СОДЕРЖАНИЕ
Введение
1.Характеристика учреждения
2.Индивидуальное задание
Заключение
Список использованной литературы
Приложения
ВВЕДЕНИЕ
Я, Пахатинская Алина Александровна, студент группы СР-18, Забайкальского государственного университета, в период с 01.07.2019 г. по 14.07.2019 г. проходила учебную практику в ГБУСО «Центр медико-социальной реабилитации инвалидов «Росток» Забайкальского края. Руководителем учебной практики назначен сотрудник отделения анализа и прогнозирования, специалист по социальной работе, Ерофеева Анжелика Владимировна.
Анализируя знания, полученные в период прохождения учебной практики, а также учитывая специфику социальной работы с «незащищенными» слоями населения, в частности работы данного Учреждения, поняла социальную значимость и важность будущей профессии.
Целью прохождения учебной практики является общее ознакомление с деятельностью Центра, а также получение первичных профессиональных умений и навыков, в том числе первичных умений и навыков научно-исследовательской деятельности.
За время учебной практики, выполняла следующие задачи:
§ Ознакомилась с административно-организационной структурой ГБУСО ЦМСРИ «Росток»;
§ Изучила нормативно-правовые документы, регламентирующие деятельность Учреждения;
§ Составила представление и начальные знания о социальных процессах, помощи, защите и оказании услуг нуждающимся на уровне Учреждения;
§ Ознакомилась с задачами и целями ГБУСО ЦМСРИ «Росток», погрузилась в реальную обстановку деятельности социального центра;
§ Узнала об организации системы приёма, оказания социальной помощи, контроля и обеспечения услуг для клиентов;
§ Работала с документацией отдела анализа и прогнозирования и регистрации;
§ Выполняла заданные поручения в соответствии с указаниями сотрудников отдела.
ХАРАКТЕРИСТИКА УЧРЕЖДЕНИЯ
Полное наименование учреждения – Государственное бюджетное учреждение социального обслуживания населения «Центр медико-социальной реабилитации инвалидов «Росток» Забайкальского края. Сокращенное - ГБУСО «ЦМСРИ «Росток» Забайкальского края.
Государственное бюджетное учреждение социального обслуживания «Центр медико-социальной реабилитации инвалидов «Росток» Забайкальского края создано в соответствии с распоряжением Правительства Забайкальского края от «26» мая 2015 года № 208-р, путём изменения типа государственного учреждения социального обслуживания «Центр медико-социальной реабилитации инвалидов «Росток» Забайкальского края, внесено в Единый государственный реестр юридических лиц 20 сентября 2004 года за основным государственным номером (ОГРН) 1047550021860, приводит учредительные документы в соответствие действующему законодательству путём принятия Устава.
Учреждение находится в ведомственном подчинении Министерства труда и социальной защиты населения Забайкальского края.
Учреждение является некоммерческой организацией и создано в целях обеспечения осуществления государственных функций и государственных услуг в сфере социального обслуживания.
Место нахождения учреждения: Российская Федерация, Забайкальский край, г. Чита, ул. Курнатовского, дом 7.
1) Административно-организационная структура.
Направления деятельности ГБУСО ЦМСРИ «Росток»:
Учреждение создано в целях осуществления комплексной реабилитации для оказания услуг инвалидам, в том числе детям-инвалидам, а также в целях профилактики для лиц с риском развития инвалидности разных возрастных категорий.
Учреждение осуществляет в установленном действующем законодательном порядке следующие виды основной деятельности:
- оказание социальных услуг:
- оказание социально-психологических услуг;
- оказание социально-педагогических, социально-медицинских, социально-правовых, услуг в целях повышения коммуникативного потенциала получателей социальных услуг, имеющих ограничения жизнедеятельности, в том числе детей-инвалидов;
- иных срочных социальных услуг;
- медицинская деятельность;
- образовательная деятельность.
Структурными подразделениями Центра являются следующие отделения:
1.Административный отдел.
