Трудовой договор – это соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной в договоре одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок. Наниматель, в свою очередь, обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.
Согласно ст. 18 Трудового кодекса, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр хранится у работника, другой - у нанимателя. Началом действия трудового договора является день начала работы, который определяется в нем сторонами трудовых отношений (нанимателем и работником). Примерная форма трудового договора утверждается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. Примерная форма трудового договора утверждена постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 27.12.1999 № 155 (с изм. и доп.). Разновидностью срочного трудового договора является контракт. Контракт – это трудовой договор, который заключается в письменной форме с указанием конкретного срока действия и содержит особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде. Примерная форма контракта утверждена Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 02.08.1999 № 1180 (с изм. и доп.).
Порядок и условия заключения контрактов установлены Декретом Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (с изм.); Положением о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками (утв. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.06.1999 № 1476); Указом Президента Республики Беларусь от № 180 (с изм. и доп.).
Приняв за основу примерную форму трудового договора (контракта), наниматель должен выработать свою, конкретную форму трудового договора (контракта). Кроме того, необходимо помнить, что согласно ст. 23 Трудового кодекса, отдельные условия трудового договора признаются недействительными, если они ухудшают положение работника по сравнению с законодательством, коллективным договором, соглашением, либо носят дискриминационный характер. Следует отметить, что недействительность отдельных условий трудового договора не влечет недействительности трудового договора в целом. Форма трудового договора, разработанная нанимателем, в любом случае должна содержать условия, являющиеся обязательными. Это следующие условия:
1. Данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор.
2. Место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу.
3. Трудовая функция
4. Основные права и обязанности работника и нанимателя.
5. Срок трудового договора (для срочных трудовых договоров).
6. Режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя).
7. Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В трудовой договор (контракт) может включаться такое дополнительное условие, как условие предварительного испытания. Это условие включается в трудовой договор с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. В случае, если условие предварительного испытания отсутствует в трудовом договоре, считается, что работник принят без предварительного испытания (даже тогда, когда об испытательном сроке говорится в приказе о приёме на работу). Ограничения для установления предварительного испытания содержатся в ст. 28 Трудового кодекса. Предварительное испытание не устанавливается:
1. работникам, не достигших восемнадцати лет;
2. молодым рабочим (служащим) по окончании учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования;
3. молодым специалистам по окончании учреждений, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования;
4. инвалидам;
5. временным и сезонным работникам;
6. при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю;
7. при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов;
8. в других случаях, предусмотренных законодательством.