Нагревостойкость – максимальная температура при которой не уменьшается срок службы диэлектрика

По нагревостойкости все диэлектрики разделены на 7 классов по:

Классы нагревостойкости изоляции

Класс изоляции	Основные компоненты	Допустимая температура нагрева, оС
Y	Волокнистые материалы из целлюлозы, хлопка, натурального шёлка
А	Х/б ткани, пряжа, бумага, целлюлоза, шелк
Е	Синтетические органические
В	Слюда, асбест, стекловолокно, связующие органические
F	То же; связующие синтетические
H	То же; связующие кремнийорганические, кремнийорганические эластомеры
С	Слюда, керамика, кварц; связующие неорганические	>180

 

 

1. Системы охлаждения трехфазных трансформаторов. Допустимые температуры нагрева обмотки и трансформаторного масла.
2. Причины выхода подшипников скольжения и качения из строя. Правила монтажа подшипников, применяемое оборудование и приспособление.
3. Понятие шагового напряжения, факторы, определяющие величину шагового напряжения.
4. Работа в выходные дни, в ночное время, сверхурочная работа.

 

Билет №10

1. Транзисторы. Устройство полевого (МОП) транзистора, принцип работы, основные параметры, маркировка выводов.
2. Схема управления двухскоростным асинхронным двигателем с короткозамкнутым ротором (зарисовать схему и объяснить ее работу).
3. Схемы динамического торможения асинхронного двигателя и двигателя постоянного тока.
4. Порядок выдачи и оформления наряда.
5. Рабочее время и время отдыха. Нормальная продолжительность

рабочего времени.

Статья 108 ТК РФ Перерывы для отдыха и питания

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть пре-доставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжи-тельность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

 

Статья 109 ТК РФ Специальные перерывы для обогревания и отдыха

На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового рас-порядка.

Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работнико.

 

 

Билет №11

1. P-N переход, образование, принцип работы. Вольт-амперная характеристика P-N перехода и ее характеристические области.
2. Типы электрических сетей в соответствии с требованиями требований ПУЭ.
3. Разборка электродвигателей, последовательность операций по разборки, применяемое оборудования, приспособления и инструменты.
4. Организационные мероприятия, обеспечивающие безопасность работ в электроустановках.
5. Гарантии и компенсации для работников, связанных с вредными условиями труда.

Повышенная оплата труда и выплата компенсации за работу во вредных условиях.

Сокращенная продолжительность рабочего времени.

Увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы работникам-вредникам.

Учетный период при суммированном учете рабочего времени для работников-вредников.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Выдача бесплатного молока и лечебно-профилактического питания

 

Выдача специальной одежды и обуви

 

Досрочное назначение трудовой пенсии. Новый Федеральный закон от 28.12.2013 № 400-ФЗ "О страховых пенсиях".

 

Санаторно-курортное лечение работников-вредников.

Ограничение на применение труда женщин.

Труд лиц моложе 18 лет

Билет №12

1. Транзисторы. Устройство биполярного транзистора, принцип работы, основные параметры, маркировка.
2. Схема управления реостатного пуска асинхронного двигателя с фазным ротором в функции времени.
3. Способы центровки валов. Центровка валов с применением радиально-осевых скоб.
4. Классификация электроинструмента и ручных электрических машин по способу защиты от поражения электрическим током.
5. Случаи отстранения работника от работы.

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных фе-деральными законами и иными нормативными правовыми актами Россий-ской Федерации;

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) ра-ботника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой).

Билет №13

1. Вихревые токи (токи Фуко), причина возникновения, способы уменьшения вихревых токов.

При пересечении проводников магнитным полем в них наводится ЭДС, которая создает между различными точками массивного проводника разность потенциалов, за счет которых возникают вихревые токи.

Так как массивные проводники имеют малое сопротивление, то даже малые ЭДС создают большие токи.

В магнитных сердечниках вихревые токи вызывают нагрев, это приводит к ухудшению изоляции обмоток, снижению магнитной проницаемости, создают противодействующее магнитное поле.

Для уменьшения вихревых токов:

-сердечники набирают из отдельных листов электротехнической стали (0.35-0,5 мм), расположенных параллельно магнитному потоку и изолированных друг от друга лаком, тонким слоем бумаги или их окаливают; вследствие малого поперечного сечения каждого стального листа, уменьшается величина проходящего через него магнитного потока, а, следовательно, уменьшается индуктируемая в нем ЭДС и ток.

-применение магнитодиэлектриков.

 

 

2. Общие сведения об осветительных электроустановках. Виды освещения. Схемы включения люминесцентных ламп.

