"Повелевать труднее, чем повиноваться. … повелевающий несет тяжесть всех повинующихся, и … тяжесть эта может легко раздавить его"
Ф. Ницше
Феномен лидерства изначально и навсегда присущ человеческому обществу. При этом характеристики и проявления лидерства, и в том числе политического лидерства, не являются неизменными.
Понятие «лидер происходит от английского "leader", что означает ведущий, управляющий другими людьми. Смысл данного слова достаточно точно отражает предназначение человека-лидера, его место и роль в обществе, процессы, к которым он причастен, его функции. Если же говорить о данном понятии более конкретно, то следует отметить, что для лидера характерна способность воздействовать на других людей в направлении организации их совместной деятельности для достижения определенных целей. Лидеры возглавляют, ведут за собой различные человеческие общности – от небольших групп людей до сообществ государственного уровня.
Пройденный исторический путь того или иного общества, того или иного государства влияет на формирование и закрепление определенных характеристик политического лидерства. А новые условия ставят новые задачи, для решения которых – включая и определение путей решения, и сопровождение путей решения – требуются лидеры нового типа, лидеры будущего.
На протяжении длительного времени в научном и общественном осмыслении феномена лидерства конкурируют два подхода, которые, в крайних вариантах, можно свести к «признанию», подчеркиванию или «отрицанию», занижению ключевой роли политического лидера в преобразованиях как собственно политической, так и социально-экономической сфер жизни.
При этом распространенность первого или второго подхода прямо связано с условиями политической среды. Чем слабее и неустойчивее политические институты – тем сильнее запрос на лидерские качества. Политический лидер – это не просто человек, который руководит политическими процессами, осуществляет функции по управлению обществом, политической организацией или движением. Политический лидер – это тот, кто способен изменять ход событий и направленность политических процессов. Поэтому очевидно, что не каждый премьер-министр, монарх, руководитель политической партии, а тем более парламентарий становится политическим лидером. Политические лидеры активизируют политические процессы в обществе. Они выдвигают программы, определяющие ход исторического развития общества. Реальная политика никогда не вершилась без участия политических лидеров, выступающих главными действующими лицами в политических процессах, их основными стимуляторами.
В настоящее время политические институты – международное право, государственные институты многих стран – переживают кризис. Это «временная» неустойчивость. Вместе с тем, темпы развития, трансформации политических институтов ускоряются, и будут высокими даже после преодоления кризиса. Это «встроенная» нестабильность. Как показывает история, яркие политические лидеры крупного масштаба появляются в кризисные, переломные периоды общественного развития. Они становятся инициаторами и организаторами политических и экономических программ, которые помогают обществу преодолеть огромные трудности.
Соответственно, если разделять этапы глобального и национального развития на этапы сильного и слабого запроса на политическое лидерство, то политическая среда сегодняшнего дня предъявляет исключительно сильный запрос на лидерство.
О переходном характере настоящего этапа свидетельствуют ряд фактов, относящихся как к сфере собственно политической жизни, так и к сфере культуры и общественной жизни.
Позиции политического лидера могут быть определены как, с одной стороны, принадлежность к политической среде, политическому сообществу, и, с другой стороны, способность влиять на политическую среду, политическое сообщество. Если политическая среда задает условия формирования политического лидера, то политическое лидерство преображает политическую среду.
Соответственно, успех политического лидера связан с умением сохранять и укреплять эти позиции. Он перестает быть лидером, утрачивает лидерский статус, если теряет связь с политическим сообществом, своими реальными и потенциальными сторонниками, и если оказывается не в состоянии влиять на процессы изменения политической среды.
Чем динамичнее изменяются условия, в которых формируются и действуют политические лидеры, тем выше должна быть готовность самих политических лидеров к изменениям, к развитию своих компетенций. Политическим лидерам будущего важно уметь работать в исключительно динамичной среде, в условиях беспрецедентно высоких темпов перемен. Особенно – технологических перемен, задающих скорость изменения всем иным сферам жизни.
Современный этап глобального развития – не просто повышение запроса на лидерство. Это эпоха смены требований к политическому лидерству, что определяется рядом факторов и обстоятельств, одни из которых имеют глобальный характер, другие – региональный характер, третьи – связаны с историческими и современными особенностями развития конкретного общества и государства.