Выполняет следующие задачи:
§ координация работы всех структурных подразделений Учреждения;
§ материально-техническое обеспечение;
§ регистрация и обработка всей учётной документации (входящей и исходящей);
§ ведение кадровой политики и бухгалтерского учёта;
§ взаимодействие со средствами массовой информации;
§ совершенствование организационной структуры Центра и штатов структурных подразделений Центра;
§ другие задачи и функции, предусмотренные Положением об административном отделе.
2.Отдел кадров обеспечивает:
§ выполнение решений, приказов, указаний вышестоящих органов и Министерства, руководства по вопросам работы с кадрами;
§ организацию планомерной работы по подбору и учёту руководителей, специалистов и рабочих требуемых специальностей и квалификации в пределах штатного расписания;
§ проведение работы по эффективному использованию кадров, их функциональной расстановке и перемещению в пределах структурных подразделений Учреждения;
§ организацию работы по профессиональной ориентации и адаптации кадров;
§ учёт личного состава, оформление приёма, увольнения, переводов и перемещений работников всех категорий в соответствии с трудовым законодательством;
§ подготовку, переподготовку, повышение квалификации руководителей, специалистов и рабочих;
§ оформление аттестационных материалов, составление графика отпусков, оформление и ведение других кадровых документов, журналов, книг;
§ организацию воинского учёта граждан, прибывающих в запасе:
§ соблюдение норм законодательства в деятельности Центра, защиту его правовых интересов;
§ набор и распечатку текстовых документов, ксерокопирование, оформление бланков;
§ другие задачи и функции, предусмотренные Положением об отделе кадров.
3.Отделение службы сопровождения инвалидов.
Создано с целью:
§ обеспечения социального сопровождения инвалидов, детей-инвалидов и воспитывающих их семей в рамках межведомственного взаимодействия;
§ оказания содействия в решении проблем их социальной адаптации и интеграции в общество;
§ оказания содействия в реализации индивидуальных программ реабилитации и реабилитации инвалидов, детей-инвалидов;
§ оказания содействия в предоставлении медицинской, психологической, педагогической, юридической, социальной помощи, не относящейся к социальным услугам.
Отделение сопровождения инвалидов ГБУСО «ЦМСРИ «Росток Забайкальского края» является координатором деятельности служб сопровождения, находящихся на территории Забайкальского края.
4.Отделение патологии опорно-двигательного аппарата.
Предоставляет услуги в целях повышения коммуникативного потенциала получателей социальных услуг, имеющих ограничения жизнедеятельности. Специалисты отделения большое внимание уделяют профилактике инвалидности, общеоздоровительным мероприятиям.
В отделении широко применяется лечебная физкультура (ЛФК), лечебный массаж, термотерапия, водокинезитерапия, физиолечение, ДЭНАС терапия, иглорефлексотерапия, БОС-кабинет.
5.Отделение патологии слуха и зрения.
Работа отделения ведется по следующим направлениям:
§ определение качества слуха и установление степени потери слуха на аудиометре;
§ изготовление индивидуальных ушных вкладышей в мини-лаборатории;
§ компьютерный подбор и настройка цифровых слуховых аппаратов.
6.Отделение социально-психологической помощи.
Основной целью деятельности отделения является оказание помощи инвалидам в социально-психологической и социально-педагогической адаптации и интеграции их в общество. Содержание работы отделения носит комплексный характер и включает следующие направления деятельности:
§ проведение индивидуальной и групповой психолого-педагогической коррекционной работы с инвалидами, с целью уменьшения или устранения психологических проблем и обучение приемам самопомощи;
§ консультирование по психолого-педагогическим вопросам, вопросам семейного воспитания и развития личности.
§ психологическое просвещение клиентов с целью повышения психологической грамотности и ответственности за эффективность реабилитационного процесса.
Специалистами отделения решаются задачи развития, воспитания и обучения детей с ограниченными возможностями с использованием современных психолого-педагогических методов.
7.Отделение иппотерапии.
Использование лечебно-верховой езды (ЛВЕ) в восстановлении и коррекции эмоционально-волевых и физических качеств детей с ограниченными возможностями. ЛВЕ - форма лечебной физической культуры, которая использует «спортивный снаряд» живую лошадь.
