План практических занятий.
Модуль 1. Характеристики современного российского рынка труда.
Тема 1. Российский рынок труда: характерные черты и специфика. Проблемы управления рынком труда. (2 часа)
Понятие рынка труда, его границы. Динамика изменения на российском и региональном рынке труда за 1990 – 2000 – 2013 гг. Специфика российского рынка труда и российской безработицы. Состав занятого населения в экономике России, региона, муниципального образования. Масштаб нерегулируемых трудовых перемещений в теневой экономике.
Структура и функции органов управления рынком труда. Связь государственного регулирования и социального партнерства с решением проблем занятости. Проблемы управления рынком труда. Политика занятости в современной России и ее варианты в докризисный, кризисный и посткризисный периоды. Мировой и российский опыт социальной защиты занятости. Критерии эффективности для индивида и органов власти. Прогностические модели развитиярынка труда. Принципы создания оптимальной модели программы занятости.
Работа на семинаре ведется методом малых групп:
– студенты делятся на следующие группы: работники бюджетной сферы; занятые в частном секторе; представители силовых структур, работодатели; представители профсоюзов; работники муниципальных и региональных органов власти;
– ставится задача: подготовить проект потребности социальной группы в сфере занятости – доступности высокопроизводительных рабочих мест; ожидаемые действия от работодателей и органов власти;
– презентация результатов работы малых групп;
– преподаватель комментирует результаты, обобщает и делает выводы;– руководители групп принимают «меморандум» – принципы создания оптимальной программы действий в сфере занятости.
Вопросы к семинару:
1. Система управления рынком труда в России. Опыт РКС в управлении рынком труда. Критерии эффективности и инструменты регулирования.
2. Структура и функции инфраструктуры рынка труда. Критерии эффективности и инструменты регулирования.
3. Формы защиты занятости. Критерии эффективности и инструменты регулирования.
4. Принципы создания оптимальной модели программы занятости.
5. Варианты оптимальной модели программы занятости.
Литература.
Примечание: курсивом выделены обязательные для конспектирования работы
1. Капелюшников Р.Я. Конец российской модели рынка труда? Лекция в рамках проекта «Публичные лекции «Полит.ру». https://www.polit.ru/article/2009/04/23/kapeljushnikov/
2. Р. Капелюшников, А. Ощепков. Российский рынок труда: парадоксы посткризисного развития // Вопросы экономики 2014. № 7.
3. Е .С. Узякова, М.Н. Узяков. Занятость и эффективная занятость в российской экономике. Проблемы прогнозирования. 2011. № 6. C. 89-101.
4. Устинова К.А. Эффективный рынок труда как одна из составляющих конкурентоспособности страны и региона // Проблемы современной экономики. 2011. № 2. С.251-254.
5. Шваков Е.Е. Оценка потребности региональной экономики в кадрах // Уровень жизни населения регионов России. 2012. № 2. С.61- 66.
6. Д.Г.Владимиров. Пожилые граждане на рынке труда: зарубежный опыт // Социс. 2013. № 6. С.57 – 61.
7. Вьюжина Н. К вопросу о формировании прогностических моделей развитиярынка труда // Человек и труд. 2012.№ 10.
Тема 2. Структура профессионально-квалификационного состава рабочей силы на российском рынке. Пути сбалансированности спроса и предложения на рынке труда. (2 часа)
Характеристика основных участников на российском рынке труда.
Принципы формирования спроса и предложения на рабочую силу на рынке труда. Современные представления о составе рабочей силы на российском рынке. Соответствие квалификации работников запросам рынка. Критерии эффективности характеристик профессионально-квалификационного состава рабочей силы. Опыт передовых предприятий Свердловской области по достижению сбалансированности спроса и предложения на рынке труда. Государственно-частное партнерство в сфере сбалансированности спроса и предложения на рынке труда региона.
На семинаре используется метод «дерево решений»:
на основе изучения литературы магистры создают таблицы:
– оценка состояния современной рабочей силы в России, регионе, муниципальном образовании: точка зрения автора публикации (аргументы) и собственное мнение (аргументы);
– критерии эффективности качественной подготовки российской рабочей силы: точка зрения автора (аргументы) и собственное мнение (аргументы);
– пути достижения соответствия запросов рынка качеству российской рабочей силы: варианты (не менее трех, с указанием позитивных и негативных последствий) достижения цели.
