РЕЗУЛЬТАТЫ АНАЛИЗА ДАННЫХ

Для анализа были взяты данные THE WORLD VALUES SURVEYS («Всемирные исследования ценностей»), и для проверки гипотез был выбран метод факторного анализа. Из начальных данных были взяты респонденты с возрастом не больше 25 лет – объектом исследования является молодежь. Получившее распределение возрастов мы можем проследить по таблице:

Таблица 1: возрастное распределение

Далее над получившейся группой была проведена процедура факторного анализа. Был взят вопрос:

«Вот некоторые аспекты трудовой деятельности, которые считаются важными. Пожалуйста, просмотрите их и скажите, что лично Вы считаете важным аспектом трудовой деятельности?

ü хорошая зарплата;

ü коллектив, с которым приятно работать;

ü невысокая степень давления;

ü хорошая охрана работы;

ü хорошие шансы продвижения по службе;

ü работа, уважаемая другими людьми;

ü удобное время работы;

ü возможность инициативы;

ü работа, полезная для общества;

ü хороший отпуск;

ü встречи с людьми;

ü работа, на которой, как Вам кажется, Вы можете добиться успеха;

ü ответственная работа;

ü интересная работа;

ü работа, учитывающая Ваши способности».

При работе выяснилось, что данную модель можно интерпретировать либо через четыре, либо через шесть – это наблюдается на диаграмме:

Наилучшим образом модель объясняется при выборе шести факторов: модель оказывается объяснена более чем на 60%. Разберем эти факторы:

Таблица 2: Матрица факторов.

Итак, мы видим, что в первый фактор вошли абсолютно все аспекты – это фактор важности работы в целом – все, что составляет трудовую деятельность важно. При этом он объясняет 21% модели.

Во второй фактор вошли «полезность для общества», «проявление инициативы», «встречи с интересными людьми», «ответственная работа», и, с противоположным знаком – «охрана работы», «удобное время», «отсутствие давления» и «щедрый отпуск». Как видим, этот фактор можно назвать выбором между тихой, защищенной, но скучной работой и интересной, но рискованной. Для краткости можно именовать данный фактор «Интерес – Стабильность». Данный фактор объясняет почти 11% нашей модели.

Третий фактор представляет такие аспекты как «соответствие возможностям», «встречи с интересными людьми» и «интересная работа» и, с другой стороны, «достижение успеха» и «продвижение по службе». Данный фактор можно назвать «Интерес – Успех» - по аналогии с предыдущим. 7,7% модели объясняется данным фактором.

В четвертый фактор с одной стороны входят зарплата и интерес к работе, а с другой – удобное время, встречи с интересными людьми и отсутствие давления. Этот фактор объясняет 7,3% модели. Его можно назвать «Зарплата – Отсутствие давления».

В пятый фактор, определяющий 6,6% модели, входят инициатива, встречи с интересными людьми, зарплата и подходящий рабочий коллектив, и, с другой стороны, соответствие возможностям и ответственность. Имя этому фактору – «Общество – ответственность».

Шестой, и последний фактор представлен ответственностью, зарплатой и подходящим коллективом, которым противопоставляются достижение успеха и интерес к работе. Этот фактор можно назвать «Ответственность – Успех». Данный фактор объясняет 6,4% модели.

Итак, гипотеза о существовании нескольких факторов, определяющих общее отношение к трудовой занятости, подтвердилась.

ПРИЛОЖЕНИЕ

Таблица 1: возрастное распределение

Таблица 2:

Таблица 3: Матрица факторов.