8.Отделение анализа и прогнозирования
Отделение анализа и прогнозирования содействует деятельности Центра в плане его методического сопровождения, формирования рынка новых реабилитационных технологий, оказывает помощь специалистам в самообразовании, обеспечивает деятельность комплексной системы организации, и развития реабилитационного пространства в непрерывной связи с повседневной профессиональной деятельностью в решении медико-социальных проблем людей с ограниченными возможностями.
В отделении работают специалисты: заведующая отделением, специалисты по социальной работе, методист, системный администратор.
2) Нормативно-правовое обеспечение и регулирование функционирования ГБУСО ЦМСРИ «Росток».
Учреждение в своей деятельности руководствуется:
1. Конституцией Российской Федерации.
2. Федеральными законами:
- Федеральный закон от 28.12.2013 N 442-ФЗ (ред. от 21.07.2014) «Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации»;
- Федеральный закон от 24.11.96. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»;
- Федеральный закон от 17.07.1999 N 178-ФЗ (ред. от 21.07.2014) «О государственной социальной помощи»;
3. Актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации.
4. Законы Забайкальского края:
§ Закон Забайкальского края от 20 мая 2009 г. N 181-ЗЗК "О социальной защите инвалидов в Забайкальском крае»;
5. Правовыми актами Министерства труда и социальной защиты населения Забайкальского края и настоящим Уставом.
6. Постановлениями Правительства Забайкальского края.
7. Внутренним Уставом учреждения.
Правовой статус ГБУСО «ЦМСРИ «Росток» Забайкальского края:
Учреждение является юридическим лицом, имеющее обособленное имущество, лицевые счета в территориальном органе Федерального казначейства, гербовую печать, иные печати, штампы и бланки установленного образца.
Учреждение от своего имени приобретает имущественные и личные неимущественные права, исполняет обязанности, выступает истцом и ответчиком в судах в соответствие с Законодательством Российской Федерации. Функции учредителя и собственника имущества Учреждения от имени Забайкальского края осуществляют Министерство социальной защиты населения Забайкальского края и Департамент государственного имущества и земельных отношений Забайкальского края. ГБУСО ЦМСРИ «Росток» находится в ведомственном подчинении Министерства. Данное Учреждение осуществляет самостоятельную деятельность в пределах, установленных законодательством Российской Федерации и Уставом. Реорганизация, ликвидация или изменение типа Учреждения принимается Правительством Забайкальского края в установленном порядке.
3) Финансирование социального учреждения.
Источниками финансовых ресурсов являются:
§ Средства бюджета Забайкальского края;
§ Доходы, полученные от приносящей доход деятельности, разрешённой Учреждению;
§ Добровольные взносы (пожертвования) организаций и граждан;
§ Иные источники в соответствии с Законодательством Российской Федерации.
4) Кадры социального учреждения.
Состав кадров социального учреждения составляет более 100 сотрудников. В Центре работают опытные квалифицированные специалисты по социальной работе, юрист, методист, врач-терапевт, врач по ЛФК, врач-рефлексотерапевт, врач-педиатр, врач-сурдолог, педагоги дополнительного образования, педагог – дефектолог, логопед, психологи, инструкторы по адаптивной и лечебной физической культуре, массажисты, медицинская сестра физиотерапии, которые используют в своей работе весь арсенал современных методов реабилитации.
Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации или должности определяется трудовым договором, должностными инструкциями. Работники Центра имеют право на заключение, изменение и расторжение трудового договора, своевременную выплату заработной платы, полную и достоверную информацию об условиях и охране труда, а также подготовку, переподготовку и повышение квалификации в соответствии трудовым законодательством. В целом, кадровая ситуация удовлетворяет запросам Центра.
Система оплаты труда действует в соответствии с гарантиями, установленными Законодательством Российской Федерации, в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и положением об оплате труда работников Учреждения. Выплаты производятся в установленное время в соответствии с трудовым договором, существует система поощрений и взысканий.
5) Управление в социальном учреждении.
