Основные положения законодательства об охране труда

Вопросы охраны труда в Конституции РФ и Трудовом кодексе РФ

Оз­до­ров­ле­ние и улуч­ше­ние ус­ло­вий тру­да, по­выше­ние его бе­зопас­ности — важ­нейшие за­дачи хо­зяйствен­ных и про­фес­си­ональных ор­га­нов пред­при­ятий аг­ропро­мыш­ленно­го ком­плек­са (АПК), в том чис­ле и ав­тотран­спортных пред­при­ятий. Раз­ви­тие пра­вово­го ре­гули­рова­ния воп­ро­сов ох­ра­ны тру­да в Рос­сии от­ве­ча­ет об­щим тен­денци­ям меж­ду­народ­но­го пра­ва. Меж­ду­народ­ный пакт об эко­номи­чес­ких, со­ци­альных и культур­ных пра­вах (1966 г.) пре­дус­матри­ва­ет, что го­сударс­тва дол­жны приз­на­вать пра­во каж­до­го на ус­ло­вия тру­да, от­ве­ча­ющие тре­бова­ни­ям бе­зопас­ности и ги­ги­ены (ст. 7). Ряд кон­венций и ре­комен­да­ций Меж­ду­народ­ной ор­га­низа­ции тру­да (МОТ) пос­вя­щены воп­ро­сам ох­ра­ны тру­да, в том чис­ле ох­ра­не тру­да жен­щин и под­рос­тков, ин­спек­ци­ям тру­да. Они со­дер­жат тре­бова­ния по бе­зопас­ности и ги­ги­ене тру­да. В Рос­сийской Фе­дера­ции уде­ля­ет­ся прис­тальное вни­мание ох­ра­не тру­да, при­нима­ют­ся поп­равки в Тру­довой ко­декс РФ (ТК РФ), ко­торые нап­равле­ны на улуч­ше­ние ус­ло­вий тру­да и сни­жение про­фес­си­ональных рис­ков. В рам­ках это­го про­цес­са все большая до­ля от­ветс­твен­ности за бе­зопас­ность и ус­ло­вия тру­да бу­дет пе­рехо­дить от ор­га­нов го­сударст­вен­но­го уп­равле­ния к субъек­там хо­зяйствен­ной де­ятельнос­ти. Го­сударс­тво оп­ре­деля­ет лишь об­щие пра­вила обес­пе­чения бе­зопас­ности, а кон­крет­ные воп­ро­сы бе­зопас­ности и ус­ло­вий тру­да оп­ре­деля­ют­ся кол­лектив­ны­ми сог­ла­шени­ями (кол­лектив­ны­ми до­гово­рами) меж­ду ра­бото­дате­лями и ра­бочи­ми со­вета­ми (тру­довы­ми кол­лекти­вами).

Воп­ро­сы ох­ра­ны тру­да в Кон­сти­туции РФ. Кон­сти­туция РФ га­ран­ти­ру­ет пра­во каж­до­го на труд в ус­ло­ви­ях, от­ве­ча­ющих тре­бова­ни­ям бе­зопас­ности и ги­ги­ены (ст. 37). Труд и здо­ровье лю­дей ох­ра­ня­ют­ся го­сударс­твом (ст. 7). Обя­зан­ность го­сударс­тва — ох­ра­нять труд и здо­ровье ра­бот­ни­ков в про­цес­се их тру­довой де­ятельнос­ти — про­яв­ля­ет­ся, в пер­вую оче­редь, че­рез сис­те­му пра­вовых норм по ох­ра­не тру­да и над­зо­ру за их ис­полне­ни­ем.