Среди перемен, предъявляющих запрос на обновление характера политического лидерства в мировой и российской политике:
s технологические вызовы, среди которых особое место занимают вызовы, связанные с цифровизацией;
s связанные с технологическими переменами структурно-экономические вызовы: появление и подъем, упадок и исчезновение целых секторов экономики, повышение неравномерности экономического развития регионов мира, стран, регионов внутри отдельных стран;
s вызовы геоэкономического характера, в том числе деградация системы правил международного экономического взаимодействия;
s геополитические вызовы – повышение конфликтности международных отношений, расширение применения силовых решений, размывание и подрыв международного права, блокирование международного диалога; исключительную роль в осложнении международной обстановки играет курс блока стран под предводительством США на «сдерживание России»;
s демографически-поколенческие вызовы – вступление в политическую жизнь поколения, обладающего принципиально новым жизненным опытом и не обладающего жизненным опытом, который был присущ нескольким поколениям предшественников (в случае России – советским жизненным опытом) и был способен объединять эти поколения.
Последний из указанных факторов имеет особую значимость. Вступление в политическую жизнь новых поколений традиционно рассматривается как одна из причин и один из источников смены как персоналий политических лидеров, так и стиля политического лидерства.
Однако прямая взаимосвязь «новое поколение – новые лидеры – новые решения», несмотря на достаточно широкую пропаганду этих позиций рядом политических сил и медиа-структур, наблюдается отнюдь не во всех случаях.
Молодой политик – далеко не всегда, далеко не обязательно политический лидер нового типа, политический лидер будущего. Двигателями перемен и главными сторонниками резких перемен курса (хотя при этом подаваемых как «возвращение» или «сохранение») могут быть политические активисты, политические лидеры, избиратели более старшего поколения.
Ни избрание Дональда Трампа президентом США, ни принятие решения о выходе Великобритании из ЕС не было обеспечено высокой поддержкой со стороны молодых людей, новых общественных групп. Протесты «желтых жилетов» во Франции нельзя сводить к молодежной политической активности. Нельзя не учитывать и то, что «политическая активность молодежи» нередко является ничем иным, как совокупностью политтехнологических приемов.
Формирование и деятельность политических лидеров будущего будет проходить в условиях растущей глобальной конкуренции. В том числе – конкуренции за гражданскую принадлежность и идейные (идеологические) симпатии. Речь, по сути, идет о первом поколении политических лидеров, сформированных в условиях глобализации.
Растущая неравномерность глобального развития и ее геополитические последствия усиливают как международное, так и внутригосударственное напряжение, способствует распространению представлений о том, что граждане не могут контролировать власть, все меньше способны влиять на решения, которые касаются их собственной жизни.
Это напряжение выражается в росте как протестных настроений, так и числа протестных акций, в том числе экстремистского характера. Все чаще центральной точкой общественно-политических дискуссий становится кардинальное изменение системы, а не те или иные решения в рамках существующей системы.
Личность, становящаяся лидером (в соответствии с потребностями группы), должна обладать определенными социально-значимыми чертами, которые формируются в процессе ее взаимодействия с другими людьми. Но при этом нельзя рассматривать личность лидера в статике. Уже то, что она становится лидером, принимает на себя ответственность, само по себе приводит к определенным изменениям в ее поведении, индивидуальных характеристиках. Хотя детерминизм поведения лидера общественными отношениями, социальными и иными обязательствами отнюдь не лишает его индивидуальности и активности.
В последние десятилетия актуализируется комплексный, или интегративный, подход к анализу лидерства. Многие зарубежные и отечественные исследователи выделяют целую совокупность основных факторов, от которых существенно зависят политическое руководство и характер лидерства. Среди этих факторов и условий: основные политические убеждения лидера; его политический стиль; мотивы, которыми он руководствуется, стремясь добиться положения политического руководителя; его реакция на психологическое давление и стрессы; биографические данные лидера, включающие прежде всего сведения о политическом опыте (процесс социализации); талант сочувствия (эмпатия); его отношения с «командой» и последователями, ближайшим окружением и помощниками, которые могут как усиливать позиции руководителя, так и ослаблять их; система взаимоотношений между лидером и последователем; конкретные условия и обстоятельства лидерства; результат взаимодействия между лидером и последователями в определенных ситуациях; взаимоотношения со спонсорами и другими лидерами и т. д.
В наше сложное время мир, как никогда ранее, нуждается в духовно зрелых, доброжелательных и твердых руководителях, в таком стиле руководства, который был бы прагматичным и одновременно нравственным. Немецкие исследователи феномена лидерства Б. Трейси и Ф. Шеелен осуществили анализ деятельности более трех тысяч лидеров и руководителей за последние 6 тысяч лет. Комплекс проведенных исследований позволил им установить «большую четверку» соответствующих свойств.