при этом используется и метод «малых групп»:
– студенты делятся на следующие группы: работники бюджетной сферы; занятые в частном секторе; представители силовых структур, работодатели; представители профсоюзов; работники муниципальных и региональных органов власти;
– ставится задача: подготовить проект потребности социальной группы в возможностях повышении квалификации работников; ожидаемые действия от работодателей и органов власти;
– презентация результатов работы малых групп;
– преподаватель комментирует результаты, обобщает и делает выводы;
– руководители групп принимают «меморандум» – принципы создания оптимальной программы действий на рынке труда.
Вопросы к семинару:
1. Характеристики профессионально-квалификационного состава рабочей силы на рынке труда: соответствие запросам экономики.
2. Специфика состава рабочей силы на российском рынке. Специфика рабочей силы рынка труда Свердловской области.
3. Отечественный и зарубежный опыт достижения сбалансированности спроса и предложения на рынке труда.
4. Роль институтов гражданского общества в повышении профессионально-квалификационного состава рабочей силы на рынке труда.
Литература.
1. Капелюшников Р.И.Спрос и предложение высококвалифицированной рабочей силы в России: кто бежал быстрее// Вопросы экономики, 2012. № 2. С.52 – 66; № 3. С.120 – 147.
2. Кулин А.А.и др. Моделирование потоков трудовых мигрантов в регион (на примере Свердловской области) // Уровень жизни населения регионов России. 2012. № 3. С.79 - 86.
3. Митягина Е.В. Квалифицированные рабочие на российских предприятиях: о мифах и реальности. Социс. 2013. № 11. С.47-53.
4. Демин С.А.Структурные диспропорции формирования рабочей силы в условиях реформирования экономики России // Уровень жизни населения в регионах России. 2012. № 3. С. 95– 100.
Тема 3. Условия труда и социальная защищенность работников на рынке труда. Инструменты регулирования. (2 часа)
Отечественный и зарубежный опыт регулирования условий труда в государственном и частном секторах. Проблемы в сфере условий трудовой деятельности и охраны труда. Модели улучшения условий трудовой деятености, отвечающие условиям постиндустриальной экономики. Сокращение дифференциации в условиях трудовой деятельности в отраслевом и территориальном разрезе; роль региональных и муниципальных органов власти. Сравнительный анализ международного, российского, регионального опыта оптимизации условий труда. Социальная защищенность работника на рынке труда: проблемы и пути решения; международный и российский опыт.
Работа на семинаре ведется с использованием метода – кейс-задача.
Бакалавры рассматривают позитивные и негативные стороны итогов реализации и результатов:
– выявляют позивные и негативные черты и характеристики условий трудовой деятельности и охраны труда;
выявляют позивные и негативные стороны закона ФЗ-263 «О специальной оценке условий труда»;
– определяют позивные и негативные стороны реализации закона ФЗ-263 «О специальной оценке условий труда» в муниципальных образованиях Свердловской области;
В конце семинара принимается «меморандум» – варианты управленческих решений оптимизации условий труда и социальной защищенности. работника на рынке труда:
Вопросы к семинару:
1. Правовая база и критерии эффективности политики в сфере охраны труда. Федеральный закон № 263 «О специальной оценке условий труда»: шаг вперед или шаг назад?
2. Специфика условий труда на российском рынке. Специфика условий труда рынка труда Свердловской области.
3. Отечественный и зарубежный опыт оптимизации условий труда. Инструменты и механизмы совершенствования охраны труда.
4. Социальная защищенность работника на рынке труда: проблемы и пути решения; международный и российский опыт. Практика передовых предприятий и организаций Урала.
5. Перспективы развития социальной защищенности работников на рынке труда: пути и возможные варианты.
6. Роль институтов гражданского общества в развитии социальной защищенности работников на рынке труда.
Литература.
1. М. Байгереев. О проекте федерального закона № 263 «О специальной оценке условий труда» и управлении охраной труда // "Человек и труд" № 11-12. // 2013.С.57– 61.
2. Федеральный закон № 263 «О специальной оценке условий труда» // электронный ресурс Практикума.
3. Левашов. С.В. Оценка рисков профессионального травматизма // "Человек и труд" № 11-12. // 2013. С.62– 70.
4. Фельдман М.А., Нуриева Е.Р. Проблемы охраны труда в экономикеРоссии и пути их решения // сдано в печать // электронный ресурс Практикума.
5. Шкловец И.И.Трудовые права и занятость населения в условиях развивающейся современной России.
