| № | Наименование темы |
| 1. | Анализ персонала организации как объекта управления. |
| 2. | Построение системы адаптации персонала с учетом корпоративной модели управления |
| 3. | Разработка социального паспорта организации (на конкретном примере). |
| 4. | Исследование тенденций развития рынка рекрутинговых услуг |
| 5. | Особенности построения и функционирования системы управления персоналом в предпринимательских структурах различного типа. |
| 6. | Использование информационных технологий в управлении человеческими ресурсами организации |
| 7. | Формирование и реализация кадровой политики предприятия (на примере конкретной организации) |
| 8. | Кадровая политика и стратегия развития организации. |
| 9. | Электронное обучение как инновационный элемент стратегии современной организации |
| 10. | Социальное страхование персонала как составляющая современной системы управления человеческими ресурсами организации |
| 11. | Разработка и формирование организационной структуры управления персоналом предприятия. |
| 12. | Совершенствование нормативно-методического и правового обеспечения системы управления персоналом организации. |
| 13. | Разработка оперативного плана работы с персоналом организации. |
| 14. | Управление конфликтами и стрессами в организации. |
| 15. | Нормирование труда и расчет численности персонала. |
| 16. | Теоретические и методические основы регулирования движения кадров на предприятии. |
| 17. | Системы и формы оплаты труда персонала. |
| 18. | Основные направления совершенствования оплаты труда в современных организациях. |
| 19. | Современные технологии оценки различных категорий работников организации |
| 20. | Оценка экономической и социальной эффективности системы управления персоналом организации |
| 21. | Социальное партнерство и патернализм как типы социально-трудовых отношений. |
| 22. | Совершенствование организации труда на современном предприятии. |
| 23. | Производительность труда и основные факторы ее роста в организации. |
| 24. | Социальное страхование работников предприятия: сущность, правовые основы и ресурсное обеспечение. |
| 25. | Основные направления и формы социальной защиты работников |
| 26. | Современные формы и методы материального стимулирования трудовой деятельности персонала |
| 27. | Оптимизация расходов на персонал современной организации (на конкретном примере) |
| 28. | Оценка деловых качеств работника при отборе и подборе кадров. |
| 29. | Методы и процедура отбора претендентов на вакантную должность. |
| 30. | Организации процесса подбора и расстановки персонала. |
| 31. | Управление процессом адаптации работника в организации. |
| 32. | Социальное планирование в условиях рыночной экономики. |
| 33. | Управление карьерой персонала организации. |
| 34. | Аудит персонала в современных организациях. |
| 35. | Кадровый консалтинг в системе управления персоналом |
| 36. | Научная организация труда. |
| 37. | Совершенствование организации рабочих мест персонала. |
| 38. | Управление безопасностью организации, труда и здоровья персонала. |
| 39. | Основные направления и методы развития кадрового потенциала организации. |
| 40. | Организация внутрифирменного обучения персонала |
| 41. | Совершенствование системы оценки и аттестации руководящих кадров организации. |
| 42. | Подготовка, повышение квалификации и переподготовка кадров на предприятии |
| 43. | Заработная плата в системе стимулирования трудовой деятельности персонала. |
| 44. | Управление производительностью труда (на примере предприятия) |
| 45. | Формирование мотивационного механизма на коммерческом предприятии. |
| 46. | Организация и основные направления совершенствования кадрового делопроизводства на предприятии |
| 47. | Организация управления профориентацией и адаптацией персонала организации. |
| 48. | Совершенствование системы создания и управления кадровым резервом организации. |
| 49. | Организация процессов высвобождения персонала. |
| 50. | Демографическая ситуация и ее влияние на воспроизводство ресурсов для труда в регионе (городе, районе) |
| 51. | Выявление и использование резервов роста производительности труда на предприятии |
| 52. | Пенсионная система: содержание, недостатки, пути совершенствования |
| 53. | Анализ и планирование производительности труда на предприятии |
| 54. | Социально–экономические факторы повышения эффективности труда на предприятии |
| 55. | Коллективно–договорное регулирование оплаты труда на предприятии |
| 56. | Коллективный договор и повышение его роли в регулировании социально–трудовых отношений на предприятии |
| 57. | Анализ структуры затрат на персонал и их эффективность |
| 58. | Становление и развитие системы социального партнерства (на примере региона или предприятия) |
| 59. | Управление трудовой мотивацией работников коммерческих фирм |
