РЕКОМЕНДУЕМЫЕ ПРИЛОЖЕНИЯ К ОТЧЕТУ




ТЕХНОЛОГИЧЕСКАЯ ПРАКТИКА

 

 

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА

 

для колледжей Белкоопсоюза по специальности

 

Специальность 2-24 01 02 «Правоведение»

 

Специализация 2-24 01 02 37 «Хозяйственно-правовая и кадровая

работа»

 

Обучение на основе общего среднего образования

СОГЛАСОВАНО СОГЛАСОВАНО

Заместитель директора Методист

по учебно-методической работе

___________ И.И. Лембович __________ Е.К. Курило

«____»_________ 2010 г. «____»_________ 2010 г.

 

 

Минск 2010


 

ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА

Рабочая программа технологической практики разработана для учащихся по специальности 2 – 24 01 02 «Правоведение», специализации 2 – 24 01 02 37 «Хозяйственно-правовая и кадровая работа» в соответствии с примерным тематическим планом, утвержденным министерством образования Республики Беларусь 21.05.2009.

Задачами технологической практики являются:

закрепление, обобщение и углубление теоретических знаний по специальным дисциплинам, таким как, «Гражданское право», «Правовая служба на предприятии», «Трудовое право», «Оформление кадровой документации» и другим;

ознакомление с организацией работы юридических и кадровых служб;

формирование умений и практических навыков по специальности.

Практика проводится под руководством преподавателей колледжа и квалифицированных специалистов организаций различных форм собственности. В этот период работы необходимо научить учащихся рационально использовать учебное время по выполнению программы, серьезно и ответственно относиться к работе, к трудовой дисциплине, к документации, стремиться к применению прогрессивных методов и средств организации труда, бережно относиться к имуществу организации.

Перед направлением учащихся на практику в учебном заведении, а также при перемещении их на другие рабочие места в организациях по месту практики проводятся инструктажи по охране труда.

В результате прохождения технологической практики в кадровых службах организации

уметь:

находить нужные нормативные акты для решения вопросов деятельности кадровой службы;

анализировать локальные нормативные акты на предмет их соответствия законодательству;

оформить документы по личному составу: личное дело, личную карточку (форма № Т-2), трудовой договор, контракт;

составлять проекты приказов (постановление, распоряжений) по личному составу: о приеме на работу, об изменении трудового договора, о прекращении и расторжении трудового договора, контракта, о продлении и перезаключении трудового договора (контракта), о направлении в командировку, о поощрении, о привлечении к дисциплинарной ответственности;

вести журнал регистрации приказов по личному составу;

вносить записи в трудовые книжки;

оформлять дубликаты и вкладыши в трудовые книжки.

В результате прохождения учебной (ознакомительной) практики в юридических службах организации учащиеся должны уметь:

дать характеристику юридического лица, определив его признаки и вид;

анализировать содержание учредительных документов юридического лица;

дать характеристику органов юридического лица;

анализировать сделки на предмет их соответствия по форме и содержанию требованиям законодательства;

определить вид представительства;

оформить доверенность;

определить правовой статус имущества организации на основе учредительных документов;

выбирать необходимую форму, способ защиты права собственности по ситуации;

анализировать обязательства, характеризовать различные способы обеспечения исполнения обязательств, определять основания и вид ответственности за нарушение обязательств;

анализировать условия договора, определять соблюдение (нарушение) правил заключения, изменения и расторжения договора;

анализировать документы правового характера на предмет их соответствия законодательству, составлять по ним заключения;

анализировать хозяйственные договоры на предмет их соответствия законодательству и интересам предприятия, регистрировать договоры;

составлять проекты претензий и ответов на претензии;

составлять проекты исковых заявлений.

 

 