Воп­ро­сы ох­ра­ны тру­да в Тру­довом ко­дек­се РФ. Ос­новные по­ложе­ния воп­ро­сов ох­ра­ны тру­да от­ра­жены в раз­де­ле Х ТК РФ (ст. 209—231). Со­дер­жа­ние пра­ва ра­бот­ни­ка на ох­ра­ну тру­да за­креп­ле­но по­ложе­ни­ями ТК РФ (ст. 219). Каж­дый ра­бот­ник име­ет пра­во:

• на ра­бочее мес­то, со­от­ветс­тву­ющее тре­бова­ни­ям ох­ра­ны тру­да;
• обя­зательное со­ци­альное стра­хова­ние от нес­час­тных слу­ча­ев на про­из­водс­тве и про­фес­си­ональных за­боле­ваний в со­от­ветс­твии с фе­деральным за­коном;
• по­луче­ние дос­то­вер­ной ин­форма­ции от ра­бото­дате­ля, со­от­ветс­тву­ющих го­сударст­вен­ных ор­га­нов и об­щес­твен­ных ор­га­низа­ций об ус­ло­ви­ях и ох­ра­не тру­да на ра­бочем мес­те, су­щес­тву­ющем рис­ке пов­режде­ния здо­ровья, а так­же о ме­рах по за­щите от воз­действия вред­ных и (или) опас­ных про­из­водс­твен­ных фак­то­ров;
• от­каз от вы­пол­не­ния ра­бот в слу­чае воз­никно­вения опас­ности для его жиз­ни и здо­ровья вследс­твие на­руше­ния тре­бова­ний ох­ра­ны тру­да, за ис­клю­чени­ем слу­ча­ев, пре­дус­мотрен­ных фе­деральны­ми за­кона­ми, до ус­тра­нения та­кой опас­ности;
• обес­пе­чение средс­тва­ми ин­ди­виду­альной и кол­лектив­ной за­щиты в со­от­ветс­твии с тре­бова­ни­ями ох­ра­ны тру­да за счет средств ра­бото­дате­ля;
• обу­чение бе­зопас­ным ме­тодам и при­емам тру­да за счет средств ра­бото­дате­ля;
• про­фес­си­ональную пе­репод­го­тов­ку за счет средств ра­бото­дате­ля в слу­чае лик­ви­дации ра­боче­го мес­та вследс­твие на­руше­ния тре­бова­ний ох­ра­ны тру­да;
• зап­рос о про­веде­нии про­вер­ки ус­ло­вий и ох­ра­ны тру­да на сво­ем ра­бочем мес­те фе­деральным ор­га­ном ис­полни­тельной влас­ти, упол­но­мочен­ным на про­веде­ние го­сударст­вен­но­го над­зо­ра и кон­тро­ля за соб­лю­дени­ем тру­дово­го за­коно­да­тельства и иных нор­ма­тив­ных пра­вовых ак­тов, со­дер­жа­щих нор­мы тру­дово­го пра­ва, дру­гими фе­деральны­ми ор­га­нами ис­полни­тельной влас­ти, осу­щест­вля­ющи­ми фун­кции по кон­тро­лю и над­зо­ру в ус­та­нов­ленной сфе­ре де­ятельнос­ти, ор­га­нами ис­полни­тельной влас­ти, осу­щест­вля­ющи­ми го­сударст­вен­ную эк­спер­ти­зу ус­ло­вий тру­да, а так­же ор­га­нами проф­со­юз­но­го кон­тро­ля за соб­лю­дени­ем тру­дово­го за­коно­да­тельства и иных ак­тов, со­дер­жа­щих нор­мы тру­дово­го пра­ва;
• об­ра­щение в ор­га­ны го­сударст­вен­ной влас­ти Рос­сийской Фе­дера­ции, ор­га­ны го­сударст­вен­ной влас­ти субъек­тов Рос­сийской Фе­дера­ции и ор­га­ны мес­тно­го са­мо­уп­равле­ния, к ра­бото­дате­лю, в объеди­нения ра­бото­дате­лей, а так­же в про­фес­си­ональные со­юзы, их объеди­нения и иные упол­но­мочен­ные ра­бот­ни­ками пред­ста­вительные ор­га­ны по воп­ро­сам ох­ра­ны тру­да;
• лич­ное учас­тие или учас­тие че­рез сво­их пред­ста­вите­лей в рас­смот­ре­нии воп­ро­сов, свя­зан­ных с обес­пе­чени­ем бе­зопас­ных ус­ло­вий тру­да на его ра­бочем мес­те, и в рас­сле­дова­нии про­ис­шедше­го с ним нес­час­тно­го слу­чая на про­из­водс­тве или про­фес­си­онально­го за­боле­вания;
• вне­оче­ред­ной ме­дицин­ский ос­мотр (об­сле­дова­ние) в со­от­ветс­твии с ме­дицин­ски­ми ре­комен­да­ци­ями с сох­ра­нени­ем за ним мес­та ра­боты (дол­жнос­ти) и сред­не­го за­работ­ка во вре­мя про­хож­де­ния ука­зан­но­го ме­дицин­ско­го ос­мотра (об­сле­дова­ния);
• ком­пенса­ции, ус­та­нов­ленные в со­от­ветс­твии с ТК РФ, кол­лектив­ным до­гово­ром, сог­ла­шени­ем, ло­кальным нор­ма­тив­ным ак­том, тру­довым до­гово­ром, ес­ли он за­нят на тя­желых ра­ботах, ра­ботах с вред­ны­ми и (или) опас­ны­ми ус­ло­ви­ями тру­да.

