Департамент образования города Москвы
Государственное образовательное учреждение
Московский городской педагогический университет
Экономический факультет
Учебная программа
Дисциплина
«Управление трудовыми ресурсами»
для студентов специальности 06..00 «Управление персоналом»
форма обучения: очная
Москва 2007
Учебная программа
по дисциплине
«Управление трудовыми ресурсами»
разработана на кафедре теории организации и систем управления
Автор – доктор экономических наук, профессор Шубенкова Е.В.
Обсуждена на заседании кафедры теории организации и систем управления, протокол № от.. 2007 г.
1. Введение
1.1. Цель курса
Программа дисциплины «Управление трудовыми ресурсами» составлена в соответствии с государственным стандартом высшего профессионального образования по специальности 06..00 «Управление персоналом».
Целью изучения курса «Управление трудовыми ресурсами» является формирование у будущих специалистов комплекса профессиональных компетенций, позволяющих адекватно учитывать ситуацию в сфере занятости, состояние рынка руда и отдельных его сегментов при управлении трудовыми ресурсами и персоналом организации, регулировании процессов внутреннего рынка труда с учетом особенностей функционирования внешнего рынка труда и демографической ситуации.
Задачи курса
Основные задачи изучения дисциплины:
· усвоение современных теоретических представлений о трудовых ресурсах и управлении ими, рынке труда и условиях его эффективного функционирования;
· овладение основами методологии и методики анализа состояния и динамики трудовых ресурсов и рынка труда;
· приобретение базовых навыков практической работы в области анализа трудовых ресурсов и рынка труда, выработки адекватных решений по обеспечению эффективной занятости в организации и осуществления взаимосвязи со службой занятости.
Междисциплинарные связи
Дисциплина «Управление трудовыми ресурсами» входит в состав дисциплин, формирующих профессиональные знания менеджера по управлению персоналом, и непосредственно связана с такими дисциплинами как макроэкономика, микроэкономика, статистика, экономика и социология труда, основы управления персоналом, основы социального страхования, управление социальным развитием организации. А ее успешное изучение предполагает усвоение таких тем и вопросов, как: трудовой потенциал….качество трудовой жизни, виды социальных рисков, страхование по безработице, и др.
Требования к уровню усвоения курса
В результате изучения дисциплины «Организация труда персонала» студенты должны:
· знать основы современной теории трудовых ресурсов и рынка труда;
· владеть важнейшими методами анализа состояния и динамики трудовых ресурсов и рынка труда;
· уметь выявлять и правильно интерпретировать происходящие изменения в составе и динамике трудовых ресурсов и рынка труда, разрабатывать и обосновывать предложения по обеспечению эффективной занятости в организации с учетом этих изменений, осуществлять взаимосвязи со службой занятости.
Требования государственного образовательного стандарта
Трудовые ресурсы: формирование и использование. Количественные и качественные характеристики трудовых ресурсов. Миграция трудовых ресурсов: сущность, виды, причины. Миграционная политика, управление миграционными процессами. Занятость населения: понятие, формы, виды. Безработица: понятие, характеристика основных типов, причины возникновения, тенденции. Методы оценки и показатели безработицы. Рынок труда как регулятор занятости, безработицы. Структуризация и сегментация рынков труда. Внешний и внутренний рынки труда. Прогнозирование ситуации на рынке труда. Государственное регулирование рынка труда и занятости, основные принципы и направления государственной политики в области занятости. Механизм реализации государственной политики занятости. Обеспечение занятости на предприятиях и их взаимосвязь со службой занятости. Сокращение рабочей силы: политика и мероприятия по защите высвобожденных работников. Социальные гарантии и компенсации гражданам, потерявшим работу. Зарубежный опыт регулирования процессов занятости.
Распределение часов по темам курса
| Наименование тем | Всего часов аудиторных занятий | В том числе | |
| лекции | семинары | ||
| Тема 1. Предмет и задачи курса; основные понятия о трудовых ресурсах | |||
| Тема 2.Демографическая основа формирования трудовых ресурсов | |||
| Тема 3. Миграция трудовых ресурсов | |||
| Тема 4. Занятость населения и использование трудовых ресурсов | |||
| Тема 5. Рынок труда, его структуризация и сегментация | |||
| Тема 6. Безработица как элемент рынка труда | |||
| Тема 7. Инфраструктура рынка труда | |||
| Тема 8. Государственная политика занятости | |||
| Тема 9. Социальная защита граждан, потерявших работу | |||
| ИТОГО |
Содержание дисциплины
Тема 1. Предмет и задачи курса; основные понятия о трудовых ресурсах
Предмет учебной дисциплины «Управление трудовыми ресурсами». Основные задачи дисциплины и ее роль в подготовке специалистов в области управления персоналом.
Понятие трудовых ресурсов. Трудовые ресурсы как социально-экономическая и учетно-статистическая категория. Взаимосвязь понятий «трудовые ресурсы», «рабочая сила», «человеческие ресурсы», «человеческий капитал».
Понятие трудоспособности и трудоспособного возраста. Границы трудоспособного возраста, факторы, влияющие на их законодательное установление.
Состав трудовых ресурсов страны. Источники пополнения трудовых ресурсов в народном хозяйстве: молодежь, входящая в рабочий возраст; мигранты; высвобождающиеся работники, перераспределяемые между секторами и отраслями народного хозяйства и регионами страны; пенсионеры, сохранившие трудоспособность. Условия эффективного использования имеющихся источников пополнения трудовых ресурсов в народном хозяйстве.
Количественные и качественные характеристики трудовых ресурсов.
Понятие о воспроизводстве трудовых ресурсов. Фазы воспроизводства трудовых ресурсов.