ВАРИАНТ 1
1.Режим и учет работы на предприятии.
Прерывный и непрерыв.
2.Тестовая часть (выберите правильный вариант ответа).
В чем суть «бестарифной» системы оплаты труда:
· работнику присваивается разряд и соответствующая тарифная ставка (оклад);
· работнику присваивается коэффициент квалификационного уровня, никакой соответствующей тарифной ставки или оклада не устанавливается;
· оклад на следующий месяц устанавливается по результатам работы предприятия за предыдущий месяц.
Какая система оплаты труда заинтересовывает обслуживающих рабочих в результатах труда обслуживаемых ими работников:
· сдельно-прогрессивная;
· повременно-премиальная;
· косвенная сдельная.
Заработная плата номинальная представляет собой…
· доход, выраженный в денежной форме без учета изменения цен на товары и услуги;
· часть фонда индивидуального потребления материальных благ и услуг, которая поступает работникам в соответствии с количеством и качеством их труда, а также его результативностью;
· сумма средств, полученных в виде денежных доходов, натуральных поступлений и бесплатных услуг.
Что является социальной нормой и представляет собой низшую границу стоимости рабочей силы наипростейшего труда в нормальных условиях производства, устанавливается Законами РФ, гарантируется государством и обеспечивается на всей территории России:
· минимальный потребительский бюджет;
· бюджет прожиточного уровня;
· минимальная заработная плата.
При какой системе оплаты труда заработная плата работнику начисляется за фактически изготовленную продукцию по неизменным расценкам:
· сдельно-прогрессивная;
· сдельно-премиальная;
· прямая сдельная.
Какой элемент тарифной сетки характеризует сложность выполняемой работы и уровень квалификации работника:
· тарифный коэффициент;
· тарифная ставка;
· тарифный разряд.
Основное назначение тарифной сетки:
· в соответствии с ней производится тарификация работ и присвоение разрядов рабочим;
· служит для установления количественных различий в сложности и оплате труда работников;
· показывает зависимость заработной платы работника от фактически отработанного времени.
Компенсировать дополнительные расходы и повышенные затраты труда, связанные с проживанием и выполнением работы в указанных местностях – основное назначение…
· доплат;
· надбавок;
· районных коэффициентов.
Какой элемент тарифной системы призван стимулировать работников к повышению квалификации и уровня мастерства, а также к выполнению особо важных заданий:
· доплата:
· надбавка;
· районный коэффициент.
ЗАДАЧА.
1. Комплексная бригада рабочих при месячном плане работы в 10 000 штук изделий произвела 10500 штук. Бригадная расценка за 1 штуку равна 10 рублей. Премия за перевыполнение плана 20%, за каждый процент перевыполнения – 1% сдельного заработка. Определить общий заработок бригады, оплачиваемой по сдельно-премиальной системе.
2.Рассчитать комплексную норму выработки при проходке горизонтальной выработки, если известны следующие попроцессные нормы времени (чел.-час):
- на бурение шпуров -0,063
- на погрузку породы – 4.01
- на откатку породы – 1,49
- на крепление выработки – 0,94
ВАРИАНТ 2
1. Виды заработной платы и принципы ее организации.
Номинальная,реальная,
2. Тестовая часть (выберите правильный вариант ответа).
Нормирование труда – это…
· Расстановка работников, размещение оборудования и документации на рабочем месте, определение способов взаимодействия между отдельными сотрудниками и подразделениями в процессе работы;
· Установление меры затрат труда на изготовление единицы продукции или выполнение определенного объема работ;
· Распределение работ между подразделениями фирмы или ее отдельными сотрудниками в зависимости от особенностей процесса труда, сложности выполняемых работ и специализации работников.
Как называются исходные величины, используемые для расчета продолжительности выполнения отдельных элементов работы в определенных организационно-технических условиях:
· Нормы труда;
· Нормативы для нормирования труда;
· Нормированные задания.
Как называется мера труда, отражающая общественно-необходимые затраты рабочего времени на выполнение той или иной работы в определенных организационно-технических условиях:
· Норма труда;
· Нормативы для нормирования труда;
· Производительность труда.
Если за одним работником или группой работников закреплено определенное количество единиц оборудования или производственных площадей, то о какой норме идет речь:
·Норма выработки;
· Норма обслуживания;
·Норма времени обслуживания.
Если установлена численность работников определенного профессионально-квалификационного состава, необходимая для выполнения конкретного объема работ или для обслуживания тех или иных объектов, то о какой норме идет речь:
· Норма обслуживания;
· Норма времени обслуживания;
· Норма численности.
