Источники информации статистики рынка труда

Берлин Юлия Ильинична, старший преподаватель кафедры статистики Архангельского филиала ВЗФЭИ

СИСТЕМА ПОКАЗАТЕЛЕЙ СТАТИСТИКИ РЫНКА ТРУДА

Понятие рынка труда.

Задачи статистики рынка труда.

Источники информации статистики рынка труда.

Система показателей статистики рынка труда.

Статистика спроса и предложения на рабочую силу.

Конъюнктура рынка труда.

Стоимость и цена рабочей силы.

 

Понятие рынка труда

Рынок труда — система отношений, формирующихся на стоимостной ос­нове между работодателями (собственниками средств производства) и наем­ными работниками (владельцами рабочей силы), по поводу удовлетворения спроса первых как предпринимателей на труд, и потребностей вторых в рабо­те по найму как источнике средств существования.

Рынок труда может рассматривать­ся на национальном, региональном и местном уровнях.

Он включает в себя государственные (Федеральная служба занятости и ее органы на местах) и негосударственные (как коммерческие, так и некоммерческие) структуры.

На него воздействуют государственное регулирование и элементы стихийности, конкуренция между собственниками рабочей силы за определенные рабочие места, за наиболее выгодные условия продажи своей способности к труду.

Различают несколько типов рынков труда, тесно меж­ду собой взаимосвязанных:

- открытый рынок, внешний по отношению к предприятию;

- внутрифирменный рынок труда;

- скрытый рынок.

Открытый рынок, внешний по отношению к предприятию (фирме), охва­тывает сферу обращения рабочей силы: всех тех, кто предъявляет спрос на наемный труд и трудоспособное население, фактически ищущее работу и нуж­дающееся в профориентации, подготовке и переподготовке, а также вакант­ные, ученические и временные рабочие места (сезонная работа, нерегуляр­ная занятость) в государственном и негосударственном секторах экономики. Официальная часть открытого рынка представлена рабочей силой и ваканси­ями, зарегистрированными в Федеральной службе занятости (ФСЗ), а также ученическими местами в системе профобразования.

Неофициальная часть открытого рынка труда аккумулирует ту его часть, которая не опосредована услугами органов трудоустройства и учебных струк­тур формального образования, а потому остается фактически не изученной.

Внутрифирменный рынок труда охватывает систему отношений между ра­ботодателями и нанятыми на работу гражданами по поводу расстановки ра­ботников на производстве, организации и охраны труда, продолжительности рабочего времени и оплаты, профессионального продвижения и переквали­фикации, стимулирования за дополнительные итоги и качество работы, регу­лирования отношений при высвобождении и др. Это — атрибут развитой ры­ночной экономики и цивилизованных рыночных отношений. В России внут­рифирменный рынок труда еще слабо развит и изучен.

Скрытый рынок труда - часть внутрифирменного рынка труда, представленная работниками, сохраняющими статус занятых на предприятиях, фактически бездействующих по тем или иным причинам (кон­версии, спада, перестройки производства и др.).

 

 

Задачи статистики рынка труда

Основными задачами статис­тики рынка труда на современном этапе являются:

- статистическое изучение населения как базы формирования трудового потенциала страны;

- характеристика рынка труда и его элементов;

- изучение основных принципов функционирования рынка труда;

- статистическое изучение предложения рабочей силы, спроса на нее и конъюнктуры рынка труда;

- статистическая характеристика неполной занятости населе­ния и использования рабочего времени;

- изучение занятости в неформальном секторе экономики;

- статистическое изучение стоимости рабочей силы на рынке труда и ее динамики;

- статистический анализ мобильности рабочей силы (измене­ния социально-профессионального статуса работников и тер­риториального перемещения населения и рабочей силы);

- исследование условий жизни, труда и отдыха рабочей силы как результата экономической деятельности.

 

 

Источники информации статистики рынка труда

Главной статистической базой анализа предложения рабочей силы яв­ляются данные годовых отчетов ФСЗ о трудоустройстве и занятости населе­ния, которые дают возможность довольно глубоко проанализировать дина­мику численности и качественного состава предложения рабочей силы на официальном рынке труда в разрезе отдельных социально-демографических групп незанятого населения и различных регионов.