| 60. | Правовые основы социально-трудовых отношений. |
| 61. | Социальная ответственность бизнеса: анализ различных подходов и актуальных проблем в мировой и украинской практике. |
| 62. | Менеджмент инновационной организации: специфика управления персоналом. |
| 63. | Анализ трудового потенциала организации (на примере предприятия) |
| 64. | Методика анализа трудового потенциала работника |
| 65. | Совершенствование управления малым предприятием на основе анализа трудовых показателей. |
| 66. | Совершенствование трудовой деятельности аппарата управления (отдела) организации на основе анализа трудовых показателей. |
| 67. | Управленческий труд: содержание, характерные черты, требования к менеджерам и тенденции развития. |
| 68. | Особенности и перспективы управления персоналом в малом бизнесе. |
| 69. | Этика менеджеров и основные принципы организационной культуры современного предприятия (теория и анализ практики) |
| 70. | Зарубежный опыт и его значение для развития корпоративной культуры в Украине (на примере предприятия) |
| 71. | Формирование имиджа организации как управленческая задача: теория и практика |
| 72. | Формирование управленческой команды: теоретические подходы и анализ практики. |
| 73. | Формирование благоприятных условий труда в системе социально-трудовых отношений на примере конкретного предприятия (КУРАКИНА ИРИНА) |
| 74. | Планирование мероприятий по обеспечению безопасности работающих (на примере конкретного предприятия или группы предприятий) |
| 75. | Аудит в трудовой сфере (на примере конкретного предприятия) |
| 76. | Применение принципов экономической эффективности и справедливости в процессе определения заработной платы |
| 77. | Организация заработной платы на основе тарифной системы на примере предприятия |
| 78. | Постфордисткие тенденции современного управления (анализ украинского и зарубежного опыта) |
| 79. | Современные проблемы борьбы с бюрократизмом в управлении персоналом |
| 80. | Социальный портрет современного руководителя: особенности украинского лидерства. |
| 81. | Реструктуризация как инструмент революционных организационных изменений (анализ отечественного опыта) |
| 82. | Стресс менеджера: его природа и причины, методы снижения уровня стресса (на примере организации) |
| 83. | Актуальные тенденции развития теории и практики построения структур управления персоналом: теоретические подходы и анализ практики. |
| 84. | Принцип обратной связи в управлении персоналом: сущность, значение и его реализация (на примере предприятия). |
| 85. | Мотивация через карьерные возможности как метод формирования внутренней мотивации. |
| 86. | Теории человеческого капитала: истоки, сущность и практика применения в управлении персоналам. |
| 87. | Комплексный подход в управлении производительностью труда (на примере организации). |
| 88. | Партисипативный стиль управления: преимущества, условия и ограничения применения (на примере организации). |
| 89. | Роль формирования социально-психологического климата в повышении эффективности управления персоналом. |
| 90. | Проблемы совершенствования организации труда в украинском бизнесе. |
| 91. | Методы снижения текучести кадров (на примере предприятия). |
| 92. | Управление конфликтами в организации: основные принципы, правила и рекомендации. |
| 93. | Подход социального научения в современном управлении персоналом. |
| 94. | Гендерные аспекты управления персоналом. |
| 95. | Разработка философии и концепции управления персоналом современной организации. |
| 96. | Региональные аспекты рынка трудовых ресурсов |
| 97. | Корпоративная социальная политика. |
| 98. | Антикризисное управление персоналом предприятия (на конкретном примере). |
| 99. | Человеческий капитал в системе инновационного развития экономики. |
| 100. | Управление персоналом предприятия в условиях экономических рисков. |
| 101. | Разработка концепции стратегического управления персоналом предприятия |
| 102. | Совершенствование организационной структуры управления персоналом фирмы с учетом стратегии ее развития |
| 103. | Современные методы стимулирования труда персонала на предприятии (определенной сферы деятельности) |
| 104. | Формирование и совершенствование корпоративной культуры на предприятии |
| 105. | Анализ и основные направления развития организационной культуры предприятия (на конкретном примере) |
| 106. | Зарубежный опыт кадрового менеджмента и пути его применения в Украине (на примере совместного предприятия или иностранной компании) |
| 107. | Организация работы по развитию карьеры руководителей и специалистов на предприятии |
| 108. | Анализ организации оплаты труда на предприятии и возможные пути повышения ее стимулирующей функции |
| 109. | Оценка деловых качеств работников организации. |
| 110. | Формирование кадрового резерва как способ эффективного управления карьерой персонала |