Количество часов месяца 152
Количество рабочих дней 19
Количество календарных дней 31
Минимальный размер оплаты труда 12792 рублей
| № п/п | Ф И О | Начисления | Вычеты | Сумма совок. дохода с нач. года | Сумма НДФЛ с нач. года | К выдаче | ||||||||||||||||||
| Оклад | Кол-во отраб. дней | Факт. оплата | Расчет по больн. листам | Расчет отпускных | Выслуга лет | Премия | Уральские | Всего начислено | Кол-во иждивенцев | Льготы | Облагаемая сумма | НДФЛ | По исполнит. листам | Профсоюзные | Аванс | Всего удержано | ||||||||
| Кол-во больн. дней | Начислено по б. листам | Кол-во дней отпуска | Начислено по отпускн. | Условие | Сумма | |||||||||||||||||||
| Мальгина | ||||||||||||||||||||||||
| Болдина | ||||||||||||||||||||||||
| Ребров | ||||||||||||||||||||||||
| Абросимова | ||||||||||||||||||||||||
| Пахомов | ||||||||||||||||||||||||
| Силонов | ||||||||||||||||||||||||
| Борькин | ||||||||||||||||||||||||
| Мельников | ||||||||||||||||||||||||
| Кононов | ||||||||||||||||||||||||
| Зинина | ||||||||||||||||||||||||
| ИТОГО |
Таблица №4
| ФИО | Должность | Кокл | Премия (% оклада) |
| Мальгина | Главный бухгалтер | 16-18 | 20-60 |
| Болдина | Юрисконсульт | 14-16 | 30-80 |
| Ребров | Инженер | 10-15 | 15-40 |
| Абросимова | Экономист | 10-16 | 15-40 |
| Пахомов | Прораб | 11-17 | 17-45 |
| Силонов | Рабочий | 9-14 | 10-20 |
| Борькин | Монтажник | 10-15 | 15-40 |
| Мельников | Водитель | 7-10 | 10-30 |
| Кононов | Сантехник | 8-11 | 10-20 |
| Зинина | Секретарь | 4-8 | 15-30 |
Оклад вычисляется по формуле
Оклад=Кокл ´МРОТ.
где Кокл – коэффициент оклада (выбирается из диапазона значений для данной должности в таблице №4):
МРОТ – минимальный размер оплаты труда (12792 рубля)
- Количество отработанных дней и Количество больничных дней для каждого сотрудника в каждом месяце определить произвольно, при этом их сумма должна равняться Количеству рабочих дней месяца.
- Фактическую оплату вычислять из Оклада с учетом Количества отработанных дней.
- Начисления по больничным дням. Для расчета больничных необходимо заработок работника за 12 месяцев, предшествующих месяцу болезни разделить на количество календарных дней за эти же 12 месяцев и умножить на Количество больничных дней и на процент, зависящий от стажа работы (60% при стаже работы до 5 лет, 80% при стаже работы от 5 до 8 лет, 100% - более 8 лет). Стаж работы определить отдельным столбцом на отдельном листе «Сведения о сотрудниках», для всех сотрудников разный. Заработок каждого сотрудника (всего начислено) за каждый месяц предыдущего года, а также количество календарных дней каждого месяца указать на отдельном листе или на листе «Сведения о сотрудниках».
- Начисления по отпускным. Заработную плату (всего начислено) за 12 предыдущих месяцев разделить на 12 месяцев, разделить на коэффициент 29,4 и умножить на Количество календарных дней отпуска.
- Выслугу лет вычислять по формуле: Выслуга = Оклад ´ Стаж работы ´ 0,01.
- Премию вычислять по процентам от фактической оплаты. Процент премии определить самостоятельно отдельным столбцом на листе «Сведения о сотрудниках» из диапазона значений для конкретной должности в таблице № 2.
- Уральские вычислять как 15% от суммы Фактической оплаты, Начислений по больничным листам, Начислений по отпускным, Выслуги лет и Премии.
- Всего начислено вычислять как сумму Фактической оплаты, Начислений по больничным листам, Начислений по отпускным, Выслуги лет, Премии и Уральских.
- Количество иждивенцев определить произвольно отдельным столбцом на листе «Сведения о сотрудниках».
- Льготу (сумму необлагаемую налогом). Если Сумма совокупного дохода с начала года не превышает 20000 рублей, то льгота составляет 400 рублей на работника и 600 рублей на каждого иждивенца. Если Сумма совокупного дохода с начала года больше 20000рублей, но меньше 40000 рублей, то льгота составляет 600 рублей на каждого иждивенца. Если Сумма совокупного дохода с начала года превышает 40000 рублей, то льготы не предоставляются.
- Облагаемую сумму определить как разность Всего начисленного и Льготы.
- НДФЛ начислить как 13% от Облагаемой суммы.
- Вычеты по исполнительным листам рассчитывать как процент от разности Облагаемой суммы и НДФЛ. Процент по исполнительным листам определить отдельным столбцом на листе «Сведения о сотрудниках» для одного сотрудника 25%, а для остальных 0%.
- Профсоюзные суммы рассчитывать только для членов профсоюза как 1% от разности Всего начисленного, НДФЛ и вычетов По исполнительным листам. Условие (член профсоюза или нет) определить самостоятельно в виде слов «да» или «нет».
- Аванс установить самостоятельно в рублях.
- Всего удержано рассчитывать как сумму НДФЛ, вычетов По исполнительным листам, Профсоюзной Суммы и Аванса.
- Сумму совокупного дохода с начала года рассчитывать нарастающим итогом по месяцам, аналогично рассчитывать Сумму НДФЛ с начала года.
- К выдаче рассчитывать как разность Всего начисленного и Всего удержанного.
- Рабочая книга расчёта заработной платы должна содержать не менее 13 листов поименованных Январь, Февраль, …, Декабрь и Сведения о сотрудниках.
Ссылки в формулах на общие данные должны быть абсолютные, например $D$3, а ссылки на личную информацию должны быть относительными, например F15. Это необходимо для корректного копирования и переноса формул.
Если в формуле производится деление, операции с процентами или извлечение корня, то следует округлить результат расчёта до значимых единиц. Для денежных расчётов необходимо делать округление до второго знака после запятой (до копеек).
Формат представления данных в ячейках должен соответствовать их содержанию, например число рабочих дней в месяце 24; оклад 750,00; ставка подоходного налога 13%.
Сделать на отдельном листе распечатку формул листа Декабрь