Вопросами управления персоналом ООО "ГлавСтройТранспорт" занимается отдел кадров, входящий в организационную структуру предприятия.
Основными целями отдела кадров являются:
- повышение производительности труда посредством разработки и внедрения системы отдела кадров, направленной на максимальную реализацию потенциала персонала;
- разработка и осуществление кадровой политики предприятия.
Отдел кадров ООО "ГлавСтройТранспорт" выполняет следующие функции:
- разработку и осуществление кадровой политики предприятия;
- прогнозирование и планирование потребности в кадрах, оптимизация персонала;
- организацию и проведение работы по подбору кадров, изучение рынка труда;
- анализ состава, деловых и других качеств работников с целью их рациональной расстановки, подбора кадров на замещение должностей, создания соответствующих условий для творческой деятельности, повышения образовательного и квалификационного уровня;
- подготовку и организацию обучения, проверки знаний и аттестации персонала;
- документирование трудовой деятельности работников;
- ведение установленной кадровой документации;
- изучение движения персонала, причин текучести, разработка мероприятий по снижению текучести кадров.
На рис. 2 приведена организационная структура отдела кадров ООО "ГлавСтройТранспорт".
Рис. 2. Организационная структура отдела кадров ООО "ГлавСтройТранспорт"
Во главе отдела кадров стоит начальник отдела кадров. В его непосредственном подчинении находятся два менеджера по персоналу. Функциями одного является вся работа с персоналом: прием, увольнение, ознакомление с приказами и т.п. Функции второго менеджера является ведение кадрового планирования, учета кадров, ведение статистического и воинского учета и т.п.
|
|
Анализ кадрового обеспечения отдела кадров ООО "ГлавСтройТранспорт" приведен в табл. 1.
Таблица 1 Показатели, характеризующие кадровое обеспечение отдела кадров ООО "ГлавСтройТранспорт"
| Показатели | Ед. изм. | ||
| Средний возраст персонала | Лет | 45,2 | 46,1 |
| Уровень образования работников: высшее неполное высшее среднее специальное среднее неполное среднее | % | 33 0 67 0 0 | 33 0 67 0 0 |
Средний возраст персонала отдела кадров в 2010 году составил 45,2 года, а в 2011 году - 46,1 год. Характеризуя уровень образования персонала, необходимо отметить, что 33% имеют высшее образование, 67% - среднее специальное.
В табл.2 приведены данные о функциональном разделении труда в отделе кадров ООО "ГлавСтройТранспорт".
Таблица 2 Функциональное разделение труда в отделе кадров ООО "ГлавСтройТранспорт".
| № п/п | Наименование функции | Исполнители | Трудоемкость функции (чел-часов) | ||
| Начальник отдела кадров | Менеджер по персоналу (работа с кадрами) | Менеджер по персоналу (кадровое планирование и учет) | |||
| Разработка кадровой политики | Р,С | И | |||
| Планирование персонала | Р | И | |||
| Подбор персонала | Р | И | |||
| Расстановка персонала | Р | И | |||
| Анализ состава, деловых и других качеств работников | Р | И | |||
| Оценка персонала | Р | И | |||
| Развитие персонала | Р | И | |||
| Изучение движения персонала | Р | И | |||
| Документирование трудовой деятельности работников | Р | И | |||
| Ведение установленной кадровой документации | Р | И |
Примечание: Р- руководит, А- анализирует, С-согласовывает, И-исполняет
|
|
На рис.3 представлена схема бизнес-процессов отдела кадров предприятия.
Рис. 3. Схема бизнес-процессов отдела кадров ООО "ГлавСтройТранспорт"