Раз­ме­ры ком­пенса­ций ра­бот­ни­кам, за­нятым на тя­желых ра­ботах, ра­ботах с вред­ны­ми и (или) опас­ны­ми ус­ло­ви­ями тру­да, и ус­ло­вия их пре­дос­тавле­ния ус­та­нав­ли­ва­ют­ся в по­ряд­ке, оп­ре­деля­емом Пра­ви­тельством Рос­сийской Фе­дера­ции, с уче­том мне­ния Рос­сийской трех­сто­рон­ней ко­мис­сии по ре­гули­рова­нию со­ци­ально-тру­довых от­но­шений.

В слу­чае обес­пе­чения на ра­бочих мес­тах бе­зопас­ных ус­ло­вий тру­да, под­твержден­ных спе­ци­альной оцен­кой ус­ло­вий тру­да или зак­лю­чени­ем го­сударст­вен­ной эк­спер­ти­зы ус­ло­вий тру­да, ком­пенса­ции ра­бот­ни­кам не ус­та­нав­ли­ва­ют­ся.

Обя­зан­ности ра­бот­ни­ка в об­ласти ох­ра­ны тру­да рег­ла­мен­ти­ру­ет­ся ст. 214 ТК РФ. Ра­бот­ник обя­зан:

• соб­лю­дать тре­бова­ния ох­ра­ны тру­да;
• пра­вильно при­менять средс­тва ин­ди­виду­альной и кол­лектив­ной за­щиты;
• про­ходить обу­чение бе­зопас­ным ме­тодам и при­емам вы­пол­не­ния ра­бот, и ока­занию пер­вой по­мощи пос­тра­дав­шим на про­из­водс­тве, инс­трук­таж по ох­ра­не тру­да, ста­жиров­ку на ра­бочем мес­те, про­вер­ку зна­ний тре­бова­ний ох­ра­ны тру­да;
• не­мед­ленно из­ве­щать сво­его не­пос­редс­твен­но­го или вы­шес­то­яще­го ру­ково­дите­ля о лю­бой си­ту­ации, уг­ро­жа­ющей жиз­ни и здо­ровью лю­дей, о каж­дом нес­час­тном слу­чае, про­ис­шедшем на про­из­водс­тве, или об ухуд­ше­нии сос­то­яния сво­его здо­ровья, в том чис­ле о про­яв­ле­нии приз­на­ков ос­тро­го про­фес­си­онально­го за­боле­вания (от­равле­ния);
• про­ходить обя­зательные пред­ва­рительные (при пос­тупле­нии на ра­боту) и пе­ри­оди­чес­кие (в те­чение тру­довой де­ятельнос­ти) ме­дицин­ские ос­мотры (об­сле­дова­ния), а так­же про­ходить вне­оче­ред­ные ме­дицин­ские ос­мотры (об­сле­дова­ния) по нап­равле­нию ра­бото­дате­ля в слу­ча­ях, пре­дус­мотрен­ных ТК РФ и ины­ми фе­деральны­ми за­кона­ми.