ПРИМЕРНЫЙ ТЕМАТИЧЕСКИЙ ПЛАН

№ п/п Тема Количество дней
  1. Практика в кадровых службах 20
1. Законодательство, регулирующее деятельность предприятий учреждений, организаций  
1.1 Работа кадровой службы организации (учреждения), функциональные обязанности инспектора по кадрам  
2. Структура организации (учреждения), основные направления ее деятельности, внутренняя документация  
2.1. Структура организации (учреждения), основные направления ее деятельности  
2.2. Локальные нормативные акты организации: ПВТР, коллективный договор, Положение о кадровой службе, должностная инструкция работника  
3. Делопроизводство в организации (учреждении), порядок прохождения и согласования документов  
3.1. Делопроизводство кадровой службы. Документы по личному составу  
3.2. Регулирование рабочего времени и времени отдыха работников организации (учреждения)  
3.3. Аттестация кадров. Подготовка, переподготовка и повышение квалификации кадров  
3.4. Поощрение работников. Дисциплинарная ответственность работников  
3.5. Работа с материально ответственными лицами    
4. Порядок приема и консультирования работников организации (учреждения) инспектором по кадрам  
4.1. Порядок приема и консультирования работников организации. Обращения граждан  
4.2. Оформление документов о трудовой деятельности работников. Отчетность кадровой службы  
  2. Практика в юридических службах 10
2.1. Законодательство, регулирующее деятельность предприятий учреждений, организаций  
2.2. Обеспечение законности в деятельность организации  
2.3. Договорная работа в организации  
2.4. Претензионная работа и исковая работа  
     
ИТОГО:  

 


