3.1. Стороны Соглашения содействуют соблюдению в учреждениях законодательства о занятости населения в Российской Федерации. Стороны Соглашения в рамках своих полномочий принимают соответствующие меры по предотвращению массовых увольнений, а также социальной защите высвобождаемых работников.
3.2. Работодатель с участием выборных органов первичной профсоюзной организации осуществляет работу по прогнозированию высвобождения работников.
3.3. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников работодатель строго руководствуется Трудовым кодексом Российской Федерации, в том числе:
производит отбор кандидатур работников, подлежащих высвобождению, а также реализует преимущественное право оставления на работе с учетом гарантий, предусмотренных статьями 178, 179, 180 Трудового кодекса Российской Федерации;
своевременно, не менее чем за три месяца, и в полном объеме представляет сведения о массовом высвобождении работников, сроках высвобождения, численности категорий работников, которых оно касается, в органы соответствующей службы занятости и выборному органу первичной профсоюзной организации;
предупреждает каждого работника о предстоящем высвобождении не менее чем за два месяца под роспись.
3.4. В случае увольнения из учреждений в связи с их ликвидацией, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, высвобождаемым работникам предоставляются льготы и компенсации в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.5. Стороны Соглашения рекомендуют работодателям с учетом их финансовых возможностей, оказывать материальную помощь и предоставлять право на пользование предусмотренными коллективным договором социальными льготами работникам, высвобождаемым в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата организации (учреждения), в течение срока, установленного коллективным договором.
3.6. Стороны Соглашения рекомендуют работодателю при участии соответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации при составлении плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения за счет средств от приносящей доход деятельности, в соответствии с положением или локальным нормативным актом предусматривать средства:
- на оказание материальной помощи высвобождаемым работникам при наличии двух и более иждивенцев, а также лицам, в семье которых нет работников с самостоятельным заработком;
- на выплату компенсации при увольнении сверх выходного пособия, установленного законодательством Российской Федерации;
- на выплаты единовременного пособия в случае высвобождения работника не менее чем за два года до наступления пенсионного возраста.
3.7. Работодатель совместно с соответствующим выборным органом первичной профсоюзной организации создает условия для повышения квалификации, профессиональной подготовки и переобучения работников, в том числе высвобождаемых в соответствии с техническим переоснащением и модернизацией рабочих мест и развитием учреждения.
3.8. В случае если в период предупреждения работников о предстоящем высвобождении работников увеличивается размер оплаты труда работников в целом по учреждению, это увеличение распространяется и на высвобождаемых работников.
3.9. Работодатели проводят профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников за счет средств работодателя. Условия и порядок проведения профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При направлении работодателем работников для повышения квалификации с отрывом от работы за ними сохраняется средняя заработная плата по основному месту работы на весь период обучения.
3.10. Стороны Соглашения рекомендуют работодателям обеспечивать участие представителей Профсоюза в работе аттестационной комиссии при проведении аттестации работников.
3.11. Работодатели предусматривают в коллективных договорах нормы, регулирующие вопросы занятости работников, в том числе отдельных категорий работников, включая женщин, совмещающих обязанности по воспитанию детей, с трудовой занятостью.
4. Оплата труда
4.1. Стороны Соглашения рекомендуют работодателям:
4.1.1. Вносить изменения и дополнения в локальные нормативные акты в части оплаты труда в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
4.1.2. Устанавливать и изменять системы оплаты труда работников, с учетом:
соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права;
обеспечения государственных гарантий по оплате труда;
Единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, утверждаемых решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в том числе рекомендаций по обеспечению совершенствования систем оплаты труда путем перераспределения средств, предназначенных на оплату труда, в структуре заработной платы работников, на оклады (должностные оклады) (без учета выплат компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями) не менее
50 %.
Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
утвержденных нормативными правовыми актами Министерства Примерных положений об оплате труда работников государственных областных бюджетных учреждений, областных автономных учреждений, подведомственных министерству культуры Новгородской области;
систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и (или) устанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы, утверждаемые в порядке, установленном законодательством Российской Федерации);
мнения представительного органа работников.
4.1.3. Не допускать снижения размеров заработной платы и (или) ухудшения положения и условий оплаты труда работников по сравнению с размерами и условиями оплаты труда, предусмотренными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
4.1.4. Обеспечивать заработную плату каждому работнику в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальным размером за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. При этом не допускать какую-то ни было дискриминацию при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).
4.1.5. Учитывать, что расчет минимального размера оплаты труда, исходит из расчета платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда и не включает повышенную оплату сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, дополнительную оплату (доплату) работы, выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей).