6. Новиков Н.Н. О доплатах и компенсациях за тяжелые и вредные условия труда. // Уровень жизни населения в регионах России. 2013. № 5. С. 77 – 82.
7. Мироненко. О. Влияние законодательства о защите занятости на кадровую политику предприятий (Обзор теоретических моделей и результатов эмпирических исследований) // Вопросы экономики 2014. № 3. С.126– 140.
8. Мироненко О. Факторы издержек защиты занятости для работодателей (эмпирическое исследование по межстрановой выборке предприятий) // Вопросы экономики 2014. № 7. С.36 – 53.
9. Гимпельсон В., Р. Капелюшников. Жить «в тени» или умереть «на свету»: неформальность на российском рынке труда// Вопросы экономики 2013. №11.С.65– 88.
10. Вишневская. Н. Т. Законодательство о защите труда и занятости и рынок труда (международный опыт) // Вопросы экономики, 2003. № 4. С.114 –122.
11. Иванова. Е. Российские профессиональные объединения: статисты, стражи стабильности или проводники общественного развития? // Вопросы экономики 2013. № 1. С.112-128.
Тема 4. Безработица и занятость на рынке труда. (2 часа)
Характеристика структуры занятости на российском рынке труда. Принципы формирования спроса и предложения на рабочую силу на рынке труда. Современные представления о соотношении занятых и безработных составе на мировом и российском рынках труда. Динамика и структура безработных в России и регионе. Социальные и профессиональные характеристики безработных. Роль инфрастуруктуры рынка труда. Виды безработицы. Динамика безработицы в экономике РФ в 1990 – 2014 гг. Влияние кризиса 2008 – 2009 гг. на состояние безработицы. Специфика старопромышленных регионов. Структура занятости в РФ и в Свердловской области: отраслевой и региональный разрез. Особенности занятости и безработицы 2014 г. Государственно-частное партнерство в сфере сбаланисированности спроса и предложения на рынке труда.
На семинаре используется метод «дерево решений»:
на основе изучения литературы магистры создают таблицы:
– оценка состояния занятости и безработицы в России, регионе, муниципальном образовании: точка зрения автора публикации (аргументы) и собственное мнение (аргументы);
– критерии эффективности решения проблем безработицы и качественного улучшения состояния занятости работников на рынке труда: точка зрения автора (аргументы) и собственное мнение (аргументы);
– пути достижения соответствия запросов рынка состоянию занятости работников на рынке труда: варианты (не менее трех, с указанием позитивных и негативных последствий) достижения цели.
при этом используется и метод «малых групп»:
– студенты делятся на следующие группы: работники бюджетной сферы; занятые в частном секторе; представители силовых структур, работодатели; представители профсоюзов; работники муниципальных и региональных органов власти;
– ставится задача: подготовить проект потребности социальной группы в возможностях повышении квалификации работников; ожидаемые действия от работодателей и органов власти;
– презентация результатов работы малых групп;
– преподаватель комментирует результаты, обобщает и делает выводы;
– руководители групп принимают «меморандум» – принципы создания оптимальной программы действий на рынке труда.
Вопросы к семинару:
1. Структура занятости в РФ и в Свердловской области: отраслевой и региональный разрез. Перспективы развития занятости: научные прогнозы и государственные программы.
2. Советский опыт решения проблемы занятости.
3. Виды безработицы. Динамика безработицы в экономике РФ в 1990 – 2014 гг.
4. Варианты решения проблемы безработицы: поиск оптимальных моделей. Опыт решения проблем безработицы за рубежом.
5. Проблема социальной защищенности безработицы.
Литература.
1. Д.А.Антонов. Ситуация на рынке труда и внутренней трудовой миграции на территории Свердловской области в 2013 г. // электронный ресурс Практикума.
2. Р. Капелюшников, А. Ощепков. Российский рынок труда: парадоксы посткризисного развития // Вопросы экономики 2014. № 7.С 66–92.
3. Емельянов В.А., Е.В.Озерова. Государство и проблемы безработицы в начале 21 века: опыт США // США. Экономика. Политика. Идеология. 2008. № 12. С.52 ─ 62;
4. Иванова. Е. Российские профессиональные объединения: статисты, стражи стабильности или проводники общественного развития? // Вопросы экономики 2013. №1. С.112–128.
5. Лайкам К.Э. Ситуации на рынке труда в 2009 г. и I квартале 2010 г. // Уровень жизни населения регионов России. 2010. № 8. С.19 −36.