1. Общей чертой, присущей всем лидерам, оказалось перспективное видение. Оно состоит в способности уловить картину событий в целом. Лидерская индивидуальность позволяет смотреть в будущее на десять-пятнадцать лет вперед: лидеры знают, к чему стремятся и что должны делать для достижения поставленной цели. Эти люди способны даже наглядно вообразить, каким путем будет идти реализация их планов и каким образом указанный процесс преобразует их окружение после того, как все цели будут достигнуты.
2. Перспективные мечты основываются на ценностях и достоинствах. Лидеры знают, во что надлежит верить. Они осознают собственную ценность. И знают, что именно они в состоянии сделать и какова текущая ситуация. Лидеры умеют точно оценить свои сильные стороны. Эти люди знают свои способности и сферу интересов. Они готовы признать, что некоторые вещи им не по плечу.
3. Перспективные мечты и ценности находят выражение в миссии. У лидеров всегда имеется миссия, которую они должны реализовать. Для этого большое значение имеет такое качество, как мужество. Уинстон Черчилль считал, что на этом достоинстве базируются почти все остальные лидерские качества. Другим важным качеством для реализации миссии является реализм. Подлинные люди успеха любят реальность.
4. Последнее в этом ряду свойство — чувство ответственности, которое сочетается у них с верой в себя, в собственные силы. Лидеры не критикуют других, не говорят о них плохо. Они всего лишь берут ответственность на себя, ибо знают, что благодаря этому укрепляют свою позицию.
Лидерство обычно начинается с проявления таких личностных качеств потенциального лидера, которые востребованы ситуацией, обстоятельствами, временем, его сторонниками. Набор индивидуальных качеств лидера, а также само содержание этих качеств в разных культурах понимаются по-разному. Например, в США агрессивность, напористость, индивидуализм в решении проблем считается положительным человеческим качеством. В восточных культурах, наоборот, существует не индивидуалистичный, а групповой, клановый характер политики, который, как отмечал Л. Пай, определяется синдромом политического процесса незападного типа. Его особенностью является то, что политическая сцена может быть заполнена преимущественно не в одиночку играющими акторами, а политическими группами, напоминающими концентрические круги, расходящиеся от политического лидера и в то же время «поглощающие» его. В этом случае лидер плотно включен в социальное окружение и его возможности вести «свою игру» сильно ограничены. В противном случае он рискует потерять доверие и поддержку людей, отношения с которыми придают ему силу. Неспособность политического лидера выстроить социальную иерархию вокруг себя, гармонизировать социальные отношения означает подорвать отношения «суверен – вассал» между ним самим и его непосредственным окружением, а в восточных культурах это означает крах всей политической карьеры. Наиболее желательными для лидера здесь предстают другие черты — умение лавировать, «византийское лукавство», значительный навык социального общения, развитое чувство такта, толерантность и т. д.. Аспекты внешности, манер, темперамент, речь, стиль действий, выражаемые идеи или отстаиваемые действия, способные произвести харизматический эффект в одной культуре, к другой могут иметь весьма отдаленное отношение. Так, сложно представить де Голля в качестве успешного политического лидера, например, в США, и еще более трудно вообразить М.К. Ганди, побуждающего немцев к пассивному массовому сопротивлению.
Таким образом, можно сделать вывод, что в разных культурах в целом существуют разные представления о чертах "эффективного" политического лидера. На данный момент в России особенно актуально требование к моральной чистоте, нравственности харизматического лидера. В информационном обществе все труднее скрыть дефекты личности лидера и, наоборот, легче показать его достоинства. Поэтому на одном из первых мест в политической жизни России стоит борьба с коррупцией. Так же существенной решающей способностью лидера является его инновационность, т. е. способность постоянно выдвигать новые идеи или комбинировать и совершенствовать их. От политического лидера требуются не просто сбор и инвентаризация интересов масс или потакание этим интересам, а именно их новаторское осмысление, развитие и коррекция.
Использованная литература:
1) Политическое лидерство: критерии эффективности. Ирхин Ю.В. https://cyberleninka.ru/article/n/politicheskoe-liderstvo-kriterii-effektivnosti
2) Доклад: Характеристики политиков будущего. https://cskp.ru/2019/05/24/doklad-harakteristiki-politikov-budushhego/
3) "Политическая психология" Бозаджиев В Л / 2015. https://monographies.ru/en/book/view?id=275