Если при установлении нормы предварительно исследуются и анализируются затраты рабочего времени ни каждый элемент операции и на операцию в целом, то о каком методе нормирования идет речь:
· Аналитически-расчетный;
· Аналитически-исследовательский;
· Опытно-статистический.
На рабочем месте проводилось изучение операции путем наблюдения и измерения затрат рабочего времени на выполнение отдельных ее элементов. Какой способ изучения затрат рабочего времени был применен:
· ФРД;
· Самофотография рабочего дня;
· Хронометраж.
Если на рабочем месте сторонним наблюдателем проводилось изучение и измерение всех без исключения затрат рабочего времени на протяжении всего рабочего дня, то какой способ изучения затрат рабочего времени был приведен:
· ФРД;
· Самофотография рабочего дня;
· Хронометраж.
Если работник наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором выполняет дополнительный объем работ по другой профессии, то это называется:
· Коллективные формы организации труда;
· Совмещение профессий;
· Расширение зон обслуживания.
Количество времени, установленное на выполнение единицы той или иной работы одним работником или группой работников определенной численности и квалификации в данных организационно-технических условиях – это…
· Норма времени;
· Норма выработки;
· Норма обслуживания.
Формула нормального баланса рабочего дня имеет следующий вид:
· Тсм = ПЗ + О + В + Отд + ЛН + ТП + Пр + НЗ
· Тсм = ПЗ + О + В + Отд + ЛН + ТП + Пр + ПР + НЗ
· Тсм = ПЗ + О + В + Отд + ЛН + ТП
ЗАДАЧА.
1. Произвести обработку листа наблюдения: определить длительность операций, расставить индексы и составить фактический баланс рабочего дня.
| Элементы затрат времени | Текущее время | Длительность | Индекс |
| 1.Пересменка | 8.04 | ||
| 2. Подготовительные работы перед началом смены, подготовка рабочего места, инструмента | 8.18 | ||
| 3.Выполнение основной работы | 8.38 | ||
| 4. Выполнение вспомогательной работы | 8.48 | ||
| 5. Замена инструмента | 9.02 | ||
| 6. Основная работа | 9.32 | ||
| 7. Вспомогательная работа | 9.45 | ||
| 8.Хождение за инструментом | 9.50 | ||
| 8.Разговор с помощником | 10.00 | ||
| 9. Основная работа | 10.35 | ||
| 10.Вспомогательная работа | 10.50 | ||
| 11. Отдых и личные надобности | 11.00 | ||
| 12. Основная работа | 11.20 | ||
| 13. Вспомогательная работа | 12.00 | ||
| 14. Обед | 13.00 | ||
| 15. Опоздание с обеда | 13.10 | ||
| 16. Разговор с помощником | 13.25 | ||
| 17. Основная работа | 13.55 | ||
| 18. Вспомогательная работа | 14.05 | ||
| 19. Ожидание замены инструмента | 14.30 | ||
| 20.Замена инструмента | 14.45 | ||
| 21. Основная работа | 15.22 | ||
| 22. Вспомогательная работа | 15.32 | ||
| 23.Отдых | 15.45 | ||
| 24. Устранение неисправности | 16.05 | ||
| 25.Основная работа | 16.20 | ||
| 26. Вспомогательная работа | 16.28 | ||
| 27. Уборка рабочего места | 16.40 | ||
| 28.Преждевременный уход с работы | 17.00 | ||
| Общее время наблюдения | 480 минут |
Начало рабочей смены – 8.00, окончание – 17.00, обед – с 12.00 до 13.00.
2. Определить списочную численность рабочих цеха, занятых обслуживанием агрегатов с непрерывным режимом работы, если известно:
o Количество агрегатов, шт 80
o Норма обслуживания, шт/чел 4
o Количество смен в сутки 4
o Количество бригад 5
o Номинальный фонд рабочего времени, дн/год 313
o Эффективный фонд рабочего времени, дн/год 271
ВАРИАНТ 3
1.Сущность нормирования труда. Виды норм труда.
2.Тестовая часть (выберите правильный вариант ответа).
Показатель эффективности труда, измеряемый количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени или количеством времени, затраченном на производство продукции – это…
· Производительность труда;
· Норма выработки;
· Норма времени.
Требуют серьезной перестройки производства, внедрения новой технологии, установки более совершенного оборудования. Речь идет о…
· Мероприятиях плана повышения производительности труда;
· Текущих резервах роста производительности труда;
· Перспективных резервах роста производительности труда.
Затраты, произведенные на предыдущих стадиях процесса производства, овеществленные в сырье, материалах и средствах труда, используемых на данной стадии изготовления продукции – это…
· Затраты живого труда;
· Затраты прошлого труда;
· Непроизводительные затраты.
Причины и условия, оказывающие существенное влияние на изменение уровня производительности труда – это…
· Резервы роста ПТ;
· Факторы;
· Предпосылки изменения.
Какие из приведенных факторов не относятся к управляемым:
· Организационные;
· Технические и технологические;
· Природно-климатические.
Производительность живого труда определяет…
· Количество выпущенной продукции в расчете на одного работника предприятия в единицу времени;
· Сумму всех затрат живого труда всех категорий работников на производство единицы продукции или выполнение определенного вида работ;
· Величину вновь созданной продукции трудом персонала данного предприятия.
При этом методе измерения производительности труда вся продукция оценивается в денежном выражении:
· Метод нормированного времени;
· Стоимостной;
· Расчетно-аналитический.
Эта категория резервов роста производительности труда безгранична:
· Резервы улучшения структуры кадров;
· Резервы снижения трудоемкости продукции;
· Резервы лучшего использования рабочего времени.
Какие два вида производительности рассчитываются в расчете на среднесписочный состав ППП:
· Месячная
· Сменная
· Годовая
· Часовая.
ЗАДАЧА.
1. Группа рабочих занята сборкой изделий. Рассчитать расценку единицы изделий по следующим данным:
Норма численности - 4 чел, из них: 2 –го разряда -1 чел, 3-го разряда – 1 чел,
4-го разряда –2 чел. Норма выработки 14 шт/см, тарифная ставка (руб/ч) 2-го разряда – 3,73, 3-го разряда – 4,50, 4-го разряда – 5,35. Длительность смены – 8 часов.
2. Составить график выходов при четырехсменной работе с шестичасовым рабочим днем и шестидневной рабочей неделе. Рассчитать параметры графика: количество бригад, продолжительность межсменного отдыха, выбрать порядок чередования смен.
ВАРИАНТ 4
1. Способы изучения затрат рабочего времени (ФРД, хронометраж, самофотография).
2. Тестовая часть (выберите правильный вариант ответа).
Организация труда – это:
· Установление меры затрат труда на изготовление единицы продукции или выполнение определенного объема работ;
· Система повышения квалификации кадров;
· Расстановка работников, размещение оборудования и документации на рабочем месте, определение способов взаимодействия между отдельными сотрудниками и подразделениями в процессе работы.
Распределение работ между подразделениями фирмы или ее отдельными сотрудниками в зависимости от особенностей процесса труда, сложности выполняемых работ и специализации работников – это…
· Кооперация труда;
· Разделение труда;
· Организационный процесс.
… неразрывно связана с разделением труда. Её цель – достижение максимальной согласованности в работе отдельных исполнителей или их групп.
· Кооперация;
· Специализация;
· Переквалификация.
Выделите три главных составляющих. На которых держится бригадный подряд:
· Договор;
· Четко определенный конечный результат работы;
· Четко определенный срок выполнения работы;
· Гарантированная сумма оплаты за выполненный объем работ.
… - это установленный порядок производственной деятельности предприятия и его подразделений во времени.
· учет работы;
· режим работы;
· график сменности.
Коллектив, объединяющий рабочих или работников различных профессий, выполняющий единое производственное задание и совместно отвечающий за результаты работы – это…
· специализированная бригада;
· комплексная бригада;
· укрупненная.
Завершите не полный список разделов положения о премировании:
· показатели и условия премирования;
· размеры премий;
· круг премируемых работников;
· периодичность премирования;
·
Поощрительная система, увязывающая основную оплату труда с уровнем выполнения и перевыполнения показателей, выходящих за пределы основной нормы труда работника, включает:
· доплаты и надбавки стимулирующего характера;
· премии за текущие результаты работы;
· единовременные вознаграждения единовременные премии.
Найдите ошибку в предлагаемом списке (зачеркните)централизованных доплат и надбавок:
· доплаты за работы в выходные и праздничные дни;
· доплаты за сверхурочные;
· надбавки за классность и звание по профессии;
· надбавки за высокие достижения в труде;
· за разъездной характер работы;
· надбавки за стаж работы по специальности;
Условно-переменную часть заработной платы работника представляет:
· надбавки;
· премии;
· доплаты.
В отличие от нее премия носит эффективный стимулирующий характер:
· от доплаты и надбавки;
· единовременной выплаты;
· тарифной ставки.
ЗАДАЧА.
1. Составить нормальный баланс рабочего времени на основе следующих данных:
| Затраты рабочего времени | Фактический баланс рабочего времени, мин. | Нормальный баланс рабочего времени, мин. |
| Основное время | ||
| Вспомогательное время | ||
| Подготовительно-заключительное время | ||
| Технологические перерывы | ||
| Простои по техническим причинам | ||
| Простои по вине рабочего | ||
| Отдых | ||
| Личные надобности | ||
| ИТОГО |
Норматив времени на отдых – 12%, ТП в нормальном балансе принять как в фактическом.
2. Определить планируемый рост выработки в % по следующим исходным данным:
o Выпуск продукции в базисный период, млн.руб/год 4,8
o Среднегодовая численность работающих, чел 1400
o Планируемый индекс роста выпуска продукции 1,15
o Планируемый прирост численности 8,0
ВАРИАНТ 5
1. Тарифная система и ее элементы.
2.Тестовая часть (выберите правильный вариант ответа).
В чем суть «бестарифной» системы оплаты труда:
· работнику присваивается разряд и соответствующая тарифная ставка (оклад);
· работнику присваивается коэффициент квалификационного уровня, никакой соответствующей тарифной ставки или оклада не устанавливается;
· оклад на следующий месяц устанавливается по результатам работы предприятия за предыдущий месяц.
Какая система оплаты труда заинтересовывает обслуживающих рабочих в результатах труда обслуживаемых ими работников:
· сдельно-прогрессивная;
· повременно-премиальная;
· косвенная сдельная.
Заработная плата номинальная представляет собой…
· доход, выраженный в денежной форме без учета изменения цен на товары и услуги;
· часть фонда индивидуального потребления материальных благ и услуг, которая поступает работникам в соответствии с количеством и качеством их труда, а также его результативностью;
· сумма средств, полученных в виде денежных доходов, натуральных поступлений и бесплатных услуг.
Основное назначение тарифно-квалификационного справочника:
· устанавливает количественные различия в оплате труда работников;
· в соответствии с ним производится тарификация услуг и присвоение разрядов рабочим;
· показывает дифференциацию заработной платы в зависимости от условий труда.
Как называется соотношение тарифных коэффициентов крайних разрядов тарифной сетки:
· абсолютный разрыв;
· относительный разрыв;
· диапазон.
Что является социальной нормой и представляет собой низшую границу стоимости рабочей силы наипростейшего труда в нормальных условиях производства, устанавливается Законами РФ, гарантируется государством и обеспечивается на всей территории России:
· минимальный потребительский бюджет;
· бюджет прожиточного уровня;
· минимальная заработная плата.
При какой системе оплаты труда заработная плата работнику начисляется за фактически изготовленную продукцию по неизменным расценкам:
· сдельно-прогрессивная;
· сдельно-премиальная;
· прямая сдельная.
Какой элемент тарифной сетки характеризует сложность выполняемой работы и уровень квалификации работника:
· тарифный коэффициент;
· тарифная ставка;
· тарифный разряд.
Основное назначение тарифной сетки:
· в соответствии с ней производится тарификация работ и присвоение разрядов рабочим;
· служит для установления количественных различий в сложности и оплате труда работников;
· показывает зависимость заработной платы работника от фактически отработанного времени.
Компенсировать дополнительные расходы и повышенные затраты труда, связанные с проживанием и выполнением работы в указанных местностях – основное назначение…
· доплат;
· надбавок;
· районных коэффициентов.
Какой элемент тарифной системы призван стимулировать работников к повышению квалификации и уровня мастерства, а также к выполнению особо важных заданий:
· доплата:
· надбавка;
· районный коэффициент.
ЗАДАЧА.
1.Определить планируемый рост выработки продукции на одного работающего в процентах по следующим исходным данным:
ü выпуск продукции в базисный период, млн.р/год - 6,0
ü среднегодовая численность работающих, чел. – 1750
ü планируемый индекс роста выпуска продукции - 1,05
ü планируемый прирост численности работающих, % - 3,0
2. Определить сдельный месячный заработок бригады, если известно следующее:
Бригада – комплексная проходческая, круглосуточная
Форма оплаты – коллективная сдельная
Численность бригады – 12 чел,
В т.ч. проходчиков 6 разряда – 7 чел.
Проходчиков 5 разряда – 5 чел.
Тарифная ставка 6 разряда -150 руб/см
5 разряда – 142 руб/см
Комплексная норма выра-
ботки на 1-го члена бригады – 0,5 м
Фактический объем работ за месяц – 175 м
ВАРИАНТ 6
1.Премиальная система на предприятии: сущность, элементы
2. Тестовая часть (выберите правильный вариант ответа).
Нормирование труда – это…
· Расстановка работников, размещение оборудования и документации на рабочем месте, определение способов взаимодействия между отдельными сотрудниками и подразделениями в процессе работы;
· Установление меры затрат труда на изготовление единицы продукции или выполнение определенного объема работ;
· Распределение работ между подразделениями фирмы или ее отдельными сотрудниками в зависимости от особенностей процесса труда, сложности выполняемых работ и специализации работников.
Как называются исходные величины, используемые для расчета продолжительности выполнения отдельных элементов работы в определенных организационно-технических условиях:
· Нормы труда;
· Нормативы для нормирования труда;
· Нормированные задания.
Как называется мера труда, отражающая общественно-необходимые затраты рабочего времени на выполнение той или иной работы в определенных организационно-технических условиях:
· Норма труда;
· Нормативы для нормирования труда;
· Производительность труда.
Если за одним работником или группой работников закреплено определенное количество единиц оборудования или производственных площадей, то о какой норме идет речь:
·Норма выработки;
·Норма обслуживания;
·Норма времени обслуживания.
Если установлена численность работников определенного профессионально-квалификационного состава, необходимая для выполнения конкретного объема работ или для обслуживания тех или иных объектов, то о какой норме идет речь:
· Норма обслуживания;
· Норма времени обслуживания;
· Норма численности.
Если при установлении нормы предварительно исследуются и анализируются затраты рабочего времени ни каждый элемент операции и на операцию в целом, то о каком методе нормирования идет речь:
· Аналитически-расчетный;
· Аналитически-исследовательский;
· Опытно-статистический.
На рабочем месте проводилось изучение операции путем наблюдения и измерения затрат рабочего времени на выполнение отдельных ее элементов. Какой способ изучения затрат рабочего времени был применен:
· ФРД;
· Самофотография рабочего дня;
· Хронометраж.
Если на рабочем месте сторонним наблюдателем проводилось изучение и измерение всех без исключения затрат рабочего времени на протяжении всего рабочего дня, то какой способ изучения затрат рабочего времени был приведен:
· ФРД;
· Самофотография рабочего дня;
· Хронометраж.
Если работник наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором выполняет дополнительный объем работ по другой профессии, то это называется:
· Коллективные формы организации труда;
· Совмещение профессий;
· Расширение зон обслуживания.
Количество времени, установленное на выполнение единицы той или иной работы одним работником или группой работников определенной численности и квалификации в данных организационно-технических условиях – это…
· Норма времени;
· Норма выработки;
· Норма обслуживания.
Формула нормального баланса рабочего дня имеет следующий вид:
· Тсм = ПЗ + О + В + Отд + ЛН + ТП + Пр + НЗ
· Тсм = ПЗ + О + В + Отд + ЛН + ТП + Пр + ПР + НЗ
· Тсм = ПЗ + О + В + Отд + ЛН + ТП
ЗАДАЧА.
1. Составить график выходов при непрерывном режиме с восьмичасовым рабочим днем. Число выходов в одну смену – 5. Рассчитать параметры графика: количество бригад и смен, продолжительность межсменного отдыха. Установить прямой порядок чередования смен.
2. Рассчитать прирост производительности труда, если предполагается сократить потери рабочего времени с 5% до 3%. Число основных рабочих равно 100 чел.
ВАРИАНТ 7
1.Косвенная сдельная и аккордная системы оплаты труда. Достоинства, недостатки, сфера применения.
2. Тестовая часть (выберите правильный вариант ответа).
Показатель эффективности труда, измеряемый количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени или количеством времени, затраченном на производство продукции – это…
· Производительность труда;
· Норма выработки;
· Норма времени.
Требуют серьезной перестройки производства, внедрения новой технологии, установки более совершенного оборудования. Речь идет о…
· Мероприятиях плана повышения производительности труда;
· Текущих резервах роста производительности труда;
· Перспективных резервах роста производительности труда.
Резервы лучшего использования рабочего времени заключаются, прежде всего, в…
· Рациональной расстановке исполнителей по рабочим местам;
· Ликвидации потерь рабочего времени;
· Совершенствовании техники и технологии производства.
Затраты, произведенные на предыдущих стадиях процесса производства, овеществленные в сырье, материалах и средствах труда, используемых на данной стадии изготовления продукции – это…
· Затраты живого труда;
· Затраты прошлого труда;
· Непроизводительные затраты.
Причины и условия, оказывающие существенное влияние на изменение уровня производительности труда – это…
· Резервы роста ПТ;
· Факторы;
· Предпосылки изменения.