1. Базаров, Т.Ю., Еремина, Б.Л. Управление персоналом: Учебник для вузов / Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2008. - С.501.
2. Григорьев, Л.Ю., Каменская, М.В. Персонал - уникальный ресурс и источник успеха современной компании [Электронный ресурс] «Методы менеджмента качества» №2, №3 2010 г.
. Дятлов, В.А., Кибанов, А.Я., Одегов, Ю.Г., Пихало, В.Т. Управление персоналом: Учебник / В.А. Дятлов, А.Я. Кибанов, Ю.Г. Одегов, В.Т. Пихало - М.: Издат. центр «Академия», 2000. - С.316
. Егоршин, А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов. - 3-е изд./ А.П. Егоршина. - Н. Новгород: НИМБ, 2007. -С.220
5. Мескон, М.Х., Альберт, М., Хедоури, Ф. Основы менеджмента / М.Х. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури - М.: Дело, 2002. - С. 139.
. Неларин, К. HR-менеджмент / К. Неларин. - Баланс Бизнес Букс, 2005. - С. 520.
7. Онлайн библиотека [Электронный ресурс] / Режим доступа: <https://www.plam.ru/>, свободный.
. Ульрих, Д. Эффективное управление персоналом: новая роль HR-менеджера в организации / Д. Ульрих. - М.: «Вильямс <https://ru.wikipedia.org/w/index.php?title=%D0%92%D0%B8%D0%BB%D1%8C%D1%8F%D0%BC%D1%81_%28%D0%B8%D0%B7%D0%B4%D0%B0%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%BE%29&action=edit&redlink=1>», 2006. - С. 304.
9. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2002. - С. 79.
10. Управление человеческими ресурсами / Под ред. М. Пула, М. Уорнера. - СПб.: Питер, 2002 - С. 672.
. Файоль, А., Эмерсон, Г., Тейлор, Ф., Форд, Г. Управление - это наука и искусство / А. Файоль, Г. Эмерсон, Ф. Тейлор, Г. Форд. - М.: Республика, 2005. - С. 312.
12. Энциклопедия экономиста [Электронный ресурс]
Приложение А
Названы лучшие работодатели мира
Второй год подряд лидирует компания Bain&Co. На второе место прорвался Twitter
Сотрудники всего мира выбрали 10 лучших работодателей. Портал Glassdoor шестой раз называет лучшие места для трудоустройства. Первую строчку заняла консалтинговая компания Bain & Co. На второй - Twitter и LinkedIn.& Co лидирует второй год подряд. Сотрудники говорят о том, что там работают замечательные люди, которые создают фантастическую культуру. Среди явных преимуществ Twitter, например, соцпакет. Сервис микроблогов впервые попал в рейтинг.
В компании работает 2 000 человек. Руководство утверждает, что результаты труда сотрудников люди по всему миру ощущают каждый день. Работники Twitter очень ценят регулярное общение с гендиректором Диком Костоло, высокие зарплаты, и талантливых коллег.
Кроме того, компания предлагает полную медицинскую страховку, щедрые отпускные, комфортный пенсионный план, оплачиваемый декрет, бесплатные завтраки и ланчи в офисе в Сан-Франциско, а также абонемент на йогу и пилатес, прачечную и химчистку.
Насколько компании, попавшие в рейтинг, популярны в России и почему, в комментарии Business FM рассуждает руководитель исследовательского центра портала SuperJob.Ru Наталья Голованова.
Наталья Голованова
Руководитель исследовательского центра портала SuperJob.Ru
«Очень трудно судить о необходимости подобных рейтингов и о том, для чего они составляются. В данном случае, явно становится понятно, что компания, действительно, суперпривлекательна для своих работников, и это, действительно, правда. И понятно, почему это происходит. Потому что эти компании вынуждены развиваться быстрее всех прочих, скажем так, и в России происходит то же самое»
В сентябре самым популярным работодателем признали корпорацию Google. Такие данные приводила фирма Universum.
Приложение Б
Почему стоит работать в Твиттере?
Работа в Твиттере даёт вам возможность решать увлекательные, сложные и важные задачи. Вашу работу оценят миллионы людей по всему миру.
Свободный обмен информацией может оказать положительное влияние на всё человечество. Наша компания день ото дня идёт вперед в соответствии с этим принципом. Каждый работник имеет право голоса и шанс привнести что-то новое. Мы проводим еженедельные совещания, на которых задаются сложные вопросы и мы находим на них ответы, потому что мы поддерживаем культуру открытости и доверия изнутри.
Удовлетворение от работы сводится к возможности делать то, что вы любите, хотя и сотрудничает с талантливыми людьми на общей миссии. Звук, интригующие? Давайте поговорим.
Основным преимуществом работы, которую мы предлагаем, является возможность решать интересные задачи, оказывая положительное воздействие на окружающий мир - так говорят наши сотрудники. Кроме этого, есть много других преимуществ, включая:
Полное медицинское и стоматологическое обслуживание
Гибкая и щедрая политика предоставления отпусков
Завтраки и обеды (в нашем офисе в Сан-Франциско)
Сберегательный пенсионный план 401(k)
Оплачиваемый отпуск по уходу за ребёнком
Возмещение расходов на посещение спортивного зала
Еженедельные занятия йогой и пилатесом в офисе
Программа для жителей пригорода
Услуги прачечной и химчистки
Скидка на аренду автомобилей в Zipcar
Скидка на использование беспроводной связи
Трудоустройство студентов
Каждый год студенты и выпускники оказывают колоссальное влияние на нашу компанию. Наша команда инженеров интенсивно набирает студентов, магистров и аспирантов на постоянную работу и летние стажировки.
“Когда я начинал, у меня было очень мало практического опыта - я никогда ранее не писал код на профессиональном уровне. Поэтому я был взволнован и сильно переживал... На третий день работы мне удалось увидеть Президента России... А пару недель спустя к нам в офис на обед заглянул Канье Уэст (@kanyewest <https://twitter.com/kanyewest>).”
«Моя потрясающая летняя стажировка в Твиттере» <https://engineering.twitter.com/2010/08/on-my-second-day-at-twitter-i-was.html>, Сиддартх Чандрасекаран <https://twitter.com/sidd>
“Твиттер принимает на работу не просто хороших инженеров, а прежде всего хороших людей. Само собой разумеется, вы будете сотрудничать с великолепными специалистами, однако истинная радость - это работа с весёлыми и невероятно интересными людьми, готовыми щедро делиться своим временем и знаниями. Justin Chen