В пра­вовых нор­мах по обес­пе­чению бе­зопас­ных ус­ло­вий на пред­при­ятии осо­бое вни­мание уде­ля­ет­ся тре­бова­ни­ям к ор­га­низа­ции тру­да жен­щин. Ог­ра­ничи­ва­ет­ся при­мене­ние тру­да жен­щин на тя­желых ра­ботах и ра­ботах с вред­ны­ми и (или) опас­ны­ми ус­ло­ви­ями тру­да, а так­же на под­земных ра­ботах, за ис­клю­чени­ем не­физи­чес­ких ра­бот или ра­бот по са­нитар­но­му и бы­тово­му об­слу­жива­нию. Зап­ре­ща­ет­ся при­мене­ние тру­да жен­щин на ра­ботах, свя­зан­ных с подъемом и пе­реме­щени­ем вруч­ную тя­жес­тей, пре­выша­ющих пре­дельно до­пус­ти­мые для них нор­мы. Зап­ре­ща­ет­ся нап­равле­ние в слу­жеб­ные ко­ман­ди­ров­ки, прив­ле­чение к свер­ху­роч­ной ра­боте, ра­боте в ноч­ное вре­мя, вы­ход­ные и не­рабо­чие праз­днич­ные дни бе­ремен­ных жен­щин (ст. 253—263 ТК РФ). Спи­сок та­ких ра­бот ут­вер­жда­ет­ся в ус­та­нов­ленном по­ряд­ке.

Осо­бен­ности ре­гули­рова­ния тру­да ра­бот­ни­ков в воз­расте с 18 лет от­ра­жены в гл. 42 ТК РФ.

Зак­лю­чение тру­дово­го до­гово­ра до­пус­ка­ет­ся с ли­цами, дос­тигши­ми воз­раста 16 лет. В слу­ча­ях по­луче­ния ос­новно­го об­ще­го об­ра­зова­ния, ли­бо про­дол­же­ния ос­во­ения прог­раммы ос­новно­го об­ще­го об­ра­зова­ния по иной, чем оч­ная, фор­ме обу­чения, ли­бо ос­тавле­ния в со­от­ветс­твии с фе­деральным за­коно­да­тельством об­ще­об­ра­зова­тельно­го уч­режде­ния тру­довой до­говор мо­гут зак­лю­чать ли­ца, дос­тигшие воз­раста 15 лет, для вы­пол­не­ния лег­ко­го тру­да, не при­чиня­юще­го вре­да их здо­ровью. С сог­ла­сия од­но­го из ро­дите­лей (по­печи­теля) и ор­га­на опе­ки и по­печи­тельства тру­довой до­говор мо­жет быть зак­лю­чен с уча­щим­ся, дос­тигшим воз­раста 14 лет, для вы­пол­не­ния в сво­бод­ное от уче­бы вре­мя лег­ко­го тру­да, не при­чиня­юще­го вре­да здо­ровью и не на­руша­юще­го про­цес­са обу­чения (ст. 63 ТК РФ).

