АКАДЕМИЯ ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ
Социально-экономический факультет
Кафедра экономики труда и управления персоналом
Ю.В. ДОЛЖЕНКОВА
ОСНОВЫРЕКРУТМЕНТА
УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЙ КОМПЛЕКС
(для подготовки студентов по специальности
Управление персоналом»)
Москва - 2011
Долженкова, Ю.В. Основы рекрутмента: учебно-методический комплекс / Ю.В. Долженкова – М.: Издательский дом «АТИСО», 2011. – 63 с.
В учебно-методическом комплексе приводятся рекомендации по изучению дисциплины «Основы рекрутмента» (требования Государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования специальности 080505 «Управление персоналом»), структура предмета, тематические планы лекционных и семинарских занятий, литература по дисциплине, вопросы для самоконтроля.
Рецензент – канд. экон. наук, доцент Л.М. Сер
Утверждено Ученым советом АТиСО 22 декабря 2010 г.
© Академия труда
и социальных отношений, 2011
© Долженкова Л. В., 2011
Введение
Программа учебной дисциплины «Основы рекрутмента» разработана на основе Государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования по специальности 080505 «Управление персоналом».
Цель дисциплины «Основы рекрутмента»:
· • дать студентам необходимый объем знаний с учетом новых требований времени по формированию стратегии и тактики рекрутингового бизнеса, а также подсистемы внутреннего рекрутинга в организациях с учетом передовых, технологий, методов и способов воздействия на подбор требуемого персонала. •
- сформировать интегрированное представление материала дисциплин кадрового менеджмента с целью анализа взаимосвязи в процессе рекрутинга
Задачи дисциплины «Основы рекрутмента»:
|
|
· Изучение рекрутмента, определение его сущности и содержания
· Знакомство студентов с основными направлениямии рекрутмента
· Рассмотрение роли и места рекрутмента в системе рынка труда;
· Изучение основных понятий и технологий рекрутмента;
· Выработка навыков подбора персонала во внешнем и внутреннем рекрутменте.
Роль и место дисциплины
Дисциплина «Основы рекрутмента» занимает особое место
в процессе подготовки менеджеров по персоналу. Её содержание
обеспечивает обучение, направленное на конкретный результат
овладения принципами и технологиями подбора персонала и
применение их в практической деятельности для достижения организационных или бизнес- целей.
Взаимосвязь с другими дисциплинами: изучение дисциплины «Основы рекрутмента» базируется на знаниях по менеджменту организационному поведению, экономике труда, управлению персоналом,, психологии, социологии, педагогике, этике, трудовому праву.
Требования к знаниям специалистов: дисциплина «Основы рекрутмента» требует глубоких знаний и практических навыков в решении кадровых задач.
В результате освоения курса студенты должны:
· овладеть теоретической базой и практическими навыками для разработки и внедрения мероприятий по подбору персонала для коммерческой организации или (подразделения предприятия);
· уметь применять существующий в настоящее время рекрутинговый инструментарий;
· знать современные направления рекрутмента;
|
|
· уметь разрабатывать стратегии подбора для различных категорий персонала;
· приобрести знания и навыки применения рекрутинговых технологий
Программа учебной дисциплины
УЧЕБНО-ТЕМАТИЧЕСКИЙ ПЛАН УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
(распределение часов)
| № п/п | Название темы | Формы обучения | ||||||||||||
| очное | заочное | вечернее | ||||||||||||
| Лек- ции | Семи нары | Самост. работа | всего | Лек- ции | Семи нары | Самост. работа | всего | Лек- ции | Семи нары | Самост. работа | всего | |||
| Введение | ||||||||||||||
| Современные подходы к определению понятий «рекрутмент» и «рекрутинг» | ||||||||||||||
| Раздел 1 Рекрутмент: содержание и основные категории | ||||||||||||||
| Внутренний и внешний рекрутмент | ||||||||||||||
| Рынок рекрутинговых услуг: возникновение и развитие | ||||||||||||||
| Раздел 2 Основные направления рекрутмента и их характеристика | ||||||||||||||
| .Классический рекрутмент | ||||||||||||||
| «Executive search» и «хедхантинг» как направления рекрутмента | ||||||||||||||
| Аутплейсмент: классификация и основные этапы | ||||||||||||||
| Массовый подбор персонала | ||||||||||||||
| Заемный труд и подбор временного персонала | ||||||||||||||
| Подбор выпускников и студентов вузов и колледжей (Graduate recruitment). | ||||||||||||||
| Раздел 3. Основные этапы и элементы рекрутинговых технологий во внешнем рекрутменте | ||||||||||||||
| Компетентностный подход в рекрутменте. | ||||||||||||||
| Основные этапы рекрутинга и их характеристика | ||||||||||||||
| 12. | Особенности технологии прямого поиска. | |||||||||||||
| Правовое и документационное сопровождение рекрутинга | ||||||||||||||
| Зарубежный опыт рекрутмента | ||||||||||||||
| итого | ||||||||||||||
|
|
СОДЕРЖАНИЕ ДИСЦИПЛИНЫПО ТЕМАМ
Раздел 1 Рекрутмент: содержание и основные категории.
Тема 1.Современные подходы к определению понятий «рекрутмент» и «рекрутинг
Возникновение рекрутмента. Особенности развития рекрутинговой деятельности в России. Рекрутмент как вид бизнеса и как подсистема кадрового менеджмента. Рекрутмент как наука. Сущность и содержание понятия «рекрутмент». Классификация рекрутмента. Внутренний и внешний рекрутмент. Классический рекрутмент, проактивный рекрутмент, execuetive suarche, хедхантинг, гредьюэйт рекрутмент, аутплейсмент, предоставление временного персонала Интернет-рекрутмент.. Рекрутинг как технология.
Кадровое обеспечение рекрутмента.
Литература:
- основная:.3,4, 6,7,8
- дополнительная: 1, 2, 3, 4