ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ
МЕЖДУ МИНИСТЕРСТВОМ КУЛЬТУРЫ
НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
И НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТНОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ
ОБЩЕРОССИЙСКОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СОЮЗА
РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ
НА 2022 – 2024 ГОДЫ
Зарегистрировано в Министерстве труда и
социальной защиты населения Новгородской области
Регистрационный № ___________________________
______________________________________________
должность подпись
«___» ________________2021 г.
Великий Новгород
Общие положения
Настоящее отраслевое соглашение (далее Соглашение) заключено на региональном уровне социального партнерства в целях обеспечения соблюдения социальных и экономических прав работников учреждений культуры и профессиональных образовательных организаций, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования, дополнительные образовательные программы в сфере культуры, в отношении которых министерство культуры Новгородской области осуществляет функции и полномочия учредителя (далее учреждения), а также в целях регулирования вопросов занятости, социально-трудовых отношений, охраны труда и социальных гарантий в соответствии с законодательством Российской Федерации и Новгородской области, Региональным соглашением между Союзом организаций профсоюзов «Новгородская областная Федерация профсоюзов», Региональным объединением работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Новгородской области» и Правительством Новгородской области.
Соглашение заключено на 2022-2024 годы, вступает в силу со дня его подписания и действует по 31 декабря 2024 года. Коллективные переговоры по разработке и заключению нового отраслевого соглашения должны быть начаты не позднее 1 октября 2024 года.
Соглашение является правовым актом, обеспечивающим согласование интересов работников и работодателей. Обязательства Соглашения реализуются в коллективных договорах и трудовых договорах.
В соответствии со статьей 50 ТК соглашение в течении 7 дней со дня подписания направляется на уведомительную регистрацию в министерство труда и социальной защиты Новгородской области.
1.1. Сторонами настоящего Соглашения являются:
работники в лице их полномочного представителя – Новгородской областной организации общероссийского профессионального союза работников культуры, действующей на основании Устава, утвержденного
14 декабря 2020 года (далее Профсоюз);
работодатели (учреждения) в лице их представителя – министерства культуры Новгородской области (далее Министерство).
1.2. Действие Соглашения распространяется на работодателей и работников, состоящих с ними в трудовых отношениях, от имени и в интересах которых оно заключено, а также на работодателей и работников, присоединившихся к Соглашению после его заключения в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации, и служит основой при заключении отраслевых (межотраслевых) соглашений на территориальном уровне, территориальных соглашений, коллективных и трудовых договоров.
1.3. Стороны Соглашения обязуются сотрудничать на паритетных началах при решении социально-экономических отраслевых проблем по защите социально-трудовых прав работников.
Стороны признают Соглашение основным документом социального партнерства, устанавливающим общие принципы проведения согласованных действий по вопросам, касающимся предмета Соглашения.
Стороны намерены развивать свои взаимоотношения на основе принципов социального партнерства, соблюдать определенные Соглашением обязательства и договоренности.
1.4. В течение срока действия Соглашения стороны вправе вносить дополнения и изменения в него на основе взаимной договоренности.
В период действия Соглашения стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим порядок разрешения коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения конфликтов, с целью предупреждения применения трудовыми коллективами крайней меры их разрешения - забастовок.
1.5. Коллективные и трудовые договоры, заключаемые в учреждениях, работники и работодатели которых предоставили соответствующие полномочия сторонам Соглашения, не могут ограничивать или снижать уровень прав, гарантий и компенсаций работников, установленных трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим Соглашением.
1.6. Положения Соглашения являются обязательными для выполнения и не ограничивают права работодателей в расширении социальных гарантий и мер социальной поддержки работникам при наличии собственных средств для их обеспечения.
1.7. Представители сторон Соглашения оказывают содействие работодателям и выборным органам первичных профсоюзных организаций при заключении отраслевых (межотраслевых) соглашений на территориальном уровне, территориальных соглашений, коллективных договоров.
1.8. Законодательные и другие нормативные правовые акты, принятые в период действия настоящего Соглашения, улучшающие правовое и социально-экономическое положение работников, расширяют действие соответствующих пунктов настоящего Соглашения с момента вступления их в силу.
1.9. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока действия Соглашения в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
1.10. В случае реорганизации Сторон Соглашения их права и обязанности по настоящему Соглашению переходят к правопреемникам и сохраняются до заключения нового соглашения или внесения изменений и дополнений в настоящее Соглашение, но не более срока действия настоящего Соглашения.
1.11. Министерство доводит настоящее Соглашение до сведения учреждений, органов местного самоуправления области посредством размещения его текста на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», Профсоюз – до сведения первичных профсоюзных организаций. Стороны рекомендуют работодателям обеспечить ознакомление с Соглашением работников.
Стороны Соглашения содействуют его реализации.
Обязательства сторон Соглашения
2.1. Руководствуясь основными принципами социального партнерства, осознавая ответственность за развитие отрасли культуры и необходимость улучшения положения работников отрасли, Министерство и Профсоюз договорились:
2.1.1. Способствовать развитию социального партнерства на региональном и отраслевом уровнях;
2.1.2. Содействовать в рамках своих полномочий реализации государственных социальных гарантий и мер социальной поддержки работников, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
2.1.3. Стороны договорились содействовать заключению коллективных договоров во всех организациях, где созданы первичные профсоюзные организации, входящие в Новгородскую областную организацию Общероссийского профессионального союза работников культуры уделяя особое внимание качеству заключаемых коллективных договоров.
2.2. Стороны Соглашения обязуются:
2.2.1. Обеспечивать комплексный подход к решению вопросов реализации кадровой политики в культуре, повышения престижности профессии работников культуры, уровня их социально-экономической и профессиональной защиты.
2.2.2. Содействовать в рамках своих полномочий развитию институтов самоуправления, организации информационной и разъяснительной работы в трудовых коллективах учреждений о необходимости соблюдения кодексов профессиональной этики.
2.2.3. Обеспечивать выполнение Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 по доведению средней заработной платы работников учреждений культуры до средней заработной платы в Новгородской области;
2.2.4. Обеспечивать совершенствование систем оплаты труда работников в зависимости от результатов и качества их труда с учетом обеспечения гарантий в сфере оплаты труда, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
2.3. Стороны Соглашения (при необходимости) принимают участие в проводимых Сторонами Соглашения заседаниях коллегиальных органов управления, рабочих группах, круглых столах, общественных советах и др.
2.4. Министерство обеспечивает учет мнения Профсоюза при разработке и принятии нормативных правовых актов, затрагивающих социально-трудовые, экономические права и профессиональные интересы работников.