Зап­ре­ща­ет­ся при­мене­ние тру­да лиц в воз­расте до 18 лет на ра­ботах с вред­ны­ми или опас­ны­ми ус­ло­ви­ями тру­да, а так­же на ра­ботах, вы­пол­не­ние ко­торых мо­жет при­чинить вред их здо­ровью и нравс­твен­но­му раз­ви­тию, нап­ри­мер ра­бота в игор­ном биз­не­се, ноч­ных клу­бах и т.д. (ст. 265 ТК РФ). Зап­ре­ща­ет­ся пе­ренос­ка и пе­реме­щение тя­жес­тей, пре­выша­ющих ус­та­нов­ленные для под­рос­тков нор­мы. Спи­сок та­ких ра­бот ут­вер­жда­ет­ся в по­ряд­ке, ус­та­нов­ленном за­коно­да­тельством. В нас­то­ящее вре­мя действу­ет «Пе­речень тя­желых ра­бот и ра­бот с вред­ны­ми или опас­ны­ми ус­ло­ви­ями тру­да, при вы­пол­не­нии ко­торых зап­ре­ща­ет­ся при­мене­ние тру­да лиц мо­ложе 18 лет» (утв. Пос­та­нов­ле­ни­ем Пра­ви­тельства РФ от 25.02.2000 № 163).

Все ли­ца мо­ложе 18 лет при­нима­ют­ся на ра­боту лишь пос­ле пред­ва­рительно­го ме­дицин­ско­го ос­мотра и в дальнейшем до дос­ти­жения 18 лет еже­год­но под­ле­жат обя­зательно­му ме­дицин­ско­му ос­мотру (ст. 266 ТК РФ).

Зап­ре­ща­ет­ся нап­равле­ние в слу­жеб­ные ко­ман­ди­ров­ки, прив­ле­чение к ноч­ным и свер­ху­роч­ным ра­ботам и ра­ботам в вы­ход­ные и не­рабо­чие праз­днич­ные дни ра­бот­ни­ков в воз­расте до 18 лет (ст. 268 ТК РФ).

Про­дол­жи­тельность еже­год­ных ос­новных оп­ла­чива­емых от­пусков ра­бот­ни­ков в воз­расте до 18 лет сос­тавля­ет 31 ка­лен­дарный день, от­пуска пре­дос­тавля­ют­ся в удоб­ное для них вре­мя (ст. 267 ТК РФ).

Нор­мальная про­дол­жи­тельность ра­боче­го вре­мени сок­ра­ща­ет­ся на 16 ч в не­делю — для ра­бот­ни­ков в воз­расте до 16 лет и 4 ч в не­делю — для ра­бот­ни­ков в воз­расте от 16 до 18 лет (ст. 92 ТК РФ).

Каж­дый ра­бот­ник име­ет пра­во за­щищать свои тру­довые пра­ва и сво­боды все­ми спо­соба­ми, не зап­ре­щен­ны­ми за­коном. Ос­новны­ми спо­соба­ми за­щиты тру­довых прав и сво­бод яв­ля­ют­ся:

• са­моза­щита ра­бот­ни­ками тру­довых прав;
• за­щита тру­довых прав и за­кон­ных ин­те­ресов ра­бот­ни­ков про­фес­си­ональны­ми со­юза­ми;
• го­сударст­вен­ный над­зор и кон­троль за соб­лю­дени­ем тру­дово­го за­коно­да­тельства и иных нор­ма­тив­ных пра­вовых ак­тов, со­дер­жа­щих нор­мы тру­дово­го пра­ва;
• су­деб­ная за­щита.

Ти­повые пра­вила внут­ренне­го тру­дово­го рас­по­ряд­ка для ра­бочих и слу­жащих. В со­от­ветс­твии с ТК РФ (ст. 189) пра­вила внут­ренне­го тру­дово­го рас­по­ряд­ка пред­став­ля­ют со­бой ло­кальный нор­ма­тив­ный акт, рег­ла­мен­ти­ру­ющий:

• по­рядок при­ема и увольне­ния ра­бот­ни­ков;
• ос­новные пра­ва, обя­зан­ности и от­ветс­твен­ность сто­рон тру­дово­го до­гово­ра;
• ре­жим ра­боты, вре­мя от­ды­ха;
• при­меня­емые к ра­бот­ни­кам ме­ры по­ощ­ре­ния и взыс­ка­ния;
• иные воп­ро­сы ре­гули­рова­ния тру­довых от­но­шений у дан­но­го ра­бото­дате­ля.