ГБУСО ЦМСРИ «Росток» возглавляет директор, назначаемый на эту должность Министерством в установленном порядке. На данный момент пост директора возглавляет Новикова Анна Сергеевна и замещает Бочкарникова Светлана Анатольевна. Каждое подразделение центра возглавляется начальником, в подчинении у которого находятся сотрудники с соответствующей компетенцией. Объем прав и обязанностей определяется в соответствии с трудовым договором и законодательством. Должностные обязанности распределены в соответствии с должностной квалификацией, каждый работник наделён соответствующей фактической и требуемой компетенцией. Все специалисты центра имеют соответствующее образование, своевременно проходят сертификационное обучение и профессиональную аттестацию.
6) Организация труда в подразделениях.
Организация рабочего места строится на основании правил внутреннего трудового распорядка ГБУСО ЦМСРИ «Росток». Безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда, обеспечиваются Администрацией Центра. Продолжительность рабочего времени устанавливается согласно индивидуальному трудовому договору, и не должна превышать 40 часов в неделю, для медицинских работников не более 39 часов, для психолого-педагогических не более 36. В Центре установлена 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями, для отдельных категорий работников установлен ненормированный рабочий день, очерёдность предоставления отпусков определяется в соответствии с графиком. Виды работы определяются в соответствии с компетенцией специалиста: приём клиентов, работа с документацией отдела, оформление отчетности и т.д. Отделения осуществляют свою работу с 8:00 до 18:00 с перерывом.
Услуги Центра и работников проводятся в дневное время суток, комплекс реабилитационных услуг реализуется в течение двух с половиной часов. Все кабинеты оснащены необходимым оборудованием, позволяющим качественно и с высокой степенью эффективности оказывать реабилитационные услуги. Рабочие места специалистов аттестованы в соответствии с требованиями Минздравсоцразвития России. Организация и условия труда соответствуют установленным нормам.
Учреждение имеет собственный пункт проката технических средств реабилитации, который позволяет по доступной цене воспользоваться лицам с ограниченными возможностями здоровья тем или иным средством реабилитации.
7) Документация, используемая в социальном учреждении.
Основной перечень документов:
· Устав учреждения
§ Приказ об открытии групп кратковременного пребывания
§ Лицензия на осуществление педагогической деятельности
§ Лицензия на осуществление медицинской деятельности
§ Распоряжение о создании учреждения
§ Численность получателей социальных услуг за 1 квартал
§ Численность получателей социальных услуг за 2 квартал
§ Порядок предоставления социальных услуг
§ Перечень программ, используемых в Центре
§ Коллективный договор
§ Приказ об утверждении тарифов на социальные услуги
§ Положение о попечительском совете
§ Правила внутреннего трудового распорядка
§ Положения структурных подразделений
§ Отчёт о проведении специальной оценки условий труда
§ Сводная ведомость результатов проведения специальной оценки условий труда;
§ Информация о финансово-хозяйственной деятельности;
§ Учетная политика для целей бухгалтерского учета 2019;
§ Сведения о материально-техническом обеспечении;
§ Структура и органы управления учреждением;
§ Перечень услуг, оказываемых в ГБУСО «ЦМСРИ «Росток»;
§ План мероприятий по противодействию коррупции в ГБУСО «ЦМСРИ «Росток» Забайкальского края на 2018-2020 годы;
§ Положение о защите персональных данных;
§ Политика в отношении обработки персональных данных;
§ Правила рассмотрения запросов субъектов персональных данных;
§ Сведения о проведенных в отношении учреждения проверок. Предписания. Отчеты об исполнении.
8) Организация приёма клиентов в социальном учреждении.
Порядок предоставления услуг осуществляется в соответствии с приказом порядка предоставления социальных услуг, на основании ФЗ № 442 от 28.12.2013 «Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации».
Центром предоставляются социальные услуги следующим категориям граждан:
1. Взрослым инвалидам;
2. Семьям с детьми-инвалидами;
3. Часто болеющим детям;
4. Гражданам пожилого возраста.
5. Лицам с риском развития инвалидности разных возрастных категорий.
