Цель: определение доминирующего стиля лидерства.
Предлагаемая методика диагностика стилей лидерства, основывается на теоретических воззрениях и экспериментальных данных американских психологов К. Левина и П. Леппита, которые впервые провели исследование в лабораторном эксперименте и предложили наименование трем, выделенным ими, стилям лидерства. По своей сути, подход к определению автократического, демократического и либерального стилей лидерства полагается на персонологический подход в понимании стиля.
Настоящая методика разработана и опробована Л.В. Румянцевой. Ее надежность и валидность проверена многими исследованиями.
Инструкция. Внимательно читая каждый из приведенных ниже вопросов, постарайтесь дать ответ на них. Ваш ответ должен отражать Ваше мнение, которое следует выразить знаком «крестик» и поставить его на соответствующем Вашему мнению числу баллов. Все вопросы имеют 10-балльную шкалу для оценки.
1. Какое влияние имеет лидер на членов группы?
| очень большое | очень малое |
2. Как считает лидер, лучше ли для дела, если члены группы имеют больше прав?
| чем больше, тем лучше | чем меньше, тем лучше |
3. Часто ли лидер вмешивается в дела группы?
| никогда | всегда |
4. Часто ли лидер по отношению к членам группы использует грубые обращения и приказы?
| всегда | никогда |
5. Как часто лидер оказывает помощь советом, дает рекомендации? всегда
| никогда |
6.Как часто лидер использует запреты, распоряжения?
|
|
| всегда | никогда |
7. Тщательно ли лидер планирует свои дела?
| очень тщательно | приблизительно |
8. Лидер считает, что каждый член группы должен отвечать только за свой участок работы? за всех
| только за себя |
9. Контролирует ли лидер членов группы или каждый делает то, что считает нужным?
| не контролирует | всегда контролирует |
10. Часто ли лидер принимает решения по делам группы, не посоветовавшись с членами группы?
| всегда | никогда |
11. Одобряет ли лидер проявление инициативы у членов группы
| одобряет | не одобряет |
12. Часто ли лидер предъявляет требования к членам группы?
| никогда | всегда |
13. Как относится лидер к ведению лишних, по его мнению, разговоров?
| отрицательно | положительно |
14. Поддерживает ли лидер товарищеский тон общения в группе?
| поддерживает | не поддерживает |
15. Часто ли лидер бывает в добродушном настроении?
| всегда | никогда |
16. Есть ли у каждого члена группы, по мнению лидера, свои, строго определенные обязанности?
| очень определенные | неопределенные |
17. Часто ли лидер придирается по мелочам, не обращая внимание на главное?
|
|
| всегда | никогда |
18. Часто ли лидер выступает в роли посредника между группой и другим коллективом?
| всегда | никогда |
19. Как относится лидер к тому, что кто-то из группы самостоятельно применяет свои новые идеи?
| не одобряет | одобряет |
20. Лидер принимает решения только после обсуждения их на группе?
| всегда после обсуждения | никогда |
21. Часто ли лидер передает некоторые свои обязанности другим?
| всегда | никогда |
22. Часто ли лидер разговаривает с коллегами по группе грубо?
| всегда | никогда |
23. Объективно ли лидер оценивает партнера по групповой работе?
| объективно | не объективно |
24. Часто ли лидер, налагая на членов группы ограничения, ссылается на вышестоящих?
| всегда | никогда |
25. Считает ли лидер необходимым тщательно контролировать членов группы?
| всегда | никогда |
26. Старается ли лидер организовать группу так, чтобы взаимодействия членов группы были продуктивными и рациональными?
| всегда | никогда |
27. Любит ли лидер сообщать новые сведения?
|
|
| да | нет |
28. Если в группе возникает спорный вопрос, то всегда ли лидер до конца отстаивает сове мнение?
| всегда | никогда |
29. Как часто лидер заставляет что-либо делать, не объясняя причины?
| всегда | никогда |
30. Легко ли лидер соглашается с мнением других?
| легко | нелегко |
31. Лидер знает о делах группы больше других?
| больше | меньше |
32. Если с мнением лидера не согласны, то терпеливо ли он настаивает на своем?