Пра­вила внут­ренне­го тру­дово­го рас­по­ряд­ка ут­вер­жда­ют­ся ра­бото­дате­лем с уче­том мне­ния пред­ста­вительно­го ор­га­на ра­бот­ни­ков (ча­ще — проф­со­юза). Пра­вила внут­ренне­го тру­дово­го рас­по­ряд­ка обыч­но яв­ля­ют­ся при­ложе­ни­ем к кол­лектив­но­му до­гово­ру. При ус­та­нов­ле­нии ре­жимов тру­да и от­ды­ха на пред­при­яти­ях АПК при экс­плу­ата­ции и ре­мон­те сельско­хозяйствен­ной тех­ни­ки и обо­рудо­вания сле­ду­ет ос­но­вываться на «Пра­вилах по ох­ра­не тру­да в сельском хо­зяйстве» (утв. При­казом Ми­нис­терс­тва тру­да и со­ци­альной за­щиты РФ от 25 фев­ра­ля 2016 г. № 76н). При раз­ра­бот­ке ре­жимов тру­да и от­ды­ха сле­ду­ет ус­та­нав­ли­вать ра­ци­ональное че­редо­вание пе­ри­одов ра­боты и от­ды­ха в те­чение сме­ны, оп­ре­деля­ющих­ся про­из­водс­твен­ны­ми ус­ло­ви­ями и ха­рак­те­ром вы­пол­ня­емой ра­боты, ее тя­жестью и нап­ря­жен­ностью. Для от­ды­ха и при­ема пи­щи на по­левых учас­тках про­из­водс­тва сельско­хозяйствен­ных ра­бот дол­жны ор­га­низо­вываться вре­мен­ные по­левые ста­ны, ко­торые при не­об­хо­димос­ти мо­гут обо­рудо­ваться пе­ред­вижны­ми са­нитар­но-бы­товы­ми по­меще­ни­ями (да­лее — бы­тов­ка­ми) спе­ци­ально­го наз­на­чения. Бы­тов­ки дол­жны рас­по­лагаться на рас­сто­янии не бо­лее 75 м от мест про­веде­ния ра­боты. В хо­лод­ный пе­ри­од го­да бы­тов­ки мо­гут ис­пользо­ваться так­же для обог­ре­ва ра­бот­ни­ков и суш­ки ра­бочей одеж­ды. Ра­бот­ни­кам, ра­бота­ющим в хо­лод­ное вре­мя го­да на от­кры­том воз­ду­хе или в не­обог­ре­ва­емых про­из­водс­твен­ных по­меще­ни­ях, в том чис­ле за­нятым на объек­тах очис­тки сточ­ных вод и на ме­ли­ора­тив­ных ра­ботах, дол­жны пре­дос­тавляться спе­ци­альные пе­реры­вы для обог­ре­вания и от­ды­ха, ко­торые вклю­ча­ют­ся в сос­тав ра­боче­го вре­мени, и мес­та для от­ды­ха и обог­ре­вания. Ре­шение о про­дол­жи­тельнос­ти пе­реры­вов ли­бо прек­ра­щении ра­бот во вре­мя экс­тре­мальных тем­пе­ратур при­нима­ет­ся ра­бото­дате­лем по сог­ла­сова­нию с пер­вичной проф­со­юз­ной ор­га­низа­ци­ей или иным упол­но­мочен­ным ра­бот­ни­ками пред­ста­вительным ор­га­ном. Дли­тельность неп­ре­рыв­ной ра­боты на от­кры­том воз­ду­хе в хо­лод­ный пе­ри­од го­да, в том чис­ле по об­слу­жива­нию тех­но­логи­чес­ко­го обо­рудо­вания, раз­ме­щен­но­го на от­кры­той пло­щад­ке или под на­весом, оп­ре­деля­ет­ся ру­ково­дите­лем ра­бот, но она не дол­жна пре­вышать пя­той час­ти смен­но­го ра­боче­го вре­мени. Ра­бото­дате­ли обя­заны обес­пе­чить всех ра­бот­ни­ков питьевой во­дой. Пользо­вание во­дой из ис­точни­ков, рас­по­ложен­ных на тер­ри­тории объек­та про­из­водс­тва по­левых сельско­хозяйствен­ных ра­бот, до­пус­ка­ет­ся пос­ле про­вер­ки сос­та­ва во­ды на со­от­ветс­твие действу­ющим са­нитар­ным нор­мам.

