Общий порядок увольнения (прекращения трудового договора)




1. День прекращения трудового договора - последний день работы работника, кроме случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным ФЗ, сохранялось место работы (должность) – например, в период нетрудоспособности; при расторжении срочного трудового договора, когда по заявлению работника предоставляется ежегодный отпуск «с последующим увольнением».

2. Увольнение оформляется приказом (распоряжением) работодателя. На основании приказа вносится запись в трудовую книжку работника об увольнении. Записи об основании и о причине увольнения в приказе и в трудовой книжке должны соответствовать ТК РФ(ссылка на пункт, часть статьи закона). В РФ работник должен быть ознакомлен под роспись с указанным приказом. В случае отказа от ознакомления на приказе делается соответствующая запись.

3. В день увольнения работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, произвести с ним полный расчет (зарплата, отпускные, выходное пособие). Если работник не работал в день увольнения, расчет должен быть произведен не позднее следующего дня после обращения работника.

4. Если работник в день увольнения не работал или отказался получать трудовую книжку, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. В противном случае работодатель будет нести материальную ответственность за задержку выдачи трудовой книжки и незаконное лишение работника возможности трудиться (исключения в РФ)[4]. Без официального согласия работника отправлять трудовую книжку по почте нельзя. В РФ по письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее 3 рабочих дней со дня обращения работника.

5. При увольнении работодатель обязан выдать работнику следующие документы: в РФ - справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы; в Украине - копию приказа об увольнении, если увольнение произведено по инициативе работодателя.

6. По заявлению работника работодатель обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (в Украине – справку о работе с указанием специальности, квалификации, должности, времени работы и заработной платы).

 

Гарантии работникам при увольнении по инициативе работодателя:

1. Не допускается увольнение в период временной нетрудоспособности работника или в период пребывания в отпуске (кроме случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем).

2. Не допускается увольнение беременных женщин, кроме случая ликвидации организации (индивидуального предпринимателя), в Украине увольнение в этом случае допускается только с обязательным трудоустройством.

3. Не допускается увольнение женщин, имеющих детей до 3 лет (в Украине – также до 6 лет по мед.заключению), одиноких матерей, воспитывающих ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, в РФ также иных лиц, воспитывающих указанных детей без матери, кроме увольнения в связи с ликвидацией. В РФ допускается увольнение указанных работников в случаях нарушения трудовой дисциплины, предъявления подложных документов при приеме на работу, по дополнительным основаниям для педагогических работников.

4. В РФ увольнение беременных женщин в связи с истечением срока трудового договора допускается, только если договор был заключен на период отсутствия работника, и невозможно перевести женщину на другую работу. В других случаях срочный трудовой договор продлевается до окончания беременности – работодатель при этом имеет право уволить женщину в течение недели со дня, когда узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. В Украине в случае истечения срока трудового договора беременным и другим женщинам, перечисленным в ст.184 КЗоТ, гарантируется обязательное трудоустройство с сохранением заработка на период до 3 мес.

5. Увольнение несовершеннолетних, кроме случая ликвидации, допускается только с согласия: в РФ - инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних; в Украине – службы по делам детей, а по п.1,2 ст. 40 КЗоТ Украины – в исключительных случаях и не допускается без трудоустройства.

6. Участие профсоюза: обязательно в случае увольнения работников – членов профсоюза в случае сокращения, несоответствия по результатам аттестации и неоднократного неисполнения трудовых обязанностей; в Украине – также в случае несоответствия по состоянию здоровья или в случае отмены допуска к государственной тайне, прогула, отсутствия на работе более 4 мес. подряд по болезни, появления на работе в нетрезвом состоянии, утраты доверия в связи с виновными действиями работника, обслуживающего ценности, аморального проступка работника, выполняющего воспитательные функции. Профсоюз дает согласие в РФ в течение 7 дней (ст. 373 ТК РФ), в Украине в течение 15 дней (ст. 43 КЗоТ Украины).

 



Поделиться:




Поиск по сайту

©2015-2024 poisk-ru.ru
Все права принадлежать их авторам. Данный сайт не претендует на авторства, а предоставляет бесплатное использование.
Дата создания страницы: 2019-05-16 Нарушение авторских прав и Нарушение персональных данных


Поиск по сайту: