| Название | Определение |
| Трудовое право | Трудовое право — самостоятельная отрасль права, которая представляет собой совокупность правовых норм, регулирующих общественные отношения в процессе труда на основании трудового договора. |
| Предмет трудового права | Предмет трудового права составляют общественные отношения по применению труда работника в производственной (хозяйственной, иной) деятельности работодателя, именуемые трудовыми отношениями, и иные непосредственно связанные с ними отношения. |
| Регулятивная функция трудового права | Главная функция трудового права – регулятивная, которая заключается в обеспечении реализации норм трудового права в отношения, на регулирование которых они направлены. |
| Содействующая функция трудового права | Социальная функция – подчеркивает приоритет прав и свобод человека и гражданина в процессе трудовой деятельности. Согласование интересов работников и работодателей, государства при соблюдении существующего уровня трудовых прав работников. |
| Трудовые отношения | Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции. |
| Субъекты трудового права | Субъектами трудового права выступает работник и работодатель. |
| Трудовая правоспособность | трудовая правоспособность — признаваемая трудовым законодательством способность иметь трудовые права и обязанности; |
| Трудовая дееспособность | трудовая дееспособность — способность по законодательству своими действиями осуществлять трудовые права и обязанности. |
| Объект трудовых правоотношений | объектом трудовых отношений является труд (деятельность по реализации способностей человека к нему). |
| Трудовой договор | Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, заключаемое в письменной форме. В Трудовом договоре прописываются взаимные права и обязанности работодателя и работника соответственно. |
| Стороны трудового договора | Сторонами трудового договора являются работник и наниматель. Нанимателем может быть юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником. |
| Контракт | Контракт — это трудовой договор, заключенный в письменной форме на определенный срок и содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде. |
| Переводна другую работу | Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. |
| Простой | Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. |
| Перемещение | Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. |
| Прогул | Прогул — отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) или значительной его части (в частности, в современной России — в течение 4 часов подряд). Является грубейшим нарушением трудовой дисциплины, поскольку нарушает или делает невозможным производственный процесс. |
Задание № 2 Составить кроссворд по теме занятия (не менее 10 терминов по вертикали и 10 по горизонтали) (ОК 1, 4, 3)
(см. Приложение 1)
1. Что имеет право сделать руководитель, если сотрудник пришел в алкогольном опьянении?
2. Документ для официального трудоустройства, трудовая _________
3. Общий срок работы.
4. Работа в определённое время года.
5. Что платиться сотрудникам, помимо заработанной платы?
6. Перевод сотрудника в другое подразделение или перевод денежных средств в главное отделение.
7. Соревнование, которое имеет возможность предоставить должность.
8. ______________ рабочее время. Рабочий день, длительностью в пару часов.
9. Несколько видов оплаты труда.
10. Союз профессионалов.
11. _____________________ данные работника.
12. Непостоянная работа.
13. Название ситуации, при которой личная заинтересованность повлияет на объективное исполнение. Конфликт __________.
14. Перерыв с 12 до 13.
15. Кто создает систему управления охраной труда? Инженер по ______ труда.
16. Увольнение одного ил нескольких человек.
17. Способ доказать свое.
18. Ограничения работы сотрудниками из-за конфликта с руководителями.
19. _____________ рубль – курс РФ.
20. Человек, не имеющий работы.
Задание № 3 Подготовить сообщение на тему: «Эффективность и результативность деятельности как критерии оплаты труда медицинских работников» (ОК 1, 4, 3, 6, 7, 12)
Поскольку в нашей стране встречается различная трактовка понятий "результативность" и "эффективность" деятельности системы здравоохранения, ниже приведены определения этих терминов, соответствующие международным представлениям.
Результативность (effectiveness) - способность достигать запланированных результатов. В здравоохранении это показатели здоровья населения, исходов лечения пациента, удовлетворенности пациента и др. Под медицинской результативностью чаще всего подразумевают конкретные результаты лечения пациента, под социальной - показатели общественного здоровья населения.
Эффективность (efficiency) - оценка результативности с учетом затраченных средств или ресурсов. Измеряется по соотношению полученных результатов, например, объемов произведенных услуг и произведенных вложений (ресурсов, средств). В здравоохранении это могут быть: стоимость лечения одного эпизода заболевания, число выписанных пациентов на 1 врача или медицинскую сестру и др.
Производительность (productivity) - показатель эффективности выпуска продукции (услуг) в расчете на единицу используемых ресурсов (факторов производства) за определенный период. Измеряется количеством единиц выпускаемой продукции на 1 рабочего (или средство производства) в единицу времени.
Система оценки результативности и эффективности здравоохранения включает методику оценки системы здравоохранения на всех ее уровнях, в том числе критерии и показатели (индикаторы) этой оценки, а также описание формы и порядка предоставления отчетности. Данная система является составной частью процесса управления системой здравоохранения.
Критерий оценки - обобщенная (укрупненная) характеристика свойств продукта или услуги, например социальный эффект, экономический эффект, КМП, доступность медицинской помощи и др. (Электронная медицинская библиотека)
Критерии оценки эффективности деятельности медицинских работников. Перечни показателей, применяемых при оценке деятельности медиков, утверждаются с учётом категории оцениваемого персонала. Поэтому работа фельдшеров и врачей службы скорой помощи, врачей стационаров и амбулаторий, медсестёр и лаборантов оценивается по разным критериям. Например, важным количественным критерием для медперсонала службы скорой помощи считается среднесуточное количество вызовов (первичных и повторных в течение суток), а для врачей стационаров — длительность пребывания больного на койке и число незапланированных повторных госпитализаций. Оценивая работу участковых врачей, обращают внимание на выполнение плана посещений, охват вакцинацией и диспансерным наблюдением, число необоснованных выдач и продлений листка нетрудоспособности. А работа медсестёр оценивается исходя из удовлетворённости пациентов (подтверждается анкетированием), своевременностью выполнения врачебных назначений, процентом осложнений от проведённых процедур и манипуляций и т.д
При разработке показателей и критериев эффективности выполняемых работ учитываются следующие принципы:
а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда;
б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда;
в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности всего учреждения, его опыту и уровню квалификации;
г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результата;
д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.
При оценке эффективности работы различных категорий работников для принятия решения об установлении им выплат стимулирующего характера обеспечить применение демократических процедур:
- создать комиссии в подразделениях учреждения с участием представительного органа работников;
- утвердить в каждом подразделении критерии оценки качества выполняемых работ, а также оценки интенсивности и результативности труда работников;
- обеспечить ведение журналов дефектов и нарушений;
- обеспечить ведение протоколов заседания комиссий по оценке качества выполняемых работ, а также оценки интенсивности и результативности труда работников.
Основными показателями для установления и критериев эффективности выполняемых работ являются:
- выполнение отраслевых стандартов и соблюдение протоколов ведения больных;
- применение новых медицинских технологий, направленных на сокращение длительности лечения пациентов;
- высокая результативность и высокое качество выполняемой работы;
- положительная оценка работы сотрудника со стороны пациента;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- персональный вклад каждого работника в общие результаты деятельности, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
- качественная подготовка отчетности;
- иные показатели, предусмотренные профилем подразделения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
По новой схеме компенсационные надбавки и стимулирующие выплаты медработникам в 2020 году станут едиными для всех регионов — их перечень определят законодательно — за сложность работы, опасность, за дополнительные нагрузки и другие. В 2020 году введена дополнительная оплата врачам за раннее выявление онкологического заболевания. Сумма выплат и условия их получения устанавливаются на уровне медучреждения локальными нормативными актами с учетом рекомендаций регионального Минздрава и рекомендаций, закрепленных в Приказе Минздрава России №421 от 28.06.2013, Приказе Минздрава России №430н от 08.08.2014 и Приказе Минздравсоцразвития №818 от 29.12.2007. Показатели, по которым определяется качество работы медика, определены для каждой категории отдельно. Методика расчета доплат рекомендована Приказом Министерства здравоохранения РФ №696н от 31.10.2014. Деятельность каждого сотрудника оценивает специальная комиссия учреждения с учетом мнения профсоюза. Она же распределяет выплаты. Надбавки определяются как фиксированная сумма, как процент от оклада либо по бально -коэффициентной системе. Планируемая новая система оплаты труда медработников сделает эту процедуру более четкой, прозрачной и объективной. - Цитата с сайта ClubTK.ru. Подробнее: https://clubtk.ru/povyshenie-zarplaty-medrabotnikam
Теоретическое занятие
Тема: Основы административного права.
В результате освоения данной темы:
студент должен знать:
- основные положения Конституции Российской Федерации;
- права и свободы человека и гражданина, механизм их реализации;
- понятие правового регулирования в сфере профессиональной деятельности;
- законодательные акты и другие нормативные документы, регулирующие
правоотношения в процессе профессиональной деятельности;
- права и обязанности работников в сфере профессиональной деятельности;
- роль государственного регулирования в обеспечении занятости населения;
- право социальной защиты граждан;
- понятие дисциплинарной и материальной ответственности работника;
- понятие и основные положения административного права;
- теоретические аспекты административно-правовых отношений;
- виды административных правонарушений и административной ответственности.