Сог­ласно ТК РФ (ст. 211) го­сударст­вен­ны­ми нор­ма­тив­ны­ми тре­бова­ни­ями ох­ра­ны тру­да, со­дер­жа­щими­ся в фе­деральных за­конах и иных нор­ма­тив­ных пра­вовых ак­тах РФ и ак­тах субъек­тов РФ, ус­та­нав­ли­ва­ют­ся пра­вила и нор­ма­тивы, нап­равлен­ные на сох­ра­нение жиз­ни и здо­ровья ра­бот­ни­ков в про­цес­се тру­довой де­ятельнос­ти. Го­сударст­вен­ные нор­ма­тив­ные тре­бова­ния ох­ра­ны тру­да обя­зательны для ис­полне­ния юри­дичес­ки­ми и фи­зичес­ки­ми ли­цами при осу­щест­вле­нии ими лю­бых ви­дов де­ятельнос­ти.

Нормативные и правовые акты по охране труда

К нор­ма­тив­ным пра­вовым ак­там, со­дер­жа­щим го­сударст­вен­ные нор­ма­тив­ные тре­бова­ния ох­ра­ны тру­да, от­но­сят­ся стан­дарты бе­зопас­ности тру­да, пра­вила и ти­повые инс­трук­ции по ох­ра­не тру­да, го­сударст­вен­ные са­нитар­но-эпи­деми­оло­гичес­кие пра­вила и нор­ма­тивы (са­нитар­ные пра­вила и нор­мы, са­нитар­ные нор­мы, са­нитар­ные пра­вила и ги­ги­ени­чес­кие нор­ма­тивы, ус­та­нав­ли­ва­ющие тре­бова­ния к фак­то­рам про­из­водс­твен­ной сре­ды и тру­дово­го про­цес­са).

ССБТ — ком­плекс стан­дартов, за­креп­ля­ющих по­ложе­ния о бе­зопас­ности тру­довой де­ятельнос­ти, ко­торые вза­имос­вя­заны меж­ду со­бой.

В сис­те­му ССБТ вхо­дят стан­дарты:

• го­сударст­вен­ные (на­ци­ональные) — ГОСТ;
• от­расле­вые — ОСТ;
• ор­га­низа­ций — СТО.

В ССБТ пре­дус­мотре­ны под­систе­мы, ко­торые ус­та­нав­ли­ва­ют раз­личные тре­бова­ния бе­зопас­ности:

• под­систе­ма 0 — ор­га­низа­ци­он­но-ме­тоди­чес­кие по­ложе­ния (ос­но­вы стан­дарти­зации, тер­ми­ноло­гия, клас­си­фика­ции);
• под­систе­ма 1 — тре­бова­ния по ви­дам не­гатив­ных фак­то­ров про­из­водс­тва (пре­дельно до­пус­ти­мые зна­чения, ме­тоды кон­тро­ля па­рамет­ров, ме­тоды за­щиты);
• под­систе­ма 2 — тре­бова­ния к ма­шинам и обо­рудо­ванию, ис­пользу­емым в про­из­водс­тве (об­щие тре­бова­ния бе­зопас­ности, тре­бова­ния к от­дельным груп­пам ма­шин и обо­рудо­вания, спо­собы кон­тро­ля за соб­лю­дени­ем тре­бова­ний);
• под­систе­ма 3 — тре­бова­ния к про­цес­сам про­из­водс­тва (об­щие тре­бова­ния бе­зопас­ности, тре­бова­ния к от­дельным груп­пам про­цес­сов, спо­собы кон­тро­ля за соб­лю­дени­ем тре­бова­ний);
• под­систе­ма 4 — тре­бова­ния к средс­твам за­щиты (тре­бова­ния к от­дельным ви­дам средс­твам за­щиты, спо­собы их кон­тро­ля и оцен­ки, клас­си­фика­ция);
• под­систе­ма 5 — тре­бова­ния бе­зопас­ности к зда­ни­ям и со­ору­жени­ям;
• под­систе­мы 6—9 — ре­зер­вные, пред­назна­чен­ные для дальнейше­го раз­ви­тия ССБТ.

