Характеристика организационной структуры управления персоналом организации

Вопросами управления персоналом ООО "ГлавСтройТранспорт" занимается отдел кадров, входящий в организационную структуру предприятия.

Основными целями отдела кадров являются:

- повышение производительности труда посредством разработки и внедрения системы отдела кадров, направленной на максимальную реализацию потенциала персонала;

- разработка и осуществление кадровой политики предприятия.

Отдел кадров ООО "ГлавСтройТранспорт" выполняет следующие функции:

- разработку и осуществление кадровой политики предприятия;

- прогнозирование и планирование потребности в кадрах, оптимизация персонала;

- организацию и проведение работы по подбору кадров, изучение рынка труда;

- анализ состава, деловых и других качеств работников с целью их рациональной расстановки, подбора кадров на замещение должностей, создания соответствующих условий для творческой деятельности, повышения образовательного и квалификационного уровня;

- подготовку и организацию обучения, проверки знаний и аттестации персонала;

- документирование трудовой деятельности работников;

- ведение установленной кадровой документации;

- изучение движения персонала, причин текучести, разработка мероприятий по снижению текучести кадров.

На рис. 2 приведена организационная структура отдела кадров ООО "ГлавСтройТранспорт".

Рис. 2. Организационная структура отдела кадров ООО "ГлавСтройТранспорт"

Во главе отдела кадров стоит начальник отдела кадров. В его непосредственном подчинении находятся два менеджера по персоналу. Функциями одного является вся работа с персоналом: прием, увольнение, ознакомление с приказами и т.п. Функции второго менеджера является ведение кадрового планирования, учета кадров, ведение статистического и воинского учета и т.п.

Анализ кадрового обеспечения отдела кадров ООО "ГлавСтройТранспорт" приведен в табл. 1.

Таблица 1 Показатели, характеризующие кадровое обеспечение отдела кадров ООО "ГлавСтройТранспорт"

Средний возраст персонала отдела кадров в 2010 году составил 45,2 года, а в 2011 году - 46,1 год. Характеризуя уровень образования персонала, необходимо отметить, что 33% имеют высшее образование, 67% - среднее специальное.

В табл.2 приведены данные о функциональном разделении труда в отделе кадров ООО "ГлавСтройТранспорт".

Таблица 2 Функциональное разделение труда в отделе кадров ООО "ГлавСтройТранспорт".

Примечание: Р- руководит, А- анализирует, С-согласовывает, И-исполняет

На рис.3 представлена схема бизнес-процессов отдела кадров предприятия.

Рис. 3. Схема бизнес-процессов отдела кадров ООО "ГлавСтройТранспорт"