Введение
В современных условиях занятость и безработица являются наиболее острыми экономическими и социальными проблемами рыночной экономики. Поддержание наиболее полной занятости - важнейшая задача социально-экономической политики страны. С одной стороны, эффективное использование рабочей силы во многом определяет состояние экономики, с другой занятость является основой жизнедеятельности и благосостояния большинства населения страны.
Эффективная занятость зависит и от знаний, навыков, умений экономического и управленческого корпуса предприятий, организаций. Студенты, обучающиеся по направлению 080100.62 (38.03.01) Экономика (профиль Бухгалтерский учет, анализ и аудит) заочной, заочной сокращенной форм обучения, направлению 034700.62 (46.03.02) Документоведение и архивоведение (профиль Документоведение и документационное обеспечение управления) заочной сокращенной формы обучения должны свободно ориентироваться в ряде экономических вопросов, в том числе и в области занятости населения, проблемах рынка труда.
Целью методических указаний является достижение у студентов знаний, навыков, умений в области управления регионального и внутрифирменным рынком труда, документационного обеспечения процессами использования персонала предприятия (организации), управления издержками найма и высвобождения персонала.
При выполнении контрольной работы у студентов направления 080100.62 (38.03.01) Экономика (профиль Бухгалтерский учет, анализ и аудит) заочной, заочной сокращенной формы обучения формируются компетенции:
Общекультурные компетенции (ОК):
- способность анализировать социально-значимые проблемы и процессы, происходящие в обществе, и прогнозировать возможное их развитие в будущем (ОК-4);
|
|
- умение использовать нормативные правовые документы в своей деятельности (ОК-5);
Профессиональные компетенции (ПК):
- способность осуществлять сбор, анализ и обработку данных, необходимых для решения поставленных экономических задач (ПК-4);
- способность анализировать и интерпретировать данные отечественной и зарубежной статистики о социально-экономических процессах и явлениях, выявлять тенденции изменения социально-экономических показателей (ПК-8).
При выполнении контрольной работы у студентов направления 034700.62 (46.034.02) Документоведение и архивоведение (профиль Документоведение и документационное обеспечение управления) заочной сокращенной формы обучения формируются компетенции:
- владеть культурой мышления, способностью к обобщению, анализу, восприятию информации, постановке цели и выбору путей ее достижения (ОК-1);
- способность анализировать социально-значимые проблемы и процессы (ОК-13).
В соответствии с рабочей программой дисциплины «Рынок труда и занятость» студенты направления 080100.62 (38.03.01) Экономика (профиль Бухгалтерский учет, анализ и аудит) заочной формы, заочной сокращенной обучения, направления 034700.62 (46.03.02) Документоведение и архивоведение (профиль «Документоведение и документационное обеспечение управления») заочной сокращенной формы обучения должны выполнить контрольную работу в течение 5-го семестра, а сама контрольная работа является необходимым условиям допуска студента к зачету в 6-м семестре. Данная методическая разработка содержит рекомендации по выполнению контрольной работы, варианты заданий. Для реализации более эффективной самостоятельной работы студентов предложены контрольные вопросы и рекомендуемый список литературы.
|
|
МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ ПО ВЫПОЛНЕНИЮ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫПО ДИСЦИПЛИНЕ «РЫНОК ТРУДА И ЗАНЯТОСТЬ»
Студенты направления 080100.62 (38.03.01) Экономика (профиль Бухгалтерский учет, анализ и аудит) заочной, заочной сокращенной форм обучения, направления 034700.62 (46.03.02) Документоведение и архивоведение (профиль «Документоведение и документационное обеспечение управления») заочной сокращенной формы обучения должны выполнить контрольную работу, которая позволит им более точно познакомиться с дисциплиной до начала основного лекционного курса. При этом студент должен проявить самостоятельность в проработке указанных литературных источников и умения применить основные нормативные акты по вопросам занятости населения к конкретным ситуациям, аналитически изложить сущность проблем рынка труда, в том числе внутрифирменного.
Задание на выполнение контрольной работы дается на установочной лекции преподавателем. В данной методической разработке представлено 10 вариантов контрольной работы по изучаемой дисциплине. Конкретный номер варианта определяется студентом по последней цифре номера зачетной книжки (если 0, то выполняется №10).