4.1.6. Заключать трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с работником на принципах «эффективного контракта», в порядке, установленном трудовым законодательством, включая в трудовой договор условия оплаты труда, в том числе размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленных работнику за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за норму труда (норму часов педагогической работы в неделю (в год), за ставку заработной платы) в зависимости от сложности выполняемых работ, а также размеры и условия выплат стимулирующего и компенсационного характера.
При этом в тексте трудового договора помимо условий, предусмотренных статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, могут быть отражены конкретизированные должностные обязанности работника учреждения.
4.1.7. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, образования, квалификационной категории, государственных наград и (или) ведомственных знаков отличия, ученой степени, право на его изменение возникает в следующие сроки:
- при увеличении стажа непрерывной работы, педагогической работы, выслуги лет - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, либо со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты;
- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;
- при установлении или присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
- при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия - со дня присвоения, награждения;
- при присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук - со дня принятия решения о выдаче диплома.
При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.
4.1.8. С целью поддержки молодых специалистов предусматривать в коллективных договорах организаций и учреждений, локальных нормативных актах персональный повышающий коэффициент к должностному окладу в течение первых трех лет.
4.2. Работодатели обеспечивают:
4.2.1. Выполнение Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 по доведению средней заработной платы работников учреждений культуры до средней заработной платы в Новгородской области.
4.2.2. При установлении и реализации систем оплаты труда работников:
учет Единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений;
при установлении конкретных перечней и условий установления выплат компенсационного характера необходимость обеспечения минимальных гарантий, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
определение конкретных показателей и критериев установления выплат стимулирующего характера, включение в состав комиссий по оценке эффективности деятельности структурных подразделений и работников, распределению фонда оплаты труда и стимулирующих выплат представителей первичной профсоюзной организации;
разработку с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа первичной профсоюзной организации Положение об оплате труда работников учреждения.
4.2.3. Оплату труда работников, которая состоит из: окладов (должностных окладов); выплат компенсационного характера; выплат стимулирующего характера.
Размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда.
К выплатам компенсационного характера относятся: выплаты работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
К выплатам стимулирующего характера относятся: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы.
4.2.4. Повышение уровня реального содержания заработной платы, включая индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права при наличии финансовой возможности и/или выделения дополнительного финансирования (статья 134 Трудового кодекса Российской Федерации).
4.2.5. Дифференциацию заработной платы каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.
4.2.6. Создание условий для оплаты труда работников в зависимости от результатов и качества работы, а также их заинтересованности в эффективном функционировании учреждения и повышении качества оказываемых услуг.
4.2.7. Установление или изменение заработной платы работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат) в размере не меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
4.2.8. Установление размеров окладов (должностных окладов) работников на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.
Фиксированный размер оклада (должностного оклада), установленный работнику за выполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности, квалификации за установленную норму труда, предусматривается в трудовом договоре с работником.
4.2.9. Оплату труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и иными особыми условиями труда в повышенном размере по сравнению с оплатой труда, установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Размеры и условия установления повышенной оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не могут быть снижены и (или) ухудшены по сравнению с размерами и условиями, установленными в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также соглашениями и коллективными договорами, без проведения специальной оценки условий труда.
4.2.10. Для отдельных категорий работников, работающих по совместительству в учреждениях культуры клубного типа (руководители клубных формирований и иные работники, непосредственно занятые в работе клубных формирований) учреждения при заключении коллективного договора вправе устанавливать систему оплаты труда с начислением работникам заработной платы за выполненную работу в процентах от выручки от оказания услуг, с соблюдением государственных гарантий в области оплаты труда, закрепленных трудовым кодексом Российской Федерации.
4.2.11. Оплату за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в повышенном размере, не менее 20% часовой тарифной ставки оклада, должностного оклада за каждый час работы в ночное время.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемыми с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.
4.2.12. Оплату за время простоя в размерах не менее предусмотренных статьей 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.2.13. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для работников устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, и предусматриваются в трудовом договоре с работником.
4.2.14. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от
12 апреля 2013 года № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения».
Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя учреждения.
С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера.
Руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются по решению Министерства с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), а также показателей эффективности деятельности учреждения, руководителя учреждения.
Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителей и главному бухгалтеру учреждений устанавливаются с учетом целевых показателей эффективности их работы.
4.2.15. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) определяется нормативным правовым актом Министерства, в кратности от 1 до 5.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения.
Согласно статье 349.5 Трудового кодекса Российской Федерации информация о рассчитанной за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений размещается с учетом установленных требований в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на официальном сайте Министерства не позднее 15 мая года следующего за отчетным.
Информация о рассчитанной за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений размещается с учетом установленных требований в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на официальных сайтах учреждений.
