Стоимость и цена рабочей силы

Центральное место в статистике рынка труда занимает показатель стоимости рабочей силы. Он зависит от соотношения спроса и предложении рабочей силы, а также от ситуации на рынке тру­да. В свою очередь, это показатель влияет на мобильность рабочей силы в географическом, отраслевом и профессиональном аспектах.

Категория «стоимость рабочей силы» существует только в условиях рыночной экономики. При централизованно планируемой экономике вместо этой категории применялся только показатель оплаты труда, которая в действительности не зависела от результатов производства. Большая часть дополнительных затрат на рабочую силу осуществлялась через государственный бюджет в планово-распределительном порядке. С переходом к рынку заработная плата стала предметом переговоров между профсоюзами и работодателями, а также правительством. Рабо­тодатели самостоятельно устанавливают формы оплаты труда и формы материального поощрения, определяют размеры тариф­ных ставок и должностных окладов работников, применяют прак­тику различных социальных выплат.

При изучении стоимости рабочей силы статистика ре­шает следующие задачи:

- определение уровня, структуры и динамики стоимости рабо­чей силы по территориям и сферам экономической деятель­ности;

- изучение показателей оплаты труда, особенно заработной платы, а также изучение влияния различных фак­торов на ее уровень и динамику;

- оценка доли дохода работников от занятости;

- статистическая характеристика социальных трансфертов, по­лучаемых населением;

- изучение объема и динамики расходов, связанных с приобре­тением квалификации и повышением уровня образования рабочей силы;

- определение средних расходов на рабочую силу в расчете на единицу времени (расходы на единицу трудовых затрат).

Согласно определению Международной организации труда (МОТ), стоимость рабочей силы (или расходы на содержание рабочей силы) представляет собой сум­му издержек (затрат) работодателей, связанных с содержанием и использованием рабочей силы. Эти затраты делятся на две груп­пы:

- прямые

- и косвенные.

К прямым затратам на рабочую силу относятся:

- прямая зара­ботная плата и жалованье;

- оплата за нерабочее время;

- премии и подарки, не входящие в фонд заработной платы;

- расходы на питание, напитки и другие выплаты натурой, полученные в про­цессе экономической деятельности.

Косвенные затраты на рабочую силу включают:

- расходы на жилье работников, которые берет на себя работодатель;

- расходы работодателей на социальное обеспечение;

- расходы на профес­сиональную подготовку;

- расходы на социальные услуги;

- прочие расходы на рабочую силу,

- а также налоги, рассматриваемые в качестве расходов на рабочую силу.

Для аналитических целей расходы на рабочую силу классифицируют по сферам экономической деятельности, по полу работников, по территории.

Сбор фактических данных для расчета показателя стоимости рабочей силы производится на основе выборочных обследова­ний работодателей, проводимых один раз в 5 лет.

Оплата труда представляет собой все доходы населения в де­нежном и натуральном выражении, которые образуются в про­цессе экономической деятельности, и включает в себя заработ­ную плату, жалованье, гонорары, чаевые и т.д.

Заработная плата представляет собой вознаграждение в де­нежном и натуральном выражении, выплачиваемое наемным работникам, как правило, через регулярные промежутки време­ни, за отработанное и неотработанное время.

В настоящее время практически все страны мира в той или иной форме осуществляют учет уровня и динамики заработной платы. Однако данные о заработной плате, полученные из раз­ных источников, существенно отличаются друг от друга: наиболее высокими являются данные предприятий (работодателей); более низкими - данные органов социального обеспечения и страхования (больничных касс, пенсионных фондов и т.д.); еще более низкими являются данные профсоюзов. Бесспорно, наи­большей степенью достоверности обладают данные профсоюзов.

В настоящее время практически во всех странах действуют две основные формы заработной платы:

- повременная

- и сдельная.

Повременная заработная плата зависит только от количества отработанного времени и имеет следующие разновидности:

- повременно-премиальная;

- простая премиальная.

Сдельная заработная плата зависит от количества и качества выполненной работы. Существует несколько ее разновидностей:

- сдельная прямая (при которой расценки за работу не меняют­ся независимо от объема выполненной работы);

- сдельно-прогрессивная (при которой расценки за работу воз­растают в зависимости от объема выполненной работы);

- сдельно-премиальная;

- аккордная заработная плата (определяемая в результате зак­лючения аккордного договора между работодателем и наем­ным работником на выполнение отдельных видов работ).

На практике повременная и сдельная заработная плата в чистом виде применяются довольно редко. Обычно используются различные сочетания этих двух форм.

В состав фонда заработной платы включаются:

- оплата труда за отработанное время

- и оплата труда за неотработанное время.

Оплата труда за отработанное время включает:

- выплаты заработной платы повременщикам за отработанное время;

- стимулирующие доплаты повременщиков;

- заработки сдельщиков;

- доплаты за работу в сверхурочные часы, ночное время, смен­ный график и за праздничные дни;

- комиссионные;

- различные надбавки (за стаж, квалификацию, руководство бригадой, обучение учеников; за вредные условия работы и индексационные выплаты).

Оплата труда за неотработанное время включает:

- оплачиваемые государственные праздничные дни;

- оплату ежегодных отпусков;

- другие оплачиваемые отпуска;

- премии (сезонные, годовые, в порядке участия в прибыли, а также дополнительные выплаты к отпуску).

Наряду с этим в заработную плату включают субсидии на жилье и семейные пособия, выплаченные работодателем непосредствен­но работнику.

Не включаются в состав фонда заработной платы: взносы ра­ботодателей на социальное обеспечение своих работников и в пенсионные фонды; суммы, полученные работниками в рамках этих систем и фондов; выходное пособие.

Заработная плата рассчитывается в двух вариантах:

1) как валовая (до вычета налогов и обязательных платежей);

2) как чистая (после вычета налогов и платежей).

В международной статистике различают также

- основную

- и дополнительную заработную плату.

Основная заработная плата связана с оплатой за фактически выполненные работы, а дополнительная заработная плата пред­ставляет собой косвенные доходы производственных работни­ков, занятых на данном предприятии.

Литература

1. Башкатов Б.И., Карпухина Г.Ю. Международная статистика труда: Учебник. – М.: Издательство «Дело и сервис», 2001

2. Курс социально-экономической статистики: Учебник для вузов / Под ред. проф. М.Г. Назарова. – М.: Финстатинформ, 2002

3. Прикладная статистика. Учебник под ред. Д.В. Дианова – М.: Элит, 2006

4. Салин В.Н., Шпаковская Е.П. Социально-экономическая статистика: Учебник. – М.: Юристъ, 2001

5. Социально-экономическая статистика: Учебник для вузов / Под ред. проф. Б.И.Башкатова. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002