Контрольная работа по дисциплине «Рынок труда и занятость» состоит из двух частей. Первая часть работы представляет собой три пункта: смоделированы наиболее часто встречающиеся ситуации в области занятости населения или небольшие задачи по практическому применению статей Федерального Закона «О занятости населения РФ» (ответы даются с учетом изменений в законе по последней редакции), Трудового кодекса, конкретные вопросы по учебному материалу. Ситуации, описанные в вариантах контрольной работы, необходимо разрешить, тщательно проработав указанную литературу. Задачи, представленные в вариантах работы, касаются определения размера причитающегося гражданину пособия по безработице или стипендии при переобучении (переподготовки) от службы занятости. Основные критерии расчета указаны в статьях № 30, 29 Федерального Закона «О занятости населения РФ» (необходимо пользоваться последней редакцией). При этом размер пособия по безработице необходимо рассчитать за весь срок выплаты помесячно (первичный и вторичный сроки с указанием периода прекращения выплаты пособия). В приведенных задачах исходная информация по средней заработной плате по последнему месту работы безработного представлена без районного коэффициента, но при начислении пособия районный коэффициент должен учитываться. Рассчитанный размер пособия с учетом районного коэффициента и положенных доплат не может быть выше установленного правительством максимального размера пособия по безработице с учетом районного коэффициента по региону (на 2015 г. его величина по РФ составляет 4900
|
|
руб.). Если полученный размер пособия больше этой величины, то он устанавливается на уровне максимального размера пособия по безработице с учетом районного коэффициента по региону.
Рассчитанный размер пособия с учетом районного коэффициента и положенных доплат не может быть ниже установленного правительством минимального размера пособия по безработице с учетом районного коэффициента по региону (на 2015 г. его величина по РФ составляет 850 руб.)
В том случае, когда по расчетам, размер пособий с районным коэффициентом меньше его величины, положенный размер пособия устанавливается на уровне минимального размера пособия по безработице с учетом районного коэффициента по региону.
Пример расчета. Безработный уволен по сокращению штата и обратился в Службу Занятости. За последние 12 месяцев средний заработок по последнему месту работы без районного коэффициента составил 5500 руб. Безработный платит алименты на двух детей. За 12 месяцев, предшествующих постановки на учет в качестве безработного у гражданина имелся трудовой стаж – 2 календарные недели полной занятости, районный коэффициент – 20 %.
Начислить размер пособия на первичные и вторичные сроки с указанием сроков перерывов в выплате, произвести удержание и определить пособие к выплате.
Решение
Порядок определения размера пособия по безработице учитывает, в первую очередь, причину увольнения и трудовой стаж за год до признания гражданина безработным. Так как по причине увольнения гражданин не относится к тем, кто уволен за нарушения трудовой дисциплины, то размер пособия зависит от продолжительности трудового стажа за последний год (больше или меньше 26 календарных недель полной занятости). В приведенном примере стаж гражданина больше 26 календарных недель полной занятости, следовательно, размер пособия устанавливается в процентном отношении к заработной плате работника по последнему месту работы.
Первичный срок выплаты:
Первые 3 месяца:
75 % от 5500 руб., т.е. 4125 руб., а с учетом районного коэффициента – 4950 руб. (проверяем эту величину относительно нижней и верхней границ пособия: нижняя граница (850 руб.) с учетом районного коэффициента составляет 1020 руб., верхняя граница (4900 руб.) составляет 5880 руб.). Полученный по расчетам размер пособия не выходит за эти рамки, то безработному в первые три месяца положено пособие в размере 5880 руб. С этого размера необходимо произвести удержания (алименты): на 2-х детей – 33 %, а именно 1940,4 руб. Таким образом безработный в первые три месяца (ежемесячно) будет получать на руки 3939,6 руб.
Следующие 4 месяца:
60 % от 5500 руб., т.е. 3300 руб., а с учетом районного коэффициента – 3960 руб. (проверяем эту величину относительно нижней и верхней границ пособия: нижняя граница (850 руб.) с учетом районного коэффициента составляет 1020 руб., верхняя граница (4900 руб.) составляет 5880 руб.). Так как полученный по расчетам размер пособия не выходит за эти рамки, то безработному в следующие 4 месяца положено пособие в размере 3960 руб. С этого размера необходимо произвести удержания (алименты): на 2-х детей – 33 %, а именно 1306,8 руб. Таким образом, безработный в следующие 4 месяца (ежемесячно) будет получать на руки 2653,2 руб.
Следующие 5 месяцев:
45 % от 5500 руб., т.е. 2475 руб., а с учетом районного коэффициента – 2970 руб. (проверяем эту величину относительно нижней и верхней границ пособия: нижняя граница (850 руб.) с учетом районного коэффициента составляет 1020 руб., верхняя граница (4900 руб.) составляет 5880 руб.). Так как полученный по расчетам размер пособия не выходит за эти рамки, то безработному в следующие 5 месяцев положено пособие в размере 2430 руб. С этого размера необходимо произвести удержания (алименты): на 2-х детей – 33 %, а именно 980,1 руб. Таким образом, безработный в следующие 4 месяца (ежемесячно) будет получать на руки 1989,9 руб.
