Постоянные.
Каким образом основатель ЧП отвечает по обязательствам пр-ия?
Только имуществом, закрепленным за предприятием.
Какую категорию характеризует определение: «Социальная общность людей, объединенных совместной трудовой деят-тью в рамках опред-й орг-и для достиж-я общей цели и связ-е между собой отношениями сотруднич-ва»?
Трудовой коллектив.
Какие основные принципы построения нормальных социально-психол.отношений в кол-ве?
Организованность, структура, сплоченность, солидарность, информированность.
Какая категория отвечает определению «Отдельный орган (должность), наделенный функциями упр-я, правами для их реализации, опред-й ответ-тью за выполнение функции и использование прав»?
Звено управленческой стр-ры.
Коллектив – динамическая система. От каких условий зависит его развитие?
От внешних и внутренних.
Каким может быть процесс развития трудового кол-ва?
Все зависит от условий деят-ти кол-ва и его структурных признаков.
Каким признакам должна отвечать группа, чтобы стать коллективом?
Все отмеченные выше.
Какой категории отвечает приведенный перечень: личностные качества сотрудников, стиль руководства?
Внутренние (субъективные) факторы, кот-е определяют развитие коллектива.
Какой стадии развития кол-ва отвечают хар-ки: «Завершается взаимное изучение, на основе кот-го происходит сближение людей и группы. Вступает в силу саморегуляция кол-ва»?
Сплоченность.
Конформизм, склонность к слухам, эмоцион-я неустойчивость, склонность к конфликтам характерны для:
Расчлененных и разъединенных кол-в.
Какие док-ты регулируют деят-ть предприятия в целом?
Устав, учредительный договор, правила внутреннего трудового распорядка.
Кто имеет право предъявлять претензии и иски относительно взыскания дебиторской задолженности предприятия-банкрота?
Арбитражный управляющий.
Какая основная цель кадровой политики организации?
Создание сплоченной, ответственной и высокопродуктивной рабочей силы.
Кадровая политика организации – это:
Система теоретических взглядов, идей, требований. принципов, которые определяют направления работы с персоналом, ее формы и методы.
Кадровая политика разделяется на такие типы:
Все названные выше.
Кадровая работа сводится к единству таких подсистем:
Анализ, планирование и использование кадров, отбор, расстановка и непоср-ая учеба персонала.
К основным функциям мен-ра по персоналу в сфере стратегического и оперативного планирования принадлежит:
Помощь руководству в осущ-и кадровой политики
Какими могут быть полномочия инспектора кадров внутри пр-ия?
Линейными, функциональными.
Какую основную функцию выполняет отдел персонала?
Своевременное обеспечение предпр-я нужным кол-вом работников соотв-щей квалиф-и.
Какую документацию ведет отдел персонала для определения частоты изменения кадров в той или другой должности в организации?
Регистрационные карточки.
Как называется документ, кот-й представляет собой утвержденный в установл-ом порядке систематиз-й перечень дел, кот-е исп-ся в делопроизводстве отдела, и в котором обязательно указ-ся сроки хранения документов?
Номенклатура дел.
Как называется учетный документ, что обязательно заполняется отделами кадров на всех работников, принятых на постоянную, временную или сезонную работу, и в котором записи ведут согласно с паспортом, дипломом, трудовой книжкой и т.п.?
Личное дело.
Какую документацию ведут для определения частоты изменения кадров в той или иной должности и более детального изучения причин нежелания раб-в занимать конкретную должность?
Регистрационная карточка.
Какой док-т принадлежит к категории актов централизованной регуляции и представляет собой док-т, в котором закрепленные правовые нормы, принципы и законод.аспекты регуляции труда?
Кодекс законов о труде.
Какие док-ты регламентирую работу персонала как совокупность взаимоувязанных групп работников?
Положение о подразделениях, модели рабочих мест, должностные инстр-и контракты.
Кадровый маркетинг направлен на:
Исследование рынка рабочей силы.
Квалификац-е требования к раб-ку опр-ся:
Тарифно-квалиф.справочником.
К внутренним источникам привлечения кандидатов на долж-ть не принадлежат:
Адаптация.
К внешним источникам привлечения кандидатов на долж-ть не принадлежат:
Списки ожидания.
Когда не может осуществляться предпр.деят-ть?
В случае окончания срока действия лицензии.