на дату).
4. Классификация затрат рабочего времени.
5. Норма времени, норма выработки, определение.
6. Исследования трудового процесса.
7. Производительность труда.
Тест
1. Все работники в зависимости от степени участия в производственной деятельности делятся:
а) на рабочих, служащих, ИТР;
б) промышленно-производственный и непроизводственный персонал;
в) списочный и явочный состав.
2. В зависимости от характера выполняемых функций в процессе производства промышленно-производственный персонал делится:
а) на менеджеров высшего, среднего и низшего звена;
б) рабочих, служащих, ИТР.
3. Среднесписочная численность за период с начала года по отчетный месяц включительно определяется путем суммирования среднесписочной численности за все месяцы, истекшие за период с начала года по отчетный месяц включительно, и деления полученной суммы:
а) на число месяцев работы за период с начала года;
б) число месяцев с начала года по отчетный месяц включительно.
4. Что из перечисленного далее не относится к обороту рабочей силы?
а) Коэффициент оборота по приему;
|
|
б) коэффициент прироста;
в) коэффициент текучести;
г) коэффициент оборота по выбытию.
Задачи
1. Определить среднесписочную численность работников за I квартал и год, если организация имела среднесписочную численность в январе – 620, в феврале – 640, в марте – 690 чел. Далее предприятие расформировали.
2. Сезонное предприятие работает с 15 марта. Число работников по списку:
15 марта – 200 чел.;
16 марта – 202 чел.;
17 марта – 203 чел.;
18, 19 марта – выходные;
с 20 по 31 марта – 205 чел.;
с 1 апреля по 15 июня – 305 чел.;
с 16 июня по 31 августа – 310 чел.;
с 1 сентября по 31 декабря – 200 чел.
Определить среднесписочную численность работников в марте, в I, II, III, IV кварталах и за год.
3. Среднесписочная численность работников предприятия за год составила 600 чел. В течение года уволились по собственному желанию 37 чел., уволено за нарушение трудовой дисциплины 5 чел., ушли на пенсию 11 чел., поступили в учебные заведения и были призваны в армию 13 чел., переведены на другие должности в другие подразделения предприятия 30 чел.
Определить:
а) коэффициент выбытия кадров;
б) коэффициент текучести кадров.
4. В отчетном году объем товарной продукции составил 700 тыс. р., среднесписочная численность персонала 25 чел.
В планируемом году выпуск продукции составит 780 тыс. р., производительность труда на одного работника должна увеличиться на 5 %.
Определить производительность труда одного работника в отчетном и планируемом году и среднесписочную численность работников в планируемом году.
5. Предприятие планирует выпустить изделий А 30 тыс. шт. в год при норме времени на изготовление одного изделия 4 ч и изделия Б – 50 тыс. шт. при норме времени 2 ч.
|
|
Потери времени по уважительной причине – 10 % от номинального фонда времени, коэффициент выполнения норм выработки – 1,2. Количество рабочих дней в году – 300, продолжительность смены – 8 ч.
Определить потребность предприятия в производственных рабочих на планируемый год.
Вопросы для самоконтроля
1. Что представляет собой промышленно-производственный персонал?
2. Каково отличие основных рабочих от вспомогательных?
3. Что представляет собой фотография рабочего дня?
4. Какие методы нормирования труда применяются? Их особенности.
5. Что такое производительность труда?
6. В чем значение роста производительности труда?
7. Как соотносятся производительность и трудоемкость?
Занятие 6
ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫТРУДА
Основные понятия: эффективное использование персонала предприятия (организации); мотивация к труду и удовлетворение потребностей работников; стимулирование труда; заработная плата, номинальная заработная плата, реальная заработная плата, принципы организации заработной платы; понятия «тарифная ставка», «тарифная сетка»; формы оплаты труда: сдельная, повременная, бестарифная; численность и фонд оплаты труда.
Вопросы для обсуждения
1. Мотивация к труду и удовлетворение потребностей работников через заработную плату, номинальная и реальная заработная плата.
2. Источники формирования заработной платы.
3. Принципы формирования заработной платы.
4. Формы оплаты труда, используемые в настоящее время работодателями.
|
|
5. Численность работников и объем выпускаемой продукции.
