ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ
МЕЖДУ МИНИСТЕРСТВОМ КУЛЬТУРЫ
НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
И НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТНОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ
ОБЩЕРОССИЙСКОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СОЮЗА
РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ
НА 2022 – 2024 ГОДЫ
Зарегистрировано в Министерстве труда и
социальной защиты населения Новгородской области
Регистрационный № ___________________________
______________________________________________
должность подпись
«___» ________________2021 г.
Великий Новгород
Общие положения
Настоящее отраслевое соглашение (далее Соглашение) заключено на региональном уровне социального партнерства в целях обеспечения соблюдения социальных и экономических прав работников учреждений культуры и профессиональных образовательных организаций, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования, дополнительные образовательные программы в сфере культуры, в отношении которых министерство культуры Новгородской области осуществляет функции и полномочия учредителя (далее учреждения), а также в целях регулирования вопросов занятости, социально-трудовых отношений, охраны труда и социальных гарантий в соответствии с законодательством Российской Федерации и Новгородской области, Региональным соглашением между Союзом организаций профсоюзов «Новгородская областная Федерация профсоюзов», Региональным объединением работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Новгородской области» и Правительством Новгородской области.
Соглашение заключено на 2022-2024 годы, вступает в силу со дня его подписания и действует по 31 декабря 2024 года. Коллективные переговоры по разработке и заключению нового отраслевого соглашения должны быть начаты не позднее 1 октября 2024 года.
|
|
Соглашение является правовым актом, обеспечивающим согласование интересов работников и работодателей. Обязательства Соглашения реализуются в коллективных договорах и трудовых договорах.
В соответствии со статьей 50 ТК соглашение в течении 7 дней со дня подписания направляется на уведомительную регистрацию в министерство труда и социальной защиты Новгородской области.
1.1. Сторонами настоящего Соглашения являются:
работники в лице их полномочного представителя – Новгородской областной организации общероссийского профессионального союза работников культуры, действующей на основании Устава, утвержденного
14 декабря 2020 года (далее Профсоюз);
работодатели (учреждения) в лице их представителя – министерства культуры Новгородской области (далее Министерство).
1.2. Действие Соглашения распространяется на работодателей и работников, состоящих с ними в трудовых отношениях, от имени и в интересах которых оно заключено, а также на работодателей и работников, присоединившихся к Соглашению после его заключения в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации, и служит основой при заключении отраслевых (межотраслевых) соглашений на территориальном уровне, территориальных соглашений, коллективных и трудовых договоров.
1.3. Стороны Соглашения обязуются сотрудничать на паритетных началах при решении социально-экономических отраслевых проблем по защите социально-трудовых прав работников.
Стороны признают Соглашение основным документом социального партнерства, устанавливающим общие принципы проведения согласованных действий по вопросам, касающимся предмета Соглашения.
|
|
Стороны намерены развивать свои взаимоотношения на основе принципов социального партнерства, соблюдать определенные Соглашением обязательства и договоренности.
1.4. В течение срока действия Соглашения стороны вправе вносить дополнения и изменения в него на основе взаимной договоренности.
В период действия Соглашения стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим порядок разрешения коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения конфликтов, с целью предупреждения применения трудовыми коллективами крайней меры их разрешения - забастовок.
1.5. Коллективные и трудовые договоры, заключаемые в учреждениях, работники и работодатели которых предоставили соответствующие полномочия сторонам Соглашения, не могут ограничивать или снижать уровень прав, гарантий и компенсаций работников, установленных трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим Соглашением.
1.6. Положения Соглашения являются обязательными для выполнения и не ограничивают права работодателей в расширении социальных гарантий и мер социальной поддержки работникам при наличии собственных средств для их обеспечения.
1.7. Представители сторон Соглашения оказывают содействие работодателям и выборным органам первичных профсоюзных организаций при заключении отраслевых (межотраслевых) соглашений на территориальном уровне, территориальных соглашений, коллективных договоров.
|
|
1.8. Законодательные и другие нормативные правовые акты, принятые в период действия настоящего Соглашения, улучшающие правовое и социально-экономическое положение работников, расширяют действие соответствующих пунктов настоящего Соглашения с момента вступления их в силу.
1.9. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока действия Соглашения в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
1.10. В случае реорганизации Сторон Соглашения их права и обязанности по настоящему Соглашению переходят к правопреемникам и сохраняются до заключения нового соглашения или внесения изменений и дополнений в настоящее Соглашение, но не более срока действия настоящего Соглашения.
1.11. Министерство доводит настоящее Соглашение до сведения учреждений, органов местного самоуправления области посредством размещения его текста на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», Профсоюз – до сведения первичных профсоюзных организаций. Стороны рекомендуют работодателям обеспечить ознакомление с Соглашением работников.
Стороны Соглашения содействуют его реализации.
Обязательства сторон Соглашения
2.1. Руководствуясь основными принципами социального партнерства, осознавая ответственность за развитие отрасли культуры и необходимость улучшения положения работников отрасли, Министерство и Профсоюз договорились:
2.1.1. Способствовать развитию социального партнерства на региональном и отраслевом уровнях;
2.1.2. Содействовать в рамках своих полномочий реализации государственных социальных гарантий и мер социальной поддержки работников, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
2.1.3. Стороны договорились содействовать заключению коллективных договоров во всех организациях, где созданы первичные профсоюзные организации, входящие в Новгородскую областную организацию Общероссийского профессионального союза работников культуры уделяя особое внимание качеству заключаемых коллективных договоров.
2.2. Стороны Соглашения обязуются:
2.2.1. Обеспечивать комплексный подход к решению вопросов реализации кадровой политики в культуре, повышения престижности профессии работников культуры, уровня их социально-экономической и профессиональной защиты.
2.2.2. Содействовать в рамках своих полномочий развитию институтов самоуправления, организации информационной и разъяснительной работы в трудовых коллективах учреждений о необходимости соблюдения кодексов профессиональной этики.
2.2.3. Обеспечивать выполнение Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 по доведению средней заработной платы работников учреждений культуры до средней заработной платы в Новгородской области;
2.2.4. Обеспечивать совершенствование систем оплаты труда работников в зависимости от результатов и качества их труда с учетом обеспечения гарантий в сфере оплаты труда, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
2.3. Стороны Соглашения (при необходимости) принимают участие в проводимых Сторонами Соглашения заседаниях коллегиальных органов управления, рабочих группах, круглых столах, общественных советах и др.
2.4. Министерство обеспечивает учет мнения Профсоюза при разработке и принятии нормативных правовых актов, затрагивающих социально-трудовые, экономические права и профессиональные интересы работников.