Перерыв в выплате – 6 месяцев.
Вторичный срок выплаты:
12 месяцев – минимальный размер пособия с учетом районного коэффициента – 1020 руб. Алименты на эту сумму составят 336,6 руб. Таким образом, безработному на руки в течение 12-ти месяцев вторичного срока выплаты пособия будет ежемесячно выдаваться сумма 683,4 руб.
Вторая (реферативная) часть работы представляет собой реферат по конкретной теме в области рынка труда и занятости населения. Темы рефератов даны по трем разделам дисциплины также по десяти вариантам (порядок определения его номера аналогичен выбору варианта первой части работы). Студент имеет право в качестве конкретной темы реферата выбрать на свое усмотрение тему по варианту соответствующую последней цифре номера зачетной книжки одного из трех разделов дисциплины. Темы рефератов касаются тех аспектов изучаемой дисциплины, которые в лекционном материале в период сессии будут излагаться достаточно сжато, кратко или предполагаются к полному самостоятельному изучению студентами. Поэтому, подготавливаясь к сессии, студент самостоятельно изучает более подробно один из аспектов дисциплины и раскрывает его в виде небольшого аналитического обзора литературных источников с привлечением современной статистической информации из различных источников, формируя свою точку зрения на рассматриваемую тему теоретического лекционного курса.
Общие требования к выполнению и оформлению этой части контрольной работы: аккуратность, наглядность (обязательно статистическое отражение проблемы в посредством цифр в тексте, таблиц, рисунков и т. д.), обязательно использовать современные источники информации (периодическая печать, статистические сборники, данные интернет, последние редакции законодательных актов по трудовой сфере), статистические данные приводятся, в том числе, и за последние годы, даются ссылки на источники статистической информации, тема реферативной части работы должна быть полностью раскрыта. Объем реферативной части работы в печатном виде должен быть не менее 20 страниц, в рукописном виде - не менее 25 страниц. Реферативная часть работы должна состоять из ее содержания с указанием структурных частей и страниц, самого текста по структуре работы (в нем должно быть введение и заключение), списка используемой литературы.
Оформлять первую и вторую части контрольной работы на стандартных листах формата А4, шрифт 14, интервал 1,0. Общий титульный лист к обеим частям прилагается в Приложении А. Выполненная контрольная работа сдается на кафедру ЭООХЛК и должна содержать обе части работы.
ВАРИАНТЫЗАДАНИЙ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫПО ДИСЦИПЛИНЕ «РЫНОК ТРУДА И ЗАНЯТОСТЬ»
Варианты заданий по первой части контрольной работы
Вариант 1
1. При приеме на работу человеку был установлен трехмесячный испытательный срок. Однако по истечении двух месяцев его вызывает начальник и сообщает об увольнении как не выдержавшего испытания. Работник считает, что с ним поступили незаконно: вопросы об увольнении не согласовывали, выходного пособия не дали и требует, чтобы ему выплатили зарплату за тот месяц, за который администрация самовольно сократила время работы. Насколько обоснованы требования работника?
2. Производится ли налогообложение сумм пособий по безработице, сумм материальной помощи безработным?
3. Какие меры принимает центр занятости в случае выявления факта трудоустройства безработного гражданина?
Вариант 2
1. Какие категории граждан могут быть признаны безработными и в какие сроки?
2. Какие материальные и социальные гарантии положены работникам, уволенным по сокращению штатов, реорганизации, ликвидации, банкротству предприятия (организации)?
3. Гражданин, получивший статус безработного, имевший полную занятость весь предыдущий год, и среднюю зарплату по последнему месту работы (без районного коэффициента):
а) 17000 руб.
б) 6800 руб.
Определить положенный ему размер пособия по безработице, если районный коэффициент 30%, причина увольнения – по собственному желанию.
Вариант 3
1. Каков порядок оплаты больничных листов безработным гражданам, получающим пособия по безработице, а также проходящим обучение и переобучение по направлению органов службы занятости.
2. В каком случае ищущие работу имеют право вставать на учет в качестве безработного? Имеет ли значение причина увольнения с предыдущего места работы?
3. Безработный (уволен за нарушение трудовой дисциплины) имел при полной занятости за последние 12 календарных месяцев среднюю зарплату 19100 руб. (без районного коэффициента). Районный коэффициент 30%. Гражданин имеет двух несовершеннолетних детей. Определите размер причитающегося ему пособия по безработице.
3. Если оба родителя безработные, то предоставляется ли им доплата на иждивенцев?
