Анализ кадрового состава и интенсивность оборота кадров организации

Состав персонала предприятия в 2012-2014 гг. представлен в таблицах 6, 7, 8. В составе человеческих ресурсов предприятия в 2012-2013 гг. преобладающую долю занимали рабочие – (650-662 чел. в 2012-2013 гг. соответственно). Большую часть работников по половому признаку составляют мужчины.

Таблица 6 - Состав персонала ОАО «Завод Железобетон» по состоянию на 01.01.2013

Таблица 7 - Состав персонала ОАО «Завод Железобетон» по состоянию на 01.01.2014

По возрастному признаку наибольшую часть работников занимают работники в возрасте от 20 до 40 лет. 365 чел. работников ОАО «Завод Железобетон» имеют высшее образование и 475 чел. – среднее специальное – в 2012 г. 365 чел. работников ОАО «Завод Железобетон» имеют высшее образование и 487 чел. – среднее специальное – в 2013 г. В 2014 г. в структуре трудовых ресурсов предприятия по-прежнему преобладал основной персонал.

Таблица 8 - Состав персонала ОАО «Завод Железобетон» по состоянию на 01.01.2015

В 2014 г. по возрастному признаку наибольшую часть работников занимают работники в возрасте от 30 до 40 лет (315 чел.), численность работников в возрасте от 20 до 30 лет – 307 чел., численность работников от 40 до 50 лет – 60 чел.

Для более подробного анализа движения трудовых ресурсов предприятия обратимся к таблице 9.

Таблица 9 - Данные о движении персонала ОАО «Завод Железобетон»

Ниже представлен расчет показателей движения трудовых ресурсов.

Коэффициент оборота по приему:

(1)

где – количество принятых работников за отчетный период,

– среднесписочная численность работников за отчетный период.

2012 г.: (12: 863) = 0,014.

2013 г.: (23: 875) = 0,026.

2014 г.: (5: 710) = 0,007.

Коэффициент оборота по приёму кадров характеризует долю количества принятых работников за отчётный период (год) к среднесписочной численности персонала предприятия в целом.

Коэффициент оборота по выбытию:

(2)

где – количество выбывших работников за отчётный период.

2012 г.: 8: 863 = 0,009.

2013 г.: 3: 875 = 0,003.

2014 г.: 170: 710 = 0,239.

Показатель характеризует долю выбывших работников в среднесписочной численности за отчётный период (год).

Коэффициент сменяемости:

(3)

2012 г.: (12+8): 863 = 0,023.

2013 г.: (23+3): 875 = 0,030.

2014 г.: (5+170): 710 = 0,246.

Данный показатель характеризует общую мобильность кадров на предприятии и показывает долю сменившегося персонала на предприятии за отчётный период.

Коэффициент стабильности:

(4)

2012 г.: 1 – 0,023 = 0,977.

2013 г.: 1 – 0,030 = 0,970.

2014 г.: 1 - 0,246 = 0,754.

Коэффициент стабильности определяет долю персонала на предприятии, не участвовавшем в трудовых перемещениях за отчётный период.

Коэффициент текучести:

, (5)

где – численность работников, уволенных по собственному желанию

– численность работников, уволенных вследствие нарушения дисциплины труда.

2012 г.: (1+3): 863 = 0,005.

2013 г.: (1+1): 875 = 0,002.

2014 г.: (3+5): 710 = 0,011.

Коэффициент текучести является одним из основных показателей движения персонала на предприятии, и характеризует долю уволившихся по собственному желанию и из-за нарушения трудовой дисциплины в среднесписочной численности работников.

На основе данных таблицы 9 сделаем выводы.

Прием работников в ОАО «Завод Железобетон» в 2012-2014 годах соответственно составил 1,4%, 2,6,4% и 0,7%. Процент уволенных работников в этот временной период – 0,9%, 0,3% и 23,9%.

Текучесть кадров составила соответственно 0,5%, 0,2% и 1,1% в 2012-2014 годах. Постоянно работали в течение 2012-2014 годов 97,7%, 97,0% и 75,4% работников. Таким образом, прослеживается тенденция к увеличению текучести кадров предприятия в 2014 г. по сравнению с 2013 г. Но данный коэффициент находится в пределах допустимого значения – ниже 5%. Отмечается снижение постоянства кадрового состава в этот период.