Основания увольнения работника по законодательству РФ и Украины
|
| Виды оснований
| ТКРФ
| Аналогичные основания в КЗоТ Украины
| Пояснение
| |
| Общие
| ст. 72,75,78,79, 84; п.5 ч.1 ст.77;
ч.4 ст.74; ч.3,4 ст.73, ч.1 ст.72'
| п.1,2,5,6,8 ст.36
| Соглашению сторон; истечение срока трудового договора; перевод или переход на выборную должность; отказ работника от продолжения работы в изменившихся условиях, в случае смены собственника, изменения подведомственности, реорганизации; отказ от перевода по медицинскому заключению, в другую местность вместе с работодателем; нарушение правил заключения трудового договора; в Украине – основания, предусмотренные контрактом.
| |
| Инициатива работника
| ст. 80
| ст. 38,39
|
| |
| Инициатива работодателя (общие и дополнительные основания)
| ст.71,81
| ст. 40,41,28
| 1. Общие: ликвидация; сокращение численности или штата работников; несоответствие занимаемой должности по результатам аттестации (в Украине – также по состоянию здоровья); неоднократное (в Украине – систематическое) неисполнение работником трудовых обязанностей; однократное нарушение трудовых обязанностей (п.6 ч.1 ст. 81 ТК: прогул, появление на работе в нетрезвом состоянии, разглашение тайны, хищение, нарушение требований охраны труда с тяжкими последствиями); представление подложных документов при заключении трудового договора. В Украине – неявка на работу более 4х мес. подряд.
2. Дополнительные:
для руководителя, его замов и главного бухгалтера – 1)смена собственника имущества организации, 2)принятие необоснованного решения, причинившего ущерб имуществу организации; для руководителя, его замов [1] – однократное грубое нарушение трудовых обязанностей; для руководителя – основание по трудовому договору (ст. 278 ТК РФ)[2]; для лиц, обслуживающих ценности, - утрата доверия в связи с виновными действиями; для лиц, выполняющих воспитательные функции, - аморальный проступок; установленные ТК или ФЗ - ст.278,288,307,312,336,347,348'' ТК; в Украине, в публичной сфере – нахождение в подчинении близкого лица в противоречие ЗУ «О противодействии коррупции»; для должностных лиц – повторное нарушение законодательства о лицензировании.
| |
| По независящим от сторон обстоятельствам (по инициативе третьих лиц)
| ст. 83
| п. 3,7,7' ст. 36,45,199
| Призыв на военную службу; восстановление на работе другого работника по решению инспекции труда или суда*[3]; неизбрание на должность; приговор суда (осуждение к наказанию, исключающему продолжение работы); признание полностью неспособным к трудовой деятельности*; смерть работника или работодателя физического лица; чрезвычайные обстоятельства (признанные Правительством РФ или субъектом РФ); дисквалификация или иное административное наказание; истечение срока действие или лишение работника специального права*; прекращение допуска к государственной тайне*; отмена решения суда или решения инспекции труда о восстановлении на работе; приведение количества иностранных работников в соответствии с допустимой долей (квотой); ограничения на занятие определенными видами деятельности, установленные законом.
В Украине: для руководителя - по требованию профсоюза; для несовершеннолетних – по требованию родителей, усыновителей, попечителей, инспекции труда, если работа угрожает здоровью или нарушает интересы несовершеннолетнего.
|
| Прекращение трудового договора по обстоятельствам,
не зависящим от воли сторон трудового договора
(в Украине не выделено в отдельную группу)
|
| | | |  | 
| I. Исключающие возможность продолжения работы:
| II. Обусловленные государственными или общественными интересами (есть 3-лицо):
| |
3) неизбрание на должность;
5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением;
6) смерть, признание судом умершим или безвестно отсутствующим работника либо работодателя - физического лица;
7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), признанное Правительством РФ или субъектом РФ;
4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
13) возникновение установленных ТК РФ, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.
|
1) призывработника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
2) восстановление на работеработника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более 2 месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление ТС, права на ношение оружия, др.), если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
10) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;
11) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;
12) приведение общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Правительством РФ;
|
|
Поиск по сайту:
|