1 Формы оплаты труда. Фонд и виды заработной платы.
Основу всех трудовых взаимоотношений составляют Конституция РБ, Трудовой кодекс и ряд других нормативных правовых актов, которые обеспечивают государственные гарантии по оплате труда: величину минимальной заработной платы в соответствии с потребительским минимальным бюджетом; размер тарифной ставки первого разряда; размеры удержаний из заработной платы; установление продолжительности рабочего дня, отпуска и др.
Важными документами, регулирующими трудовые отношения, являются коллективный договор и трудовой договор, которые заключаются только в письменной форме в 2-х экземплярах.
| Трудовой договор (контракт) – соглашение между работниками и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или несколькими профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату (ст. 1 Трудового кодекса Республики Беларусь). |
Разновидностью трудового договора является контракт, который заключается в письменной форме на определенный срок работы (min – 1 год, max – 5 лет), трудовой договор заключается на неопределенный срок, в нем указывается только начало работы.
Прием на работу наемных работников оформляется приказом (распоряжением) администрации организации, который объявляется работнику под расписку. Приказ издается на основании письменного трудового договора (контракта).
|
|
Основным документом о трудовой деятельности работника является трудовая книжка. Трудовая книжка ведется на всех работающих в организации свыше пяти дней, в том числе на сезонных и временных работников, а также на внештатных при условии, что они подлежат государственному социальному страхованию.
Учет численности в организациях ведется с помощью личных карточек. Личная карточка заполняется в одном экземпляре на основании соответствующих документов – паспорта, трудовой книжки, диплома об окончании образовательного учреждения, военного билета.
| Согласно ст. 57 Трудового кодекса Республики Беларусь заработная плата – вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время. |
Во всех отраслях народного хозяйства используются следующие основные формы оплаты труда: повременная и сдельная.
Форма оплаты – объект труда, подлежащий оплате – время или количество выполненной работы.
Система – способ исчисления заработной платы, которая должна быть выплачена работнику за результаты его труда.
Повременная зарплата определяется количеством отработанного времени и квалификацией работника. Применяется в тех случаях, когда невозможно использовать сдельную оплату (оплата труда врачей, юристов, учителей). Для служащих устанавливаются должностные оклады, а для рабочих - тарифные ставки за час или день работы.
|
|
Оклад – абсолютный размер зарплаты, устанавливается работнику в соответствии с занимаемой должностью согласно штатному расписанию.
При повременной оплате труда используются следующие системы:
· Простая, когда заработная плата зависит от количества отработанного времени и тарифной ставки (оклада) за единицу рабочего времени;
· Премиальная, когда к заработной плате добавляется премия за достижение установленных количественных и качественных показателей в работе.
Сдельной называется заработная плата, которую получает работник в зависимости от количества выполненной работы по установленным сдельным расценкам с учетом качества труда. При применении сдельной оплаты труда используются следующие системы:
· прямая сдельная, когда заработок определяется умножением объема выполненной работы (произведенной продукции) в натуральных показателях на сдельную расценку за единицу работы (продукции);
· сдельно-премиальная, когда заработная плата складывается из заработка по сдельным расценкам за фактически выполненную работу и премии за выполнение и перевыполнение установленных результатов;
· сдельно-прогрессивная, когда выполнение заданий сверх норм оплачивается по повышенным, прогрессивным расценкам;
· косвенная применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, обслуживающих технологическое оборудование (наладчиков, дежурных слесарей, помощников мастеров) и размер заработной платы рабочих вспомогательных производств зависит от оплаты труда рабочих основного производства;
|
|
· аккордная (бригадная), предполагает оплату за весь комплекс работы и премии за досрочное выполнение работы (часто применяют при ликвидации аварий, стихийных бедствий).
Фонд заработной платы формируется из следующих составляющих: фонда оплаты труда и денежных выплат и поощрений.
В фонд оплаты труда включаются:
· заработная плата, начисленная за выполненную работу (отработанное время) в соответствии с принятыми на предприятии системами и формами оплаты труда;
· надбавки к тарифным ставкам и должностным окладам;
· премии рабочим специалистам за производственные результаты, включая премии за экономию материальных ресурсов;
· доплата за профессиональное мастерство и условия труда;
· доплата за работу в ночное время (с 22.00 до 6.00) не ниже 20 % часовой тарифной ставки (оклада) работника;
· доплаты работникам до фактического среднего заработка в случае временной утраты трудоспособности;
· премии по итогам смотров-конкурсов, направленных на повышение эффективности производства;
· оплата основных и дополнительных отпусков, денежная компенсация за неиспользованный отпуск;
· оплата за работу в выходные и праздничные дни;
· оплата за работу в сверхурочное время;
· надбавки за подвижной и разъездной характер работ, а также выполнение работ вахтовым методом.
Рисунок 1 – Фонд заработной платы
Суммы, составляющие фонд оплаты труда, включаются в себестоимость продукции (работ и услуг) и отражаются по дебету затратных счетов (Дт 20, 23, 25, 26, 08, 44…).
К денежным выплатам и поощрениям относятся:
· единовременные поощрения;
· материальная помощь;
· единовременные пособия работникам, уходящим на пенсию, надбавки и доплаты к государственным пенсиям;
· стоимость путевых расходов при поездках на лечение, отдых и экскурсию;
· удешевление стоимости питания работников;
· расходы на погашение ссуд, выданных работникам предприятия на улучшение жилищных условий, включая средства для погашения первоначальных взносов в ЖСК;
· доходы (дивиденды, проценты), выплачиваемые по акциям и вкладам членов трудовых коллективов в имущество предприятия пропорционально доле учредительного взноса всем владельцам акций и ценных бумаг.
Начисления денежных выплат и поощрений производятся за счет финансовых результатов работы организации (Дт 84), а не счетов учета затрат.
Заработная плата подразделяется на два вида: основную и дополнительную.
Рисунок 2 – Виды заработной платы
Основная заработная плата начисляется за фактически отработанное время или выполненные работы и услуги с учетом различных премий и доплат.
Дополнительная заработная плата начисляется за фактически неотработанное время, но подлежащее оплате в соответствии с трудовым законодательством РБ. К этому виду заработной платы относятся:
· оплата отпусков;
· оплата за время выполнения государственных обязанностей (повестки в суд, военкомат);
· оплата льготных часов подросткам;
· выходные пособия.
В бухгалтерии отражение всех начислений заработной платы и удержаний из нее ведется на пассивном счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». По Кт70 отражаются все виды начислений (заработная плата основная и дополнительная, премии, надбавки и доплаты, пособия по оплате временной нетрудоспособности и др.), а по Дт70 отражаются все удержания и вычеты из заработной платы, а также выплата заработной платы.