3. Размотка, разделка, монтаж соединительных и концевых муфт в кабельных линиях.

4. Технические мероприятия, обеспечивающиебезопасность работ в электроустановках.

5. Содержание Правил внутреннего трудового распорядка.

 

Билет №14

1. Мощность в цепях постоянного и переменного тока (активная, реактивная, полная). Единицы измерения мощности.
2. Назначение, устройство и принцип действия трехфазных трансформаторов. Режимы работы трансформаторов. Параметры трансформаторов.
3. Электропривод, назначение, классификация электроприводов. Составные элементы электропривода.
4. Способы оказания первой помощи при поражении электрическим током.

Область распространения и применения интегрированной системы менеджмента АО «ЕВРАЗ ЗСМК».

Интегрированная система менеджмента ОАО «ЕВРАЗ ЗСМК» -

часть общей системы менеджмента организации, отвечающая требованиям

международных стандартов OHSAS 18001, ISO 14001, ISO 9001

Системы менеджмента и функционирующая как единое целое

ИСМ ОАО «ЕВРАЗ ЗСМК» объединяет требования СМПЗиБ, СЭМ и СМК для разработки и реализации Политики в области охраны труда и промышленной безопасности, экологии и качества.

.ПОЛИТИКИ ОАО «ЕВРАЗ ЗСМК»производство продукции, удовлетворяющей требованиям и ожиданиям потребителей, в безопасных и безаварийных условиях для персонала и всех заинтересованных сторон, при допустимом воздействии на окружающую средули политики ИСМ ОАО «ЕВРАЗ ЗСМК»

 

Билет №15

1. Последовательное, параллельное и смешанное соединение потребителей, расчетные соотношения.
2. Схемы управления пуском двигателя постоянного тока в функции тока якоря, ЭДС, времени.
3. Определение мест повреждения кабелей. Измерение сопротивления изоляции.
4. Требования к персоналу, обслуживающему электроустановки.Категории персонала и квалификационные группы по электробезопасности.
5. Специальная оценка условий труда.

Основные цели проведения специальной оценки условий труда:

оценка соответствия условий труда на рабочих местах государственным требованиям охраны труда;

мониторинг условий труда (производственный контроль) на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда (гигиеническая оценка);

установление работникам, занятым во вредных и (или) опасных условиях труда, гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством;

освобождение работодателей от уплаты страховых взносов в ПФР по дополнительным тарифам, если условия труда соответствуют государственным требованиям и стандартам охраны труда.

Подготовка к проведению специальной оценке

Для организации и проведения СОУТ работодателем образуется комиссия по проведению специальной оценки, число членов которой должно быть нечетным. В состав комиссии включаются представители работодателя, в том числе специалист по охране труда, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии).

Председателем комиссии является работодатель или его представитель. Если председателем комиссии назначается кто-то кроме директора, то не забудьте, что именно ему предстоит подписывать и ставить печать на все документы, и он должен обладать соответствующими полномочиями.

.Классификация условий труда

Оптимальные условия труда (1 класс) – условия труда, при которых воздействие на организм работника идентифицированных потенциально вредных и опасных факторов, способных оказать неблагоприятное воздействие на организм работника, отсутствует, либо уровни их воздействия минимальны в сравнении со значениями, установленными нормативами, и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности

Допустимые условия труда (2 класс) – условия труда, при которых на организм работника воздействуют идентифицированные потенциально вредные и опасные факторы, уровни воздействия которых не превышают значений, установленных нормативами, или функциональные изменения в организме работника восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены.

Вредные условия труда (3 класс) характеризуются наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное действие на организм работающего.

Вредные условия труда по степени превышения гигиенических нормативов выраженности изменений в организме работающих подразделяются на 4 степени вредности:

1 степень 3 класса (3.1) -- условия труда характеризуются такими отклонениями уровней вредных факторов от гигиенических нормативов, которые вызывают функциональные изменения, восстанавливающиеся, как правило, при более длительном (чем к началу следующей смены) прерывании контакта с вредными факторами и увеличивают риск повреждения здоровья;

2 степень 3 класса (3.2) -- уровни вредных факторов, вызывающие стойкие функциональные изменения, приводящие в большинстве случаев к увеличению производственно обусловленной заболеваемости (что проявляется повышением уровня заболеваемости с временной утратой трудоспособности и в первую очередь теми болезнями, которые отражают состояние наиболее уязвимых органов и систем для данных вредных факторов), появлению начальных признаков или легких (без потери профессиональной трудоспособности) форм профессиональных заболеваний, возникающих после продолжительной экспозиции (часто после 15 и более лет);