4.3. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения в порядке, предусмотренном Уставом учреждения, и включает в себя все должности служащих и все профессии рабочих данного учреждения.
При формировании штатного расписания рекомендуется применять типовые нормы труда с учетом имеющихся организационно-технических условий, а также предусматривать распределение установленной предельной численности для обеспечения выполнения государственного задания на оказание услуг (выполнение работ) и штатной численности для оказания услуг (выполнения работ), относящихся к основным видам деятельности, предусмотренных Уставом, сверх государственного задания.
О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца (статья 162 Трудового кодекса Российской Федерации). Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда (в частности нормы выработки, времени, нормативы численности), принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
4.4. Исчисление средней заработной платы и среднего дневного заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные дни отпуска производится в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4.5. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором (служебным контрактом) не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
4.6. Стороны принимают необходимые меры для обеспечения своевременной выплаты в учреждениях заработной платы и иных выплат, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
5. Режим труда и отдыха
5.1. Режим рабочего времени в учреждениях определяется коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка.
5.2. Продолжительность ежедневной работы (смены) творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, устанавливается в соответствии с перечнем работ, профессий и должностей этих работников, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 28 апреля
2007 года № 252 «Об утверждении перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле - и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений», может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
Стороны пришли к соглашению, что привлечение к работе в выходные дни и нерабочие праздничные дни творческих работников организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, осуществляется в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 28 апреля 2007 года № 252 «Об утверждении перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений», допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
5.3. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Для отдельных категорий работников в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени.
5.4. Сверхурочные работы проводятся только в случаях, предусмотренных частью второй статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации, с письменного согласия работника. В других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Оплата за работу в сверхурочное время производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
5.5. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
На основании главы 49.1 ТК.РФ в целях регулирования и регламентирования трудовых отношений работников в части порядка дистанционной работы и взаимодействия работников на дистанционной работе (удаленной) разработано примерное положение (приложение №1 к Отраслевому соглашению прилагается).
5.6. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для всех работников устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5.7. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года (статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации).
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала.
5.8. Ежегодный отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определенный работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы, в иных случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
5.9. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам с ненормированным рабочим днем в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Руководители организаций, учреждений культуры могут включаться в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем и имеют право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем определяется коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть менее трех календарных дней (ст.119 Трудового кодекса РФ).
Работникам, проходящим вакцинацию от новой коронавирусной инфекции, предоставляется нерабочий день с сохранением денежного содержания в день прохождения каждого из этапов вакцинации от COVID-19 либо следующий за ним день по их заявлению на имя представителя нанимателя.
Дополнительные гарантии и компенсации работникам, проходящим вакцинацию от новой коронавирусной инфекции могут предоставляться при наличии финансовой возможности.
6. Охрана труда
6.1. Стороны рекомендуют Работодателям:
6.1.1. В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением создать службу охраны труда или ввести должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.
6.1.2. Принимать меры по проведению специальной оценки условий труда с обязательным включением в состав комиссии по проведению специальной оценки условий труда представителей выборного органа первичной профсоюзной организации в целях обеспечения безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
6.1.3. Организовывать проведение мероприятий в соответствии с требованиями специальной оценки условий труда на рабочих местах работников культуры, разработку и реализацию мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников по результатам специальной оценки труда. Реализовывать мероприятия по повышению безопасности труда, улучшению условий труда, сохранению жизни и здоровья работников, в том числе с учетом мероприятий, предусмотренных Типовым перечнем ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению профессиональных рисков, в зависимости от состояния условий и охраны труда в учреждении.
6.1.4. Принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма и профзаболеваний, своевременному расследованию несчастных случаев на производстве.
6.1.5. Обеспечивать регистрацию и учет несчастных случаев на производстве, направлять предусмотренные законодательством Российской Федерации документы и (или) их копии в уполномоченные органы и в Новгородскую областную организацию Общероссийского профессионального союза для анализа состояния и причин производственного травматизма в Российской Федерации и разработки предложений по его профилактике.
6.1.6. Осуществлять финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда (статья 226 Трудового кодекса Российской Федерации), проведение обучения безопасным приемам и методам выполнения работ, инструктажей по охране труда, стажировку на рабочих местах работников и проверку их знаний требований охраны труда; недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке указанные обучение, инструктаж и проверку знаний требований охраны труда, приобретают и выдают за счет собственных средств специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты, смывающие и обезвреживающие средства, прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.
6.1.7. Организовывать проведение периодических медицинских осмотров работников.
6.1.8. Организовывать санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда.