СОДЕРЖАНИЕ ПРОГРАММЫ

Содержание темы Формируемые умения и навыки Виды выполняемых работ Рабочее место
1. Практика в кадровой службе организации
Раздел 1.Законодательство, регулирующее деятельность предприятий, учреждений, организаций Тема 1.1.Работа кадровой службы организации (учреждения), функциональные обязанности инспектора по кадрам
Место кадровой службы в структуре организации Сравнивать положение кадровой службы в структуре организации на соответствие нормам действующего законодательства. Охарактеризовать функциональные обязанности инспектора по кадрам Сравнение положения о кадровой службе в структуре организации на соответствие нормам действующего законодательства и обобщение функциональных обязанностей инспектора по кадрам   Отдел кадров или рабочее место инспектора по кадрам
Раздел 2.Структура организации (учреждения), основные направления ее деятельности, внутренняя документация Тема 2.1.Структура организации (учреждения), основные направления ее деятельности
Взаимоотношения кадровой службы с другими подразделениями Сравнивать Положения о структурных подразделениях организации на соответствие нормам действующего законодательства Сравнение Положения о структурных подразделениях организации на соответствие нормам действующего законодательства   Отдел кадров или рабочее место инспектора по кадрам
Тема 2.2.Локальные нормативные акты организации: ПВТР, коллективный договор, Положение о кадровой службе, должностная инструкция работника
Значение кадровой службы. Локальные нормативные акты организации (учреждения) Сравнивать локальные нормативные акты (Положение о кадровой службе, штатное расписание, должностные инструкции, номенклатуру дел, внутреннюю инструкция по делопроизводству) на соответствие нормам нормативных правовых актов   Анализ и письменное обоснование на соответствие нормам действующего законодательства Положения о кадровой службе, штатного расписания, должностных инструкций, ПВТР, номенклатуры дел структурного подразделения, внутренней инструкции по делопроизводству.   Отдел кадров или рабочее место инспектора по кадрам
Раздел 3.Делопроизводство в организации (учреждении), порядок прохождения и согласования документов Тема 3.1.Делопроизводство кадровой службы. Документы по личному составу
Личные дела, личные карточки работников. Трудовые договоры, контракты. Приказы (распоряжения, постановления) о приеме на работу, об изменении и прекращении трудового договора, о продлении, перезаключении контракта. Трудовые книжки. Копии и выписки, вкладыши трудовых книжек Изучать порядок оформления документов по личному составу: личное дело, личную карточку (форма №Т-2), трудовой договор, контракт. Составлять проекты приказов (постановление, распоряжений) по личному составу: о приеме на работу, об изменении трудового договора, о прекращении и расторжении трудового договора, контракта, о продлении и перезаключении трудового договора (контракта), о направлении в командировку. Изучать и обобщать порядок ведения журнала регистрации приказов по личному составу. Изучать и обобщать порядок оформления записей в трудовые книжки; дубликатов и вкладышей в трудовые книжки.   Описание порядка оформления личных дел работников, личных карточек, ведения журнала регистрации личных дел. Анализ и письменное обоснование практики оформления трудовых договоров, контрактов в организации. Анализ, обоснование и составление приказов (распоряжений, постановлений) о приеме на работу, об изменении трудового договора, о прекращении и расторжении трудового договора. Письменное обоснование практики ведения трудовых книжек, ведения журнала учета движения трудовых книжек, оформления вкладышей трудовых книжек Отдел кадров или рабочее место инспектора по кадрам
Тема 3.2.Регулирование рабочего времени и времени отдыха работников организации (учреждения)
Рабочее время, его нормирование и учет. Ненормированный рабочий день, неполное рабочее время. Сверхурочная работа и работа в ночное время. Суммированный учет рабочего времени. Перерывы для отдыха и питания. Трудовые и социальные отпуска. Порядок предоставления трудовых и социальных отпусков. Ознакамливаться и обосновывать порядок оформления и ведения графика учета рабочего времени, графиков работ (сменности), табелей учета использования рабочего времени. Анализировать и обобщать порядок предоставления работникам перерывов для отдыха и питания, выходных дней, трудовых и социальных отпусков, привлечения работников к работе в выходные и праздничные дни.   Описание практики организации и учета рабочего времени, применения ненормированного рабочего дня, сверхурочных работ, неполного рабочего времени, суммированного учета рабочего времени на основе изучения коллективного договора, графиков работ (сменности), табелей учета использования рабочего времени. Описание практики предоставления работникам перерывов для отдыха и питания, выходных дней, трудовых и социальных отпусков, привлечения их к работе в выходные и праздничные дни, замены отпуска денежной компенсацией на основе коллективного договора, графика отпусков, приказов (записок, распоряжений)   Отдел кадров или рабочее место инспектора по кадрам
Тема 3.3.Аттестация кадров. Подготовка, переподготовка и повышение квалификации кадров
Аттестация работников и специалистов. Документация, связанная с аттестацией кадров. Организация работы по подготовке, переподготовке и повышению квалификации специалистов и кадров массовых профессий. Характеризовать и обосновывать порядок проведения аттестации работников и специалистов организации. Изучать практику работы по подготовке, переподготовке и повышению квалификации руководителей, специалистов, кадров массовых профессий. Описание практики проведения аттестации руководящих работников и специалистов организации на основе изучения протоколов заседаний аттестационных комиссий, приказов, аттестационных листов, аттестационных характеристик. Анализ и обобщение практики работы по подготовке, переподготовке и повышению квалификации руководителей, специалистов, кадров массовых профессий.   Отдел кадров или рабочее место инспектора по кадрам
Тема 3.4.Поощрение работников. Дисциплинарная ответственность работников
Применение поощрений. Награждение государственными наградами Республики Беларусь. Приказы о поощрении работников. Укрепление трудовой дисциплины. Привлечение к дисциплинарной ответственности. Приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности. Журнал учета взысканий и поощрений.   Определять и обобщать порядок применения и оформления поощрений и дисциплинарных взысканий к работникам. Изучать и анализировать практику работы кадровой и юридических служб по укреплению трудовой дисциплины. Оформлять приказы (распоряжения) о поощрении, о привлечении к дисциплинарной ответственности работников. Анализ, обобщение и составление приказов, распоряжений, представлений о поощрении работников на основании коллективных договоров, ПВТР, о представлении работника к награждению государственными наградами Республики Беларусь и потребкооперации. Изучение практики привлечения работников к дисциплинарной ответственности и составление соответствующей документации. Сравнивание и обобщение опыта работы кадровой и юридической служб по укреплению трудовой дисциплины. Отдел кадров или рабочее место инспектора по кадрам