| терпеливо | не терпеливо |
33. Часто ли бывает, что лидер избегает острых дискуссий?
| часто | не часто |
34. Часто ли лидер распределяет обязанности среди членов группы по своему усмотрению?
| часто | редко |
35. Поддерживает ли лидер в группе атмосферу сотрудничества?
| поддерживает всегда | никогда |
36. Вникает ли лидер в распределение обязанностей среди членов группы?
| никогда не вникает | всегда |
37. Если лидер считает кого-то виноватым, то резко ли он выражает свое неудовлетворение, неудовольствие?
| резко | мягко |
38. Всегда ли лидер объективен в своих требованиях?
| всегда | никогда |
39. Как часто лидер высказывает отрицательные суждения о членах группы?
| редко | часто |
40. Нравится ли лидеру рассказывать о делах группы то, что неизвестно другим?
| не нравится | нравится |
41. Всегда ли лидер относится доброжелательно к членам группы?
| всегда | никогда |
42. Часто ли лидер разговаривает с членами группы ровно, не повышая тона?
| всегда | никогда |
43. Часто ли лидер настаивает на использование тех средств решения задачи, которые он предлагает?
| всегда | никогда |
44. Лидер распределяет работу справедливо, в меру возможностей каждого?
| справедливо | несправедливо |
45. Часто ли лидер стремится добиться успеха?
| никогда | всегда |
46. Добивается ли лидер пунктуального выполнения задания каждым участником совместной работы?
| всегда | никогда |
47. Должны ли члены группы, по мнению лидера, контролировать друг друга?
| всегда | никогда |
48. Считаете ли вы, что лидер обычно проявляет пассивность?
| всегда | никогда |
49. Часто ли при выражении своего мнения лидер предпочитает категорические суждения?
| всегда | никогда |
50. Может ли лидер в критические моменты поддержать и успокоить других?
| может всегда | никогда |
51. Наблюдали ли вы, что, если лидеру что-то надо, то он действует просьбами, уговорами?
| всегда | никогда |
52. Если лидер высказывает члену группы претензии, он делает это один на один?
| никогда | всегда |
53. Часто ли лидер предлагает варианты решения того или иного вопроса?
| очень часто | очень редко |
54. Болезненно ли лидер переживает неудачи?
| безболезненно | очень болезненно |
55. Нравится ли лидеру, если члены группы ведут себя с ним слишком по-дружески, фамильярно?
| не нравится | нравится |
56. Следит ли лидер за тем, чтобы поведение членов группы даже в деталях, не отклонялось от принятых норм?
| никогда | всегда |
57. Часто ли лидер занимает принципиальную позицию?
| никогда | всегда |
58. Часто ли из-за характера лидера создаются напряженные ситуации, нервозная обстановка?
| часто | редко |
59. Доверяет ли лидер людям?
| доверяет | не доверяет |
60. Насколько лидер общителен в группе?
| очень общителен | замкнут |
61. Заставляет ли лидер членов группы жестко следовать принятым нормам?
| всегда заставляет | никогда |
62. Часто ли лидер находит выход в проблемной ситуации?
| очень часто | очень редко |
63. Осведомлен ли лидер о состоянии дел в других группах лучше, чем остальные члены группы?
| не осведомлен | осведомлен |
64. Включаясь в общее дело, берет ли лидер всю ответственность на себя?
| полностью берет | не берет |
65. Умеет ли лидер погасить назревающий конфликт?
| умеет | не умеет |
66. Считаете ли вы, что лидер, как правило, избегает ответственности?
| избегает всегда | не избегает |
67. Прислушивается ли лидер к критическим замечаниям?
| никогда | всегда |
68. Находит ли лидер к каждому индивидуальный подход?
| находит | не находит |
69. Часто ли лидер бывает участником конфликта?
| очень редко | часто |
70. В отношениях с членами группы лидер держится независимо?
| весьма независимо | зависимо |
71. Проявляет ли лидер в отношениях с окружающими терпение?
| очень терпелив | нетерпелив |
72. Возьмется ли лидер за работу, если не может с нею справится?
| откажется | возьмется |
73. Проявляет ли лидер высокую активность?
| высокую активность | пассивность |
74. Терпимо ли относится лидер к слабостям других?
| весьма терпимо | нетерпимо |
75. Часто ли лидер бывает замешан в конфликтах?
| очень часто | редко |
76. Любит ли лидер посмеяться над тем, кто допустил ошибку?
| любит посмеяться | не любит |
77. Правильно ли лидер воспринимает критику?
| правильно | неправильно |
78. Часто ли лидер проявляет нерешительность?
| очень часто | редко |
79. Производит ли лидер озабоченного человека?
| озабочен | не озабочен |
80. Объективно ли лидер себя оценивает?
| объективно | не объективно |
81. Если лидер встречает в группе враждебное отношение, занимает ли он примиренческую позицию?
| занимает всегда | не занимает никогда |
Испытуемый отвечает на вопросы опросника ДСЛ-81 и проставляет знак «крестик» на соответствующем балльном значении.
Подсчитывать сумму баллов следует по трем возможным стилям лидерства: автократического, демократического, либерального. Каждый, из названных стилей, проявляется во внешних особенностях деятельности, общения и поведения лидера. Поэтому суммарный индекс автократического, демократического, либерального стилей складывается из трех компонентов (показателей): деятельностного, коммуникативного и поведенческого. Отдельные компоненты стиля лидерства у разных людей могут колебаться в пределах от 90 до 9 баллов.
| Шкала проявления стилей лидерства | ||||
| стиль лидерства | внешние признаки | уровни проявления стилей | ||
| проявления стилей | высокий | средний | низкий | |
| автократический | Деятельностный Коммуникативный Поведенческий | 90 - 72 | 63 - 36 | 27 - 9 |
| демократический | Деятельностный Коммуникативный Поведенческий | 90 - 72 | 63 - 36 | 27 - 9 |
| либеральный | Деятельностный Коммуникативный Поведенческий | 90 - 72 | 63 - 36 | 27 - 9 |
После завершения обработки данных обследования, испытуемый получает по каждому стилю — автократическому, демократическому, либеральному соответствующие показатели (суммы): по деятельностному, коммуникативному и поведенческому.
Эти три показателя можно сложить и, тогда получится суммарный индекс, показывающий на каком уровне развития - высоком, средне, низком находится ваш стиль. Эта сумма может колебаться в пределах от 270 до 27 баллов.
По шкале проявления ставится диагноз и определяется каков ансамбль используемых стилей лидером. Поскольку в реальной, практической жизни нет ни одного лидера, использующего тот или иной стиль в его чистом, «стерильном» виде. Обычно стиль лидера представляет собой сопряженность всех трех или преобладающих двух стилей.
Как показывает практика исследований, чаще встречается сопряжение автократического с демократическим, либерально-демократического и значительно реже автократически-либерального. Еще реже встречается гармоничное, уравновешенное сочетание трех стилей одновременно.
При доминировании каких-либо двух стилей лидерства, всегда имеются признаки и третьего стиля, но они столь слабо представлены, что не имеют практического значения в работе лидера.
Ниже даются данные нормативной шкалы проявления автократического, демократического, либерального стилей лидерства и их компоненты (деятельностный, коммуникативный, поведенческий), характеризующие внешнее проявление того или иного стиля лидерства. К методике прилагается также ключ для обработка данных.
| Ключ к опроснику ДСЛ — 81 | ||||
| Компоненты проявления стиля лидерства | Стили лидерства и соответствующие им номера вопросов в опроснике | |||
| автократический | демократический | либеральный | ||
| Коммуникативный | 4,13,22,31,40 49,58,67,76 | 5,14,23,32,41 50,59,68,77 | 6,15,24,33,42 51,60,69,78 | |
| Деятельностный | 7,16,25,34,43 52,61,70,79 | 8,17,26,35,44 53,62,71,80 | 9,18,27,36,45 54,63,72,81 | |
| Поведенческий | 1,10,19,28,37 46,55,64,73 | 2,11,20,29,38 47,56,65,74 | 3,12,21,30,39 48,57,66,75 |