Формы предоставления социальных услуг: взрослым и детям инвалидам услуги бесплатные, взрослым, не имеющим инвалидности, услуги предоставляются платно, в соответствии с установленным прейскурантом. Приём граждан осуществляется с регистрации клиента, выявления заболевания или риска развития заболевания, установления индивидуального графика лечения и посещения врачей.
9)Методы социальной работы и оказание помощи
Определение потребности инвалида в мерах социальной защиты включает определение конкретных способов и методов, при помощи которых имеющиеся нарушения функций и ограничения жизнедеятельности могут быть устранены, компенсированы или замещены, включая меры реабилитационного характера.
Независимо от категории граждан, которым оказывается помощь в лечебных учреждениях, оказание методической помощи включает в себя следующие важные этапы и формы:
1) проводится диагностика социальной специфики проблемы;
2) определение форм работы (профилактика; информационно-просветительская работа);
3) социальное оздоровление (комплексная оценка социального статуса, помощь в социальной реадаптации; психологическая коррекция);
4) экономическое содействие (преодоление материальных проблем либо через помощь в трудоустройстве, либо в соответствии с социальными программами);
5) правовая помощь (юридические консультации и др. формы сопровождения)
10) Организация системы социального обеспечения.
Важным условием социальной защиты является финансовое обеспечение инвалидов (пенсии, пособия), в соответствии с большими материальными затратами семьи, а также предоставление им льгот, социальных услуг и других форм социальной помощи в виде лекарственных препаратов, протезно-ортопедических изделий, средств передвижения, вспомогательных технических средств (культурно-бытового, информационного, образовательного, производственного назначения, физкультуры и спорта) и др. Важным является помощь в обучении (принцип равных возможностей по всем видам образовательных программ) и трудоустройстве (создание соответствующих условий и свободные пути на рынок труда, за счёт квот, субсидий, специальных контрактов и т.д.) инвалидов, оснащении и приспособлении необходимым оборудованием учебных заведений, общественных мест (пандусы, лифты для инвалидов), равное участие инвалидов в религиозной жизни на равных правах с другими гражданами.
11) Организация системы социальных услуг
Инвалиды, которые попадают под категорию «получателей социальных услуг», признаются таковыми по решению регионального органа социальной защиты, решение о предоставлении услуг выносится незамедлительно в течение 5 рабочих дней.
Инвалидам может предоставляться жилое помещение в домах жилищного фонда социального использования.
Социальное обслуживание по желанию клиентов может осуществляться на постоянной или временной основе
С учетом индивидуальных потребностей получателям социальных услуг могут предоставляться следующие виды социальных услуг:
1) социальное обслуживание на дому (включая социально-медицинское обслуживание);
2) полустационарное социальное обслуживание в отделениях дневного (ночного) пребывания учреждений социального обслуживания;
3) срочное социальное обслуживание (обеспечение бесплатным горячим питанием или наборами продуктов; обеспечение одеждой, обувью и другими предметами первой необходимости; содействие в получении временного жилого помещения; содействие в получении юридической помощи в целях защиты прав и законных интересов получателей социальных услуг; содействие в получении экстренной психологической помощи с привлечением к этой работе психологов и священнослужителей и др.)
4) социально-консультативную помощь.
12) Организация системы социального контроля.
Общий контроль осуществляется сверху, со стороны государственных органов за деятельностью центров социальной защиты, государство несёт ответственность за подготовку квалифицированных специалистов. Государство как главный социальный институт осуществляет общепризнанные способы вовлечения и поддержку инвалидов в общественную жизнь, обеспечение им прав наравне с другими гражданами.
Специалист по социальной работе совместно с другими специалистами организует свою деятельность под контролем государственных органов по следующим основным направлениям:
1) реабилитационно-экспертная диагностика;
2) реабилитация (разработка индивидуальной программы реабилитации, ее коррекция и контроль):
3) профилактика инвалидности (диагностика, экспертиза и коррекция);
4) статистическая отчетность (формирование банка данных инвалидов).
ИНДИВИДУАЛЬНОЕ ЗАДАНИЕ