Тест
1. Заработная плата в условиях рынка выполняет следующие функции:
а) воспроизводственную и мотивационную;
б) учебную, регулирующую, мотивационную;
в) воспроизводственную и психологическую.
2. Компромисс между интересами работка и работодателя достигается:
а) нормированием и ростом производительности труда;
б) организацией заработной платы;
в) выявлением склонностей и интересов работников.
3. Что не включает в себя организация зарплаты?
а) Установление норм труда и разработку тарифной системы;
б) выявление факторов роста производительности труда и зарплаты;
в) определение форм и систем оплаты труда и формирования фонда зарплаты.
4. Перечень профессий, специальностей рабочих по видам работ, а также квалификаций, необходимых для этих работ, характеризуется:
а) тарифной сеткой;
б) тарифно-квалификационным справочником;
в) тарифной ставкой.
5. По видам различают заработную плату:
а) бестарифную, рейтинговую, контрактную;
б) реальную и номинальную;
в) сдельную и повременную.
6. Какая из перечисленных систем оплаты труда используется при оплате труда вспомогательных рабочих, которые оказывают существенное влияние на выработку основных рабочих?
а) Сдельно-премиальная заработная плата;
б) косвенно-сдельная заработная плата;
в) аккордная заработная плата.
Задачи
1. По действующему на предприятии положению предусмотрено увеличение расценок на продукцию сверх установленной нормы при ее перевыполнении до 10 % – в 1,5 раза, а выше 10 % – в 2 раза.
Размер премии – 45 %, районный коэффициент – 15 % (см. таблицу).
| Деталь | Количество, шт. | % вы-полне-ния | Количество деталей, выработанных сверх нормы, шт. | Расценка, р. | ||||
| по плану | прогрессивная | |||||||
| План | Факт | до 10 % | свыше 10 % | до 10 % | свыше 10 % | |||
| 104,1 | – | 15 ∙ 1,5 = 22,5 | – | |||||
| 115,0 | 480 ∙ 10: 100 = = 48 | 480 ∙ 5: 100 = = 24 | 10 ∙ 1,5 = 15,0 | 10 ∙ 2 = 20 |
Необходимо рассчитать заработную плату токаря по сдельно-прогрессивной системе оплаты труда за месяц.
2. Предприятие производит изделия в количестве 50 тыс. шт. в год, оптовая цена за 1 ед. – 3 тыс. р., норма времени на изготовление ед. изд. – 200 ч, стоимость 1 ч – 40 р. Доплаты до полного фонда оплаты труда – 30 % от прямого заработка сдельщиков.
Номинальный фонд времени одного рабочего – 2080 ч. Простои планируются в размере 12 % от номинального фонда времени, коэффициент выполнения норм выработки – 1.
Определить среднемесячную заработную плату одного рабочего и его выработку.
3. Определить индивидуальный заработок каждого рабочего при коллективной сдельной оплате труда, если коллективная расценка за регулировку химического аппарата – 22 668 р.
Регулировка выполняется четырьмя рабочими. Рабочий 3-го разряда затратил на выполнение работы 10 ч, рабочий 4-го разряда – 5 ч, 5-го – 20 ч, 6-го – 6 ч.
Тарифные коэффициенты по действующей сетке: 3-й разряд – 1,26; 4-й – 1,324; 5-й – 1,536; 6-й – 1,788.
4. Рабочий за месяц изготовил 350 деталей, выполнив норму на 120 %.
Сдельная расценка за деталь – 30 р. Оплата труда за изготовление продукции сверх нормы производится по расценкам, увеличенным в 1,5 раза.
Определить заработную плату рабочего при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда.
Вопросы для самоконтроля
1. Что представляет собой заработная плата как экономическая категория?
2. Из каких частей формируется заработная плата?
3. Каков размер МРОТ в настоящее время в России?
4. Что понимают под организацией оплаты труда?
5. Каковы условия применения сдельной оплаты труда?
6. По каким формам и системам оплачивается труд основных рабочих?
7. Какие формы и системы используются при оплате труда вспомогательных рабочих?
8. Какие формы и системы оплаты труда применяются для служащих?
9. Что входит в состав Фонда оплаты труда (ФОТ)?
Занятия 7 – 8