Тема 3.5.Работа с материально ответственными лицами
Договоры о полной индивидуальной и коллективной материальной ответственности. Возмещение ущерба, причиненного работниками нанимателю Изучать и характеризовать порядок заключения договора с материально ответственными лицами. Изучать и оценивать практику применения привлечения работников к материальной ответственности и порядок возмещения работником причиненного ущерба нанимателю. Изучение и анализ работы по подбору и расстановке кадров на материально ответственные должности. Описание практики заключения договоров о полной индивидуальной и коллективной материальной ответственности, практики возмещения ущерба, причиненного работниками нанимателю.   Отдел кадров или рабочее место инспектора по кадрам
Раздел 4.Порядок приема и консультирования работников организации (учреждения) Тема 4.1.Порядок приема и консультирования работников организации. Обращения граждан
Личный прием и консультирование работников организации кадровой службой. Делопроизводство по работе с письмами и обращениями граждан Ознакамливаться с порядком ведения приема и консультирования работников организации кадровой службой. Изучать и оценивать практику работы с обращениями граждан. Ознакомление и изложение порядка приема и консультирования работников организации по кадровым вопросам. Изучение и описание практики работы с обращениями граждан. Отдел кадров или рабочее место инспектора по кадрам
Тема 4.2. Оформление документов о трудовой деятельности работников. Отчетность кадровой службы  
Трудовой стаж. Справки о трудовой деятельности. Документация, связанная с персонифицированным учетом и пенсионным обеспечением работников. Государственная и ведомственная статистическая отчётность. Учет военнообязанных работников Изучать порядок расчета трудового стажа, составления справок о трудовом стаже работника; оформления представлений для назначения пенсий. Сравнивать практику ведения государственной и ведомственной статистической отчётности в организации, учета военнообязанных работников. Изучение порядка расчета трудового стажа работников. Составление справок о трудовой деятельности работников, оформления представлений для назначения пенсий, ведения документации, связанной с индивидуальным (персонифицированным) учетом в системе госссоцтрахования. Анализ практики ведения государственной и ведомственной статистической отчётности в организации, учета военнообязанных работников. Отдел кадров или рабочее место инспектора по кадрам
  1. Практика в юридических службах
Тема. 2.1.Законодательство, регулирующее деятельность предприятий учреждений, организаций
Положение о юридической службе организации. Должностные инструкции специалистов юридической службы Изучать и анализировать положения о юридической службе (юридическом отделе, юрисконсульте). Изучать функциональные права и обязанности специалистов юридической службы   Изучение и анализ положения о юридической службе (юридическом отделе, юрисконсульте). Составление положения с Типовым и квалификационными характеристиками. Юридический отдел или рабочее место юрисконсульта
Тема 2.2.Обеспечение законности в деятельность организации
Локальные нормативные акты организации. Визирование документов правового характера Изучать и анализировать практику учета и хранения действующих нормативных правовых актов. Изучать практику визирования документов правового характера юридической службой Изучение и анализ практики разработки проектов локальных нормативных актов. Изучение практики визирования документов юридической службой. Составление заключения на проекты документов не соответствующих законодательству.   Юридический отдел или рабочее место юрисконсульта
Тема 2.3.Работа организации с обращениями граждан. Ведение пропаганды правовых знаний.
Работа с обращениями граждан. Распространение правовых знаний Изучать и анализировать практику работы организации с обращениями граждан, порядка их рассмотрения. Изучать практику работы юридической службы по пропаганде правовых знаний. Изучение и анализ практики работы с обращениями граждан; составление проектов документов на обращения граждан. Изучение практики работы юридической службы по пропаганде правовых знаний; составление текста лекции на правовую тематику.   Юридический отдел или рабочее место юрисконсульта
Тема 2.4.Договорная работа в организации
Организация договорной работы. Согласование договоров. Учет и хранение договоров. Журнал регистрации договоров. Разрешение преддоговорных споров Изучать и анализировать ведение договорной работы. Участвовать в разработке договоров. Изучать практику разрешения преддоговорных споров. Изучение практики ведения договорной работы в организации. Принятие участия в разработке, либо по заданию руководителя самостоятельное составление проектов договоров поставки, купли продажи, аренды и других договоров, применяемых в деятельности организации. Оформление журнала регистрации договоров Изучение практики разрешения преддоговорных споров.   Юридический отдел или рабочее место юрисконсульта
Тема 2.5.Исковая и претензионная работа
Ведение исковой работы в организации. Исполнительное производства по гражданским и хозяйственным делам. Журнал регистрации исков Изучать и анализировать практику ведения исковой работы в организации. Изучать практику составление исковых заявлений претензий, отзывов на претензии, на исковые заявления, апелляционные и кассационные жалобы, заявления о возбуждения искового производства. Вести журнал регистрации исков Изучение и анализ практики претензионной и исковой работы в организации. Изучение практики исполнительного производства с участием организации. Составление проектов претензий, отзывов на претензии. Посещение судебного заседания по рассмотрению гражданско-правовых, хозяйственно-правовых и трудовых споров с участием организации с целью изучения и анализа практики работы судебных органов, оценки деятельности работы юридической службы по защите интересов организации (по возможности).   Юридический отдел или рабочее место юрисконсульта
           

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ ПРИЛОЖЕНИЯ К ОТЧЕТУ



Поделиться:




Поиск по сайту

©2015-2024 poisk-ru.ru
Все права принадлежать их авторам. Данный сайт не претендует на авторства, а предоставляет бесплатное использование.
Дата создания страницы: 2016-04-26 Нарушение авторских прав и Нарушение персональных данных


Поиск по сайту: