Что такое электрический ожог?
Электрический ожог — один из видов ожогов и травм. Может быть вызван световой дугой при электросварке, молнией и непосредственно электрическим током. Если световая дуга вызывает тяжелые ожоги в основном на поверхности тела, то электрический ток на месте соприкосновения оставляет только местные знаки в виде сухого некроза кожи, основные же разрушения происходят в глубине здоровых тканей вплоть до костей, поэтому по внешним признакам судить о действительном характере электроожога трудно.
Глубина и степень электрического ожога зависят от величины напряжения, силы тока, его экспозиции, сопротивления тканей (особенно кожи), площади контакта с источником тока. Переменный ток опаснее постоянного, так как вызывает тетаническое сокращение мышц, которое не позволяет пострадавшему оторваться от источника тока. Это в первую очередь относится к промышленному току с низким напряжением и частотой 60—120 Гц. Кроме нарушения сердечной деятельности при поражении электрическим током возможны осложнения со стороны ЦНС — потеря сознания, амнезия, психические расстройства. Нередки симптомы повреждения спинного мозга, чаще в виде спастических параличей с нарушением чувствительности.
По способу получения различают 2 основных вида электроожогов:
Токовый (контактный) – возникает непосредственно при контакте человека с токоведущей частью, когда электрический ток проходит через тело.
Дуговой – обусловлен тепловым воздействием электрической дуги на тело человека: такие ожоги обычно серьезные и глубокие.
Первая помощь заключается в немедленном разрыве контакта пострадавшего с источником тока. При этом нельзя браться за оголенные участки тела, за мокрую одежду, чтобы не стать жертвой самому. При необходимости проводят закрытый массаж сердца и искусственное дыхание, вводят сердечные средства. Пострадавших с электротравмой направляют в больницу.
Органы рассматривающие трудовые споры.
Индивидуальные и коллективные трудовые споры рассматриваются различными органами.
Органы, рассматривающие трудовые споры индивидуального характера
Рассмотрением трудовых споров занимается ряд органов на постоянной или временной основе.
Индивидуальными спорами занимается КТС (комиссии по трудовым спорам). Она организуется из представителей работников и работодателей, её создание не обязательно. КТС создаются на предприятиях.
В случае с государственными служащими для разрешения споров создается специальная комиссия по трудовым спорам, занимающаяся их разрешением.
Для многих случаев предусмотрено, что споры разрешают вышестоящие чиновники (например, в случае с прокурорскими работниками - это вышестоящий по должности прокурор). Например, решаются споры по поводу прохождения службы, использования прав служащего, перевода на другое место работы, ответственности служащего, увольнения и приема на работу и др.
Органы, рассматривающие коллективные трудовые споры
В случае с коллективными спорами их рассмотрением занимаются органы, состоящие из представителей работников и работодателя, затем привлекается посредник, выступающий в качестве стороннего консультанта. После в разрешение конфликта включается трудовой арбитраж, в котором обязательно участие государства.
В некоторых случаях разрешением коллективного трудового спора может заниматься исключительно государственный орган, когда невозможна забастовка, но стороны не удовлетворены решением трудового арбитража.
Непосредственно федеральная инспекция труда и другие ведомства, занимающиеся контролем за соблюдением трудового законодательства, не разрешают трудовые споры и конфликты.
Однако, они могут в рамках полномочий рассматривать жалобы, издавать обязательные предписания, привлекать к ответственности виновных руководителей, иных лиц в нарушениях закона.
Но основным государственным органом, который занимается разрешением трудовых споров, является суд.
В ряде случаев спор может разрешаться исключительно судом (например, взыскание причитающихся работнику денежных сумм). В зависимости от обстоятельств дела это может быть мировой или районный суд.
Уголовная ответственность должностных лиц, нарушающих правила по технике безопасности, производственной санитарии или иные правила охраны труда.
Уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда — это вид ответственности должностных лиц за нарушение Уголовного Кодекса Российской Федерации (УК РФ) в части охраны труда и производственной безопасности. По этой ответственности предусмотрена самая строгая мера наказания.
Уголовная ответственность может наступить в случае неумышленного причинения вреда здоровью человека, либо его смерти при чрезвычайной ситуации на конкретном объекте (столкновение, авария, пожар, катастрофа).
Уголовная ответственность может наступить, если совпадают сразу два основания:
1. Если травма будет смертельной или травма отнесена к категории тяжелых. Если же травма будет легкой, то никакой уголовной ответственности за нарушение требований охраны труда не будет. Следственный комитет конечно приедет к Вам на предприятие, запросит соответствующие документы, но уголовного дела заводить не будет.
2. Если Вы свою фамилию и должность увидите в акте расследования в разделе «Лица которые допустили нарушение государственных требований по охране труда.
Уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда прописана в ст. 143 УК РФ «Нарушение правил охраны труда» и в ст. 219 УК РФ «Нарушение требований пожарной безопасности».
В статье 143 «Нарушение правил охраны труда» предусмотрена ответственность в зависимости от тяжести происшествия:
— причинение по неосторожности;
— смерь 1 человека по неосторожности;
— смерь 2-х и более человек по неосторожности.