6.1.9. Обеспечить уполномоченных (доверенных) лиц и членов комитета (комиссий) по охране труда правилами, инструкциями, другими нормативными документами по охране труда.
6.2. Стороны совместно принимают участие в:
создании в учреждениях комитетов (комиссий) по охране труда;
подготовке совместных предложений по предупреждению несчастных случаев на производстве.
6.3. Первичные профсоюзные организации на местах совместно с представителями работодателя осуществляют:
организацию деятельности совместных комитетов (комиссий) по охране труда;
работу уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда Профсоюза;
проведение общественного контроля состояния условий и охраны труда;
контроль за выполнением учреждениями требований законов и иных нормативных правовых актов по охране труда, в том числе с целью обеспечения здоровых и безопасных условий труда работников отрасли (статья 370 Трудового кодекса Российской Федерации).
6.4. Стороны рекомендуют работодателям осуществлять организацию обучения работников, периодическую проверку знаний в области охраны труда в соответствии с государственными требованиями охраны труда.
7. Развитие социальной сферы, предоставление льгот и компенсаций
7.1. Работодатель и Профсоюз:
7.1.1. Обеспечивают полное информирование работников о правах и гарантиях в области пенсионного обеспечения, правомерности применения Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, по которым устанавливаются льготные пенсии.
7.1.2. Могут в порядке и размерах, определяемых в коллективном договоре, в пределах собственных средств устанавливать дополнительные гарантии и компенсации работникам учреждений, а также в других случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.
7.1.3. Работники учреждений, постоянно проживающие и работающие в сельской местности, пользуются всеми льготами, установленными законодательством Российской Федерации.
7.2. Стороны Соглашения рекомендуют работодателям содействовать работникам в прохождении диспансеризации и обеспечивать реализацию гарантий при прохождении работниками диспансеризации (статья 185.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Стороны совместно проводят разъяснительную работу среди работников о возможности, необходимости и важности вакцинации от коронавирусной инфекции.
Осуществляют постоянный контроль за проведением мероприятий по недопущению распространения новой коронавирусной инфекции: проведение контроля температуры тела работников, наличие средств индивидуальной защиты, дезинфицирующих средств, соблюдения масочного режима и социальной дистанции на рабочих местах (при необходимости).
7.3.1. Работодатели оказывают содействие работникам в организации прохождения вакцинации, могут предусматривать в коллективных договорах (с учетом мнения представительного органа работников) меры поддержки работников, прошедших вакцинацию, оказание материальной помощи на лечение или дополнительное медицинское обследование при наличии финансовой возможности.
7.4. Профсоюз осуществляет контроль за соблюдением прав работников в ходе проведения вакцинации.
7.5. Регулирование и регламентирование трудовых отношений работников в части порядка дистанционной (удаленной) работы.
Трудовые отношения в части порядка дистанционной работы регулируются и регламентируются на основании главы 49.1 ТК РФ.
Взаимодействия работников на дистанционной (удаленной) работе определяется соответствующим Положением (приложение к настоящему Соглашению), которое определяет порядок работы и действует в соответствии с Трудовым кодексом РФ, уставом организации, коллективным договором и иными нормативно-правовыми актами.
Работодателям рекомендуется установить категории работников, имеющих приоритетное право на перевод на временную дистанционную работу (например: работники, рабочие места которых находятся в зоне непосредственной угрозы для их жизни и здоровья; беременные женщины; работающие пенсионеры и работники, имеющие хронические заболевания; работники (родители, опекуны, попечители, приемные родители), имеющие детей в возрасте до 14 лет; работники, осуществляющие уход за инвалидами или длительно болеющими членами семьи, которые по состоянию здоровья нуждаются в уходе; инвалиды; другие работники, предусмотренные коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором).
Работа с молодежью
Работодатель обязан:
8.1. Содействовать созданию Молодежных советов с целью привлечения внимания к их проблемам и обеспечения взаимодействия с государственными органами власти, органами местного самоуправления, общественными организациями в решении социально-экономических и профессиональных проблем данной категории работников учреждений;
8.2. Закреплять в учреждениях наставников за молодыми специалистами;
8.3. Ежегодно проводить областные конкурсы среди работающей молодежи (при наличии возможности).
8.4. Создавать в учреждениях кадровый резерв из молодых специалистов, способствовать повышению квалификации резерва и продвижению по службе.
8.2. Оказывать социальную поддержку обучающихся в сфере культуры в образовательном учреждении среднего профессионального образования.
9. Создание условий для осуществления деятельности выборного профсоюзного органа
Работодатель:
9.1. Соблюдает права профсоюза, всемерно содействует его деятельности в целях обеспечения защиты трудовы<