6. Лайкам К.Э. Российский рынок труда в 2009-2010 гг. // Вопросы статистики. 2010. № 8. С.42 –50.
7. План мероприятий Департамента по труду и занятости Свердловской области на 2013 г. // электронный ресурс Практикума.
8. Фельдман М.А. Проблема качества инструментов регулирования современного рынка труда // в печати. Электронный ресурс Практикума.
9. Фельдман М.А. К вопросу о достаточности субъектов управления на рынке труда Свердловской области // Межународная научно-практическая конференция 28 ноября 2012. Екатеринбург, Уральский институт – филиалРАНХ и ГС. Т.1. С.13.
Тема 5. Проблемы регулирования оплаты труда и пути их разрешения в современных условиях на рынке труда в регионе и муниципальном образовании. (2 часа)
Проблемы регулирования оплаты труда и пути их разрешения в современных условиях. Проблемы регулирования оплаты труда и пути их разрешения в современных условиях.
Квалификационный уровень, нормативно-долевое распределение, на основе экспертной оценки; индивидуализация заработной платы, основанная на системе заслуг; вилка соотношений оплаты труда разного качества; система плавающих окладов. Модели оплаты труда, отвечающие условиям рыночной экономики. Сокращение дифференциации в оплате труда. Эволюция системы мотивации государственных и муниципальных служащих в процессе Административной реформы: замысел и реальность.
Работа на семинаре ведется методом малых групп:
– магистры делятся на следующие группы: работники бюджетной сферы; занятые в частном секторе; представители силовых структур, работодатели; представители профсоюзов; работники муниципальных и региональных органов власти;
– ставится задача: подготовить проект потребности социальной группы в сфере заработной платы; ожидаемые действия от работодателей и органов власти в муниципальных образованиях Свердловской области;
– презентация результатов работы малых групп; дискуссия «малых групп»;
– преподаватель комментирует результаты, обобщает и делает выводы;
– руководители групп принимают «меморандум» – принципы создания оптимальной программы действий в сфере заработной платы в муниципальных образованиях Свердловской области.
Вопросы к семинару:
1. Динамика оплаты труда: достижения, проблемы, пути решения.
2. Совершенствование коллективно-договорного регулирования заработной платы.
3. Нестандартные трудовые договоры: место в системе заработной платы.
4. Роль системы заработной платы в оптимизации положения на рынке труда Свердловской области.
5. Инструменты и механизмы совершенствования системы заработной платы на рынке труда. Варианты решения проблемы.
Литература.
1. Чеканов Е.В.Динамика оплаты труда наемных работников в контексте эволюции социально-трудовых отношений и социальной политики в России // Уровень жизни населения в регионах России. 2009. № 10-11. С.66-70. Электронная библиотека академии.
2. Меньшикова О.И.Совершенствование коллективно-договорного регулирования заработной платы как антикризисная мера // Уровень жизни населения в регионах России. 2009. № 10-11. С.32-37. Электронная библиотека академии.
3. Новиков Н.Н. О доплатах и компенсациях за тяжелые и вредные условия труда //Уровень жизни населения в регионах России. 2013. № 5. С.77-93.
4. Смирнов Л.И. Нестандартные трудовые договоры: опыт российских предприятий. Издание НИУ ВШЭ URL: Электронный ресурс: https://www.civisbook.ru/files/File/Smyrnykh_dogovor.pdf.
5. Калабина Е.Г.Политика стимулирующей оплаты труда в системе отношений «работник ― работодатель» экономической организации (практика промышленной компании уральского региона) // Научный вестник УРАГС. 2011. № 4.
6. О системе мониторинга ситуации с выплаты заработной платы в организацих, расположенных на территории Свердловской области // электронный ресурс Практикума.
7. Жарова Н.В. Сравнительный анализ систем оплаты труда в бюджетном секторе экономики //Уровень жизни населения в регионах России. 2013. № 7. С.81-90.
8. Фельдман М.А., СивакВ.С.К вопросу о роли системы заработной платы в промышленности в оптимизации положения на рынке труда Свердловской области // сдано в печать.
9. Шаймарданов Н.З. Динамика заработной платы, производительности труда, структуре денежных доходов населения Свердловской области // электронный ресурс Практикума.
10. Капелюшников Р. Производительность труда и оплата труда: немного простой арифметики // Вопросы экономики 2014. № 3.
.