Нап­ри­мер, ГОСТ 12.4.296—2015 «Меж­го­сударст­вен­ный стан­дарт. Сис­те­ма стан­дартов бе­зопас­ности тру­да. Средс­тва ин­ди­виду­альной за­щиты ор­га­нов ды­хания. Рес­пи­рато­ры фильтру­ющие. Об­щие тех­ни­чес­кие ус­ло­вия».

«Пра­вила по ох­ра­не тру­да в сельском хо­зяйстве» (утв. При­казом Ми­нис­терс­тва тру­да и со­ци­альной за­щиты РФ от 25 фев­ра­ля 2016 г. № 76н) раз­ра­бота­ны в со­от­ветс­твии с Тру­довым ко­дек­сом РФ. Они ус­та­нав­ли­ва­ют го­сударст­вен­ные нор­ма­тив­ные тре­бова­ния ох­ра­ны тру­да при ор­га­низа­ции и про­веде­нии ос­новных про­из­водс­твен­ных про­цес­сов по воз­де­лыва­нию, убор­ке и пос­ле­убо­роч­ной об­ра­бот­ке про­дук­ции рас­те­ни­еводс­тва, со­дер­жа­нию и ухо­ду за сельско­хозяйствен­ны­ми жи­вот­ны­ми и пти­цей, ме­ли­ора­тив­ных ра­бот и ра­бот по очис­тке сточ­ных вод про­из­водс­тва и пер­вичной пе­рера­бот­ки сельско­хозяйствен­ной про­дук­ции.

Большое зна­чение в обес­пе­чении бе­зопас­ности про­из­водс­твен­ных про­цес­сов на пред­при­яти­ях аг­ропро­мыш­ленно­го ком­плек­са име­ет бе­зопас­ность ко­лес­ных ма­шин и сельско­хозяйствен­ных и ле­сохо­зяйствен­ных трак­то­ров и при­цепов к ним.

Тре­бова­ния бе­зопас­ности к ним предъяв­ля­ют тех­ни­чес­кие рег­ла­мен­ты:

• Тех­ни­чес­кий рег­ла­мент ТР ТС 018/2011 «О бе­зопас­ности ко­лес­ных тран­спортных средств», ко­торый осу­щест­вля­ет тех­ни­чес­кое ре­гули­рова­ние в от­но­шении ко­лес­ных тран­спортных средств в це­лях обес­пе­чения со­ци­ально при­ем­ле­мого уров­ня их бе­зопас­ности. Он со­дер­жит тре­бова­ния бе­зопас­ности и про­цеду­ры оцен­ки со­от­ветс­твия ти­пов тран­спортных средств (шас­си), еди­нич­ных тран­спортных средств, тран­спортных средств, на­ходя­щих­ся в экс­плу­ата­ции, ти­пов ком­по­нен­тов тран­спортных средств;
• Тех­ни­чес­кий рег­ла­мент ТР ТС 031/2012 «О бе­зопас­ности сельско­хозяйствен­ных и ле­сохо­зяйствен­ных трак­то­ров и при­цепов к ним», ко­торый предъяв­ля­ет тре­бова­ния бе­зопас­ности к конс­трук­ции трак­то­ров и при­цепов на всех ста­ди­ях жиз­ненно­го цик­ла.