Вариант 4
1. Можно ли уволить беременную женщину?
2. Как рассчитать среднюю заработную плату при определении пособия по безработице, если в справке по заработной плате представлен ее размер в валюте?
3. Безработный гражданин, относится к категории – «дети-сироты, впервые выходящие на рынок труда». Служба занятости направляет его на профессиональную подготовку. Определить размер стипендии безработному, если максимальный размер пособия по безработице – 4900 руб., районный коэффициент 20 %, минимальный размер пособия по безработице 850 руб., средняя заработная плата по региону 31125 руб.
Вариант 5
1. Каков порядок увольнения несовершеннолетнего работника?
2. В каком случае происходит приостановка выплаты пособия по безработице?
3. Безработный гражданин проходит переподготовку от службы занятости, при этом за последний год он имел полную занятость, его средняя зарплата по последнему месту работы составила 6000 рублей. Районный коэффициент 20 %. Безработный платит алименты на двух детей. Определить размер стипендии, произвести удержание и определить размер стипендии к выплате, если безработный уволен:
а) по собственному желанию;
б) по собственному желанию в связи с переездом в другую местность;
в) по причине утраты трудоспособности из-за производственной травмы по вине предприятия.
Вариант 6
1. Какие категории работников имеют преимущественное право в оставлении на работе при процедуре сокращения штатов?
2. Как и при каких условиях происходит оформление безработного на досрочную пенсию?
3. Безработный гражданин, относится к категории – «дети-сироты, впервые выходящие на рынок труда». Определить размер пособия безработному, если районный коэффициент 20 %, заработная плата по Красноярскому краю составляет 27985 руб.
Вариант 7
1. Какие категории работников имеют право предпочтения в оставлении на работе при процедуре сокращения штатов?
2. В каких размерах и при каких условиях безработному может быть оказана материальная помощь от службы занятости?
3. Гражданин, признанный безработным, утратил частично свою трудоспособность по причине полученной на производстве травмы по вине предприятия. Служба занятости направляет его на переподготовку. Определить положенный размер стипендии, если по последнему месту работы средняя заработная плата гражданина составляла 10000 руб. (без районного коэффициента), районный коэффициент 20 %.
Вариант 8
1. Каков порядок оплаты отпуска по беременности и родам безработной женщине?
2. Какова роль профсоюзов при реализации процедуры увольнений по сокращению штатов?
3. Безработный уволен по окончанию срока трудового договора. Имеет одного иждивенца. Заработная плата без районного коэффициента по последнему месту работы составляет 16890 руб. Начислить пособие по трем вариантам, если за последний год занятость безработного составляла: А) 40 недель; Б) 20 недель; В) весь год работал 4 дня по 6 часов (неполная занятость). Районный коэффициент – 20 %. Произвести удержания и определить пособие к выплате, если безработный платит алименты на 2 детей.
Вариант 9
1. Для каких категорий безработных любая оплачиваемая работа, в том числе и временного характера, является подходящей?
2. Какие категории работников не могут быть уволены по сокращению штатов?
3. Работник, ставший безработным, имел полную занятость за последний год. В семье 1 иждивенец. Работник уволен А) по собственному желанию; Б) за нарушение трудовой дисциплины. Заработная плата по последнему месту работы без районного коэффициента составила 20000 руб. Начислить пособие по безработице. Районный коэффициент – 20 %..
Вариант 10
1. Перечислите критерии подходящей работы.
2. Какие права и льготы положены работникам, уволенным по сокращении штатов, банкротству, ликвидации предприятия (организации)?
3. Безработный был отправлен службой занятости на переподготовку. Начислить положенный размер стипендии, произвести удержания и определить размер к выплате. Заработная плата гражданина по последнему месту работы составила11500 руб. (без районного коэффициента). За год до постановки безработного на учет в службе занятости его трудовой стаж составил 48 календарных недель полной занятости. Причина увольнения с работы: а) уволен по собственному желанию; б) уволен по сокращению штатов. С безработного необходимо взыскать ранее выданный и невыплаченный кредит в сумме 2000 руб.
Варианты заданий по второй части контрольной работы
Тематика реферативной части контрольной работы по разделу (модулю) 1. Основные понятия рынка труда
1. Рынок труда, предпосылки его формирования и роль в рыночной экономике.
2. Функционирование рынка труда.
3. Рынок труда и мировой кризис.
4. Спрос и предложение на рынке труда.
5. Модели и разновидности рынков труда.
6. Современные теории занятости.
7. Оценка и анализ состояния рынка труда.
8. Прогнозирование показателей рынка труда.
9. Состояние и прогноз рынка труда РФ.
10. Факторы занятости в РФ.